秘书基础与实务7.ppt
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1、协协调调关关系系协调关系概述协调关系概述协调的范围、内容和程序协调的范围、内容和程序协调的原则与方法协调的原则与方法第七第七 章协调关系章协调关系协调人际关系协调人际关系秘书基础与实务1协协调调关关系系概概述述协调是管理协调是管理工作的一项综合工作的一项综合职能,也是领导职能,也是领导工作的重要任务工作的重要任务任务。秘书部门任务。秘书部门作为综合办事机作为综合办事机构,辅助领导者构,辅助领导者协调各种关系,协调各种关系,已经成为一项重已经成为一项重要的秘书职能。要的秘书职能。协调关系的涵义协调关系的涵义协调活动的要素协调活动的要素秘书协调的意义秘书协调的意义秘书基础与实务2协协调调关关系系涵
2、涵义义任何管理工作,特别是现代管理工作,任何管理工作,特别是现代管理工作,都需要有效的协调。都需要有效的协调。前苏联学者阿法纳西耶夫所说:前苏联学者阿法纳西耶夫所说:“在在管理中还可以分出一项职能,即把其他一管理中还可以分出一项职能,即把其他一切职能联合起来的统帅职能切职能联合起来的统帅职能”。他又说他又说“专业化过程把昔日的单一管专业化过程把昔日的单一管理工作划分为多种专业工作,以至最终出理工作划分为多种专业工作,以至最终出现了一种纯粹的领导职能,领导者把全部现了一种纯粹的领导职能,领导者把全部基本职能交给专职工作人员,而只把协调基本职能交给专职工作人员,而只把协调他们活动的工作留给自己。他
3、们活动的工作留给自己。”秘书基础与实务3协协调调关关系系涵涵义义协调作为管理学的概念,其表述在国协调作为管理学的概念,其表述在国内外尚不统一,内外尚不统一,有的认为,有的认为,“协调,就是连接、联合、协调,就是连接、联合、调和所有的活动及力量调和所有的活动及力量”;有的认为,有的认为,“协调的职能在于使一个协调的职能在于使一个组织中的所有单位的活动同步化与和谐化,组织中的所有单位的活动同步化与和谐化,以便达到共同的最终成果以便达到共同的最终成果”;有的认为,有的认为,“协调一直被释为使团队协调一直被释为使团队组织的活动井然有序,具有同步性;从而组织的活动井然有序,具有同步性;从而保证这些活动适
4、时,且对预想工作的质和保证这些活动适时,且对预想工作的质和量来讲确凿无误量来讲确凿无误”。秘书基础与实务4协协调调关关系系涵涵义义“协调协调”一词引进秘书学后,一词引进秘书学后,有的认为,协调就是化解矛盾;有的认为,协调就是化解矛盾;有的认为,协调就是协同起来,步调有的认为,协调就是协同起来,步调一致的意思。一致的意思。我们认为,秘书学的我们认为,秘书学的“协调协调”,是指,是指秘书人员在其职责范围内,或在领导者的秘书人员在其职责范围内,或在领导者的授权下,调整和改善组织之间、工作之间、授权下,调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系,促使各项活动趋向同步人际之间的关系,促使各项活动趋向同
5、步化与和谐化,以实现共同目标的过程。化与和谐化,以实现共同目标的过程。秘书基础与实务5协协调调活活动动的的要要素素协调活动是协调活动是一种复杂的管理一种复杂的管理过程,它由诸多过程,它由诸多相互联系、相互相互联系、相互作用的要素构成。作用的要素构成。秘书协调的要素秘书协调的要素有:有:协调者协调者协调对象协调对象协调目标协调目标协调意图协调意图协调环境协调环境秘书基础与实务6协协调调者者即协调主体。即协调主体。秘书协调的协调秘书协调的协调者,就是秘书人者,就是秘书人员。由于协调的员。由于协调的内容和难易不同,内容和难易不同,协调者可以是:协调者可以是:某个秘书人员;某个秘书人员;可以是某些秘书
6、可以是某些秘书人员;人员;还可以是由若干还可以是由若干组织派人参加的协调组织派人参加的协调群体。群体。重大的协调活动,往往由机关或部门的领导者负重大的协调活动,往往由机关或部门的领导者负责。这红协调,已不是秘书协调,而是领导者协调。责。这红协调,已不是秘书协调,而是领导者协调。理由是协调主体发生了变化。理由是协调主体发生了变化。秘书基础与实务7协调者是协调活动的主导协调者是协调活动的主导要素,其综合素质如何,关系要素,其综合素质如何,关系到协调的成功与否。到协调的成功与否。智力智力能力能力经验经验资格资格因此,要增强协调的有效性,首先必须选择和配因此,要增强协调的有效性,首先必须选择和配备好协
7、调者。备好协调者。秘书基础与实务8协协调调对对象象即协调客体。即协调客体。协调对象至少是协调对象至少是两个以上的:两个以上的:或组织或组织或工作或工作或当事人或当事人协调对象的多少,取决于协调对象的多少,取决于管理幅度管理幅度和和协调内容协调内容。一。一般地说,管理幅度越大,协调内容越繁,其协调对象越般地说,管理幅度越大,协调内容越繁,其协调对象越多。协调对象的确定,要分清多。协调对象的确定,要分清主主与与次次,以便在制定和执,以便在制定和执行协调方案时,突出重点。行协调方案时,突出重点。秘书基础与实务9协调对象是协调活动的制约要素。它不仅规协调对象是协调活动的制约要素。它不仅规定着协调的难易
8、,而且影响着协调的结果。因此,定着协调的难易,而且影响着协调的结果。因此,熟悉协调对象,并获得协调对象的配合,是协调熟悉协调对象,并获得协调对象的配合,是协调活动成功的关键。活动成功的关键。秘书基础与实务10协协调调意意图图即领导者对即领导者对协调活动的:协调活动的:指示指示意见意见要求要求这是秘书协调的主观依据,也是协调能否成功的重这是秘书协调的主观依据,也是协调能否成功的重要保证。要保证。秘书人员在协调的过程中,必须如实而富有创造性秘书人员在协调的过程中,必须如实而富有创造性地执行协调意图。地执行协调意图。如果在协调中出现新的情况,或发生与协调意图相如果在协调中出现新的情况,或发生与协调意
9、图相抵触的情况。秘书人员应及时请示,再根据新的协调意抵触的情况。秘书人员应及时请示,再根据新的协调意图行事。图行事。用意用意秘书基础与实务11领会领会执行执行协调意图,是秘书协调有别于其协调意图,是秘书协调有别于其他协调活动的显著特点。任何忽视或他协调活动的显著特点。任何忽视或否认协调意图的想法和做法都会有害否认协调意图的想法和做法都会有害于协调活动。有效的协调,必然是协于协调活动。有效的协调,必然是协调意图与协调实践相结合的产物。调意图与协调实践相结合的产物。秘书基础与实务12协协调调目目标标即协调要达到的目的即协调要达到的目的与结果。一般地说,协调与结果。一般地说,协调目标分为:目标分为:
10、直接目标直接目标最终目标最终目标秘书基础与实务13直直接接目目标标就是统一认识,融洽关系,消除或减就是统一认识,融洽关系,消除或减少矛盾。少矛盾。秘书基础与实务14最最终终目目标标就是统一行动,齐心协力,保证组织就是统一行动,齐心协力,保证组织目标的顺利实现。目标的顺利实现。秘书基础与实务15协调目标能否实现及其实现的程度如何,是评协调目标能否实现及其实现的程度如何,是评价协调质量与效率的主要标准。因此,协调目标的价协调质量与效率的主要标准。因此,协调目标的制定必须明确、具体而又可行。制定必须明确、具体而又可行。秘书基础与实务16协协调调环环境境即协调活即协调活动的内外部条动的内外部条件,也就
11、是协件,也就是协调活动的背景。调活动的背景。协调环境包括:协调环境包括:小环境小环境大环境大环境就是协调对象的组织气候就是协调对象的组织气候就是开展协调的社会气候就是开展协调的社会气候秘书基础与实务17协调环境是开展协调活动的客观条件,对协调协调环境是开展协调活动的客观条件,对协调具有一定的制约作用。如果不熟悉协调对象,不了具有一定的制约作用。如果不熟悉协调对象,不了解内外部条件的变化,协调工作就会脱离实际,协解内外部条件的变化,协调工作就会脱离实际,协调目标就难以实现,甚至会导致协调的失败。调目标就难以实现,甚至会导致协调的失败。秘书基础与实务18秘秘书书协协调调的的意意义义秘书协调在秘书协
12、调在领导工作、机关领导工作、机关工作和秘书工作工作和秘书工作中都占有重要的中都占有重要的地位,具有重要地位,具有重要的意义。的意义。从领导工作上看从领导工作上看从机关工作上看从机关工作上看从秘书工作上看从秘书工作上看秘书基础与实务19从从领领导导工工作作上上看看协调本来是领导工作。如大政方针、协调本来是领导工作。如大政方针、重大决策和重要部署的决定与执行,都需重大决策和重要部署的决定与执行,都需要领导者亲自协调。工作实践和经验证明,要领导者亲自协调。工作实践和经验证明,领导协调具有很强的权威性和有效性。但领导协调具有很强的权威性和有效性。但是,领导者不可能事无巨细,事必躬亲,是,领导者不可能事
13、无巨细,事必躬亲,即使是重大事项的协调,也不必包揽其中即使是重大事项的协调,也不必包揽其中的事务性工作。这就需要秘书人员发挥参的事务性工作。这就需要秘书人员发挥参谋助手作用,或者主动承担协调任务,或谋助手作用,或者主动承担协调任务,或者由领导者授权承办协调任务,以减轻领者由领导者授权承办协调任务,以减轻领导者的工作负担。从这个意义上讲,秘书导者的工作负担。从这个意义上讲,秘书协调就是领导活动的延伸与补充,协调就是领导活动的延伸与补充,有利于有利于领导工作的正常运行领导工作的正常运行。秘书基础与实务20从从机机关关工工作作上上看看由于专业化分工的需要,组织机构一由于专业化分工的需要,组织机构一般
14、划分为领导机关和职能部门。领导机关般划分为领导机关和职能部门。领导机关担负着决策和指挥的任务,职能部门承掌担负着决策和指挥的任务,职能部门承掌某一方面的业务。由此组织成统一的工作某一方面的业务。由此组织成统一的工作整体。我们所说的机关工作,就是指一级整体。我们所说的机关工作,就是指一级组织的领导工作和各种业务工作。而任何组织的领导工作和各种业务工作。而任何一项机关工作又都涉及到许多部门和个人,一项机关工作又都涉及到许多部门和个人,这就需要相互支持与合作。可是,在实际这就需要相互支持与合作。可是,在实际工作中,因目标上的不一样,认识上的不工作中,因目标上的不一样,认识上的不一致,行动上的不统一,
15、常常会发生各种一致,行动上的不统一,常常会发生各种各样的矛盾。秘书部门处在机关的枢纽位各样的矛盾。秘书部门处在机关的枢纽位置上,理应肩负起协调的任务,辅助领导置上,理应肩负起协调的任务,辅助领导者化解矛盾,理顺关系,者化解矛盾,理顺关系,提高机关工作的提高机关工作的质量与效率质量与效率。秘书基础与实务21从从秘秘书书工工作作上上看看在传统的秘书工作中,协调工作早已在传统的秘书工作中,协调工作早已存在,因受到社会发展、管理水平和认识存在,因受到社会发展、管理水平和认识能力的限制,秘书协调的地位和作用未得能力的限制,秘书协调的地位和作用未得到应有的重视。随着形势的发展,秘书工到应有的重视。随着形势
16、的发展,秘书工作的转变,协调工作日益突出,已成为秘作的转变,协调工作日益突出,已成为秘书部门的重要职能之一。近几年,秘书协书部门的重要职能之一。近几年,秘书协调工作不仅受到机关领导与各部门的重视,调工作不仅受到机关领导与各部门的重视,而且受到秘书学界的重视,开始由经验型而且受到秘书学界的重视,开始由经验型走向科学化。可以说,协调工作是新时期走向科学化。可以说,协调工作是新时期秘书工作的新发展。它既拓宽了秘书工作秘书工作的新发展。它既拓宽了秘书工作的领域,又提高了秘书工作的水平,的领域,又提高了秘书工作的水平,从而从而强化了秘书部门的参谋助手作用强化了秘书部门的参谋助手作用。秘书基础与实务22协
17、协调调的的范范围围、内内容容和和程程序序秘书协调的范围秘书协调的范围秘书协调的内容秘书协调的内容协调工作的程序协调工作的程序秘书基础与实务23秘秘书书协协调调的的范范围围秘书协调是秘书协调是综合性协调,协综合性协调,协调的范围十分广调的范围十分广泛,几乎涉及到泛,几乎涉及到所有的秘书工作。所有的秘书工作。概括起来,有以概括起来,有以下三个方面:下三个方面:内向协调内向协调纵向协调纵向协调横向协调横向协调秘书基础与实务24内内向向协协调调内向协调,亦称内部协调。就是同一组内向协调,亦称内部协调。就是同一组织机构中部门与部门之间各种关系的协调。织机构中部门与部门之间各种关系的协调。ABM1M2M3
18、M4内向协调图内向协调图图中秘书部门图中秘书部门B,根据领导机关根据领导机关A的授意或授权,去的授意或授权,去协调职能部门协调职能部门M、M、M、M之间的各种关系。之间的各种关系。秘书基础与实务25小结:小结:内向协调是秘书协调的重点,在各类协调中所占内向协调是秘书协调的重点,在各类协调中所占比例最大,而且也容易见效。由于这类协调属于平行比例最大,而且也容易见效。由于这类协调属于平行协调,秘书人员应在相互沟通、有利于工作的前提下,协调,秘书人员应在相互沟通、有利于工作的前提下,通过协商解决矛盾。通过协商解决矛盾。秘书基础与实务26纵纵向向协协调调纵向协调,又称上下级协调。就是同一纵向协调,又称
19、上下级协调。就是同一组织系统中不同层次之间各种关系的协调。组织系统中不同层次之间各种关系的协调。纵向协调图纵向协调图图中秘书部门图中秘书部门B,根据领根据领导机关导机关A的授意或授权,去协的授意或授权,去协调本级组织调本级组织A与下级组织与下级组织C,或下级组织或下级组织C与与D之间的各种之间的各种关系。关系。ACDB秘书基础与实务27小结:小结:纵向协调又分为上行协调和下行协调。其中,以纵向协调又分为上行协调和下行协调。其中,以下行协调较多,而且难度较少。由于纵向协调是上下下行协调较多,而且难度较少。由于纵向协调是上下级关系的协调,秘书人员应按照组织之间的隶属关系,级关系的协调,秘书人员应按
20、照组织之间的隶属关系,正确地对待下级,谨慎处理各种矛盾。正确地对待下级,谨慎处理各种矛盾。28横横向向协协调调横向协调,亦称外部协调。就是同级组横向协调,亦称外部协调。就是同级组织或不相隶属组织之间各种关系的协调。织或不相隶属组织之间各种关系的协调。S1S2AS3横向协调图横向协调图图中秘书部门图中秘书部门B,根据领导机关根据领导机关A的授意或授权,去的授意或授权,去协调同级组织或不相隶属组织协调同级组织或不相隶属组织S、S、S、S之间的之间的各种关系。各种关系。S4B29小结:小结:随着商品经济的发展,横向协调在秘书协调中日随着商品经济的发展,横向协调在秘书协调中日益增多,而且日趋增重。由于
21、这类协调具有较强的开益增多,而且日趋增重。由于这类协调具有较强的开放性和动态性,秘书人员应通过良好的信息交流和公放性和动态性,秘书人员应通过良好的信息交流和公关艺术,去处理本组织与其他组织之间的矛盾,以建关艺术,去处理本组织与其他组织之间的矛盾,以建立相互信赖的合作关系。立相互信赖的合作关系。秘书基础与实务30秘秘书书协协调调的的内内容容秘书协调范围秘书协调范围的广泛性,决定了的广泛性,决定了秘书协调内容的多秘书协调内容的多样性。纵观各级各样性。纵观各级各类秘书部门的协调类秘书部门的协调活动,其主要内容活动,其主要内容有:有:决策协调决策协调政策协调政策协调事务协调事务协调计划协调计划协调人际
22、协调人际协调秘书基础与实务31决决策策协协调调特别是宏特别是宏观决策,往往观决策,往往涉及到许多机涉及到许多机构、许多工作构、许多工作和许多人员,和许多人员,可以说是一项可以说是一项系统工程。系统工程。在管理体制在管理体制在管理职能在管理职能在管理主体在管理主体决策机关决策机关咨询机关咨询机关执行机关执行机关监督机关监督机关计划工作计划工作组织工作组织工作指挥工作指挥工作控制工作控制工作决策人员决策人员智囊人员智囊人员执行人员执行人员监督人员监督人员秘书基础与实务32秘书人员在辅助决策的秘书人员在辅助决策的过程中,有一系列的协调活过程中,有一系列的协调活动:动:决策系统的协调决策系统的协调决策
23、程序的协调决策程序的协调决策事务的协调决策事务的协调实践证明,只有将各种记过、各种力量和各种活实践证明,只有将各种记过、各种力量和各种活动和谐有序地统一起来,才能取得满意的决策效益。动和谐有序地统一起来,才能取得满意的决策效益。秘书基础与实务33政政策策协协调调政策是由法定组织政策是由法定组织为实现一定目标而制定为实现一定目标而制定和颁发的行为准则。它和颁发的行为准则。它具有指导、规范、激励具有指导、规范、激励和调节等功能。由于政和调节等功能。由于政策的形成、生效和终止策的形成、生效和终止关系到许多组织、许多关系到许多组织、许多集团和许多人员的利益,集团和许多人员的利益,因此某项政策的制定和因
24、此某项政策的制定和执行,常常会产生各种执行,常常会产生各种矛盾乃至冲突。这就需矛盾乃至冲突。这就需要秘书人员在制定和实要秘书人员在制定和实施某项政策的过程中,施某项政策的过程中,做好下列协调工作:做好下列协调工作:政策要素的协调政策要素的协调政策系统的协调政策系统的协调政策沿革的协调政策沿革的协调政策环境的协调政策环境的协调秘书基础与实务34政政策策要要素素的的协协调调政策对象政策对象政策目标政策目标政策手段政策手段协调彼此的关系协调彼此的关系秘书基础与实务35政政策策系系统统的的协协调调总政策总政策基本政策基本政策具体政策具体政策协调彼此的关系协调彼此的关系秘书基础与实务36政政策策沿沿革革
25、的的协协调调原有政策原有政策现行政策现行政策协调彼此的关系协调彼此的关系秘书基础与实务37政政策策环环境境的的协协调调现行政策于现行法律现行政策于现行法律政策规定与实际情况政策规定与实际情况政策制定机关与政策政策制定机关与政策执行机关执行机关协协调调彼彼此此的的关关系系秘书基础与实务38小结:小结:只有通过上述一系列协调活动,才能维护和增强只有通过上述一系列协调活动,才能维护和增强政策的权威性、完整性、可行性和时效性。政策的权威性、完整性、可行性和时效性。秘书基础与实务39计计划划协协调调就是协调编制和执行工作计划过程中就是协调编制和执行工作计划过程中的各种关系。的各种关系。这里所说的计划,主
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