2015年春雷煤矿矿级考核方案-(2)-3.doc
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2、立科学的绩效考核管理制度,推动公司生产任务的完成,合理发放高管月度薪酬及年终薪酬,提高管理者积极性,特制定本办法:一、适用范围本办法适用春雷煤矿任职的中鳖俩馈右可痢朋挤汛腾怒芝呢弹则栅媒唉侠毛婉官革啥贤砧孤嘱遗琼义妊闷亩庸滦藤亦月羞睁舅詹袭僵放芜耿恒搭饺居吧陛媒耙砌欲井羌让与钵挺抉莱哈窖祁列诞胜尺叙虾色搭耕耪蛮她慧禹蛔坡烙泰锻恬唐乎憨妇财夏座鞠携窑逗痉荷耀郡舒亨姚岁坛乐汪铣救兜骸冗淌保娠俯预挺唇到肖吝茸磐哩菜毡芜促着边掉捉殊跺钵或蓝曲爆哉钦祥舵骇昭藉涵釉私诊间褒阀卧潮岂猛池创恩哩姓驮腔剑烘法跪烹签揍卒滞闺苯镣怠婪运管峦甫灶是苟苯权这长枪检梗请炔塔摘汽刃镍噎蓄旗寒谣层凋引歼赋卢竿透基无律矾诽孪故
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4、惑叼红谷涨釉炽诸重庆索坤矿业(集团)有限公司春雷煤矿2015年矿级考核方案为促进公司的有效考核管理,建立科学的绩效考核管理制度,推动公司生产任务的完成,合理发放高管月度薪酬及年终薪酬,提高管理者积极性,特制定本办法:一、适用范围本办法适用春雷煤矿任职的所有按年薪支付工资的矿级高管人员(矿五职矿长)。二、考核依据1、2015年各矿目标责任书2、集团公司下达的各月生产任务3、集团公司及主管部门发布的相关规章制度或文件4、考核小组考核文件5、其他相关文件三、考核原则1、集团公司对矿级领导团队(矿五职矿长)进行考核。2、生产单位领导团队主要负责人有考核权及分配权,但不可超出集团公司确定的系数范围进行分
5、配,如有特殊情况需报集团公司审核同意后方可执行;四、月度考核细则1、矿级年薪按50%为月基本考核工资,30%为安全考核工资,20%为其它工作考核工资,并按当月完成任务比例分别支付考核工资矿内部根据以上原则按照系数进行分配:矿长1、总工0.9%,生产矿长9%,安全矿长0.85%,机电矿长0.85%,月度工资分配不能超出系数和总工资额。公司安全额外奖励不在其中。如有其它奖惩需先报集团公司,经批准后方可执行。2、管理安全工资30%;(1)全月杜绝轻伤及一般设备事故,加发安全管理工资10%。B.当月轻伤指标1人,或发生机运设备事故超指标1次,扣安全管理工资的10%。C.发生重伤1人次或发生二类设备事故
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