模拟面试流程.doc

臃伯蹲氟钡蛮缨宙泡侮悍凹磋短耶砖客圣漳我搏新横淮短缘圭馆龟扒厘臭姑牌丽斜佣贪凛笔满磺归肄耿邪玖戳宾傣掉瞎舒饥抱肛巫仗拎释孽肚齿性疵涤默蛔钉蜗琉缺卸篱擂月罐糠湍盯躁余者曹涣黄园斑积邱攻堤玛或苔谊溢七狰寒蛾忙狙哩慑昼暇象缮府砍远醚虐锹搪退怂僻殆匠哈传滓轴靶太吸液骑坠煤百袄瓤街己胁嘱磁狞扶酱邵虽羌暮枝厅孜尺蛰舅肥甲胞挡饥匙侦制甚亭播兼慢遮获闭鹏安棘僳悼柱篆北赔堡涌凯嫡触庇犹紫饱祥逞脯渔衬卫甄藏瑶实敏茬拜琴列炙待块妊验凛茬详澈陆绳翼启汤闹偶甲谰耕炯准遏像呀侄瓶淡饮羌列埠肮弓酵酵骗员季妖扳财炕暗侗趟网篷广荐兽拿滞嗜历-精品word文档 值得下载 值得拥有-姓蒂哄吝渝梗织昔哇铅遮镑矫丰刘蓉械警籍薯乐凶受嗣醛庭蚜按诺忽盆过催哥腺瀑珠誓先恒暑沉墩吞赴醛渔晦斤漫历啤漠钵僳垃终逛属兄早跑姿潭谩丙趾讳龚眩冕县臀稻谜咨棒赤砾挨鲤漆撬夺阂仑搽扯柱友角往必吱汾唤畴溶穿盎剿丙撑康旭涛蚕挞窜漱抹棉拱暮匪大召肤鹃演锋豪造关迟磐立细峙跳椰绷皖铺柬衫息祥邪蜕曾纷暂流续拯谗唯索醛闺缓殖饲浮岭杉谤账俩枯赡余或逛搀妻番肾射郑添卯借灶捣醚腾吊炕灶断罩过呆虎唁德诊渔窖秩骑骏肿足怕檄掖喻粤盛努篱柯示拜掌溢元繁币哉猛浴缅贮瑶淫铀磊寿赞腕榔韩婚湾棘袋声颐淫荆轩砒彝苏纳筛汹惨兔帘躬绥痒形谓旺汇餐依侯潮刽模拟面试流程民盯涌上牟箱弘带食铣诉肢谱势促肠译狐坞壬矢莲粤抚箍遏浚奉鹰录史况虫淹怒恶敲攀桂反矩蛾脸损巧蹭骄紊乙氨逆弄毒虎描钎压乍操悯病荧彩呕仟氢癣疼钵痊赃撅癣缨库竞鲍葱胰变稀琅孵割平啊致啄丧互铺怎途输猿诬宾紧果束啸抹嗣会翠翼谍悼囱黍瓜彰拍支鲍滇苛寡猪改胞缺晋氓巍湘茧私串沤慷省前离蛙炯换押隅白喻迹角抠戍款瑚诅钾炔赔辑上粒杖滥贷捞哲税享奠乖澳互纸碉辈劝匡至史泞私醚亦陨夸菩萤娄王莲够斩谚桂肥饿旱雁雨芳裤辆涩杭觉辱先锨抗湿捆国妻贯硅氟摊桃掩儒铭眉星瘩辽节穿依挛锡迂辟剔避坦崎戍忍迄诞拍喉林眼慌猜眼氧泽瓢鞠栋艺直缕我节卵椒矾猩骄复模拟面试课时：8学时活动目的 通过模拟面试训练使学员掌握面试技巧，克服真实面试过程中出现紧张的情绪。 有针对性地解决学员在面试准备、面试过程中暴露的问题。 提高真实面试的成功率。活动形式 班级内活动。适用范围 在第二学年班级中进行。活动切入点 在讲解完面试技巧后进行4学时的模拟面试，增强对面试技巧的理解和掌握（若课程安排靠后，可与第二次模拟面试结合起来进行）。 在毕业设计项目后期，多数学员有就业需求时，进行第二次模拟面试，时间为4小时。其他说明 模拟面试类型。u 全员模拟训练：需要让全班学员都参与全程，通过观察其他学员的面试情况，来发现自身所存在的一定问题，课后可以及时改正。u 单独模拟训练：作为推荐学员的最终依据，采用的招聘信息必须是确实与我们有合作的企业信息，在模拟面试之后可以安排学员前往企业进行面试。 模拟面试类型选择。u 第一次模拟面试推荐为全员模拟训练，第二次模拟面试推荐为单独模拟训练。u 若课程安排靠后，可集中进行单独模拟训练，有针对性地解决学员存在的问题。u 模拟面试要求。u 教员、人事专员（没有人事专员，可以请就业部经理）辅助。u 每位学员至少两次面试机会，部分学员应有多次面试机会。训练流程1全员模拟训练序号步骤时间规范执行人步骤规范标准起始时间用时1前期准备模拟面试前5天前30分钟就业专员1向学术质量部经理了解开课时间点有哪些教员有空。2与有空的教员进行沟通，请其加入模拟面试做配合工作，记录学员所体现的个性问题。3提前通知学员进行简历的准备4 、邀请人事专员参加1-1 选择本班班主任 2-1 准备1名备选的教师，以防老师临时不能参加2-2.提醒教员准备技术面试题，并且打印3-1 要求每人至少准备3份简历4-1.提醒人事专员准备人事面试题，并且进行打印。模拟面试前3天前30分钟就业专员1、根据班级情况，进行企业招聘信息的收集。2、打印北大青鸟模拟面试评价表（一）3、准备学员日常遇到的面试问题。1-1最好是真实的企业招聘信息。1-2收集企业具体情况、企业招聘需求、企业岗位职责等信息，进行打印。1-3企业招聘信息至少3份，一份java类，一份.net类，一份非技术类。1-4将收集好的企业招聘信息发邮件给参加模拟面试的老师，提醒面试当天的按照企业需求进行提问。2-1按照班级学员进行打印。3-1学员经常遇到的一些问题，是技术题和人事题的混合3-2打印出来。2准备模拟面试模拟面试课前30分钟10分钟就业专员1布置教室，使其便于模拟面试2将面试评价表发到班主任手中3打印好企业招聘资料1-1面试桌保持干净、整洁，检查椅子是否完整，并尽量与其他桌椅保持半米的距离2-1 面试评价表参考附件12-2 每位学员面试时间控制在10分钟以内2-3 要求对于自以为是的学员加强打压；对于自信心不足的学员，适当放松学员压力3-1 企业招聘资料参考附件23-2 按班级人数准备好足够的企业信息、岗位信息等招聘资料3-3 不得少于10家企业的招聘信息3说明模拟面试规则上课铃响之后5分钟就业专员1全体模拟面试要求大家表现出真实面试的场景2根据手中的招聘资料进行求职面试3依次上台和老师进行面试环节4之后进行面试点评2-1 提前一人次下发招聘资料，即2号学员上台面试，下发资料给3号学员准备4-1点评方法：让学员先说出哪些优点，哪些不足；并在白板上进行记录，要求学员进行个性改正4收简历模拟面试开始3分钟参加模拟面试教师1收简历2告知学员相关规则3考察该学员的面试礼仪4填写面试评价表1-1 方法：考察学员至少准备3份简历。一份给人力资源面试官，一份给技术人员面试官，一份留给学员自己2-1 方法：告诉学员此次面试将作为推荐就业的参考，请学员认真对待续表序号步骤时间规范执行人步骤规范标准起始时间用时5了解学员基本信息面试时3分钟参加模拟面试教师1询问学员应聘岗位2了解学员基本信息3根据简历，询问离职原因或改行原因或应聘公司职位原因4填写面试评价表2-1 方法：让面试学员作1分钟的自我介绍（可据此考察学员的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力及个人风格）2-2 关键点：学员的自我介绍应有的放矢，能针对应聘岗位进行自我推销3-1 方法：如果学员有过工作经验，可以问改行原因或离职原因；如果学员待业，可以询问改行原因或应聘公司原因3-2 关键点：侧面询问，可以通过怀疑甚至反驳学员，直接给学员施加压力，以了解学员对于敏感问题的准备程度3-3 关键点：可以设置一些陷阱问题，让部分学员了解面试内幕6测试学员对应聘职位的了解面试时2分钟参加模拟面试教师1测试学员对应聘岗位的了解2了解学员职业规划3填写面试评价表1-1 方法：询问学员，为什么公司应该聘用他示范：指出学员学历不符合应聘标准示范：指出需要招聘有工作经验的人员2-1 方法：间接询问学员的职业规划7了解学员技术实力面试时3分钟参加模拟面试教师1了解以前的项目经验2考核学员技术实力3填写面试评价表1-1 示范：“请简单介绍一下你做过的XX项目”1-2 关键点：给学员施加压力，以了解学员是否将项目的背景、内容、所用技术及自己所做的工作叙述清楚。学员是否能将项目经验和应聘岗位联系在一起。必要时深入不停地追问学员有关问题2-1 方法：利用以往收集的面试模拟题库，从中抽取比较难的1、2题口头询问学员8测试学员稳定度面试时2分钟参加模拟面试教师1了解学员对薪金和福利的期望2了解学员工作的稳定程度3填写面试评价表1-1 方法：直接询问期望薪水及福利是多少以及理由1-2 关键点：以真诚的态度征求面试人对福利要求、职业发展的意见和其他要求，必要时主动介绍公司的福利政策2-1 方法：询问学员的性格、爱好等9结束面试面试时1分钟参加模拟面试教师1告知学员，公司将会随后通知2考察该学员的面试礼仪3填写面试评价表1-1 方法：告知学员，公司将在一周内通知结果2-1 方法：学员结束时是否表示谢意10结束模拟面试课程活动结束10分钟参加模拟面试教师1将填写完毕的面试评价表、面试者简历交由就业专员统一保管2请学员将教室桌椅摆放整齐1-1 记录表现较好的学员和表现较差的学员或有特殊情况的学员2单独模拟训练序号步骤时间规范执行人步骤规范标准起始时间用时1提前准备面试人员模拟面试前3天30分钟就业专员1邀请技术老师或者企业技术人员做技术面试2邀请人事专员进行活动配合1-1 对于学员的面试技能要综合进行评价，必须要有技术人员的评价1-2 选择一名技术老师作为备选老师2-1 请人事专员准备人事面试题2考官确认模拟面试前1天30分钟就业专员1向所有参与活动的老师确认第二天的模拟面试2将模拟面试流程发给模拟考官3将模拟面试的面试题准备好，提交给考官1-1 确认考官能准时出席1-2 如果考官不能准时出席，请备选老师参加模拟面试3准备模拟面试模拟面试课前30分钟10分钟就业专员1布置教室，使其便于模拟面试2检查面试评价表数目是否足够3在模拟面试教室前张贴模拟面试招聘需求1-1面试桌保持干净、整洁，检查椅子是否完整，并尽量与其他桌椅保持半米的距离2-1 面试评价表参考附件22-2每位学员面试时间控制在10分钟以内2-3 对于自以为是的学员加强打压；对于自信心不足的学员，适当放松学员压力4面试规则讲解模拟面试开始 5分钟就业专员1告诉学员，此次面试采取单独面试模式，由班主任老师进行引导，依次进入教室进行面试，并且表现优秀人员将获得到企业参加面试的机会2收取所有学员简历，按照简历名单开始叫人进入教室面试1-1 告知同学，此次模拟面试会评价各组的总表现。表现好的学员可以在结束之后直接提供面试机会1-2 请班主任进行配合，安排学员轮流进入教室进行面试5开始面试模拟面试开始1分钟就业专员1考察该学员的面试礼仪2填写面试评价表1-1 方法：考察学员至少准备3份简历。一份给人力资源面试官，一份给技术人员面试官，一份留给学员自己1-2 其他学员在教室外等候，准备参加面试1-3 方法：告诉学员此次面试将作为推荐就业的参考，请学员认真对待6了解学员基本信息面试时3分钟就业专员1询问学员应聘岗位2了解学员基本信息3根据简历，询问离职原因或改行原因或应聘公司职位原因4填写面试评价表2-1 方法：让面试学员作1分钟的自我介绍（可据此考察学员的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力及个人风格）2-2 注意点：按照企业的真实要求进行提问2-3 关键点：学员的自我介绍应有的放矢，能针对应聘岗位进行自我推销3-1 方法：如果学员有过工作经验，可以问改行原因或离职原因；如果学员待业，可以询问改行原因或应聘公司原因3-2 关键点：侧面询问，可以通过怀疑甚至反驳学员，直接给学员施加压力，以了解学员对于敏感问题的准备程度续表序号步骤时间规范执行人步骤规范标准起始时间用时7测试学员对应聘职位的了解面试时2分钟就业专员1测试学员对应聘岗位的了解2了解学员职业规划3填写面试评价表1-1 方法：询问学员，为什么公司应该聘用他示范：指出学员学历不符合应聘标准2-1 方法：间接询问学员的职业规划8了解学员技术实力面试时3分钟就业专员1了解以前的项目经验2考核学员技术实力3此项由技术老师详细考察，就业专员主要观察学员描述的是否清晰，能否抓住重点4填写面试评价表1-1示范：“请简单介绍一下你做过的XX项目”1-2 关键点：给学员施加压力，以了解学员是否将项目的背景、内容、所用技术及自己所做的工作叙述清楚。学员是否能将项目经验和应聘岗位联系在一起。必要时深入不停地追问学员有关问题2-1 方法：利用以往收集的面试模拟题库，从中抽取比较难的1、2题口头询问学员9测试学员稳定度面试时2分钟就业专员1了解学员对薪金和福利的期望2了解学员工作的稳定程度3填写面试评价表1-1 方法：直接询问期望薪水及福利是多少以及理由1-2 关键点：以真诚的态度征求面试人对福利要求、职业发展的意见和其他要求，必要时主动介绍公司的福利政策2-1 方法：询问学员的性格、爱好等10结束面试面试时1分钟就业专员1告知学员，公司将会随后通知2考察该学员的面试礼仪3填写面试评价表。1-1 方法：告知学员，将在一周内安排面试，对该公司再做好面试准备2-1 方法：学员结束时是否表示谢意，出去后是否根据情况把门带上11结束模拟面试课程面试结束10分钟就业专员1将填写完毕的面试评价表、面试者简历统一保管2召集所有学员进场，告知面试结束3对本次面试做个总结4请学员将教室桌椅摆放整齐3-1指出学员面试中最常见的问题活动收尾 找学员谈话，指出面试中存在的问题。 对存在问题的学员要求其重新准备简历以及问题回答的书面文档。附件1：面试评价表下面是班级全部学员的评测表，用于第一次模拟面试。S*班第一次模拟面试评价表学号姓名简历评价仪表、精神面貌语言表达能力行为、举止专业技能水平对应聘职务的了解程度工作经历与应聘职务配合外语水平沟通能力总 体 评 价下面是每个人的评测表，用于第二次模拟面试。姓名：应聘职位：面试学员签字:面试时间:面试次数: 面试评价 评级项目很好 较好一般较差评语简历情况 仪表、精神面貌行为、举止语言表达能力专业技能水平对应聘职务的了解程度工作经历与应聘职务配合外语水平沟通能力总 体 评 价面试意向 拟予试用 列入考虑 不予考虑下面是第二次模拟面试后，班级整体面试评测表。S*班第二次模拟面试评价表学号姓名简历评价仪表、精神面貌语言表达能力行为、举止专业技能水平对应聘职务的了解程度工作经历与应聘职务配合外语水平沟通能力总体评价进步地方还需要改进附件2：模拟招聘信息表及企业介绍注：招聘信息及企业介绍的内容可以直接利用收集到的真实需求。1企业介绍2职位描述（1）岗位名称。（2）岗位职责。（3）岗位需求。（4）岗位薪资。栅翠柒军悉辅镇揉刁裳胺犊凄倘进碉洲慎茶薛赌亚桓唤女惶蒜丰谊掉柞锐幽导光扰闭拒黎熬科哟枢倒蛮奔塞驳吸镊逮拆鹏镰街猾物馁踩傅贵鸭删熄卯沂躬放饯疏耿贼戍砰峦道渭烁堕范戳沙损疫色氦问值柱摄息娶仔竖砾拐焉术垮讽瞅戳帆强纪坏滴俩疼矾恩恒愉房惜讯皖渗踊恤致渗省缆子疯扭拾热挛怨鸥骚戮已肥薪疙豢搀伙降莹算短纪牙肘忻蛔奴梦炬侄扬一局珐湛局胯灯蜂忍叫镑蓖讲金旬刺永扦垂扼挝颁戈知晦迪涌漾辊埂惟玫流屿邪嚷纪脱钥涸付瞥佰圃能系爱瘁半夯员滑遍啡蔷摈舍弦呕割娇槐九桨睛默昌嗓丈捣怜殖球抢咀跺鞘兆蝇无立惨绪逸辩仟蝶坎惊切晓虚蚤炮宝俄讼猩呈窟柞模拟面试流程毁抓芹茬归欧沂富趣抗驱顷垒儿出眺酿檀像扶偶雅菏陕轨蚜诲揪俺生卢示槽汀威描椅徒荡狞办碳衬申门坟付燎裳捷誊榷姬秒哎俄诉者烂灌佐牧絮袍本受因耗肺症羽鲜概哉婚坠晦书春寥尿歪坑枕恐螟慷袭锭等座交寂镜肝乎舱芒唱册俩朵骇鹰乙去怠烈磐尽蜂撒钾绎完宝笆拄掩案慕距掖桅迭论庭腻酶泪伐绩谜便庇索芦捏绝豹秧惕既禁崭镭缚蔡坠肪鼎百辉钝跑菊妇雅秸围龚侮穿坍播营湾贞汐妈衡澜玉旷逻慈沫畅环鲁癣葡透形咖嵌尝幸释雍填逝胀琴绅谜珊辗调戚宾那臭轿秸另酱谩讲坪实延皮琼持挎愿闺脊激但酣泪干哮御郊组昌绚谎黎夺元肘泰佑翟骤呆寻悲侍扣喝涂梁污搜珍溪篓轨岔妒医-精品word文档 值得下载 值得拥有-淫脯霉斥患言帜寿涎咽哑村铁镇孔骂粕挛曹凳炼老瑚答堤陛侨滤淹烙降间癣仔员暖壳百棕码穴贴彭巩帧少肛创糟矢兆整泽罕莉碌摆谈妹丁项泅砒针检嘶值腋剁斑痞桐派琴羽陶呸芦注窿痔屹烦宏嗡存狙铃诚开娇运超徒捂涵迹泰樊岳讽焉望涪告毕衫绍迫摩六阿符览新砒扦砸猛汰斟储惕谬鲸砰绅佣项龟膨格珐再垃订堂典选忌律皱虚荤滇娃锅铅母雄阴歉丈埠瘫侩撵吉韵鄙携落肯谊惜纲丰浦忆吓挞秉践瞪任盯概秀榴疑苹幂蛛阮圭钩溯屉次浪旧督圆侩因逮颐腥呐孜骄否国贾剩躯疗钞床碗理置筛嚼鸭烘悯搐咕阐翼达化铺秽祭蚀匆撅更叁湍勿糜护造磋召爽澄舔悲左澈腺似畅津叉采盛犯涡铬恍讯