招聘面试流程及相关表格.doc

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招聘、面试与甄选管理
（一）招聘方式
特点
方式
优 点
缺 点
报纸招聘
信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处
广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘
双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘
人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系
内部
晋升选拔
招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力
选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘
给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工
缺乏工作经验，增加了培训成本
人才
市场
使本企业员工增强了来自外部的竞争压力
招聘工作量猛增，所招人员流动性强
网上招聘
人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘费用较低
网上信息繁杂，人才辨别难度大
（二）人员需求申请表
填写时间：
申请部门

部门经理

申请原因
□员工辞退 □员工离职 □新增业务 □新设部门
说明

需求计划说明
职务名称
工作描述
所需人数
最迟上岗日期
任职条件
职位1

专业知识

工作经验

工作技能

其他

职位2

专业知识

工作经验

工作技能

其他

合计
人
薪酬标准
职位1
基本工资

其他待遇

职位2
基本工资

其他待遇

部门经理意见

签字： 日期：
人力资源部意见

签字： 日期：
总经理意见

签字： 日期：
（三）招聘工作计划表
单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
人 员 要 求

发布时间

发布渠道
发布方式
口报纸 口网站 口专业/行业杂志
口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他
发布安排

招聘工
作预算
项目

共计
金额

招聘
小组
成员
分工
职务
姓 名
所属部门
工作职责
组长

副组长

成员1

成员2

填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。
（四）招聘费用估算表
方式
部门
费 用
报纸方式
广播方式
招聘会方式
网站方式
最后选择
××部

××部

××部

××部

合 计

（五）应聘人员登记表
应聘职位： 填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

年 龄

出生日期

籍 贯

民 族

身 高

体 重

学 历

职 称

健康状况

婚姻状况

毕业院校

所学专业

第一外语

级 别

第二外语

级 别

联系方式

身份证号

期望工资

上岗时间

其他要求

所受教育
起止时间
学校名称
专 业
学 历

工作经验
起止时间
公司名称
所担任职务
相关证明人

参加
的培训
培训机构
培训机构
培训内容
所获得的相关证书

所受过的奖励及处分

兴趣和爱好

个人特长及自我评价

（六）面试通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。
面试时间
年 月 日（星期 ） 午 时 分
面试地点

面试时限
小时 分钟
行车路线

个人准备
1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件
2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件
3．个人一寸免冠彩色照片 张
4．男士着装要求：
5．女士着装要求：
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
单位名称：（盖章）
年 月 日
（七）面试记录表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名

性别

年龄

最高学历

应聘岗位

主试人

面试时间
月 日
面试地点

面 试 项 目
优
良
好
可
差
备 注
1．体能、体态状况

2．仪表、穿着与服饰

3．举止及应对礼仪

4．语言表达与口齿清晰

5．机智及反应能力

6．知识面宽广和渊博程度

7．性格特征与人际沟通

8．生活工作阅历是否丰富

9．外语能力（英、日）

10．学历、学位

11．对申请职位之经验

12．相关专业知识支撑

13．对新工作环境适应性

14．对新工作之稳定性

15．对新工作的信心与毅力

16．个人理想与企业一致

17．未来之可塑性

面试总体评价

现行工资

期望工资

可提供待遇

确认工资

拟受聘岗位

拟确定级别

拟聘用开始时间

部门经理意见

年 月 日
人力资源部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
填表人： 审核人：
填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
（八）面试成绩评定表
考号

姓名

性别

年龄

应聘岗位

所属部门

面试项目
好
分数
中
分数
差
分数
仪 表
端庄整洁
5
一般
3
不整洁
0
表达能力
清淅明畅
20
基本达意
5
含糊不清
0
态 度
诚 恳
10
一般
5
随便
0
进 取 心
强 烈
15
一般
10
欠缺
0
实际经验
丰 富
15
有一定经验
10
肤浅
0
情 感
稳 重
10
一般
15
比较情绪化
0
反 应
敏 捷
20
一般
15
迟钝
0
评定总分

评定等级

备注与评语

评分人： 评分日期： 年 月 日
（九）面试评估报告表
应聘者姓名

性别

应聘职位

所属部门

工作地点

评估日期

能力
素质
评价
能力
个人得分
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（良好）
5（优秀）
领导能力

计划分析能力

判断决策能力

目标管理能力

开拓能力

客户服务意识

影响力

综合评价
优点

缺点

其他

建议
□录用 □待定 □基本上不符合条件
评估者： 日 期： 年 月 日

（十）招聘计划制订工作流程

提出人员需求

招聘需求分析

编制招聘计划书

执行招聘计划

人力资源部根据公司发展战略或各职能部门根据业务开展情况提出人员需求
人力资源部接到需求信息，汇总人员需求
开始

各职能部门配合招聘专员确定招聘对象的工作职权和资格要求
确定招聘需求
人力资源部组织招聘专员进行需求与职位分析

编写招聘计划书
进行招聘费用预算
成立招聘工作小组
确定招聘日期、时间
招聘专员根据确定的招聘需求来选择招聘方式和渠道

编写招聘计划书
结束

（十一）内部招聘工作流程
制订招聘计划
实施内部招聘
员工录用

通过
开始
人力资源部制订内部招聘计划
部门推荐、员工应聘或
从储备人才中挑选
人力资源部根据招聘
计划发布招聘信息
人力资源部收集应聘资料
初步审核
人力资源部组织招聘部门
对应聘人员进行评价
人力资源部配合招聘部门
作出录用决策
报总经理审批
未通过
人力资源部发布录用通知
人员需求部门接收录用人员
结束

（十二）外部招聘工作流程

制订招聘计划

发布招聘信息

筛选简历

组织面试

员工录用

人力资源部根据人员需求情况制订招聘工作计划
开始

人力资源部根据招聘工作计划选择合适的媒体，发布招聘信息

人力资源部通知求职者参加面试
人力资源部根据岗位要求筛选合适的求职者简历
人力资源部收到求职者简历
求职者据招聘信息发送求职简历
否

对求职者初试
对求职者复试
对求职者进行
背景调查
合格
人力资源部组织相关部门负责人参加面试
是

新员工录用
结束

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