中和镇区域性集体合同.doc
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4、重庆市集体合同条例等有关规定,由 工会与本区域内与企业(名单及相关信息附后)就劳动关系等有关事项平等协商签订的集体合同,经本区域职工代表大会通过或本区域内半数以上职工同意和双方签字盖章并送劳动部门审查通过后生效,本合同覆盖企业 家,覆盖职工总人数 人。第一章 总 则第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定(中华人民共和国劳动和社会保障部200422号令)、重庆市集体合同条例、重庆市职工权益保障条例等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重,平等协商,诚实守信,公平合作,兼顾双方合法权益的原则,签订本合同。
5、第二条 本合同是企业与企业职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第三条 本合同生效后,对企业和企业的全体职工具有法律约束力。第二章 劳动报酬第四条 企业依据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条 企业在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收入水平。第六条 企业建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工
6、会或职工(代表)大会的意见。第七条 企业每月 25 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发,并提供工资清单,如遇节假日或休息日,提前在最近的工作日支付。第八条 企业确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过,并报告劳动保障行政部门。第九条 企业若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过30日。第十条 企业安排职工在日法定标准工作时间外、休息日和法定休假日工作的,按国家有关法律法规执行。第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条 职工因
7、病或者非因工负伤停止工作,企业按照国家有关法律法规执行。第十三条 职工请事假的,企业可不予支付事假期间的工资。第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资。第三章 工作时间和休息休假第十五条 企业依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条 企业可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十七条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长工作时间,确需延长工作时间的,企业应说明情况与工会和职工协商,工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过
8、3小时,每月加班不得超过36小时。第十八条 企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的,经工会同意,可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间,企业应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条 企业对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间企业应按劳动合同约定的工资标
9、准支付职工工资。没有约定的,按照企业正常生产经营情况下,职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章 劳动安全与卫生第二十一条 企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第二十三条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第二十四条 企业职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条 企业职工对企
10、业管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第二十六条 企业与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒和欺骗。第二十七条 企业必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章 社会保险和福利第二十八条 企业严格按照国家、省、市规定,及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险,并按时缴纳各项保险费。第二十九条 企业执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规
11、定。第三十条 企业按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条 企业应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。工会应协助企业办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条 工会应协助企业定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章 女职工和未成年工特殊保护第三十三条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第三十四条在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第三十五条女职工劳动保护按女职工劳动保护规定和重庆市女职工劳动保护实施办法等相关规定执行,并按季发放卫生用品。企业应鼓励
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