263桐乡市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法指导意见.doc

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桐教〔2009〕263号

关于印发《桐乡市义务教育学校教师奖励性
绩效工资考核办法（试行）》的通知

各义务教育阶段学校：
根据浙江省教育厅《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》和《桐乡市义务教育学校绩效工资实施办法》等文件精神，结合我市教育系统的实际情况，我局制订《桐乡市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年十月二十九日

主题词：教师 绩效工资 考核办法
抄送：嘉兴市教育局，桐乡市委办，市人大办，市府办，市
政协办，市委宣传部，市人事局，市财政局。
桐乡市教育局办公室 2009年10月29日印发
桐乡市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法
（试行）

根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)和《桐乡市义务教育学校绩效工资实施办法》(桐政办发〔2009〕117号)精神，为明确奖励性绩效工资有关考核分配政策，特制订本办法。
一、考核分配原则
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配。
2．坚持“公开、公正、公平”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3．坚持“科学合理、简便易行”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，鼓励拉开分配差距。
二、实施对象及时间
1．全市执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗工作人员；　　
2．执行时间自2009年1月1日起实施。
三、考核内容　　
（一）由教育局负责制定实施的考核内容
1．校长、书记的绩效考核：主要考核其履行教育局规定的岗位目标职责情况，具体由教育局根据《桐乡市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》相关内容组织实施，根据考核结果由教育局统一发放其奖励性绩效工资。其奖励性绩效工资经费由教育局统筹安排。校长、书记在本单位不再享受奖励性绩效工资和其他形式的奖金、福利等待遇。
2．实施职务补贴制度：主要对学校中层及以上干部（校长、书记除外，下同）给予一定的职务补贴。具体月发放标准如下：享受正校级待遇的副书记、副校长550元，正校级调研员、副书记、副校长500元，副校级调研员、校长助理450元，发放所需经费由教育局按各校实际校级领导人数拨付。
教育局建议各校中层领导职务补贴月发放标准为：中层正职领导400元、中层副职领导350元。我局将根据各校现有规模核定中层领导岗位职数，并按照核定的职数拨付经费。
学校中层以上干部担任两种及以上不同管理岗位职务或兼任班主任工作的，按最高职务补贴标准计发，不得重复计算。
3．原义务教育阶段学校发展性评价仍按原规定执行，所需经费按各校评定等次由教育局在年终一次性拨付。
4．嘉兴市级及以上各类名特优教师，每年经市教育局考核合格后，由局按相应的标准实行一次性奖励。
5．各校应严格控制人员编制数，对节编单位在经费上予以适当奖励。
（二）由学校负责制定实施的考核项目及内容
1．考核项目设置：各校根据实际情况可设立考核奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励等项目，也可设立其他项目。
考核奖：各校依据本实施办法结合自身的实际情况，可从德、能、勤、绩等几个方面进行考核，主要体现对教师的日常考勤、考绩等。
超课时或超工作量津贴：超课时、超工作量主要体现多劳多得的分配原则，调动学校中层以上领导、班主任和广大教职工的工作积极性。
教育教学成果奖励：主要体现对教师教育、教学工作取得成绩的激励。
名优教师奖励：主要体现对桐乡市级及以下各类优秀教师的奖励，主要指桐乡市学科教学带头人、桐乡市骨干教师及各校的优秀教学骨干等。具体考核办法及奖励标准仍按桐教〔2006〕104号文件执行。
2．考核内容：绩效考核的主要内容是：教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及岗位职责和工作任务的情况。主要有：
①各校中层及以上干部绩效考核。其教学工作参照专任教师绩效考核办法；其教育管理工作根据各自岗位目标和职责，参照其他管理人员绩效考核办法。
②专任教师绩效考核。学校组织考核小组根据奖励性绩效考核办法对专任教师进行考核，主要考核教师的师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
师德考核要侧重于教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
教育教学考核要侧重于教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。
班主任工作考核要侧重于其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。
③学校其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员的绩效考核。学校考核小组根据职工奖励性绩效考核办法对上述人员进行考核，主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。
3．实施奖励性绩效工资时，各校要坚持向骨干教师和实绩显著的教职工倾斜，鼓励拉开分配差距。
四、其他有关规定
1．下列情况之一者不发（或扣发部分）奖励性绩效工资：
①当年度受行政（或党内）警告及以上处分的；
②接受立案审查尚未结案的（等结案后根据审查结论确定）；
③考核不合格、参加考核不确定等次和因其他原因不参加考核的（含长病假、不在岗等）。
④职业道德考核达不到基本要求的；
⑤影响正常教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
⑥违反教育局有关文件规定。
2．本办法实施后，各义务教育学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定，私自发放津贴补贴。
五、组织领导与监督
1．市教育局成立义务教育学校奖励性绩效工资考核分配领导小组，负责全市此项工作的组织协调、指导和监督。组长：施勤高、谭炳法，副组长：张德、施掌林、蔡全坤、陈爱秀、曹富祥、王建煜，成员：钟林、李建龙、沈春耕、沈建荣。领导小组下设办公室，放在人事科，李建龙同志兼任办公室主任，办公室组成成员：李国清、商国明、费志强、沈利、吴玉娟。
各校要成立考核工作领导小组，考核小组由学校领导和教职工组成，校长任组长，考核小组成员中一线教师代表不得少于考核小组人数的1/3。
2．各校要根据本考核办法意见，制定本单位的具体考核细则。考核细则必须经过教代会或教职工全会讨论通过。考核细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或存在较大问题，则修正案仍然要通过上述程序通过。各单位考核细则报市教育局审核，经审核符合规范要求的，予以审批。
3．市教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。教育局将组织有关人员对各校绩效工资考核分配情况进行督查。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关责任人的责任。
本意见由市教育局负责解释。

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