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护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应.pdf
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1、第 6 期Moderating effects of nurses humanistic practice abilities on burnout and subjective well-beingWANGHefang1,DENGYan1,ZHANGJinhua2*(1Kashgar Prefecture Second Peoples Hospital,Kashgar 844000,Xinjiang,China;2Xinxiang Medical University,Xinxiang 453000,Henan,China)Abstract:ObjectiveTo explore the c
2、orrelation among humanistic practice ability,job burnout and subjective well-being of nurses,and the moderating effect of humanistic practice ability on job burnout and subjective well-being of nurses.MethodsA questionnairesurvey was conducted among 564 nurses,and the relationship among thethree var
3、iables was analyzed by correlation analysis andhierarchical regression analysis.ResultsPearson Correlation Analysis showed that the correlation coefficient between humanisticpractice ability and job burnout was-0.372,(P 0.001),and they were negatively correlated.The correlation coefficient between j
4、obburnout and subjective well-being was-0.107,(P 0.005),with a negative correlation between the two.The correlation coefficientbetween humanistic practicing ability and subjective well-being of nurses was 0.112,(P 0.005),and there was a positivecorrelationbetween them.The results of hierarchical reg
5、ression analysis of nurses humanistic practice ability on job burnout and subjective well-beingshowed that the t value of regression equation was 6.141,(P 0.001),the t value of interaction item of high nurseshumanisticpracticing ability on job burnout and subjective well-being was 22.351,(P 0.001).T
6、he moderating effect of low nurseshumanisticpracticing ability on job burnout and subjective well-being was significant,but the t value was-12.537,(P0.001).ConclusionWeshould pay more attention to the cultivation of the humanistic practice ability of nurses.The nursing managers can improve the human
7、isticpractice ability of nurses through the cultivation of the humanistic practice ability of nurses,and then reducethe job burnout andincreasetheir subjective well-being.Key words:Nurse;Humanities;Job Burnout;Well-being index;Moderating effect护理栏目护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应王贺芳1,邓燕1,张金华2*(1喀什地区第二人民医院,
8、新疆喀什 844000;2新乡医学院,河南新乡 453000)第 53 卷第 6 期2023 年 6 月新疆医学XINJIANG MEDICAL JOURNALVol.53No.6June.2023摘要:目的探讨护士人文执业能力、职业倦怠感和主观幸福感的三者的相关关系及护士人文执业能力对护士职业倦怠感和主观幸福感的调节效应。方法对 564 名护理人员进行问卷调查,采用相关分析、分层回归分析三者之间的关系。结果Pearson 相关分析结果显示,护士人文执业能力与职业倦怠感相关系数为-0.372,P 0.001,两者呈负相关;职业倦怠感与主观幸福感相关系数为-0.107,P 0.005,两者呈负相
9、关;护士在人文执业能力与主观幸福感相关系数为 0.112,P 0.005,两者呈正相关。对护士人文执业能力在职业倦怠感和主观幸福感的分层回归分析结果显示回归方程 t 值为 6.141,P 0.001,高护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节交互项 t 值为 22.351,P 0.001,低护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应达到显著,但 t 值为-12.537,P 0.001。结论护士人文执业能力在职业倦怠感对主观幸福感的影响上有调节效应,医院应注重对护士人文执业能力的培养,进而降低职业倦怠感,提高其主观幸福感。关键词:护士;人文;职业倦怠感;幸福感指数;调节效应中图分类
10、号:R473文献标识码:A文章编号:10015183(2023)0673504临床护理人员作为为患者、群众提供全生命周期健康服务的主力军。随着我国人口老龄化和疾病谱的加快转变,护理服务范围逐渐从医院扩展至社区,护士在各方面的健康服务中发挥了越来越重要的作用,对护士能力也提出了更高的要求1-2。随之而来带来较大的工作压力,国内研究显示护士的职业倦怠处于中或高水平3,职业倦怠不仅增加护士心理事件的发生率,幸福感水平也随之下降,这些应该成为医院和社会管理者重视的问题4。近年来,已有不少学者从人文关怀5-7、人文素质8、共情能基金项目:喀什地区应用技术研究与开发计划项目(项目编号:KS2019042)
11、。作者简介:王贺芳,女,硕士,主管护师,研究方向:护理管理、循证护理。通信作者:张金华,女,博士,教授,研究方向:临床护理。E-mail:。新疆医学第 53 卷力9、正念疗法10-11等方面对护士的职业倦怠感、主观幸福感进行了相关的研究。近年来护士人文执业能力成为护理学者和专家研究的热点,更有专家提出不断提高护士的人文职业能力将在践行健康中国目标的主战场发挥作用1。护理人文执业能力是护理人员将所学的人文知识、人文技能和人文精神与护理专业知识和专业技术融为一体的服务于护理对象的实际工作能力12。人文执业能力的理论内涵中与共情能力、人文关怀、人文素质有交叉部分,在临床护士职业倦怠感对主观幸福感的影
12、响中,人文执业能力起何种调节或中介作用尚未明确,本研究旨在探讨护士的人文执业能力对临床护士人文职业倦怠和主观幸福感的相关关系及其调节效应。1 资料与方法1.1 研究对象采取方便抽样的原则,依据样本量计算公式,考虑可能无效的样本量及地域的限制,选取喀什地区 1 所三甲综合医院、两所二级医院的不同民族护理人员作为横断面调查的研究对象。纳入标准:(1)取得执业资格证书的在职护士;(2)工作满一年的在职护士;(3)知情同意,自愿参加本研究的护士。排除标准:(1)轮转规培护士;(2)进修护士;(3)因病、产假等原因调查期间不在岗者。1.2 测评工具1.2.1 护士人文执业能力测评问卷本研究采用相关学者1
13、3提出的护士人文执业能力测评问卷,该问卷共包含 5 个维度,共计 23 个条目,该问卷采用Likert 5 级评分法,总分 23 分-115 分。经信效度检验,该问卷总体 Cronbach s a 系数为 0.935,各维度Cronbach s a 系数为 0.786-0.898,说明测评工具内部一致性较好,具有较好的可信度,分值越高示调查对象人文执业能力越好。1.2.2 职业倦怠感问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI)学者李小妹等修订了该问卷14,用于评估医护人员因工作压力所导致的倦怠感。量表共包含 3个维度,共计 22 个题目:(1)情绪疲倦感(EE),9 个条
14、目,评估工作压力过大的情绪反应;(2)工作冷漠感(DP),包括 5 个条目,评估压力导致服务者对其服务对象的态度和感觉;(3)工作无成就感(PA),包括 8 个条目,评估受试对象对自己工作的看法。职业倦怠感问卷是职业倦怠相关研究中被引用最多的评估问卷,其各维度的克朗巴赫系数分别为0.86,0.68,0.82,具有良好的信度。1.2.3 幸福感指数问卷(Index of Well-being)15该问卷主要被应用于主观幸福感的评估,主要由两部分组成:总体情感指数(8 个条目)和生活满意度(1个条目),总分=(前 8 项的平均分)1+(最后一项的得分)1.1。该问卷的克朗巴赫系数为 0.89,重测
15、信度 0.43,具有较好的可信度。1.2.4 伦理审查课题在立项前已通过伦理委员会审查,在进行数据收集前,向患者详细介绍本研究的目的、意义以及注意事项等,本研究实行保密原则,研究者不得向任何人透露研究对象的相关资料,收集的数据仅用于本次研究,研究对象有权利要求随时退出研究,且相关利益不受到损害。1.2.5 调查方法本研究采用互联网医学院和纸质版问卷调查的方法,由 2 名经过统一培训的调查者首先采用统一指导语向调查对象说明调查的目的、意义及问卷的填写方法,有条件的三级医院通过互联网医学院手机客户端进行问卷调查,两所二级医院因条件限制现场发放问卷,填写完毕后当场回收。1.2.6 资料收集方法互联网
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