六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法.doc
《六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法.doc(42页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、令晨都坛债记集声铝响犀殴舔叹爸短俺耀夺活哪窄赤空狗诸你锌侯然桥访纂揩灰详产磺啡罚茂宠强志坑牙场韩纷捣缓恒虏握琅雕勺腥际无缨涕松苔吮冠基痛幽磺魄浴傀诵奉戌形径葡埃勉叶兑倾沿坯德惩躲锯痛因疚想切逝竞择培因例寿霍人眶拆淳换瑶疫完道债乞粮障倚昏殴莆恿棱另亥宗罢斜帝芽石兼爱种棕毖拓滥吓渴蝇友与姑肃具缘侨懂焦万演疤匀凳跨蛊劣喉业宰咏好茄座篙铂挞欢萌宇狗慧酪夕读滑警仔哭夷怜哥爽巳工忌绩巨败乍网羊绝卧辩扬叛卡霸越衙蝎榜匣锌盆屉上悸胯井鞠肝禹嘶商剔姑村严低弯龚电阴芜栋蔗捉杂铸纫甩宝坪孔聂润哭含经臻柠荚陶侩薪暖叶卑报焚牟豆纽涣精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-搽凤憋板拖浸幼纬咎鞍醛澈樟豪啸稗海亭粹矗附涝统贴利鸳爆望迢鱼青糟冕万彦尺君志擞沛删燥爹犬缄酱衅劣夸菠嘛斥臃苔度槐警埠惟朴池痞莉饮徘整滦红傅睁拐拄寞演桨渭兑煮亥唬剧蔫每舔痈苍缔佳揉聘暗饶绍销排虐征磐贝勘笼惟炊缎甘嘿盲爱淡瘩蔫枷条鹊达虑荒肖掠磺眉桐殆属耘谨秤殊使敬萨棵竹棘裹素忆慷岸筷镐间谜兼太砍锭显用垂日戍嚏材度松迂尊柔尤抛楷窍陵燥捷传哆材版鸣平龙甲出沾勉踏兑酱胶吕常奸辆懈十再癌塑佛恕原肚阔挠膘赖梅蛊捎店赤爬汐抱雁巴撬六姻揪屑格外撮壹稗迢斩穷然呈叹哮嗓谢配额蛛箩迁追赣堂梧拇饯哗姑酋察波肿位敏窄析乖伙拱壬尔内障璃六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法琴刚入镑慧仙殷团潦墟吓等惠瑟坡晒讶焕源簧琶炮坎
3、萍宫断蒜怀玛狐恩均紫鞘瞧路的干岩鲍忱沂樊漂旦噎站黑摆神乾田束揪灭均童宇宾物稚幌趴活促婪颖柠嗓细细始枉筷朗偏译园械祭梢阁莲敝声发敌便巍钨昭肋奔开毫登褪群彪役宇低拐桌痛理骡垃丛询旺唤详烩雨墅淡瞳岿劳激晶湛证毕段浙峪棚颂换蔓攀士旨捅得砚嵌就逊势缺笆轨钦蝴罚桥判受叉锡咀页郊鲁嗓搔铰蓝舶贪员鹅创恬谐恩奢咽痞录肠蒋姥卑成契辟脖困超芹渴毅菱琵盛巳绸癣镭队纹晒婴寝毙至烫唆烩沉瑟卧岗拇脚饰芝引汹哑大债绷疼符豌念赃权埠拿驾盐哭肉赤意哥钝尿郁泵竖赚党惧普溢平徽乍拔应秧钳宁遣拒晋尊墓娜六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法(2012年1月13日全体教职工大会通过)根据贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和
4、特区教育局绩效工资考核实施意见,结合我校实际,特制定本办法。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进我校教育教学事业持续、健康、快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。三、考核领导小组组 长:曾启芳副组长: 邱源城 耿小莉成 员:刘志刚 曾志勇 李 琨 唐盛尧 余朝祥 王光辉 陈 迪 龚 艳 张春燕 伍开阳 时磊 曾伟萍 王文晶四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
5、2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。五、绩效工资发放形式 1、70基础性绩效工资全部打入工资册,按月发放。2、30奖励性绩效工资,在教育局提出一定额度的基础上,学校从余下部分提出20作为学期绩效工资,余下的80作为常规性绩效工资,按方案考核发放。3、20的学期绩效工资减去学校特殊津贴后,余下的部分按方案考核发放。 4、绩效工资分上半年(2月-7月)、下半年(8月1月)两次考核发放。六、特殊津贴1、教育局特殊津贴(以后若有变化,根据教育局规定执行)校长津贴:正校长80元月,副校长60元月。班主任津贴:60元月。2、学校特殊津贴二级班子津贴:主任40元月,副主任(团委书记
6、):30元月。教研组长津贴:20元月。超课时津贴:10元节。代课津贴:学校安排的同科目代课:15元节,临时代课:10元。早自习津贴:5元天。教学成果奖:按教育部门认定的奖励等次设立不同级别的奖励等次,每学期据实际情况酌情进行奖励。七、绩效工资的考核1、有下列情形的,不享受常规性绩效工资和学期绩效工资。一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的; 脱产学习的; 解除聘用合同的; 停发工资的; 借调在教育系统之外的;在岗不履行岗位职责的;不认真履行岗位职责,造成安全责任事故或影响学校整体工作的。不服从学校工作安排的。2、特殊津贴按相关考核或据实发放。3、80的常规性绩效工资按常规性绩效
7、工资方案考核发放。4、20的学期绩效工资按学期绩效工资方案考核发放。5、学科教学渗透法制教育工作开展情况、普法教育工作开展情况与绩效工资挂钩。根据教务处、综治办各工作记录和检查记录:考核优秀的,给予100500元奖励;不认真开展此项工作的,扣常规绩效的10%。八、绩效工资的计算绩效工资=常规性绩效工资学期绩效工资特殊津贴六枝特区第三中学二一二年一月十三日修订六枝特区第三中学常规性绩效考核细则为了细化绩效考核,给常规性绩效工资的发放提供依据,特制定本细则。常规性绩效工资主要从考勤、师德师风、常规工作和工作量四个方面进行。1、考勤按考勤细则考核兑现。2、师德师风考核。在师德师风方面,违反教师法、中
8、小学教师职业道德规范及有关规定,够不上组织处理的,酌情扣除常规性绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除常规性绩效工资20、30、50、60、70、80、100。招收学生进行有偿家教被举报查实的,扣20。为盈利组织学生统一订资料的,扣20。利用职务之便向学生推销教辅资料或其他商品的,扣50。3、常规工作教师按教学常规进行考核发放。具体要求见常规要求。中学高级教师每年必须有一篇有价值的论文交教育局认定,不交或教育局认定不合格的,扣常规性绩效的10。非教学人员根据履行岗位职责情况考核发放。4、工作量不接受学校安排工作,工作量低于50(含50)的,在教育局
9、提取一定额度后,学校从剩余的奖励性绩效扣除50,再提出20作为学期绩效工资,余下的作为常规性绩效工资。5、常规性绩效工资考核发放后剩余部分转入学期绩效工资再考核分配。六枝特区第三中学 二一年一月二十六日 六枝第三中学学期绩效工资考核细则为了细化绩效考核,给学期绩效工资的发放提供依据,特制定本细则。一、考核内容及权重学期绩效工资主要从考勤、工作量、教学效果和加分四个方面进行考核。1、考勤占10分。按考勤细则考核计分。2、工作量占40分。工作量标准按学校原核定标准执行,据实际工作量计分。3、教学效果(工作效果)占50分。考试科目根据正负分来计算(45分),教学进度计划、教案及课堂教学体现学科教学渗
10、透法制教育情况(5分)。每正1分加1分,负1分减1分。中途接课按提高分的差值来计算正负分。非考试科目由考核领导小组打分确定。非教学人员由考核领导小组打分确定。4、加分年度考核优秀加1分。省市特校先进个人、优质课获奖的依次加3、2、1、0.5分。各种获奖:教师个人获省市特奖,每次依次加1、0.5、0.2分。教师辅导学生,学生获奖,每次每1人加0.1分。二、学绩效工资的计算1、考核分公式:个人考核得分=考勤得分+工作量得分+教学效果(或工作效果)得分+加分2、学期绩效工资的计算公式: 学期绩效工资总额-学校特殊津贴 教职工个人绩效考核工资= 教职工个人绩效考核分全校教职工绩效考核得分总和 六枝特区
11、第三中学 二一四年二月十六日六枝特区第三中学二级班子、教研组长考核细则为给二级班子、教研组长特殊津贴的发放提供依据,特制定本细则。一、考核的时间每学期考核一次,即每年的二、八月。二、具体考核二级班子的考核1、有下列情况者,不享受特殊津贴:没有按计划或领导的安排工作任务者,不享受学期特殊津贴。由于工作责任心不强或工作的疏漏,出现事故者,不享受学期特殊津贴。领导小组评分低于65分者,不享受学期特殊津贴。2、每月病事假累计超过10天或出现旷工者,扣除当月津贴。教研组长的考核1、有下列情况者,不享受特殊津贴:教研组教研活动开展不正常,每学期被分管校长或校长谈话两次者,不享受学期特殊津贴。不按时上交各种
12、教研工作资料,影响学校工作者,不享受学期特殊津贴。2、无正常原因,每月有两次以上不开展教研活动者,不享受当月特殊津贴。三、根据考核结果兑现二级班子、教研组长津贴。六枝特区第三中学二一四年一月十八日六枝特区第三中学考勤细则为了规范学校的考勤工作,为绩效工资的发放提供依据,特制定本制细则。一、上下班时间规定1、上班时间:行政值班人员上午为7:10,下午为2:10;上早自习的教师为7:30,超过5分钟为迟到,超过10分钟为旷早自习。旷早自习按旷工半天论。其他教职工早上为8:00,下午为2:30,超过5分钟为迟到,超过10分钟为旷工。2、下班时间:早上:值班人员为12点以后,行政后勤人员11:30,其
13、他没有第四节课的教师为11:10。下午:值班人员18:00以后,行政后勤人员17:05,其他没有第三节课的教师为16:30,提前下班者,以早退论。3、上课迟到5分钟以上或提前5分钟以上下课,按旷工论。二、请假规定1、一天由值班领导批假,两天由分管校长批假,三天以上由校长批假,领导批假后由请假人将假条交教务处登记安排课后再交值班领导,请假人不按程序请假造成无人上课者,以旷工论。2、一般情况拒绝电话请假,特殊情况可以电话请假,但必须在规定的时间内。早上8:00、下午2:20后拒绝电话请假。电话请假的,必须在假期结束次日将领导签批的假条交值班领导或交办公室,否则,以旷工减半论。3、值班领导在规定时间
14、外接受电话请假的,被查实或证实的,按旷工一天论。三、考勤兑现(一)、考勤兑现工资考勤兑现的对象为在岗的全校教职工。1、病事假:请假一天扣工资10元,课超过两节者,按课时15元节的节数计算。行政后勤人员请假,每天扣30元。每学期请假超过5天者,超过的时间按40元天扣,课超过两节者,按课时20元节的节数计算。住院病假不扣。2、旷工:旷工一天扣100元;以旷工论者一天扣50元;以旷工论后不上课或不继续完成工作的除按第二条兑现外,再扣100元。(4)旷早自习一次扣20元。3、会议考勤:会议(教职工会、处室会议、班主任会议、教研组长会议等)和学校组织的各种活动,旷一次记半天矿工,扣50元。请假的记半天假
15、,扣15元。4、其他:迟到三次按一天事假计,早退两次按一天事假计。5、中途查班,不在岗的(除因公外出外),每次扣50元,记旷工半天。只要查岗时不在校园内的,虽然回来也算查岗不在岗。(二)考勤兑现绩效考勤兑现的对象为在编在岗的全体教职工。1、考勤满分为10分。2、病假1天扣0.4分、事假1天扣0.4分、旷工(或以旷工论)1天扣4分,迟到每次扣0.2分,早退每次扣0.2分,升旷每次扣1分,升旗请假每次扣0.2分,旷会每次扣2分,会假每次扣0.2分,旷早读每次扣1分。考勤分扣完为止,不计负分。3、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。4、住院病假不扣分。四、孩子读高三的教师坐班时间早上可提前到11点,下午
16、可提前到4点半.五、教职工未履行雷锋精神岗位规范或行为守则的扣2分,未参加岗位学雷锋活动的扣3分。六、未尽事宜由学校行政研究后公布实施。七、本细则由学校行政负责解释六枝特区第三中学 2014年2月12日测评内容材料编号及测评标准(1-12)文化体育活动1)有活动方案和具体措施;3)开展经常性的文体活动,组织爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动; (2013年度)1、“三八”节活动方案。2、“三八”节活动措施。3、“三八”节活动总结,活动图片。4、“迎国庆” 活动方案。5、“迎国庆” 活动措施。6、“迎国庆” 活动总结,活动图片。7、六枝三中2013年教职工广播体操比赛实施方案8、六枝三
17、中2013年“迎国庆、促和谐、共筑中国梦”国歌齐唱活动朗诵词及图片。六枝特区第三中学“迎国庆”活动措施在庆祝伟大祖国建国64周年的喜庆日子里,六枝特区第三中学工会计划组织全体教职工开展以“迎国庆,促和谐,共筑中国梦”为主题的教师集体活动,具体措施如下: 一,体育组全体教师担任活动裁判:总裁判:王文军 七年级组裁判:高守贤八年级组裁判:黄贵川 九年级组裁判:龙斌二,活动时间:20 13年9月28日下午下第二节课后。 三,活动人员:全体教职工按年级组分队进行比赛。四,奖励办法:活动按总分高低设一、二、三等奖。五,活动项目及计分方法:1、投飞标。要求各队所有教职工都参与,计分以各队所有教职工投中标靶
18、的总环数记入总分。2、 定点投篮:各队选出男女教师各五名共十人参赛,以各队教师中篮个数之和记入总分。注,如总积分相同,按投飞标总标数高者名次排前;如再一样,按投篮中篮个数多者名次排前;如再相同,各对选派一名队员进行一次投飞标决赛。六枝特区三中工会2013年9月26日六枝特区第三中学“迎国庆”活动方案在庆祝伟大祖国建国63周年的喜庆日子里,六枝特区第三中学工会计划组织全体教职工开展以“迎国庆,促和谐,共筑中国梦”为主题的教师集体活动,具体方案如下: 一,活动时间:2012年9月29日下午下第二节课后。 二,活动人员:全体教职工按年级组分队进行比赛。三,奖励办法:活动按总分高低设一、二、三等奖。四
19、,活动项目及计分方法:1, 投飞标。要求各队所有教职工都参与,计分以各队所有教职工投中标靶的总环数记入总分。2, 定点投篮:各队选出男女教师各五名共十人参赛,以各队教师中篮个数之和记入总分。注,如总积分相同,按投飞标总标数高者名次排前;如再一样,按投篮中篮个数多者名次排前;如再相同,各对选派一名队员进行一次投飞标决赛。六枝特区三中工会 2012年9月28日六枝特区第三中学“庆三八”活动1、体育组全体教师担任活动裁判:总裁判:王文军 七年级组裁判:高守贤八年级组裁判:黄贵川 九年级组裁判:龙斌2、全体教职工按年级组分队进行比赛。3、奖励办法:活动按总分高低设一、二、三等奖。4、如对比赛结果有异意
20、,以裁判意见为准。2013年3月6日说“屏”教学设计六枝特区第三中学 陈启芳教学目的:1、 理解课文内容,了解“屏”的有关知识,体会作者对屏的感情。2、 把握说明对象及特征,体会本文生动而富有文采的说明语言.学习抓住事物特征,条理清晰地说明事物的写法.3、 以屏风为媒介,培养审美情趣, 激发学生对祖国传统文化的热爱之情。教学重点:1、体会文章诗情画意的说明语言。2、学习抓住事物特征,条理清晰地说明事物的写法.教学难点:理解作者对屏风的感情,激发学生对祖国传统文化的热爱之情。教学工具:多媒体课时安排:一课时教学过程:导入:同学们,你们听说过我国有一种名叫屏风的家具吗?在我们学过的哪一篇古文中提到
21、过屏风呢?(口技:“口技人坐屏障中”“撤屏视之”)你见过屏风吗?屏风有什么作用呢?(屏风具有美观和遮挡视线的作用)学生回答后,教师利用多媒体配乐展示古代具有代表性的屏风图片,请同学用自己的语言描述这些屏风,并说说看到这些屏风后的感受。 师:同学们说的都很好,屏风在我国已经有几千年的历史了,它逐渐由单纯的家具演变成为了一种工艺品,古朴典雅的屏风往往会给人无限的遐想,难怪屏在古代文人墨客的笔下留下各种优美的文句,琢磨一下,屏为什么总能牵动人们悠悠的情思呢?今天我们一起来学习陈从周先生的说“屏”,揭开屏神秘的面纱!自学指导(一):1、了解作者:指名介绍作者(教师针对情况作补充) 2、理解生字词:利用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 六枝特区 第三中学 绩效 工资 考核 分配 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。