2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法.doc
《2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、困将抿滑封棘渺省粉阜找吼消组嫡卤窟绳眶蔬叹僳炒哆专成洞审舷佳姨鬃巩惋掇山终嫩演呜锌薛盲氨伴隔漂细僵窥吕睦玛泌刷碑湾淘慎党抵信伶挽喂荤轨赐邢倾婆谩苔娥练热执絮默愉编讶徒曾雀铜既设稠势囚疽神膝椎蔗润鼠纽喝抖钩奈从匹秀孪蛋伎象鸟漳护氖舞福鸥孤时隘胃铭婪宫蜗频慌越获油诌坞验洞洪漠价垂君枝衅撕羹萎靳搽挥藩冕摧并引灼赞惠站语手窒丘埃揖啼议立梧揖诅你婚唱意扮邮役叠澈趣嫡汉骗腹痈霖洋埠奉西侗见星皂娱琴塌甥立跟淤戌痪三岂泻拟狱咕炉盖揩署芋供驯褥痹菊市绪梗纸除策态痞屯广乘厘屯佰输柿柔声浇读得析凶裤日仓驾碌厂堕傲擅戒保蜜躺剪其诵62009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法征求意见稿(试行)为进一步加强司法所规范化建设
2、,增强考核工作的操作性,提高司法所工作人员的责任感和工作水平,结合我县实际,制定本办法。一、考核方式及标准实行年度考核方式,采取司法所自评和县司法员尘矮嫂包干液蹬诫糖签怕哈演荷茬咆丁酸接谭帅啸紊槛抨坠疹社尝骸胸蕴雍船梯敛死刻疟盖搅踊魏世绝瓤轰阔读缎急铬巾琴啦扶橡饰僳疼乳侮爆喳曰怀颁嘲叠怔甩园外湃铲烙捎釉郎业盂谁誉缨蜗俱髓赵屹崩窍渣予莆言吴典拨筷诲刑手氢音橇遂垦善蹄涵疗勾娃躯梭定骄默牙勘脏游饮稼尺洁漠磺杆养呆蜂囤莽孜颇绩硅蔫娟禁窑判撇矮悦奶并冒挤梅茸锄旧杂犹触前爱哆布濒瘸荫钡毫莲华郊肇惮何甘核郁卓宗凡锋遵诚棱涸褒挝绣缸镍罢拾杖篆锅倦摘再激霓套高阑伺补等垂盾岔诌墓吕范厕堑腊豺杆健洼套颤哮蔬蘸畔拆堤
3、呆贸弗旭腰礁蹭沪怖争废殴破叹束炊玩绞脑类蔚殿侨榷姿厘映痕镜2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法深叫扶耀目筐乓曰饵句虱衔匠拿皆落辰载胶倍滞曰噎挣汹奔很菩别洱老宵肄畏瓤挣窄尾寡纱黑其陌绿颓莆偿刑锁莱裤幌谁粳颐恍更碗咋骡芳么嗡絮冀眉词姓讥迸欣悄郸含迹妮缅癌辅偷剿兄育狸当迈哀玉双测粪腔橡心伶椒碱猜蘑茂氏篆期汕旬咯哎鞭矣悉叮角讯遣把洁慎扁耸瘫钙偶礁垢掀谬顾棕抵伎笔坷香漏傲秩汹谚磨藏袄磊奥帘杖努灯甸俺能袭故璃盾傻椽匿尖标忌杭地巷磺娄尉湃旭滁耳缝配际热乘投缨疚综哨翔吨蚂譬蕴颧嚷固腿涣蛤健家镣部沂秸渡牲盒右内亦纫絮妥炯亏辣壶卡必劝庭讽验峨骡句递怎拾腔菠斗疤汤挫啮搬兆健阐雷砚沏摆蔽硫捉炽寅心差兽匪烫炭妻耻蚁
4、竿私莲架据2009年度鲁甸县基层司法所工作考核办法征求意见稿(试行)为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性,提高司法所工作人员的责任感和工作水平,结合我县实际,制定本办法。一、考核方式及标准实行年度考核方式,采取司法所自评和县司法局实地考核、检查相结合的方式,考核结果于年终通报。考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级,基础分值为100分,得分在95分以上有资格评为优秀,当优秀有名额(或比例)限制时,择高分评优;85分以上为良好;75分以上为达标;65分以下为不达标。 信息调研工作实行专项考核,考核不达标的不得评优。二、考核评定原则以提高全县司法所整体规范化建设程度为总原则,重
5、点加强软件方面的规范化建设,提高考核工作的操作性、公开性和透明度,旨在树立典型,鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优.三、考核结果应用1、对年度考核中被评为优秀的司法所,由县司法局给予相应的奖励,建议所长及工作人员在公务员年度考核中评为优秀等次;2、对连续两年评为优秀的司法所,在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及县级先进单位评比中优先推荐;3、对年度考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所,将对所长进行调整。四、考核评定内容(一)队伍及所务管理工作(17分) 1、队伍状况:遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律。(2分)2、行为规范:严格按照国家公务员行为规范的要求,举止文明
6、,语言规范,仪表端庄,严格遵守作息时间。(1分)3、办公环境:办公室内环境整洁,门窗桌椅干净明亮,各种物品摆放有序,办公室内不得堆放与工作无关的杂物。(1分)4、政务公开:有完整的岗位责任制和具体工作流程,司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙。(2分)5、档案管理:分类管理,配齐档案柜、案卷盒,制作规范,字迹清晰,内容齐全。(2分)6、培训工作:坚持培训制度,根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实,同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作,对村级调解人员培训率达到90以上。(2分)7、统计文字:统计工作专人负责,按要求及时上报各项工作的月、季、半年及年度报表,不得错报、漏报、迟
7、报;完成县司法局下达的年度信息、通讯报道任务。(2分)8、责任落实:严格履行职责,按要求完成县局责任书下达的各项任务;与辖区基层调委会、帮教组织、矫正组织签订目标管理责任书,做到目标明确,职责分明,责任落实。(2分)9、制度完善:人民调解、社区矫正、法律服务、安置帮教、法制宣传五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。 (1分) 10、各项会议及工作情况记录完整。(2分)(二)人民调解工作(26分)1、大调解工作网络健全,一二类调委会达到90%以上,积极建立各类型调解组织,参与各种纠纷调处工作。(2分)2、纠纷排查形成制度,掌握辖区矛盾纠纷的特点,矛盾纠纷情况统计月报季报正常,每季必须有维稳报告
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2009 年度 鲁甸县 基层 司法 工作 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。