公司规章制度-修订版.doc

联辉健身咨询管理有限公司规章制度

联辉健身咨询管理有限公司

规

章

制

度

二〇二四年五月七日

第一章 总则
一、公司简介
联辉健身咨询管理有限公司是由一批优秀的业务精英和众多国际认证教练团队为背景组合而成的战斗群体，成员来自于不同行业、知名体系，拥有极高的业务素质和丰富的实践经验。
公司成立于2013年，依托襄阳市铁伊人健身俱乐部团队。服务于科学健身、健康咨询、企业健身文化管理建设等方面的工作，已成功参与策划中国人民银行襄阳支行、中国联通襄阳分公司、襄阳市第一医院、华夏银行等单位的健身活动策划咨询。积累了丰富的咨询经验。公司目前聚集了一批具有国际认证的教练专业队伍，专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许，已成长为具有一定知名度和专业水准的咨询管理顾问机构。
公司总部位于襄阳市长虹路万达商业广场，借助我国全民健身计划及“四个襄阳”健身的东风，着力襄阳体育健身行业的发展。公司致力于客户健身文化建设、员工身体素质提高以及客户生产工作效率的提高，为客户打造高品质的健身服务。
二、本制度适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、教练人员和普通员工;包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。
三、入职与招聘
1. 我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，薪酬赏罚分明，专心工作，执行力强。
2. 我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。
3. 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。
4. 工作时间：上午8：30 – 12：00 下午13:30 – 17:30
12:00 – 13:30为午餐休息时间。

第二章 行为规范
一、职业准则
1. 严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
2. 工作期间穿工装戴工牌，女士化淡妆，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
3. 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间玩手机、吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
4. 随时保持办公区整洁。
5. 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
6. 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
7. 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
8. 严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
9. 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
10. 业务人员、教练应认真完成公司交代下来的任务。
二、考勤管理
1. 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2. 有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
3. 任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认可后方可休假，不可强行要假。
4. 迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金 30 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 60 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
5. 月迟到、早退累计达十次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
6. 年度内旷工十五天及以上者予以辞退。
7. 员工病假须于提前一天，或是上班开始的前 30 分钟内，请假七天以上的，病愈上班后须补假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知上级领导批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
8. 迟到、早退、请假超过三次者，扣除当月全勤奖。
9. 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。
三、辞职管理
1. 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请。
2. 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3. 员工填写《离职手续办理清单》，离职员工所属部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行离职员工客户维护。

第三章 劳动合同管理
1. 公司对新录入的员工实行试用期制度，试用期为一个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
2. 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，一式两份，加盖公司公章方能生效。
3. 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4. 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
5. 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第四章 工资福利与社会保险
1. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
2. 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工取工资时应在工资清单上签名。
3. 公司以货币形式按月支付员工工资;每月10日前发放前一个月的工资，如遇节假日顺延;依法解除劳动合同时，在解除或终止劳动合同后7日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
4. 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、业绩提成、奖金、津贴。
5. 业务人员按期限内未完成任务，其所得工资将不加提成。

第五章 奖励与惩罚
一、奖励条件
1. 维护公司荣誉，重视企业利益，有具体事迹者。
2. 业绩突出，对公司确有重大贡献者。
3. 对业务或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有显著成效者。
4. 节约物料、资金，或对物料利用具有显著成效者。
5. 具有其他特殊功绩或优良行为，经负责人考核通过者。
二、惩罚条件
1. 违法犯罪，触犯刑律者。
2. 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3. 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4. 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5. 泄漏业务机密者。
6. 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7. 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
8. 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
9. 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
10. 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
11. 拒不接受领导建议批评者。
12. 无故不参加公司安排的培训课程者。
三、奖惩规定
1. 其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
2. 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
3. 各项奖惩事件，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

第六章 保密制度与竞业限制
1. 公司对所有服务企业的人员、信息和资料均有严格保密管理，咨询人员需遵守工作程序，确保所有客户的利益。
2. 员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、未经公开的经营情况、业务数据等。
3. 与客户共同努力，致力于客户健身文化的建设。
4. 参与业务实施的第一步是协助客户提高健身意识以及本公司业务的了解，促进公司营销计划的有序进行。
5. 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
6. 员工不得擅自翻看其他同事电脑或记事本上的文件。
7. 公司认同优良竞争，严禁打压排挤，窃取他人劳动成果，一经发现严肃处理。

第七章 为保障公司高效运行，员工需遵循以下原则：
1. 公司有相应合理的管理条例时，应按规定执行。
公司有相应的管理条例时，员工应按规定执行，但规定有不合
2. 理的地方，应及时向制定规定的部门提出修改建议，这是员工基本权利与义务。
3. 公司没有相应的管理条例时，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的管理条例。

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