唐僧人物形象分析.doc

泸州职业技术学院毕业论文 正文 浅析西游记中唐僧人物形象摘 要 西游记是吴承恩的一篇名著，其中唐僧人物性格复杂多样。他时而善良，时而胆小懦弱。他勇于招纳贤才、却又单纯老实，他的性格是多重的。但他的坚强毅力是令人叹服的，对于他来说既是严明律己的典型人物也是一被现实淘汰的人物，在当今的社会中他精神的现实意义是一个比较复杂的层面，也许并不被所有人接受。关键词 严明律己 顽强 懦弱 复杂 探索 引 言 西游记是吴承恩的一部力作，小说讲述的是唐僧师徒四人的取经的过程。在西游记中唐僧的人物形象是复杂的、有探索性的，本文主要探讨唐僧的精神意志与性格及其在当今社会中的意义一、唐僧的意志与精神（一）执着的追求、顽强的毅力 唐僧不免是一个执着追求，顽强毅力的一位取经人。这在观音菩萨在寻求取经人时就表现的一个特点，当唐僧决定做取经人的时候就不会因为艰险而停下来，更不会因为凡心，七情六欲而半途而废。神都有七情六欲，何况是人呢？一个成功的取经人需要成功的经历九九八十一难才能得到金，作为一个本来就是佛门中人的僧人来说，他的追求不过是取得金身成佛，达到最高境界，所以他的追求是执着的永不言弃的。如在十三回合中唐僧初遇猛虎咆哮，长蛇盘绕。“又耐马腰软蹄弯，扶倒在地。打也打不起来牵也牵不动，真哟个万分凄楚，己自分必死，莫可奈何。”唐僧在这时候不但没有屈身放弃，反而毅然的继续前进，他不曾想过前面的路有多艰道有多险，他的毅力并非所有人都能与之相譬，对于他来说去西天取经得真经就是他人生最大的追求，也正是有这种信念才使得他磨练了这种意志。所以对于一个人来说是否要成功的前提是拥有信念，而成功的基础就是因为拥有信念所以具有坚强毅力，这是一个所谓成功的人来说是一定要具有这个基本条件。因此从某种意义上来说不管唐僧到西天是否取得真经，他都可以说是一位成功的人，因为在这过程中虽然他只是一个和尚，他也是值得被人学习、被人赞扬、被人当作榜样。 (二)严明律己 对于唐僧的严明律己，这段然是不容置疑的。对于自己的徒弟、对于自己作为一个取经人，他从不掺杂一点马虎，那怕是一点小小的错误也是不容原谅的。在西游记中十三回合陷虎穴金星解厄、双叉岭伯钦留僧中写道三藏在刘伯钦家时因为没有素斋只能吃大荤大肉，但三藏却很果断的说：“贫僧一直是吃素食长大，如果没有素斋，我就是饿上三天五日也绝不沾一点大荤破了斋戒。”所以从这里段可以看出三藏他的性格是这样的忠贞，对于美食的诱惑毫无半点动心，对自己要求是如此的严格。又如在西游记十六回合观音院谋宝贝黑风山怪窃袈裟中写到孙悟空执意将宝贝袈裟拿出来炫耀，却不料宝贝被骗走。唐三藏如此的紧张着急，他说到：“我不管你！但是袈裟有些儿伤损，我只把那话儿叨念叨念。”其实对于一般出家人来说不过是一件袈裟，丢了就算了，但对唐僧来说却不是这样的，他觉得这是如来佛主赐的袈裟就应得到尊敬是神圣的，他觉得作为真正的取经人本应该是这样的。在西游记第二十三回合三藏不忘本四圣试禅心中就讲到四圣变作凡人去试探唐僧的禅心，但是四位圣者却没达到目的，对常人来说七情六欲那是多么正常的事情啊，但唐僧却不为之心动，可见他对自己这条取经路德决定是多么决绝。他忍饿也不破了斋戒，哪怕惩罚徒弟也不屈辱袈裟，宁愿让自己坚强的走完曲折的取经路，也不动凡心，所以说他严明律己一点也不为过。 二、唐僧的性格 如说在西游记中师徒几人来说，我觉得最胆小懦弱的就属唐三藏。有许多人都觉得唐三藏是一位勇敢善良的圣人，所谓人无完人，唐僧的胆小懦弱也是他性格特征之一。如在第三回合中唐僧因为看见前面有老虎只着身子动也不敢动，而且把三藏吓得跌下跟头去，而孙悟空迎上去当头一棒，那猛虎动也不动了，可以想象当时唐僧那惊恐害怕的表情，唐僧虽说能够忍饿不吃荤，但却不能忍饿不吃。在双叉岭他曾对刘伯钦说忍饿也不破了斋戒，但是在第二十七回合尸魔三戏唐三藏圣僧恨美猴王中写到，在师徒在白虎岭，三藏叫孙悟空去化斋来吃，但悟空回答道：“师傅好聪明，叫往哪化斋，在半山之中，前不着村后不着店的。”而在这时候唐僧骂道：“你这猴子！在五指山下足不能行，也亏我救你性命。”便要念咒。由此可见三藏把谁都当好人但对自己的徒弟却高声怒骂不通人情事理，也不想想处境，在这里可以看出他的尊性高傲，不易违慢的性格，这同时也是他性格的弱点之一。在第二十七回合中，因为孙悟空去摘桃没回来，路上来个女妖精化成凡人给三藏“斋饭”吃，怎料三师徒却马上相信了，还以为是女菩萨要给他们饭吃，这被孙悟空识破了但却被冤枉了还被唐僧赶走，口言：“不要孙悟空做他徒弟了，一路平白无故伤人。”第二次妖精来时，还是被孙悟空识破这就被天唐僧一古脑的将孙悟空赶走了。因为孙悟空打出生就是一性情顽劣的怕泼猴，哪里懂得什么是解释或者是用别的方法来揭穿妖精。但是唐三藏懂啊，他经过佛门教化知识渊博，可为什么就是不从另一角度看事情呢？倔强懦弱的性格在此是表现的淋漓尽致，他的伦理道德、佛教圣经都没有发挥正能量。而是表现出一种令人觉得是顽固倔强的性格，第三次妖精变成老公公，可唐僧还是毅然的相信了，都说天下没有掉馅饼的事儿，。若说唐僧是单纯倒不如说是愚蠢。 对于一个聪明的人来说，第一次失败、第二次失败、但起码第三次会有所防备了吧！可为什么唐僧这么单纯没得到教训不说还反而更加相信别人。这同时也表现了当时时代的一种劣根性想事情太简单。又如在第十五回合中蛇星山诸神暗佑，鹰愁涧意马收僵写到在白龙马吃掉三藏的白色马匹时，唐三藏因为没有马，万水千山无法走而泪如雨下！一个下定决心去取经的人就是不怕困难，不怕艰险，因为没有马匹而感到悲伤不是一个取经人具有的素质，如说是因为马匹失掉儿悲伤这是寻常的一种表现，所以说从在三叉岭拒荤到怒骂孙悟空去化斋这些方面足以见的西游记中唐僧也不是有多么的伟大,在这里表现唐僧另一种深沉的性格特点：懦弱胆小、虚伪、假清高。 三、唐僧精神在当今社会的现实意义唐僧他是至善的领导者，不管是在西游记中的人物角色，还是在现代的21世纪他的善良都是有目共睹的，他的善良是当代人值得称赞的一位领导者，他所具有的能力是不容置疑的，如果一位领导者没有值得别人称赞的地方那是不能被称领导的。就像西游记中的唐僧他善良，比任何一位徒弟都要善良，他对善恶都有一个“仁”字。但是他却能够用善良领导自己三个不同奇怪性格的徒弟，虽然他的咒语拜观音所授，但他能正确把握。作为一个领导者不单用一种强制的手段来制服别人，也要有仁慈。所谓软硬兼施、以德服人，这才是是一个大大的法宝。就如西游记中的唐僧，不管对頑泼的孙悟空，还是对贪婪的猪八戒，或者是老实的沙僧都是以德相对的既是他们做了错误的事情。是的，对于要一个领导人来说“德”最重要，如果一个领导者不具有一种亲和力，怎能让别人来亲和自己，所以说唐僧是21世纪中的至善领导者。从现代社会的发展来说，唐僧他的性格在某些时候在某些方面是不被认可的，譬如：唐僧的胆小在西游记中他在路途中遇到了野兽或是妖怪，他不会动脑，永远是任人宰割的 ，永远处于一种被动的状态，别人说一他不敢说二。也许这就是唐僧善良背后所暴露的一种缺点胆小。也可能是作品角色的需要，但归根来说在现代社会中只会被瞧不起，就算是与西游记中的唐僧相比，依然胆小懦弱，那么试问在现代社会中一个懦弱的人怎样领导一个团队，一个胆小的成功人是不会被肯定的，在现代的这个社会只用“德”来制人，在有时候是不可行的。这也是为甚麽在现代社会中唐僧是个胆小懦弱的人。唐僧的性格善良，用现代词语来形容就是过于单纯。在现实的这个社会当中并不是一味善良就能够得到成功，在这社会中好心当驴肝肺是很常见的，过于单纯只会让自己受到更多的伤害，如果说一个领导人在自己员工中没有威严，那是不能领导一个团队的。就如唐僧作为几个徒弟的师父，在西游记里由于时代的限制就应当受到尊重和爱戴，但在现代的社会中可就不一定了！在西游记中，一个妖怪化作送饭的妇人接连三次都是一如既往的被骗，如果把同样的事放到现代社会中来，只会被别人嘲笑，哪里会得到爱戴呀！所以说唐僧在当代社会根本不可能生活下去，只有被现实淘汰。 对于唐僧多重复杂的性格不同人有不同的看法。对于他的性格可以更深的探索。从不同的角度出发，这就是我对唐僧性格的看法。结 论 唐僧的性格是复杂多样的的，既有值得别人钦佩的地方，也有让人批评的地方。所谓人无完人，唐僧既是一位成功的管理者，也是一位容易被现实淘汰的人，但总体来说他是被人称赞的值得被人崇拜和敬仰的。参考文献: 1西游记 吴承恩 中华书局 2005年4月 2论唐僧形象的演化张锦池 1995年第5期。 3红尘俗世中的圣僧-浅析唐僧形象的人格复杂性刘万里 2002年其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 4