人力成本分析与控制方法考试2.doc

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学习课程：人力成本分析与控制方法
单选题
1.直接以货币支付的薪酬是 ：    回答：正确

1. A  保险
2. B  津贴
3. C  休假
4. D  医疗
2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：    回答：正确

1. A  遣散费
2. B  招聘费用
3. C  工伤费用
4. D  薪酬
3.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：    回答：正确

1. A  薪酬空间
2. B  成本空间
3. C  市场空间
4. D  利润空间
4.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：    回答：正确

1. A  定员定编的预算方法
2. B  顺推的预算方法
3. C  历史常数推算的预算方法
4. D  倒推的预算方法
5.正向降低法主要是从：    回答：正确

1. A  节流上入手
2. B  开源上入手
3. C  绩效上入手
4. D  研发上入手
6.间接以货币支付的人力成本是：    回答：正确

1. A  红利
2. B  休假
3. C  奖金
4. D  红包
7.下列属于直接成本的一项是：    回答：正确

1. A  商业保险
2. B  社会保险
3. C  遣散补偿
4. D  住房公积金
8.下列属于无效人力成本的一项是：    回答：正确

1. A  董事
2. B  部门经理
3. C  需要的职能人员
4. D  工作程序重复的人员
9.招聘费用属于：    回答：正确

1. A  一般成本
2. B  有效成本
3. C  无效成本
4. D  预算成本
10.人力资源的工作要通过：    回答：正确

1. A  管理来反映
2. B  数据来反映
3. C  效益来反映
4. D  利润来反映
11.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：    回答：正确

1. A  生产成本
2. B  经营成本
3. C  人力成本
4. D  资源成本
12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：    回答：正确

1. A  绩效比较法
2. B  历史常数法
3. C  损益临界推算法
4. D  劳动分配率推算法
13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：    回答：正确

1. A  权利下移
2. B  人员离职率
3. C  责任下移
4. D  分解成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：    回答：正确

1. A  程序工程
2. B  战略工程
3. C  系统工程
4. D  管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：    回答：正确

1. A  管理优化的方法
2. B  流程优化的方法
3. C  全面优化的方法
4. D  程序优化的方法
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