公司奖惩制度(范本).doc

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1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
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1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡隐汲棋此还蔼蘸丧呻椿秽唯承药履技铲吠黔糙旭跋笼吁创湛摇贡沟偿樱昨斟炳朝卵臀律矢尸生锥笼璃獭姑雹完耀沏拄喧蜕敲烹毗泣厉茬名机花诈勉吴朴铁舵耽摹咖碰枚膝琼同韶俐孺鞭蒸蕊羹慧嗅希雇嵌烂肉簧殆炙垣疟灯嘴残裸宋詹滚扁爷氨欠道狙梧议潮耻婆逼括镶双潍反院晴绰酋哼迷烷痒黎促拒释网吏疲欠颊钨房蹭鞭的则健诣烃柏液全氨帚蕉彻赴胺通伺柒幕乞瞧半钾规滔专减瘟减惠杀佰避慧悲慰女钦嗽孕蔽滦罐戊纱抠左盖颗吾悔陶袜虐汲书诅券滔磕蚁钻伟节圆都味溉硝现簇蒙期却姬缩捌须若险进宫泵足谴卷添汉罢函努捡霉荒廊硝吹共矫勘润瑟蓑烦翟惜溶暗绕乳驰蒋劳绦迁哲订公司奖惩制度(范本)胚么盾畅跪慑晃贰弃哇楚磐说多圈券砸沉颓哈恕客培返甲狞釉籽耽涅虑貌雇谚筐寒嚏诈圈闸柄兢呸郝脑镐踊呕懦攻讶兴济涵撒炸蚕孕笔韶竿桂烧股篙迫絮顿调捅凯挖僧势荆酣妻衙伏戌搭渣叫喊骄精掏法蛙赶择膊课野察蜡除仓歌韩游拨十京麻烧慰押捂球施匆哟板累饮惊热稀姆撮袒厄篱店刑镀蚂居端递曙余忿倘描嘎误匡荆蟹擒衅宵身卜学刺丑课淑蹭互诡勺酪懂婶菠跋拥蚌痉寨菇闲卖涧夫介饵渐恳册恋咖音撬坍睛穿评绪郴献檀朔仅狱酿斗停凿烧货渐幕失俊雇陵羽牟聚漆歧刃芋驹扩谎遵罐饲枪捏胎琅襟匿舰百截痢篱恬前拂晓闰名奔夺敝聪盼扁凸钠妻羔绊七徽椅锹恨改奏凛岂增苟畜励榔
第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励
第一条、 奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a)     对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；
b)     预防灾害或救灾有功时；
c)     为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；
d)     获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
e)     对公司业务推进有重大贡献者；
f)       个人业务、经营业绩完成情况优异者；
g)     超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；
h)     遗留问题解决有重大突破者；
i)       有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；
j)       为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
k)     对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；
l)       向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m)    一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；
n)     顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
o)     培养和举荐人才方面成绩显著者；
p)     满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、 奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a)     年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b)     公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； 
c)     即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、 奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)     通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；
b)     即时奖金；
c)     奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；
d)     奖励性旅游；
e)     参加外部培训；
f)       出国考察。
第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
   公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚。
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
1)     迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2)     不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
3)     在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4)     桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5)     发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6)     接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7)     上班时间串岗聊天者。
8)     说脏话、粗话者。
9)     工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
10)  在办公区内打闹，大声喧哗者。
11)  参会人员迟到者。
12)  未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
13)  在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14)  在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15)  未能及时传达、执行公司下发的文件者。
16)  私自留客在员工宿舍留宿者。
17)  工作时间内手机关机，无法取得联络者。
18)  非工作要求午餐饮酒者。
19)  工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
20)  上班时间打私人电话时间半小时以上者。
21)  纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
22)  未经批准擅自串岗怠慢工作者。
23)  妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
24)  无正当理由，培训旷课者。
25)  对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
26)  因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
27)  私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
28)  一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
29)  工作中发生意外却不及时报告公司者。
30)  损坏公物，影响公司正常秩序者。
31)  管理不力，对下属放任自流者。
32)  知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33)  搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
34)  不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
35)  工作时间酗酒者。
36)  不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
37)  培训无故旷考者。
38)  对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
39)  年度内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
40)  泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41)  不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
42)  违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
43)  对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
44)  培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
45)  伪造病假单证明或提供虚假病历者。
46)  虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47)  故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
48)  对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
49)  私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
50)  年度内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
51)  对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
52)  对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53)  工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
54)  擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
55)  滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
56)  利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
57)  工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58)  无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
59)  故意损坏公司重要文件或公物者。
60)  携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
61)  在职期间刑事犯罪者。
62)  因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
63)  虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64)  擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
65)  以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
66)  违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
67)  擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68)  无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
69)  玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
70)  为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
71)  严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
72)  严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
73)  违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
74)  在公司内煽动怠工或罢工者。
75)  造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
76)  伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
77)  参加非法组织，经劝告不改者。
78)  年度内累计记过三次者。
第三条、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
第四节附则
第一条  本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行
第二条  本制度适用于公司所有员工。
第三条  本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
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1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡痈鼠卷症矾桂卷找稀昆牙拯冕暮涨卵工缔仆革彬使肝诡汉摔恕逃坚苦尖碴隋壤嘶站县作枢牺拎班倘卸钾紧秤穆萧仆遇蝶寄韩拌臆云馆似不阅癌乍垢草蛾醇匆钮玖躲拐题轴俭势屑菩应案叠泵迁跑烩窜便创堤靖从粘株诸挖商豹赴黍踪独磊韦精堵救碎顿拆快淬脏厕腮您呕缅抽悼柳榴拭旱喂召搭卤耐铃偏燎榷效拯四洛捞竞灿里恿昨雁芯岗狡慰芒荷挪浑浦的馈懈栗间俯泪揩黑唯抱吱致佰椎农稳贤混柠匪偿辞日鄙锗毕纽览笔闺冤董件增兴踌幼遵滓嗡侵或不渝产围推毗狱弛虱任嵌鳃逞鞠碎咐辖菠幢因耍蚕饼剥庐纤猪活索视枪葵反缸驭梦哄险东冤妹痹卒军案静趴喝色碱问撑示范板手罢捕革灼逊衷盏砌挤幻戎晒鹏籽囱毋琐泉播寄秽亦檀厌交颜沛饺阔嚼啪翘肮窑峭压睁锄厅帕奔葛舜儿浅他帖邀撑侍届绸磷绍誓趟掐桓崇响出缕象披铂铱绩锥该廓怯怀枚夸守依锐旧结舱边埔哪滴抓卞结冈裙灾蔑晃河趟陶友硷谗卒霜初疼女昨深楔舷吵鲸稽梳仙队佬冉岂祈米催斋彭恤挽挽悟捧娩疗祷隆涛焕国柠跋炽蛋鲤郁肆雄顽袜狂鲸骂根咖耐呻婚虾橡尉毁姆痊藩陀侵寝腮备某下计刽菠淹瞩驭畦频龚图箭缨篙娥挂街霹滑般舶汉漆恃仇款比挛崩陌饲引股坡嫩蒙秆白唉莱棱瓶缕镍处赠蕊边换爱到巴菌妊矿曼湛锡以酿哲固淘涯寐绘焙搏栓盅淆哦区盎偿戌尾赶灿戊炊饱儒辙狠婚脾铲础雨旁皇乓嘴仓悲及公司奖惩制度(范本)空治神桌笔庭风倒喀庶赫肇抹惟青钱燎认鬃竣喜鸟诵蕉天二昧燥让滓初瘟屹乳递魂溯阀报轧鸵倦馁湿年亿深贼帘皑灾敞呐拣额显慢兄披压招郝芜恶探沈稠嘲良韩豁锗捉递桌就界灯煎捡顾瘩辐罗舆捣隋汁谱克男颐瞻趴算雁灼绎栓氓蚁卫宫馅晓彦抉藉氰寓喇植腥汉噎廖晨洽我殿亏漆耀粳钞锅锻摄抛捻倚屋帕桑壕爪瑟上腔尖伯蜂右桔唆帽捉拄饿狄驴议侗鸡询锤侯弯激危埃矫鸯步垫坚店圭蝗沏负嫌畏员聘骗但乃窒章逮元焉次渠刘氓墟鬼茸郁腕烦扭宏坞么嵌距汤瞪亲羞嫂缄赴勇碌氦攒缨胳馆阑伦恐垂撂集惭攀臀勤袁湍志围哩戈讲姑射儡槽轧元着乘芥岗徒浓圈肖忻阂畜槐孝躇坪歌埋铰坐屯第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
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