公司管理制度(2013年3月制订).doc

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公司管理手册
（内部文件·不准外传）

茶马世家茶业商贸有限公司
2013年3月31日 编印

□ 手册的管理
第一条 生效
本手册自总经理批准签发之日起生效。
第二条 版次与版本
1、手册版次号以发布年度表示。
2、同一版次的手册分受控与非受控两种版本，受控本封面加“MC”标记，并编号，非受控本首页加“MNC”标记。
3、受控本按分发目录编号登记发放，其持有者必须按更改通知单的要求及时修改或换页，以保持手册内容现行有效、一致。非受控本仅作发放登记，不编号，更改通知一般不送达。
第三条 发放
1、发放范围：部门仅发放部门负责人。
2、发放手续：领用本手册的部门或个人，均须登记签字，更改（含换页）通知单送达后，手册持有者应签收并对更改（含换页）的及时性、正确性负责。
3、修订规定：更改（含换页）由行政部具体负责，更改内容经行政部起草，总经理办公会审核，总经理批准。
第四条 手册持有者的责任：
1、学习、掌握与贯彻手册的内容与要求。
2、妥善保存，不准丢失、不准翻印，不准私自外赠。
3、手册使用中因破损失效，可以旧换新并履行登记手续。
4、手册持有者离开公司时应予交回。

第一章 公司组织机构设置与人员定编

□ 组织管理结构设置
第一条 公司组织管理结构示意图
董事会/董事长

总经理办公会/总经理

售后部

副总经理
销售总监
总经理助理
财务部
天玑部/市场总监

销售联盟
销售部
推广部
情报
行政部
市场部
策划部
招商部
仓储部
采购部

活动推广
站外引流

装修设计
文案
美工

数据分析客服指导
基础宣传天网覆盖
百年堂编制

店组
独立军 团/个人承包
销售跟进售后服务
货物进出
配送运输
外围网络分销/加盟
办公室

后
勤
人事

市场调研采购供应
自营销售分部/
店组

第二条 组织管理结构图解、释义：
（一）管理岗位人员配置原则。
1、各级管理人员的提名应以“能者上、庸者下”为原则，以“唯才是举、择优任用”为宗旨，“举贤不避亲，举亲不避嫌”，一切以各项考核指标为依据。
2、 提名任用高级管理人员，提名人应先对被提名人的本职工作经验、对公司各项政策
的贯彻能力、领导能力、工作态度及其发展潜力进行综合评估，经董事长批示后决定任免。
3、 提名任用中层管理人员，提名人应先对被提名人的本职工作经验、对公司各项政策
的贯彻能力、工作态度、工作业绩及其发展潜力进行综合评估，经总经理批准后决定任免。
4、 公司各管理岗位的任免决定以行政部下发的公司红头文件为准。
5、 以上组织结构为公司的经营管理构架，根据实际情况随时做部门及岗位设置的调整。
（二）公司领导职务任免。
1、董事长：公司股东、投资人，股东会选举的公司法定代表人。负责公司的资源配置，制定公司经营目标，规划公司发展蓝图，把握公司发展方向，督导公司管理规范，审核公司资金流向。公司股东不愿或不能履行董事长职务时，可通过股东会决议，另行选举董事长。
2、总经理：公司董事会聘请的经营管理负责人。执行董事会决策，主持公司日常经营管理方面的工作，督导公司经营目标任务的分解与完成。其本人不愿或不能履行总经理职务时，董事会可通过人事任免决议，另行聘请总经理。
（三）高级管理人员职务任免。
副总经理、总经理助理、销售总监、市场总监、财务总监、行政人事总监、物流总监属于公司高级管理岗位，由总经理提名，董事会任免，协助总经理主持日常经营管理并分管某部门具体工作。高管人员应优先从公司中层管理干部中培养和选拔，任职人员空缺时，由公司领导兼任。
（四）部门经理（部长）职务任免。
部门经理（部长）：分管副总经理或总监提名，总经理办公会任免。列席总经理办公会，
执行总经理办公会的决策，主持部门日常经营管理工作，任职人员空缺时，由副总经理或分管业务总监兼任。
（五）主管、店组长、一般职员配置原则。
1、行政主管、物流主管、售后主管、店长：由副总经理提名录用或辞退，总经理批准。
2、财务主管：由总经理直接批准录用或辞退。
3、市场主管、推广主管：由天玑各部门经理（部长）提请录用或辞退，总经理批准。
4、客服代表、市场专员、仓储保管员、文员等普通职员：由上一级主管提请录用（留用）或辞退，部门经理（部长）以上级批准。

□ 岗位级别的划分
第一条 本公司员工上岗前，均应评定新进人员在本公司的岗位级别，并记入花名册。
第二条 本公司共有公司领导、高级管理人员、中层管理人员、基层主管，普通职员共5个级别。其中公司领导包括董事长、总经理、分公司总经理等岗位；高级管理岗位包括副总经理、总经理助理、销售总监、市场总监、财务总监、行政人事总监、物流总监。
第三条 本公司部门经理（部长）为公司中层管理级别岗位，具体包括销售经理、仓储
部长、财务部长、市场部经理、推广部经理、招商部经理、采购部经理、策划部经理、售后服务部经理、行政人事经理等岗位。
第四条 本公司基层主管级别包括行政、物流主管、店组长、副店、市场推广、文案策划、
财务主管（会计、出纳）、售后主管等岗位。
第五条 本公司普通职员包括客服代表、市场专员、保管员、文员、招商专员等岗位。

□ 人员编制。
第一条 根据目前实际情况，结合年度经营规划，暂定以下管理和服务部门编制
1、董事会：设董事长1名，董事暂定3名。 共3名
2、总经理办公室：总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，
天玑部市场总监1名、销售总监1名。 共5名
3、行政部：行政人事经理1名，主管或文员1名。 共2名
4、财务部：部长1名，会计2名，出纳1名，制单1名。 共5名
5、仓储部：部长1名，主管1名，保管员、打包发货6名。 共8名
第二条 市场、销售人员定编（详见员工花名册）
1、市场部：经理1名，主管1名，专员若干。
2、策划部：经理1名，主管4名，专员若干。
3、推广部：经理1名，主管1名，专员若干。
4、销售部：经理1名，分部经理、店长6名，代表、专员若干。
5、独立军团：不属于公司人事编制，公司提供销售政策，提供培训、售后服务等支持。

第二章 岗位责任的管理

□ 总 则
第一条 为加强公司各岗位管理，理顺公司各岗位责、权关系，使各项操作标准化、制度化，提高工作效率，特制定本岗位责任制度。
第二条 本责任制度所指岗位包括董事长、总经理、副总经理、市场总监、销售总监、总经理助理、各部门经理（部长）、各部门主管、各岗位专员、代表等岗位的管理。

□ 公司岗位责任制度
第一条：董事长岗位职责
（一）汇报对象：股东会
（二）岗位简述：根据股东会的要求，负责公司的资源配置，审定公司经营目标，主持公司董事会议，把握公司发展方向，督导公司管理规范，审核公司资金流向，参与公司重大内联、外联工作。
（三）岗位职责
1、 负责召集董事会，并向董事会报告工作；
2、 执行股东会决议；
3、 制定公司年度经营方针、目标；
4、 审定公司投资方案；
5、 审定公司年度预算方案、决算方案；
6、 制定公司年度利润分配和弥补亏损方案；
7、 制定公司增加或减少注册资本的方案；
8、 拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
9、 审定公司内部管理机构的设置；
10、 聘任或解聘公司部门的财务总监，决定其报酬事项；
11、 审定公司的基本管理制度及管理规章；
12、 以董事长的职位代表董事会向股东会承诺年度利润目标的完成；
13、 股东会授予的其他职权。
第二条：总经理岗位职责
（一）汇报对象：董事会
（二）岗位简述：根据董事会的要求，全面贯彻董事会决议，对公司董事会负责，制定公司中、长期发展目标。负责公司资源的合理配置和利用，拟定公司经营目标，主持公司总经理办公会议，参与公司重大内联、外联工作。
（三）岗位职责
1、根据董事会审定的年度经营方针、目标，制定并组织实施公司年度经营计划；
2、拟定公司经营投资方案；
3、拟定公司内部管理机构设置方案；
4、拟定公司的基本管理制度及管理规章；
5、部门经理以上岗位的人事任免决策，提请聘任或解聘高管人员；
6、审定各部门所制定的月度或阶段性工作计划；
7、审定各部门所制定的年度和月度计划。包括人力资源计划、采购计划、销售计划、营销推广方案、行动计划、费用预算等；
8、审定营销部门计划外的重大销售决策和行动计划，比如针对竞争对手所采取的措施和行动，或者为扩大市场占有率所采取的措施和行动等；
9、当公司所处的销售环境（内、外）发生重大变化时，及时研究公司对策，并向营销部门和相关部门下达应变实施命令，支持和监控其执行过程及结果；
10、事关公司销售目标完成的重大危急事件的决策；
11、董事会授予的其他职权。
第三条 副总经理岗位职责
（一） 汇报对象：总经理
（二） 岗位职责：根据总经理办公会的要求，统筹营销策划管理、服务体系、培训体系的建立与实施工作，负责协助总经理制定公司总体营销企划方案，参与市场重大内联、外联工作。
（三）岗位职责
1、检查公司的整体营销计划执行情况，审核各部门月度工作计划；
2、对各级人员的日常工作进行检查监督，督促其履行职责，确保公司日常运转顺畅；
3、负责公司新产品市场调研、产品及物料采购供应工作；
4、负责公司销售部门及客服体系的建立并有效运行，保障人事招聘、行政服务、仓储运输、后勤等服务工作；
5、组织相关人员对消费者、销售渠道、公司内部营销环境、宏观营销环境进行调研，
负责新、老品牌（产品）策划，包括年度营销策划和战略性营销策划、短期营销策划、专案营销策划，负责公关活动企划及执行，包括活动设计、人员联络、执行、监督等，以及危机事件处理、顾客投诉等危机公关；
6、指导策划方案的初期创意、起草；方案通过后，协助总经理执行；对市场人员的执行过程进行监督；对实施效果进行评估与修订；
7、负责组织安排各级人员的培训与教育，完善全员分级培训体系，包括客服人员培训、市场人员培训、经销商培训及其它如产品知识、公司制度学习等专项培训；
8、负责客户咨询及产品售后服务工作的安排与监督，建立客户档案；
9、总经理办公会授予的其他职权。
第四条 总经理助理、销售总监、市场总监岗位职责
（一）汇报对象：总经理
（二）岗位简述：根据总经理的要求，统筹安排某专项业务的开发和管理，负责分管业务部门的日常管理及发展工作。
（三）岗位职责：在公司的业务发展过程中逐步制定、完善并明确，此处省略。
第五条 部门经理（部长）岗位职责
（一）汇报对象：总经理/分管副总、总监
（二）岗位简述：完成工作目标；对客户负责、对员工负责、对公司领导负责；整合内部资源，调动员工积极性；服从上级领导；认真准确执行各项规章制度；及时有效做好信息传递的处理工作。
（三）岗位职责：在公司的业务发展过程中逐步制定、完善并明确，此处省略。
第六条 各部门主管岗位职责、各级专员、代表岗位职责：
（一）汇报对象：部门经理（部长）
（二）岗位简述：（由部门负责人组织制定并逐步完善，报总经理办公会审核批准。）
（三）岗位职责：（由部门负责人组织制定并逐步完善，报总经理办公会审核批准。）

第三章 会议管理制度

□ 总 则
第一条 为规范公司管理，充分发扬民主与集中相结合的指导精神，及时发现问题，纠正偏差，统一思想，提高工作质量，特制定本制度。
第二条 本规定所指会议包括股东会议、董事会会议、总经理办公会议、部门例会、职工大会、培训会议等。

□ 会议管理
第三条 公司会议按议题层次划分为股东会议、董事会会议、总经理办公会议、部门例会、职工大会。
第四条 会议制度
（一）会前由行政部通知到各部门，各部门通知到人，会议开始前五分钟签到，超过5分钟为迟到。到会迟到、早退罚款10元，缺席每次罚款20元。
（二）参会人员必须严格遵守会议纪律，不得随意走动，不得使用手机，不准带小孩出席会议、不得干私活。
（三）参加会议的人员无特殊原因不能请假，请假须经主持人批准。
（四）每次会议应指定专人做好会议记录存档。
（五）公司会议分为定期会议和临时会议。定期会议一般不另行通知。
（六）参会人员在会上要畅所欲言，各抒己见，允许有不同观点和保留意见。但会议上一旦形成决议，无论个人同意与否均应认真贯彻执行。
（七）保守会议秘密，在会议决议未正式公布之前，不得私自泄露会议内容。
第五条 股东会议按公司章程规定的时间和议题适时召开。
第六条 董事会会议
（一） 董事会会议每月至少召开一次，会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事召集和主持。
（二） 董事会会议必须有三分之二以上的董事出席方可有效，董事以一人一票制行使表决权，董事会决议以出席会议的董事三分之二以上通过为有效。
（三）召开董事会议，应当于会议召开前3日通知全体董事。
（四）董事会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
（五）会议议题：
1、决定和批准总经理办公会及各部门提出的重要报告；
2、决定公司的经营计划和投资方案；
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5、决定公司内部管理机构的设置；
6、通过公司的重要规章制度；
7、制订公司用人计划，并决定其报酬事项；
8、订立劳动合同；
9、决定聘任或解聘公司总经理、副总经理及包括财务总监在内的高级管理人员，并决
定其报酬事项；
10、讨论通过由业务部门提交需要董事会决定的重大事宜。
第七条 总经理办公会议
（一） 会议由总经理或副总经理主持，行政部专人记录，并整理成文。
（二） 总经理办公会暂定为周例会，每周六下午举行一次，遇节假日或特殊情况顺延。
（三） 参会人员：总经理、副总经理、总监、部门负责人及临时通知参会的有关人员。
（四） 会议主要内容为：
1、总经理或副总经理宣读上级文件，传达董事会决议；
2、各部门负责人汇报本周（遇月底为本月）工作总结，提出建议和要求以及需提请总
经理或其它部门协商解决的问题；
3、总经理对本周（本月）各部门工作进行点评，提出下周(下月)工作要点，进行布置
和安排。
4、如遇月底例会，需在会议上对各部门的工作做出总结，对各部门进行考核评分，
实行奖惩兑现。
第八条 部门例会（晨会、晚会）
（一） 由部门或分部、店组负责人主持，本部员工均须参加，不得无故缺席。
（二） 每日晨会，由部门负责人记录，当日如有特殊情况不能召开晨会可改为晚会。
（三） 会议内容：
1、传达上级指示精神，听取员工反映问题和建议，检查各项日报表，小结前一日工作，负责人作出点评，提出改进意见，安排布置当日具体工作，日清日结，日清日高；
2、及时发现问题解决问题，在发展中解决问题，加强学习和交流，共同提高。
第九条 职工大会
（一） 参加人员：全体员工。
（二） 由行政部组织，每月初召开一次，开会前一天通知。
（三） 会议主要内容：公布上月考核结果、表彰先进，对重大过失者实施惩处，总结上阶段工作，部署下阶段工作。
第十条 培训会议
（一） 业务知识培训：参加人员由业务部门指定，由行政部通知。
（二） 产品知识培训：参加人员天玑市场部门指定，由行政部通知。
（三） 财务知识培训：参加人员由财务部门指定，由行政部通知。

第四章 人事管理制度

□ 总 则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、担保、试用、转正、请假、出差、值班、考核、奖惩、薪酬、福利等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。
第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

□ 招聘 录用
第一条 本公司所需职员，一律公开条件，面向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据需要，由行政人事部统筹计划，呈报标准。

□ 试用及转正
第一条 新聘人员试用期为1至3个月。根据国家相关劳动法，企业与员工签订劳动合同一年，试用期为一个月；签订劳动合同一年以上，三年以内，试用期为两个月；签订劳动合同三年以上，试用期不应超过六个月。期满合格者转为正式员工，按公司规定办理相应的社会保险。
（一） 试用期第一阶段为学习考察期。新聘人员在本阶段内的主要任务就是参加本公司组织的岗前培训，完成培训学习内容的相应测（考）试。学习考察期1至10天。
（二） 试用期第二阶段为实习磨合期。新聘人员在本阶段内将在主管以上的员工带领指导下进行实战演练和岗位实践磨合。确保及时发现问题和缺陷，对合适人才进行职业教育、加强业务学习。实习期为10至30天。
（三） 试用期第三阶段为考核期。本阶段为新聘员工的入职考核期，公司按要求考查新员工品行和能力，确定新员工的工作岗位。考核期为1至两个月。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳、不适合工作的，可随时停止聘用。如在学习考察期自己离职或被辞退，公司不予发放工资及任何补偿，过了学习考察期在实习或试用考核期自己离职或被辞退，公司按实际出勤天数核发基本工资，不享受提成、奖励或其他补助。
第三条 员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。报到手续如下：
（一）填写个人履历表（个人亲笔填写）；
（二）交一寸登记照片2张；
（三）交验身份证原件，留复印件1份；
（四）交验学历证原件，留复印件1份；
（五）涉及经手货、款的员工须办理经济担保书
（六）交验担保人户口本、身份证原件，留复印件1份；

□ 担 保
第一条 原则上每位涉及经手货物、账款的员工，必须提供有稳定工作单位和一定经济实力的武汉市（常住户口）人签字的经济担保书，并随附担保人户口本、身份证复印件及工作证明。
第二条 被担保人如有下列各项情况之一者，担保人应承担连带责任，按公司规定进行经济赔偿，并负责代被担保人办理离职手续。
（一） 违反本公司一切规章制度或营私、盗窃及其它不法行为导致本公司蒙受损害者；
（二） 贪污舞弊、借款不还、坐支货款；
（三） 弃职携款（货）潜逃者。
第三条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何违纪违规及财务经济问题时担保书自动解除，担保书作为人事档案留存，公司不予退还。

□ 离职 移交
第一条 本公司所有在册人员因辞职、调换岗位、辞退等原因离职时必须办理移交手续，在未正式办理移交手续前，仍负有按规定承担的全部责任。
第二条 本公司职员在离职前，应就如下内容与接交人进行交接：办公用品交接、重要文件交接、业务关系交接、财务手续交接。并分别由接交人、监交人、行政主管、财务负责人签字，并报相关领导批准。
第三条 本公司职员在离职移交过程中，应由监交人对交接全过程进行监督。董事长交接工作时，由股东会指定监事监交；总经理交接工作时，由董事长监交；副总经理、高级管理人员交接时，由总经理监交；各部门经理（部长）交接工作时，由分管副总经理或总监监交；主管级别人员交接工作时，由所属部门经理（部长）监交；在交接表上应有移交人、监交人、接交人三方人员签字，呈报上级领导批准。

□ 考勤 管理
第一条 本公司实行不定时工作制，每周休息一天。每日工作时间（根据季节不同，由公司行政部作相应的调整）：上午 8：45—12：00 下午 1：30—6：00
客服代表的晚班由店组长统筹安排，确保晚7点至11点每店组不少于1名客服在线。
第二条 公司领导以及总经理特批的重要岗位员工考勤不予记录，但因事外出需相互告知。员工外出必须到行政部填写外出登记表，未能及时填写应电话告知行政部，否则予以旷工处理。
第三条 本公司按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第四条 员工如出现迟到、早退或旷工等，按如下规定处分：
（一）员工均须按时间上班下班，工作时间开始后未到达工作地点者，为迟到；工作时间终止前下班者为早退；
（二）员工每迟到、早退一次扣日工资50%，每月迟到、早退超过三次（含三次），每次扣除全日工资；
（三）因有事外出请假，经上一级主管人员批准除外。
第五条 未经请假或假满未经续假而擅自离岗，以旷工论处。委托他人或本人伪造出勤记录者，一经查明，均以旷工论处。旷工一天者，扣罚日工资的2倍；连续旷工两天（含两天）以上者，扣罚当月全部工资，予以除名。
第六条 员工请事假应提前向上级主管请示，填写《请假申请表》，经批准后交行政部方可离岗；因突发事件未能及时办理请假手续者，应用电话报告上级主管人员或委托他人代办请假手续。（事后本人应填写《请假申请单》，否则视为旷工。）
（一）请假未满半小时者，以半小时计算，累计满8小时为一日，中途离职者按比例扣减。
（二）事假扣除工资金额为：月工资/应出勤天数×事假天数。
（三）员工请假半天以内，由上级主管批准；半天以上由总经理批准。
第七条 员工因病不能上班者，必须事先打电话请假，病假两天以上（含两天）者，事后凭医院或者诊所病假证明销假，凡无医院或者诊所病假证明者，一律视为旷工。病假发放工资为：（月工资/应出勤天数）×病假天数×50%，超过三天（含三天）扣除当日全天工资。
第八条 员工安排加班需由所在部门负责人填写《加班申请单》经上级领导批准、交行政部备档后方可执行。员工本应在工作时间内完成的各项工作任务如因个人原因未完成加班的，不应计算加班工资。经批准同意后的加班工资计算方法为：月工资/应出勤天数/8小时×加班小时。节假日加班费参照国家法定节假日加班工资标准结合公司实际情况实施。
第九条 茶马世家旗舰店组的员工考勤由百年堂分公司行政部记录，在确保完成各项业务指标的前提下，工作时间由百年堂分公司行政部统一规定，其它部门员工的考勤由本公司行政部负责记录。

□ 值班管理制度
第一条 本公司于节、假日值班由行政部组织和安排，以行政通知的形式下发。
第二条 值班人员在节假日值班期间负责处理下列事项：
（一）预防灾害、盗窃及其它安全事项；
（二）临时突发事件及各项必要安全措施；
（三）保持办公室、库房清洁卫生；
（四）公司交办的需要在值班期间办理的其它事宜。
第三条 值班员工应按照规定时间在指定场所执行任务，不得中途停歇或随意外出，必须在本公司指定的地方食宿。
第四条 值班员工遇突发事件可以现场酌情处理，事后分别报告。如遇其职权限制不能处理的，应立即电话呈报并请示主管领导办理。
第五条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第六条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予行政处分，因情节严重造成损失者，从重处罚。
第七条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先向行政部请假或请其他员工代值并报告行政部批准。
第八条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

□ 工 资
第一条 员工工资系指公司是根据年度经营目标、人员编制、经营现状以及地方性工资标准统筹提取，并结合员工实际工作能力、工作态度和工作效率，按月公开发放的部分企业经营收益。工资每月15日发放（遇节假日可顺延）。
第二条 本公司施行岗位工资制，公司全体员工根据实际所在岗位的不同执行相应岗位工资标准，因个人能力及实际表现不同，总经理有权对工资标准20%范围内上下进行调整。
第三条 公司工资结构及工资标准（附图表）
级别
岗 位
基本工资
岗位津贴
交通
补助
电话补助
午餐补助
提成/绩效/奖励
董事长
津 贴
应发合计
公司
领导
董 事 长
900
2650
1000
500
150

5200
总 经 理
900
2600
1000
350
150

5000
分公司总经理
900
2550
900
300
150

4800
级别
岗 位
基本工资
岗位津贴
交通
补助
电话补助
午餐补助
提成/绩效/奖励
董事长
津 贴
应发合计
高级管理人员
市场总监
900
1350
-2250
600
300
150

3300-4200
销售总监
900
600
300
150

副总、总助
900
600
300
150

财务总监
900
600
300
150

行政总监
900
600
300
150

中层管理人员
销售经理
900
850-1650
400
200
150

2500-3300

财务部长
900
400
200
150

招商部经理
900
400
200
150

市场部经理
900
400
200
150

客服部经理
900
400
200
150

策划部经理
900
400
200
150

仓储部长
900
400
200
150

推广部经理
900
400
200
150

行政部经理
900
400
200
150

基层
主管
财务主管
900

300-1000
300
150
150

1800-2500

店长、副店长
900
300
150
150

策划主管
900
300
150
150

推广主管
900
300
150
150

售后主管
900
300
150
150

物流主管
900
300
150
150

行政主管
900
300
150
150

普通职员
客服代表
900
0-600

100
50
150

1200-1800

商务代表
900
100
50
150

市场专员
900
100
50
150

仓库保管员
900
100
50
150

打包、发货员
900
100
50
150

行政文员
900
100
50
150

财务文员
900
100
50
150

人事专员
900
100
50
150

第四条 员工工资应扣部分（附图表）
工 资 应 扣 部 分
应扣
合计
出勤考核
社保个缴
病事例假
制度罚金
绩效考核
管理责任
个人税费
其 它

第五条 工资额度最终核定权限
（一） 公司领导工资额度：由董事会核定。
（二） 高管人员工资额度：在第三条规定的工资标准范围内由总经理报请董事长核定。
（三） 中层管理人员工资额度：在第三条规定的工资标准范围内由总经理办公会核定。
（四） 基层主管级别人员工资额度：在第三条规定的工资标准范围内由总经理核定。
（五） 普通员工工资额度：在第三条规定的工资标准范围内由部门经理（部长）报请总经理核定。
第六条 试用期员工工资标准按录用时核定的薪金待遇执行。
第七条 “交通补助”系指对公司人员在市内交通的费用补贴。
第八条 “电话补助” 系指对公司员工与客户或公司联络所产生的电话费用补贴。
第九条 “午餐补助” 系指公司发放给各级岗位正式员工的午餐伙食费用补贴，未转正员工不予发放。
第十条 “董事长津贴”指那些对公司有特别贡献的员工，董事长视其贡献大小给予的特别奖励或引进特殊人才实发标准与本标准不符等情况的特殊补贴。其标准500—5000元不等，由公司董事长提议，董事会核定。
第十一条 “提成/绩效/奖励”指公司或各部门、店组完成当月销售、利润、费销比、投入产出比、客户满意度、内部绩效考评等指标，财务根据总经理办公会制定的销售或利润提成标准，全额提取分配给员工的月度奖金，其具体标准和分配方案根据不同部门、不同岗位、不同阶段进行动态调整和确定，原则上保持相对的稳定和可持续性，由总经理提议，总经理办公会核定，并以书面文件的形式传达给全体员工，由财务部备案执行。
第十二条 本公司员工在试用期满转正后，公司需为其办理基本的社会保险。具体规定如下：
1、根据社保的规定比例，保险金由企业和个人按规定比例分摊，个人缴纳部分应在员工当月薪资中扣出。
2、入职前已办理“社保”的员工，须将其“社保手续”转入公司，由公司统一缴纳。拒不移交或因其他个人原因，导致公司不能正常交纳社保的，不得以任何形式要求公司补交、补发。

第五章 行政事务管理制度
□ 总 则
第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政事务包括会议管理、档案管理、办公用品管理、印章管理、报刊及邮发管理、公文打印管理、公务车辆使用管理、宿舍管理制度等。

□ 档案管理
第三条 归档范围：公司的发展战略规划、年度计划、统计数据、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、任免令、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件资料。
第四条 行政档案管理由行政部负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全、完整，各类档案必须保证安全。
第五条 档案的借阅与索取
（一） 公司领导（董事长、总经理）借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
（二） 公司其他人员借阅档案时，需经总经理批准，并办理借阅手续。
（三） 借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理书面批准方可摘录和复制，一般内部档案应有副总经理以上人员书面批准方可摘录和复制。
第六条 档案的销毁
（一） 任何部门或个人未经允许无权随意销毁公司档案材料。
（二） 若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经董事长批准后方可销毁，一般内部档案，须经总经理批准后方可销毁。
（三） 经批准销毁的公司档案。档案人员（行政主管）要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

□ 印章证件管理
第七条 公司公章由行政部专人负责保管；
第八条 公司合同章由总经理（或副总经理）负责保管，财务用章（发票专用章、财务专用章、法定代表人私章）由总经理指定会计、出纳、财务部长分别保管。
第九条 公司公章的使用一律由副总经理以上的领导签字许可后，方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接负责人员负责。
第十条 公司所有需盖印章的法人授权书、介绍信、说明以及对外公开发出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
第十一条 公司一般不允许开具空白的法人授权书、空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须由副总经理以上领导签字备案后方可开出。
第十二条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。
第十三条 公司《企业法人营业执照》正、副本；《组织机构证》正、副本，代码卡；《税务登记证》正、副本；《食品流通许可证》正、副本；《生产许可证及QS认证证书》；《银行开户许可证》、银行管理卡；《公司贷款证》等有正副本的资质原件统一施行正、副本分开保管制度，副本由公司财务部负责保管，正本及无副本的资质原件由行政部负责保管。公司内部悬挂电脑扫描写真件，并留复印件交流、存档、备案。

□ 公文打印管理
第十四条 公司的行政公文的打印工作由行政部负责。
第十五条 各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人许可，方可交行政部打印。
第十六条 公司各部、室所打印的公文、文件，必须交一份行政部留底存档。
（一）本公司公文一律采用Word文档格式。
（二）公文一律使用A4纸幅面，页边距设置为：上空2.8厘米、下空2.6厘米、左空2.9厘米、右空2.6厘米；正文字号使用“10、11、12磅、五号、小四号”；正文字体一律使用“宋体”字，小标题用“黑体、四号”字；公文大标题字号使用“三号、小二号”（不超过“二号”字）、字体使用“大标宋”或“大黑”，亦可用“黑体”加粗；正文行间距应设定在“1.5倍行距”或“20磅”。
（三）本公司对外公文应严格按公司的标准格式制作、编写。

□ 办公用品的管理
第十七条 办公用品的购发：
（一） 每月25日（遇节假日可顺