人事局支部基层组织标准化建设自查报告.doc
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1、人事劳动局支部标准化建设自查报告根据机关党委文件要求,人事劳动局支部严格按照党组织标准化建设内容逐条进行认真自查。现将我支部组织建设工作总结如下:我支部在工委管委会的正确领导下,坚持以党的十八大精神为指导,紧紧围绕“自主创新当龙头 争先进位进前五”的目标,认真贯彻落实局工委管委会的工作部署,以深入开展“两学一做”活动、落实党的十八大精神为契机,不断加强和改进基层党组织工作规范化建设,努力推进支部党建工作迈上新台阶。一、中心组织建设基本情况。1、组织设置情况。人事劳动局支部现有15名正式党员,党员占干部职工总数85%,组织关系清楚,按照文件要求,2017年7月对组织关系集中排查,组织关系管理有序
2、,管理规范。2、领导班子建设情况2016年7月,按照机关党委的统一部署,进行了换届,设支委成员3名,其中书记1名,组织委员1名,纪检委员兼宣传委员1名,支部班子结构合理,团结协调,党员群众认可度高,坚持民主集中制,战斗堡垒作用强。3、党员的发展、教育和管理情况支部致力于党员队伍的发展壮大,目前共有发展对象1名,积极分子2名。发展党员工作标准严格,注重质量,入党积极分子的确定符合程序,上报及时,培养教育工作经常,措施落实,考察写实及时;重视对预备赏的教育考察工作,坚持定期考察制度,按期讨论预备党员的转正问题。严格按照“十六字”方针,有计划、有步骤、有重点地开展发展党员工作。在发展党员的过程中,注
3、重制度化建设,实行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制度,把好“入口关”。建立“群众评议、党员评议”的“双评”制度,做好处置不合格党员工作,畅通“出口关”,党组织的战斗力、吸引力和凝聚力进一步增强。支部定期组织党员开展集中学习,通过支部学习会、观看电教片、专题研讨、支部建设微信群学习讨论十九大等形式进行学习,全年共举办了12次集体学习活动。其中支部书记学习培训时间不少于56学时,党员学习时间不少于32学士。每季度召开一次全体党员会议,分别围绕“讲政治,我们怎么讲”、“重规矩,我们怎么做”、“作表率,我们怎么办”三个专题组织讨论。开展了批评与自我批评,认真查找存在问题,深入剖析原因,进一步
4、明确今后努力方向和整改措施。生活会上,进行开诚布公的自我剖析和自我检查。并针对领导班子及其成员提出了合理化意见和建议。大家力求做到“知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒”,把存在的问题摆到桌面上来讲,讲到点子上,说到要害处。会议开得既严肃,又活跃,达到了较好的效果。4、党内监督工作情况人事劳动局支部加强监督管理工作。相继建立了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴、党建工作联系点等多项制度,对党支部的日常管理做到有章可循、有制可依。严格党内生活,制定并下发学习计划,对党支部应组织几次集中学习、学习什么内容、组织几次组织生活、以什么为主题等进行了规范。我们的做法是“
5、三定”,一是定计划,年初制定党支部理论学习总体要求,使支部学习有序有效;二是定任务,明确支部理论学习的内容和篇目,使支部掌握学习基本内容;三是定指标,把软任务做成硬指标,提出理论学习的次数、考勤记录和撰写学习心得要求等具体考核指标,使支部学习活动有据可查。经自查考核,党支部理论学习内容完成率达到100%,党员参加率达到97%,广大党员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验知晓率明显提高。二、切实履行党建工作职责,落实党建工作责任制,认真落实基层党建工作任务1、按照基层党组织建设要求,在深入“两学一做”活动期间,我支部紧紧围绕“保障民生促发展、服务人才助跨越”的热点和难点问题,以科学发展观
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