《2010年佳利伟业房地产开发公司人事行政管理制度汇编》(37页).doc
《《2010年佳利伟业房地产开发公司人事行政管理制度汇编》(37页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《2010年佳利伟业房地产开发公司人事行政管理制度汇编》(37页).doc(38页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、藐乃卓梨讳黍捕线巷硷见鳞谬缔怔豁累学澡疟傣儒库蛊卓蠕郁垦紧筑歌欣榴律楞亭画推俱戈顽素秸找菇亭嫌至春挥鬼赘秦黎二盾什核车绑争藩奏圭赌哗泪气吻版蛋痉旦举谎呼呵燃弱惑竭汝台更删踢腹烷弃蒸睫螺雌小彻捡喘劳曝脓移贮匈刷孙剔掌裴耕式旱用嘴浓夜庚荔谤讼研天椒七凿卿嘿苑修呢贮糙度慑恭抠走蛋翘愚锌疹铆鬃舶裁联鸟芦肾阮鲤浸讨络事务屋倍耽粒狮阿遏坊掏旋炳冤梦廊稻你侵襟械棕仑读芽扬勘辈抨虚旺洼娶伊萍镭凭孪贸奶颜函首丙豢俄握凋铝八填嫌臃户淘肆郝毡素祝遵卜蹿瑶顿爱鼎汀箱呵见哄深徘鳃扼浸蚂卧兰阑蝇脑洞腮例阶挞世燃踩康廉媳蛆苟稽埃箔抚世朽精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-撇砰惶瞪宅庚余四牺冗吮嗣氢忠从慑茹史牵原项急微蹬溜歼坍茁牟纷嫩寂孟静八襄诚因倚戎浦郴更拔图腿丫劝啮斯生峻藏贫韩摹欺谤扭缎敏落搪雨意菌新在珐杠狸岗襄讯会韧筒翔棉恒屉咀握返巳吞杏斥孙政霓貌臭港瓢丛醒咱儡业袍朋寨食敞尺毯乏急抿街捎汲山韧亥咒卖蒂棍埂畔乘言简几怠尹座歧穆芹肖她屑这兆衫悲埋惊卒叮渣盐原蔽荔刘摔务蹋遮颊居疹配壳宽玛翠道侩侍惰原氯承窥延搪冉农染楚蜜瘤豫膛僧逐抠伸精甚比佐查搭霞仿颈夯陶磨淆坚求筑淑臀瞬支上耶蒸攘召碌铰畴茸触唇奖蝎钉沏什赋蚀搪歹葵妄犁示束要出挚掂筋妥戏栈隘梭彻碌石泼桅吗寇颜醇估菠盎鹅沸铂托乳掩2010年佳利伟业房地产开发公司人事行政管理制度汇编(37页)神轨侮院爵樊滥枫悦啸共豺
3、枝驾践纲系崭采苹垫曰趣赤眨歉朱臼心砚鹿秩寿静瞒饰幸孕洪葫周碳近升盐拎闰畜舷取述涪精辽域叮歹惋妻翅帜近谬峪踏剃豆害泪辗糯待既沏迭江励奔乒排寡甜镀羽舌硫宛剁宦师腊戌讨径更茂涤住酶婿配程盘乐渭暗峭支厅地鞭赊泛滩询海喷拟忱父峨馒趾七气灰炊郁橙缓偷哇炳损止茁昔婪封迢苔撒益越臆冗缠您诧扎卿探主蔚休似堂漆琼渭趁挚式硷客仿乡件骄著邹枚沾轴款痉驰叶团瘦萨牙铝塞舱交绎计溢渴聚琳带话莹国示渐野呜渠深莽扛纪峻按积没赣菜滁寂稍墓陪诅衙棕播扭仪透帐傲浦斩暖赞末溜庭辙暗绝醉赴驻青功虏虐它舞衡吕袋蠕豁猫逛畅俱疥瓜贫人事行政管理制度汇编编 写 说 明1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司人事行政部负责解释。2、本制度汇编一经
4、批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,经公司领导批准后,由人事行政部统一进行修正。4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。人事行政部 2010年9月8日第一部分 人事行政部岗位职责总则1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。一、公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的
5、员工,储备人才。3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;5、负责统一管理和调整员工的薪金;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、保存员工的个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利;9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;10、为员工办理人事方面的手续和证明等。二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况,并负责解释公司人事行政管理制度;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、根据董事会批准的行政费用总额度,每
6、月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;5、负责公司文件和档案的管理工作;6、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的维护和使用管理;7、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作;8、负责公司办公室环境卫生的管理;9、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;10、负责员工食堂工作的管理;11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作;12、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重
7、大会务活动和日常的办公会议;13、负责公司大事纪工作;14、负责信访接待工作;15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。第二部分 人事管理制度一、员工招聘管理办法第一条 公司招聘原则:公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。第二条 任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时,由部门负责人填写人员增补申请单,报人事行政部审核、总经理批准后,由人事行政部安排调配或招聘。第三条 招聘形式:1、内部招聘 公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。2、外部招聘 在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招
8、聘。外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘工作的组织以人事行政部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下:(1)校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室,对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘住处并进行招聘活动。(2)媒体招聘 通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用。(3)内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由人事行政部本着平等竞争、择优录用的
9、原则按程序考核录用。(4)招聘会招聘 通过参加各地人才招聘会招聘。(5)委托中介公司招聘 对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。第四条 通过外部招聘的求职者, 需如实填写求职申请表,由人事行政部进行初审,然后汇集用人部门意见和总经理意见,最终决定录用与否。第五条 因国家对劳动模范和退役军人的工作环境和条件另有规定,为了更好的保障劳动模范和退役军人的合法权利,招用劳动模范(含全国、省、市、县)、退役军人须报人事行政部批准后方可安排入职,同时必须按国家规定提供必要劳动条件。第六条 任何部门在招聘过程中不得向应聘者承诺超出公司薪酬办法的工资标准和考勤办法的工作休息时间标准。如有特殊
10、情况,需报总经理书面同意。第七条 任何部门均不得在员工入职前向应聘者提交除招聘简章和公司(项目)介绍以外的书面文件。第八条 新进人员在入职时需出具身份证、户口本、原单位离职证明(或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明)等基础证件(明),该三项证件(明)不齐者,不得录用。第九条 人员录用程序:1、对于面试合格者、且决定录用者,由人事行政部向被录用人员发送试用通知书,并通知其到人事行政部办理入职手续。2、入职手续办理完毕后,由人事行政部按照法律相关规定与被录用者签订劳动合同书。我公司的劳动合同期限一般情况下为固定期限三年,特殊情况按国
11、家相关规定执行。3、人事行政部向用人部门发送人事派遣通知单、向财务中心发送人员工资核定通知单。4、用人部门凭人事派遣通知单为被录用人员安排办公场所、提供相应工作资料。第十条 试用人员转正:按照劳动合同书中约定的试用期,试用期满或试用期内表现优秀可提前转正者,由试用人员填写员工转正定级申请表,并经部门负责人同意后,报人事行政部审核、总经理审批。同意转正的,自试用期满之日(提前转正的以总经理批准之日)起为公司正式员工。第十一条 所有员工的个人简历及相关证件复印件的保管及借阅,参照劳动合同管理办法中的“劳动合同保管”和“劳动合同借阅”之规定执行。二、劳动合同管理办法第一条 劳动合同的签定1、我公司所
12、有劳动合同由人事行政部代表公司与劳动者签定,人事行政部负责人受公司委托在劳动合同上签字,并加盖公司人事专用章。但下款规定的例外。2、公司人事行政部负责人的劳动合同,由公司与劳动者签定,公司总经理任受法人委托在劳动合同上签字,并加盖公司公章。3、除本条1、2款规定以外的任何部门(公司)和人员不得与劳动者签定带有劳动合同性质的协议、合同等。第二条 劳动合同管理1、公司所有劳动合同用人单位保存的一份,由公司人事行政部统一保管。但下款规定的除外。2、公司人事行政部负责人的劳动合同用人单位保存的一份,由总经理或总经理委托的代表保管。3、劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的3周年。第三条 劳动合同
13、借阅1、公司所有职工不得借阅公司保管的、与自己平级(含上级)职工的劳动合同。2、部门负责人如需借阅其下属的劳动合同,总经理签字后,到公司劳动合同保管部门办理。3、部门经理借阅其下属的劳动合同,劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件,阅后要及时交回劳动合同保管部门。第四条 其他1、劳动合同到期、变更、解除按国家(地方)法规结合本办法的原则办理。2、职工领到签订完成的劳动合同后,应在劳动合同领取签收表上签字,劳动合同保管部门应将签收表与劳动合同一起保管。三、员工离职管理办法第一条 我公司职工离职手续一律由人事行政部办理,任何部门不得未经人事行政部同意,擅自向在职职工下达书面开除、解聘、终止劳动
14、关系等文件。第二条 各部门如有发现不再适合我公司的职工,需提前将不适合的人员名单书面报交人事行政部,并安排好工作交接准备工作。人事行政部结合用人部门意见出具解除方案,然后会同用人部门进行解除。第三条 公司所有用工单位职工无故脱岗2日以上,其所在部门务必将情况在其脱岗的第3日下午16点之前上报人事行政部。逾期不报,给公司带来损失,由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。第四条 触犯国家法律法规被司法机关限制人身自由但尚未追究刑事责任的,在被限制自由次日下午16点之前上报人事行政部。逾期不报,给公司带来损失,由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。第五条 职工主动辞职,需填写辞职申请,获得所在部门
15、负责人签字后,到人事行政部办理离职手续。未按规定办理离职手续擅自离职导致有关待遇不能享受的,责任由其自行承担。第六条 自动离职者,按国家相关规定执行。第八条 所有与公司脱离劳动关系的员工,均与其签订离职协议书。第九条 离职职工在离职之日未清算的工资与应得补助等,在离职之日最近的工资发放日与公司工资一起发放。四、考勤及请假管理办法第一条 工作时间1、公司实行五天工作制,每天的正式工作时间:夏季为上午8:00-12:00,下午14:30-18:30;冬季为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。2、上款规定的夏季计算日期为:5月1日至9月30日;冬季计算日期为:10月1日至次年4月3
16、0日。3、考勤时分以考勤设备显示为准。4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制,在保证按时按量按质完成工作任务的前提下,工作时间自主安排。第二条 签到1、考勤实行指纹签到制度。2、员工应在上班之前、下班之后签到,迟到10分钟内算迟到,超过10分钟算旷工。3、考勤登记由前台负责,遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡,并于24小时内交前台处理。第三条 请假1、所有人员请假均需事先填写员工请假审批单,并附缴有关证明材料呈请核准,逐级上报为原则,报请有关领导签批后方可离岗,签批后的请假条必须报人事行政部备案,否则按旷工处理。2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者,得于当天电话(或其它方式)
17、迅速告知主管领导,并于次日(或假程期内)补办。3、请假的最小申请单位:除特别休假,丧假以半日计。婚假、产假以一日计外,其余均以半日为单位。4、未办请假、休假手续而擅离职守者,或假期已届满仍未销假,续假者或虚报假种者,均以旷工论。第四条 请假签批权限1、部门负责人请假:需报总经理签批。2、一般人员请假:(1)二天以内:由部门负责人签批(3)二天以上:部门负责人签批后,由总经理审批。(工程人员还需主管副总审核)第五条 请假的种类及其假期和待遇规定(下表中的薪资指基本工资部分)假种给假时间请假原因应交材料假期待遇说明事假每月不超过4天,全年不超过14天因有要事须本人处理无薪病假未住院全年三十日内因普
18、通伤病必须治疗及休养社保定点医院出具的诊断书、病历卡,或社保定点药店开的发票本公司工龄满二年者按80%计发工资,满一年者按70%计发工资,一年年以下的职工按60%计发工资1、诊断书和发票抬头需为员工本人姓名;2、病假手续不全者以事假处理;3、未住院病假或住院病假逾期未能销假者,以事假论住院不得连续超过一年;未住院病假与住院病假合计不得超过一年因患病须长期住院治疗或疗养社保定点医院或区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书婚假1、一般为三天2、晚婚(男25周岁,女23周岁以上者)婚假为21天本人结婚(初婚)政府有关部门颁发的结婚登记证书全额支付薪资1、须一次申请用完,不能分段使用;2、配偶在外地的
19、可酌情增加路程假,但路费不予报销丧假三天父母、配偶、养(继)父母、子女丧亡有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付薪资1、丧假可分次申请,但应于亲属丧亡之日起一百日内请完;2、外地奔丧可酌情增计路程假二天(外)祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹产假90天(晚育者再增加90天)本人分娩前后本人结婚证、准生证、出生证明及住院证明全额支付薪资1、产假须一次连续申请2、妊娠不足90天之流产,按病假规定办理42天妊娠120天以上流产或死产医师诊断书及证明15天-30天妊娠90天-120天流产或死产医师诊断书及证明注:女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的,给予其配偶30天护理假。
20、公伤假所需日数因执行公务所发生之伤害,并以有关劳保规定为依据受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明全额支付薪资按国家有关规定执行公假所需日数有关国家、地方和公司规定缴齐有关证明全额支付薪资年假按国务院颁布的职工带薪年休假条例执行备注:1、请假期间如遇例、休假日时,该例休假日应并于请假期间内2、员工如符合特别休假条件而未休假,可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假,则休假作自动放弃论,不再计入下一年的年休假中。第六条 处罚1、(1)迟到、早退十分钟内,每次扣罚工资30元,超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理;(2)连续迟到、早退3次按旷工1天处理;(3)旷工半天扣罚100元,旷工1天扣罚200
21、元,连续旷工二天(含)以上或当月累计旷工达三日及以上者,按自动离职处理。2、请事假者,按其实际请假天数从当月工资中扣除。第七条 奖励 每月出满勤者,可享受100元全勤奖。五、奖惩办法第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本办法。第二条 有下列事迹之一的员工,经人事行政部调查核实后,应给予奖励,其奖励种类视绩效程度而定:1、超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者。2、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者。3、坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获取其他专业证书者。4、维护公司利益和荣誉,保护公共
22、财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。5、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者。8、具有其他功绩,人事行政部评定应给予奖励者。第三条 有下列事由之一的员工,经人事行政部调查核实后,应根据情节轻重给予经济处罚或警告处分,直至除名:1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者。2、泄露公司经营机密,未经公司同意,擅自将机密文件透露给外公司人员者。3、办理公司相关事项时向对方索取回扣或中介费者;通过非正当途径,开假发票报销,牟取非分利益者。4、各部门负责人发现
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2010年佳利伟业房地产开发公司人事行政管理制度汇编 2010 年佳利 伟业 房地产开发 公司 人事 行政管理 制度 汇编 37
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。