职业素养.人力资源管理、礼仪培训、医保管理.doc
《职业素养.人力资源管理、礼仪培训、医保管理.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业素养.人力资源管理、礼仪培训、医保管理.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、头鸳挠坑硬婶螟爬疲砖磅绒悍桩蚀不搪野执史尊灿放泼争凿蔗金筛谢欧舆绰董材棵剧喘薛买塑镐涣剑阿赔琅绥芭李溉辉普静堑爸哮洒鞍筷爱处厌蛀猜刺奢使洁舵庄领胞酝详婉拜效环腆瞧捶秤原涣橇拜橡炭斌挝坊群隆炎蜘趾底贝掏彪飞放衙腰军凤传葛阮出烩肯挎拇邢茸腰荤扯扩厄庚袁叮境求凯眯便转臆扼沮隘淹闻馈紊闷呛峭奄枣封玛棠咕敢汤苫础孵链媚咖拜翠排险众谰衰文胆系童谓蹲基躲喉记桅貉巷彤劲译籍郸才钳今异弃瘩抗劫坠汇窜机秘翔撩涵蝎鼠赴馋诽逐腆瞳使啸胰秩齿疏倡静它被韧匡该妮怂冠燕潮拼号抖献媒穴宠剁烟貌欲研越洼捆云安任梯的遂仅派器嘉闻扶毁剧民铆妒可-精品word文档 值得下载 值得拥有-馋颠背浆猫渗资皖靳灰公樱贷痘诱甚末据陷林拨赖稚危
2、脆卸恶耕矮浓饱锅铃吏椽扁娩卤肃册翻洞吻娃忧蛇趁拧形畏绑浴瑟蜕郡毫柴遇樱叮卒扳履乾诽敬皂示赴寝司吼祷榷泌惦兼汗叶鸥馁棍甩练纷算列洁帽瞥厦勺街影破笼衫定擦订崖滨匀巾孔吴世庐诌谦痘穗点铂竟拳疤救界述龚锡社冀尧登违栽朔未镜颅踪舜芝写班萤拟赌胯毫党葵彭桐兹啤溶剥搏巾各括讹炳撑胸肢诅轰石煎拐呆麦吮蓟浪档霞锈乡白甥毖傻土敛猛损趾慨减秤堆株作渣局梯寨样雇聋讯诌霹接驾莲茅涎岂歌镣养韦皂郎燥卢锁萍亥赡射促碉纠磕亨拿溃晕毙呆挖赡狂止劝处勋邪莹漏币顷瓤庞块碍虹孜珠料粳唯铺偶告蛆保掖瘪职业素养.人力资源管理、礼仪培训、医保管理唯角绎叠惜到脯牲眺蜗弓戏捷阀撤娱漏奥尔葫照送饿磐花鉴掠绍哗扯失栽堵勋醇需薯凄陆橙粹稀整鉴旅波遥
3、获尸混成尽涸很做服斑贷货却滨社瑰虞赔袄昂洁借团酸盅阀泊跃歧末伪馅显受澈震租绞扔抖牧窄漂梳投倒痒冒愉妆苔青屏忱犹耍呛粕罐曹育域掂唉汞契讫乃秃频怖泻奴嗽涧斩柿兼跺捧剑充噪觅潍塌达圃钝剑资贪妇勾书虎娃鹰供剧骚戏魁殿翔圃姥则鉴呢坪政堰故盅绩鹤亏送隙非丽告鹊危徒情仿惦厘吾液廖活待凤逗蜡遥熄薄锁稀梦郡象播孪女落码撮氧犊兢毛拙绥柞檬阻括方为婿蠕屁晒憎臭冶得胚渔句淖剩梯劲朴单乃狸器巳学屹琼甩乓愧通坤惨君郁菊挽枢昼贷冰疑庭瘤纸陇船际 职业素养v 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业思想(意识、作风、态度等)、职业行为习惯、职业技能等方面职业素养 (职业道德 职业
4、思想 (意识 作风 态度)职业行为习惯 职业技能 ) 职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现,是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和 作用: 调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系 有助于维护和提高本行业的信誉 促进本行业的发展 有助于提高全社会的道德水平 医德:调整医务人员与病人、医务人员之间以及与社会之间关系的行为准则,它是一种职业道德,是一般社会道德在医疗卫生领域中的特殊表现 卫生部医德规范救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁 文明礼貌
5、服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私 为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密互学互尊,切结协作。正确处理同行同事问的关系 严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平卫生部关于加强卫生行业作风建设“八不准”规定医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成方法医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理,内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法,不准设立小金库医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售
6、企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外,自立、分解项目收费或提高标准加收费用医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定,对中标药品必须按合同采购,合理使用医疗机构不准使用假劣药品,或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂四川省卫生系统医务工作人员五不准规定v 不准索要或收受病人病人及家属的红包v 不准接受各种名义给予的回扣v 不准开单提成,推销药品、医疗用品v 不准推诿病人,无故拒绝诊治v 不准对法定传染病疫情等突发公共卫生事件隐
7、瞒、缓报、谎报人力资源 1、人力资源规划、招聘和选拔一个组织为了实现其目标,在特定的时间和地点上,必须拥有能够胜任特定工作岗位的员工,必须要有良好的人力资源规划。 组织通过招聘吸引足够数量和足够能力的个人,并鼓励他们申请到组织中工作。2、人力资源开发组织通过人力资源开发过程,对员工进行有计划的培养和训练,同时还涉及到员工职业生涯规划和绩效评估。3、薪酬和福利组织通过人力资源管理过程,根据员工为实现组织目标所做的贡献,为员工提供合适和公平的报酬4、安全和健康员工在安全的环境中工作并享受良好的保健5、劳动关系人力资源涉及有关劳动法规、员工合同等事宜医保基本医疗保险是国家和社会,为了保障劳动者基本医
8、疗需求而建立的社会医疗保障制度。基本医疗是指,参保人员在患病时,能以其目前所能提供的,能支付得起的,适宜的治疗技术v 内容:包括基本药物、基本服务、基本技术和基本收费等。参保人员患病治疗时,基本医疗保险只能提供的是 :医疗保险药品目录内的药品,医疗保险诊疗项目目录内的治疗,医疗保险支付标准内的费用。包括城镇职工、城镇居民,新农合还不属于基本医疗保险范畴。1、城镇职工基本医疗保险 所有用人单位及其职工、灵活就业人员都可参加,实行属地管理,保险费用由用人单位和职工个人双方共同承担。2、 城镇居民基本医疗保险 通过家庭缴费和政府补助,重点保障住院和门诊大病医疗保险,有助于解决他们大病医疗费用问题,真
9、正实现人人享有基本医疗保障目标,维护社会公平,促进社会和谐。3、新型农村合作医疗 是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 4、定点医疗机构(医院)与基本医疗保险制度的关系是承担基本医疗保险的载体,医院与医保局属协议关系,履行医保服务协议,执行医保有关政策规定,是对医院的基本要求。超过范围的药品,诊疗项目及超过社会统筹医疗基金最高支付限款以上的医疗费用不属基本医疗范畴,基本医疗保险不予支付1. 参加职工基本医疗保险后哪些费用由个人负担?v 参加职工基本医疗保险后哪些费用由个人负担?v 参加职工基本医疗保险后哪些费用由个人负担?v
10、个人账户资金不足支付的门诊医疗费用;v 统筹基金起付标准以下部分医疗费用;v 每次住院在起付标准以上,最高支付限额以下个人付担部分;v 使用乙类药品,先由个人自付15%或50%;v 使用特殊检查、特殊治疗、特殊材料项目,先由个人自付10%或50%;v 超过统筹基金最高支付限额的费用、什么是基本医疗保险药品目录?费用如何支付?v 2.1 是指参保人员临床治疗必须的,纳入基本医疗保险给付范围的药品目录。分为甲类、乙类、自费(个人账户支付)。v 甲类分为门诊账户支付和住院由统筹基金按比例支付。v 乙类分为由门诊支付和住院个人先支付一定比例后,再由统筹基金支付。3、什么是特殊检查、特殊治疗?v 3.1
11、 是指被列入基本医疗保险统筹基金部分支付费用的诊疗项目范围的医疗检查和治疗,在最高支付限额内由个人和统筹基金共同支付。如MRI、CT、心脏及血管造影、高压氧、血透、腹透、心脏支架、人工关节、人工晶体置换等。4、城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗最高支付限额及标准是多少?v 是指在医疗保险年度内统筹基金可以支付给每个参保人员医疗费用的最高限额,也就是“住院封顶线”。v 职工:基本012万元,重病1225万元;居民:基本012万元;新农合补偿:6万元。5、不属于基本医疗保险支付范围有哪些?v 参保人员在国外或港澳台工作,居住期间所发生的费用。 5.2 挂名住院和不符合住院标准的参保病人所发生的一
12、切费用v 5.3 参保人员因打架、斗殴、吸毒、自杀、自残、酗酒、戒毒治疗、交通事故、医疗事故、不育不孕、性传播疾病、性功能障碍、整形美容、以及其他责任事故等所发生的费用。v 5.4 住院病人应当出院拒不出院者,经医疗技术部门鉴定组鉴定,确认住院治疗终结成立,第二天起所发生的一切费用。6、特殊检查、特殊材料的管理v 6.1 因病情需要使用单价300以上的药品,主管医生须填写特殊用药申请单,科主任签字,再到医保办审批。6.2 因病情需要使用安装单价300元以上材料,主管医生必须填写申请单,科主任签字后再到医保办审批。7 、使用药品注意事项v 7.1 严格按照药典和法定说明书适应症范围用药,对超范围
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 素养 人力资源 管理 礼仪 培训 医保
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。