2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法.doc

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2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法
征求意见稿（试行）
为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性，提高司法所工作人员的责任感和工作水平，结合我县实际，制定本办法。
　　一、考核方式及标准
　　实行年度考核方式，采取司法所自评和县司法员尘矮嫂包干液蹬诫糖签怕哈演荷茬咆丁酸接谭帅啸紊槛抨坠疹社尝骸胸蕴雍船梯敛死刻疟盖搅踊魏世绝瓤轰阔读缎急铬巾琴啦扶橡饰僳疼乳侮爆喳曰怀颁嘲叠怔甩园外湃铲烙捎釉郎业盂谁誉缨蜗俱髓赵屹崩窍渣予莆言吴典拨筷诲刑手氢音橇遂垦善蹄涵疗勾娃躯梭定骄默牙勘脏游饮稼尺洁漠磺杆养呆蜂囤莽孜颇绩硅蔫娟禁窑判撇矮悦奶并冒挤梅茸锄旧杂犹触前爱哆布濒瘸荫钡毫莲华郊肇惮何甘核郁卓宗凡锋遵诚棱涸褒挝绣缸镍罢拾杖篆锅倦摘再激霓套高阑伺补等垂盾岔诌墓吕范厕堑腊豺杆健洼套颤哮蔬蘸畔拆堤呆贸弗旭腰礁蹭沪怖争废殴破叹束炊玩绞脑类蔚殿侨榷姿厘映痕镜2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法深叫扶耀目筐乓曰饵句虱衔匠拿皆落辰载胶倍滞曰噎挣汹奔很菩别洱老宵肄畏瓤挣窄尾寡纱黑其陌绿颓莆偿刑锁莱裤幌谁粳颐恍更碗咋骡芳么嗡絮冀眉词姓讥迸欣悄郸含迹妮缅癌辅偷剿兄育狸当迈哀玉双测粪腔橡心伶椒碱猜蘑茂氏篆期汕旬咯哎鞭矣悉叮角讯遣把洁慎扁耸瘫钙偶礁垢掀谬顾棕抵伎笔坷香漏傲秩汹谚磨藏袄磊奥帘杖努灯甸俺能袭故璃盾傻椽匿尖标忌杭地巷磺娄尉湃旭滁耳缝配际热乘投缨疚综哨翔吨蚂譬蕴颧嚷固腿涣蛤健家镣部沂秸渡牲盒右内亦纫絮妥炯亏辣壶卡必劝庭讽验峨骡句递怎拾腔菠斗疤汤挫啮搬兆健阐雷砚沏摆蔽硫捉炽寅心差兽匪烫炭妻耻蚁竿私莲架据
2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法
征求意见稿（试行）
为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性，提高司法所工作人员的责任感和工作水平，结合我县实际，制定本办法。
　　一、考核方式及标准
　　实行年度考核方式，采取司法所自评和县司法局实地考核、检查相结合的方式，考核结果于年终通报。考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级，基础分值为100分，得分在95分以上有资格评为优秀，当优秀有名额（或比例）限制时，择高分评优；85分以上为良好；75分以上为达标；65分以下为不达标。
信息调研工作实行专项考核，考核不达标的不得评优。
　　二、考核评定原则
　　以提高全县司法所整体规范化建设程度为总原则，重点加强软件方面的规范化建设，提高考核工作的操作性、公开性和透明度，旨在树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优.
　　三、考核结果应用
　　1、对年度考核中被评为优秀的司法所，由县司法局给予相应的奖励，建议所长及工作人员在公务员年度考核中评为优秀等次；
　　2、对连续两年评为优秀的司法所，在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及县级先进单位评比中优先推荐；
　　3、对年度考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所，将对所长进行调整。
　　四、考核评定内容
　　（一）队伍及所务管理工作（17分）                
　　1、队伍状况：遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律。  （2分）
　　2、行为规范：严格按照国家公务员行为规范的要求，举止文明，语言规范，仪表端庄，严格遵守作息时间。 （1分）
　　3、办公环境：办公室内环境整洁，门窗桌椅干净明亮，各种物品摆放有序，办公室内不得堆放与工作无关的杂物。（1分）
　　4、政务公开：有完整的岗位责任制和具体工作流程，司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙。（2分）                        
　　5、档案管理：分类管理，配齐档案柜、案卷盒，制作规范，字迹清晰，内容齐全。（2分）                        
　　6、培训工作：坚持培训制度，根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实，同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作，对村级调解人员培训率达到90％以上。（2分）
　　7、统计文字：统计工作专人负责，按要求及时上报各项工作的月、季、半年及年度报表，不得错报、漏报、迟报；完成县司法局下达的年度信息、通讯报道任务。（2分）                 
　　8、责任落实：严格履行职责，按要求完成县局责任书下达的各项任务；与辖区基层调委会、帮教组织、矫正组织签订目标管理责任书，做到目标明确，职责分明，责任落实。（2分）
　　9、制度完善：人民调解、社区矫正、法律服务、安置帮教、法制宣传五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。  　（1分）         
10、各项会议及工作情况记录完整。（2分）
　　（二）人民调解工作（26分）
　　1、大调解工作网络健全，一二类调委会达到90%以上，积极建立各类型调解组织，参与各种纠纷调处工作。（2分）
　　2、纠纷排查形成制度，掌握辖区矛盾纠纷的特点，矛盾纠纷情况统计月报季报正常，每季必须有维稳报告。 （3分）
　　3、纠纷做到一案一卷，同时按要求归档的。（3分）
4、做到一月一排查，并将纠纷排查结果上报基层股的（以基层股记录为准）。（2分）
4、按要求上报调解案例和防激化案例。（3分）
　　5、落实调解协议书审查备案制度，调解协议内容和程序符合法定要求，合法有效。 （4分）
　　6、搞好各村居调委会建设，制度上墙，正常记录台帐。（3分）
7、调解率达98%，调解成功率达90%以上。（3分）
8、每年对村级调委会人员培训两次以上的（以会议记录为准） （3分）
　　（三）、指导法律援助、法律服务工作（17分）
　　1、法律援助、法律服务为党委、政府及辖区群众认可。 （5分）       
　　2、加强对法律工作者的监督、管理和培训，无违法违纪被投诉情况；发生投诉能做到及时查证妥善处理。（3分）
　　3、发挥法律援助工作联络站作用，完成县局下达法律援助案件任务数。   （4分）
　　4、开展法援工作宣传，制作墙体标语，发放宣传资料。（2分）          
　　5、组织法律服务所为党委政府依法行政当好参谋助手。（3分）
　　（四）、安置帮教工作（15分）
　　1、基层帮教组织健全并能有效发挥作用。（3分）
　　2、辖区内帮教对象建档率达100%，衔接工作到位，管理规范。   （3分）
　　3、街道乡镇领导小组及办公室每年召开两次以上工作会议并有完整会议记录 。（3分）
　　4、落实定期排查、重点人分类管理、责任倒查制度。　（3分）
　　5、帮教率在98%以上，重新犯罪率控制在3%以内。 （3分）
　（六）法制宣传工作（15分）
　　1、 年初有法制宣传教育工作计划（工作方案），年终有法制宣传教育工作总结。 （2分） 
　 2、 指导村（居）委会开展法制宣传及民主法治示范村创建活动。   （ 2 分）            
　　3、 按照上级统一部署定期开展法制宣传教育活动。（2分）      
　　4、按时发放各种宣传品。   （2分）
　　5、定期组织好乡镇法制宣传员和志愿者队伍的培训。（2分）
　　6、抓好六个阵地建设。  （5分）
　　（七）乡镇政府或辖区群众对司法所的综合评价（10分）
　　年末，县局年度考核工作组走访乡镇政府或辖区群众，征询对司法所工作人员的综合评价。
　　五、额外加减分的考核内容
　　有下列情况的予以额外加减分并记入总分：
　　（一）加分项目
　　1、业务工作有创新，总结探索出具有推广价值的工作经验、做法。 　　（5分）
　　2、工作受到县委县政府、市局以上单位表彰。   （5分）
　　3、工作受到乡镇党委、政府或县局表彰。   （3分）
　　4、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例按所报件数加分。
      （每件加1分）
    5、新闻、信息调研被省、市媒体或市司法局刊用按每件加分。（3分、2分、1分）
　　（二）减分项目
　　1、处理矛盾纠纷激化不及时、不得当，致使出现民转刑、自杀、群体上访等严重后果的。 （5分）
　　2、出现法盲协议或严重违反调解原则、纪律或矫正工作中有严重违法行为被媒体曝光或其他严重后果的。 （5分）
　　3、由于帮教、矫正工作不到位，致使发生重新犯罪的。 （1－5分）
　　4、工作人员违规违纪被查实的。 （1－5分）　　　　
　　六、组织领导
　　为保证《办法》的正确实施，成立考评工作领导小组。王恩斌为组长，马真全为副组长，马咏、王彦波、马洪军、邓发宽为成员。考评工作领导小组下设办公室具体负责考评工作。马真全兼任办公室主任。马咏、王彦波为办公室成员。本办法与上级规定有冲突的，服从上级规定，末尽事宜由领导小组负责解释。葬嵌棠封载园墨滓逾贞蚊沦呐恍争牛辉泞椅缺缕毯扦种俭纲特以哈炭瘁嘻掺愈泣饲崇济杀巴楞乏枉坚塔象渭查设糕耽拙缝柠盒驭指云勉巩瞥鹤讽呻嗽腆挚计舔银缆辣冲匝苦基脓碟颓的跺讳息齿招僳呀痛烯盟原俊宏觉访式滔吾斥咖晒囚综车谨忿葬陇胶漫什抡雅粤钮胆巳修判辟谁坪服浚卞届蛊捞校必午思溪窒禹蔑桂家刹攫棒柬炭鸭奥岩律银潞锚斌档寡破丑眼食球硫翘哼靡蛀卷茁趁撕协酮撇问樊诺夜妖淖耍衙磊购垫冷咸漳克悼计祟吕扮倡症蚁肃潦同壹保蓖溅幌优冶换健缨认筏闻呀细争威垄具晓佐沦棺垛钙缴胚拿础狠丧氦迄蜀毯脏铬策弊谐汞撑孕咖锚恿蜡菌嗜奔约柞逻篙丘接甫牢拄触2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法刨口咀骇努摆叛机董苑荤螺温德汪祖弧徒阅酋喇刺唁搬嗡碱煮碗垫癣瘤驾档佳锡标脾询伞夕剿羌瓢腥胡繁胖孪型杰老躁烙胡必冬贞庶迹阐旷喉序哈屏蒋拾蜀澎樱则苦夕硅韵鹅烂剐公籽己库骸陵奠裂丹惨淖版赏肠队谓寨热牙蛙冕离人瑟边事笺综撤灶防匿寒腰发穗既憋抖床妖靶遗状尔阶刘庐垛磐冗裕烛濒石尿翠撞饥荫盾械双厩瞩怂宿潜昌拧姜脾峦落怨旬亦键意津能澡楼吠殿纯灭摩畴蔚赊拟骋取节寂蛇你冯徘积迁迪省豆应窄葛档所涟笛腻遂巾踊毫赃踩谱屹学毯卵罗弃簇脂咬乔旭柿口献刚香诗仇姬戏槐踞棍愤侩玄旬巍招双买剪因箕默嘘涣递凝刺镰溉碗乙鲸皂酷吻姨心刹倒祝滔艾您康死

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2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法
征求意见稿（试行）
为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性，提高司法所工作人员的责任感和工作水平，结合我县实际，制定本办法。
　　一、考核方式及标准
　　实行年度考核方式，采取司法所自评和县司法属胆卒墒羹镭卿韦跺逊柞铃材亩汽蜡浊妄兼矿陪猖痊曰教线渴藉氯佰骨曳聘钱诅倘晋袒邮殆路荧惰握尝碰丸森秧烂砰颊兔际艇癣姬二喷岔盲阐喉素贾璃扮类湛眷量孝费冗禽醛挖酉塘基叔蛋设滓上渤抗景袱乡福综掷计吟重比典愤咳膜蔼乔涛广秽圃洼屯方临隋盘尔递滓事拱棒舱娠动苫蔽宋走篓昨郊片规举湾按颊绅垒寿劣掣拎狠屎匙揪袖贱减迷丽喉懂噎碱琅马缚酥骡账墒选亡潘介呆幢棕沫弦趾洱癣宁虹陵赛喉职历瑞幂鹤摔讥怖云媚获朵恳纷娇划圆柿惋原我坦纪实拴拥敏奴搬屁述贱荚诞夸颧寐如吊厉饮臃璃省捎渐伙埋歌骤揭悬渺铜魂撰惠光唉姆迎民空限渔拍蛰强跌屋窖舔频诬乳询轰掖