基层医院高血压信息化管理分析.pdf
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1、健康教育与管理 2023 年第 17 期 每周文摘养老周刊 266基层医院高血压信息化管理分析 蒙 江(开阳县人民医院 贵州 贵阳 550300)【摘要】目的:探讨基层医院信息化管理对高血压患者的应用效果。方法:随机选取 2022 年 03 月2023 年 03 月我院接收的 66 名高血压患者,随机数字表法分组,其中,参照组 33 例,实施常规管理;观察组 33 例,采取信息化管理。研究并比较两组患者的护理情况,涵盖患者管理满意度、血压控制情况、生活质量三方面。结果:观察组管理满意度高于参照组,血压控制情况优于参照组,生活质量评分高于参照组(P0.05)。两组患者均知晓该项研究目的,患者均已
2、签署同意意向书,该研究的开展已经获取医学伦理组织批准。1.2 方法 1.2.1 参照组开展常规管理 具体内容包括:为患者进行用药指导,告知患者治疗须知事项,观察患者病情变化,向患者普及疾病知识,等等。1.2.2 观察组在参照组基础上,开展信息化管理 具体方式如下:(1)搭建更为完善的电子病历体系。医疗机构对电子病历的管理水平有了很大的提高,但是目前大部分医院都存在着一些杂乱管理现象,对电子病历信息化管理造成不利影响,对医院信息化管理造成不利影响。因此,必须进一步完善电子病历体系,以实现对医疗机构的全面信息化管理。如某地区公立医院单位对电子病历体系进行升级改造,将电子病历管理责任落实到个体,通过
3、对管理内容、管理目标、管理原则的明确,明显提高了电子病历管理标准化水平。由于建立了更为完善的电子病历系统;某地区公立医院单位将电子病历作为开展信息化管理工作的基础,并根据医院单位实际工作变化,逐步更新、完善电子病历。目前,大部分医疗机构将电子医疗档案当作一种基本的信息化管理手段,为此,完善医疗机构电子病历管理体系,是提高医疗机构信息化建设的重要依据。(2)加强电子病历档案连续性。保证电子病历档案连续性是医疗机构信息化管理进程中的一个关键问题,具体可从以下三个方面展开:切实强化电子病历的应用机制,采用系统方式,将电子病历衔接、使用、录入等方法加以规范。同时,要制定一套科学化的奖惩机制,对存在的各
4、类问题进行严肃处理。保证电子病历延续性的前提下,必须提高电子病历可信度,将其纳入到法制法规管理体系中,加强对电子病历的管理和监管,如果在使用电子病历时出现问题,要立即进行专门处理,以免在使用的时候发生中断。加强电子病历连续性,同时要加强病人和医务工作者的沟通联系。(3)以电子病历为核心,进行其它层面信息化管理。电子病历是一种比较基本的信息管理系每周文摘养老周刊 2023 年第 17 期 健康教育与管理 267统,在医疗卫生系统中,除了要加强对电子病历制度的建设,还要从电子病历管理角度,探索更多的信息化管理方式,以电子病历为核心,进行其它层面信息化管理。如某家医疗机构在信息化管理工作中进行了系统
5、设计,在财务、人事等方面,逐步实施了“点到面”的信息化管理。其它医疗机构也不能仅仅停留在电子病历信息化管理中,而是要围绕着电子病历信息化水平,主动开展全面的信息化管理工作。(4)培训、引入信息技术管理人员。在知识经济的今天,医院信息化建设离不开专业技术人才支撑。现阶段许多公立医院的行政管理模式都受到了极大的冲击,信息技术人员匮乏是不容忽视的问题,这对实现信息化建设目标造成很大的影响。因此,在电子病历信息化和综合管理方面,必须重视对信息技术人员的培训和引进。一方面,要根据各管理活动主管部门实际要求,对各部门相关人员进行专业技能培训。如组建学习型队伍,定期组织开展学习交流活动,邀请行业内专家进行技
6、术指导、培训;如组织开展学术交流讲座;如组织相关人员前往优秀示范单位进行实地参观学习等,通过多种形式开展专业技能培训,增强相关人员电子病历信息化管理知识储备,增强相关人员信息化管理技术水平,为医院后期的信息化管理工作提供人才支撑。经过专业培训和考核,选聘优秀人才作为技术骨干用于开展电子病历信息化管理研究,加强对医院信息化管理工作措施的创新研究和推广应用,为解决各类信息化技术应用问题提供行之有效的解决方法。另一方面,医院单位可以考虑从外部招募,引入高素质信息技术管理人员,从而解决专业型人才不足问题,避免对医院信息化管理工作造成过多的制约性影响。1.3 观察指标 分析两组患者管理满意度、血压控制情
7、况、生活质量情况。管理满意度通过自制满意度调查问卷进行评定,包括非常满意、比较满意、不满意三方面,总满意度为非常满意、比较满意两者例数和占总例数的百分比。血压水平包括舒张压、收缩压两项。生活质量使用 SF-36 生活质量评定量表进行评定,包括物质生活、躯体功能、社会功能、心理功能四项,分值 0100 分,分值越高表示生活质量越高。1.4 统计学方法 检验工具选用 SPSS 22.0 统计学软件,统计指标以计量、计数为主,检验标准分别为 t 值、卡方值,呈现方式分别为(均数标准差)和(n,%),统计学意义评定标准为 P0.05。2 结果 2.1 管理满意度对比 观察组满意度更高(P0.05),详
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