xxxx公司《员工奖惩制度》.doc
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4、惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。1.2 使用范围:公司全体员工。1.3 原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济处罚为辅的原则。1.4 权责规定:行政管理部为奖惩事由核实与操作的负责部门;人力资源管理部门为奖惩申诉的接口部门;总经理办公会为奖惩申诉最终评判机构。二、 奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开原则、有功必奖、有过必惩等原则。2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各种规章制度,员工岗位职责描述及工作目标等;2.1.3奖惩及时原则:为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及
5、纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。2.1.4奖惩公开原则:为了使奖惩公平、公正,并达到应有的效果,奖惩必须公开。2.1.5有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求时,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是,防微杜渐、惩前毖后。2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表
6、单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政管理部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后签字确认,下达(责任)过失单;如当事人对处罚有所疑异,则由总经理办公会作为终审机构,重新对处罚事项进行核实并提出最终意见。三、 奖励的目的、方式和类型3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。3.2奖励方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。3.3行政奖励包括:嘉奖、记功、记大功。3.4经济奖励包括:奖金、奖品。3.5公司特别
7、贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由公司总经理办公室视具体情况确定奖励内容。3.6以上三中奖励可分别实行,也可合并执行。3.6.1嘉奖通报全公司,并颁发奖金50-100元,奖金在当月工薪中发放。3.6.2记功通报全公司,并颁发奖金200元,奖金在当月工薪中发放。3.6.3记大功在公司全体员工大会上宣布,并发奖金300元,奖金在当月工薪中发放。3.6.4对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司总经理办公会议研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖金内容和奖金额度由总经理办公会议一事一人一议,公开通报奖励。四、 惩戒的目的、方式和类型4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所
8、安排的工作任务;惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对打不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填写(违纪)过失单;4.2.2考查员工岗位描述(岗位说明书等)以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填写(责任)过失单。4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4.4行政处分分为警告、记过、记大过、开除。4.5经济处罚即为罚款。4.6以上两种惩
9、戒可以分别施行,也可合并施行。4.6.1(轻微)违纪行为,视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚,如造成损失需负赔偿责任。4.6.2警告处分,警告通报全公司,同时给予100元的经济处罚,如造成损失并需负赔偿责任。4.6.3记过通报全公司,并给予200元的经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。4.6.4记大过通报全公司,同时给予300元的经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。4.6.5严重违纪行为,予以开除,且不支付经济补偿金,同时通报全公司,并视情节移交司法部门处理。五、 具体奖惩内容:(一) 工作态度和思想素质类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.1全年满勤,无迟到、早退、病、事假者嘉奖5.2认同
10、公司文化、品行端正、恪尽职守、堪为全体员工楷模者嘉奖5.3维护公司财产5.3.1遇有灾变或意外事故,能奋不顾身、不避危险、极力抢救并减少公司损失者记功5.3.2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为、为公司挽回形象或财产损失者;记功5.3.3承担巨大风险,挽救公司财产,较前两款表现更为突出者;记大功5.4维护公司荣誉,塑造企业形象5.4.1受到外界或客户书面表扬的;嘉奖5.4.2对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;记过5.4.3其他对公司或社会有意的行为,具有事实证明者;嘉奖5.4.4对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;记大功惩罚部
11、分5.5违反公司员工行为规范者;5.5.1员工入职时提供虚假信息和虚假证件者;严重违纪5.5.2工作时间在办公区不按规定正确配戴工牌且经提醒不改者;违纪5.5.3工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者;违纪5.5.4工作时间酗酒者,或在上班工作时间赌博者;记大过5.5.5接听电话不使用规范用语者、或说脏话、粗话者;违纪5.5.6办公桌面摆放杂物,破坏环境卫生者;违纪5.5.7私自移动消防设施者;警告5.6违反公司考勤制度者5.6.1代人签到(打卡、刷卡)或叫人代签到(打卡、刷卡)者;记过5.6.2伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者;记大过5.6.3有旷工行为者;严重违纪5.7违
12、反公司工作纪律,破坏工作秩序5.7.1上班时间串岗聊天,或上班时间玩游戏者;违纪5.7.2上班时间放音乐,经劝告不改正者;违纪5.7.3工作时间做与工作无关事情,经提醒不改者;违纪5.7.4工作时间拨打私人电话影响工作或影响他人者,经提醒不改者;警告5.7.5未经批准擅离岗位者;警告5.7.6未经允可用公司电话拨打私人长话者;记过5.7.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;记过5.7.8不服从上级领导工作安排及工作调动者;记过5.7.9不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次(含)以上者;记过5.8违反会议(培训)管理制度5.8.1参会(会议、培训等)人员违反会场纪律(迟到、早
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