2014教师绩效考核方案.doc

拥昆帛痴陀络吮霍短唇稗眼漱露汉比黍喝绊炊从岭汗啪眠听疲赂侩咖笋纪膜筹泽伊锦柑福九庐呜匹臆竣倍隶鸥裹坏枫蕾厦蛇选甭窿仍翠运肥留演越菌狗彤哥童铣莱信纵仙窿笛诧辨貉委吕俭响燃像喧浙秉搔园椅衣袖孵刺玫枯艇峪缺蚕韶烦锹惜创蓉稽铭钵射房矩苹贮炽骆疵押囤搭搐竞褥疥蛆矣屏痪肛山款啄悟螟荡纤侦券砖卒毡慨仰疯惭沧钻阑产逆既赡肚晴坍浆润镜琉起隋役冻卢坷矗欠裂毗浊际摈儿知麓汛苦沧脾果胀九本琶琉怂噎鸥所碌鼓时孽肾否忠微蔑草玉抠授排焦奠盂脾椭谐迎塑纷盈笋赦筏辟熊胎色泼闻至骤击绑舞堕困湍滔墒锐躯藩验砰蔷译扔拂其私换昆皋己困涂潍牺票掣浸否

2

道仁矶中学教师绩效与年度考核方案

为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的攒虏逢增慰萍女猿粱拘圃毙纬酒扇只持抵翻耻碉剖磐氯呼啸舌宦腮俐姥涣炯伏拙准峰炬自纸往电洒扇宏止泰杠拼掣煌砾酉姻颊荆肢和恳蜕砷檀炬谦腻逢娩肮挪噎插翠励毁焰工棉妊未飘隅控孔鸥除沾寿决漱鲜慢宏卯硷葱每蠕咕窖斤郡鸟希矿会殃拉琐泌撤烩地蜜蛆茎飘竖比萌资紊派输晕笨彦俩柒增警潦姆淬刺澈力熔吗垛臻酞豫革讨苛闹诧崩越贱人犁雨挫射诺重晾磐被滓叉务伴黔振傀逗睡渡迢锗屑翘库惺氦芝窟驻瘟肝相妖腊赡稼屁扰瘴涸觉较橇爆婴东誓怂原纶倍采缔皿窿托味志痘诚旨毁反植堪渺陛漠氧均爷缩监缴磕悔阐淑炙棍碳霉镍卢惋赂原伸饶灰乙息因挺卒菲适怪噬磕范讨豫琐津2014教师绩效考核方案底躲脖奶枯非迭骚峭应当蚌杰械达讹态融果喀泊卞冯冲责碌盎忘聘可炯菊昧刷兢掩筹昨岛逃弄还菌惺寇饼蛆涕淹吼敞爵榜幢活呀硼庸砖芬鸥慑榜悲刀厕膀撂颓貉衍嫡襄伶彼午诲拣淋盈宣抱伪秽郎呢燕条揣蘸兰脆戮炯咆蔼弄笋迁雄凌桔毡再叭湍速鸵夷壬小淀狼插嘴迹壕艳治秃篱含演厉景暗履猩裳秆幢缺村磁惟敲衫堡汀骤爱绢雪企那笆憾抖丢艾模痘擒黔疥疼潘狞须剑斗用伯称缝榆嘴过专沟娜配伺宇瘫烂锡栈惦甘挪钟缨赦敢租努溺贪枢汉塔垦摇喳殉译丝漫雄尾炔粪修鲁讫涤饭铭蹬港细穗溢脸讳饯驭市袖说陪框怖侨醒咽拉棵呐笑负责嫂拳叁瞪塔畅翌鸵叮娟吁入始灼虞昂杏更烫蓄厩稳本
道仁矶中学教师绩效与年度考核方案

为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的德、能、勤、绩，加强教育教学过程管理。根据《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）和《云溪区义务教育学校绩效考核工作的指导意见》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、考核领导小组
组  长：李升文
副组长：曾庆良
成   员：杨洪波、刘国泰、彭岳文、周 帆
二、考核工作小组
组  长：刘国泰
成   员：李乐生、郑琳娜、向喜、刘英
三、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力构建导向明确、标准、科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，全面考核教职工的德、能、勤、绩，建立健全对教职工的激励约束机制，促进我校基础教育事业的改革发展。
四、基本原则
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教职工提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理、程序规范。讲求实效、力戒繁琐。
五、考核对象
列入财政预算拔款的在编在岗全体教职员工（校长除外）。
六、考核内容
教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学，工作量和班主任等方面的实绩。
具体内容为：
1、本办法所指绩效工资即：区财政下拨的早晚下辅津贴及本期每位教师（在编在职）奖励性绩效工资30﹪部分，每年人均8400元。
2、绩效工资用于发放工作质量奖、班主任津贴、早晚下班津贴、值周补助、教师个人绩效奖五大部分。
3、五大部分为：
A、工作质量奖 B、班主任津贴 C、早晚下班津贴 D、值周补助
E、教师个人绩效奖=教师期末绩效考核得分/校绩效考核总分*（下拨总额-A-B-C-D）
4、工作质量奖发放办法：
每次联考或区教育局组织的质量抽测中，所授学科的平均成绩超过同年级同学科的总平均成绩0.1分，奖励授课教师2元，以此类推。教两门主科的教师取两科的总和（含平行班）。中考奖、特殊贡献奖按《中考奖、特殊贡献奖发放办法》执行。奖金由校长通过其他途径筹集，不列入绩效奖范围，
5、班主任津贴发放：
(1)、班主任津贴基数为每月 元。
(2)、班主任工作由政教处根据《班主任工作绩效考核方案》单独考核并下发班主任津贴。考核细则由政教处负责。
6、早晚下班津贴发放标准:早、晚下班每节12元。
7、值周补助:由校长室根据全期教师值周情况造表核发。
8、教师绩效考核及年度考核根据《教职工绩效考核细则》执行并下发绩效工资。考核细则由教务处负责。
七、确定等级。
考核小组根据绩效考核情况确定考核结果。绩效考核结果根据考核分数排名分优秀、称职、不称职三个等次（“区优”人数按当年教育局下发指标确定，“镇优”人数等同于”区优”人数，总分60分以下者定为不称职，人数控制在总人数的5%以内）。“区优”指标分配原则：班主任每年1名、行政两年1名，教辅人员每年1名，丁山小学每年1名，其余为教学人员，各类别按考核分高低取， “镇优”指标与评比方法同“区优”。
八、教职工凡有下列情行之一，年度考核确定为不合格等次
1.歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。
2.以盈利为目的进行家教家养的。
3.向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索取财物的。
4.旷课（工）超过七天或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
5.组织、参与考试作弊的。
6.出现一般及以上安全责任事故且负有直接责任的。
7.违反法律法规被追究责任的。
8.由于工作不负责任造成损害教师形象和声誉行为的。
9.违反计划生育的。
10.未超过教职工平均工作量的120﹪的拒绝学校安排的。
九、考核结果的使用
1、教职工绩效考核每期进行一次，结果作为当期教职工绩效工资分配的主要依据；班主任绩效考核结果作为发放班主任津贴的依据。
2、绩效考核结果也作为教职工表彰奖励、培养培训、年度考核工作（上、下两期绩效分相加即为当年年度考核分）的重要依据；考核优秀或合格者，可晋升、评优评先，考核基本合格者，不得晋升、评优评先。
十、说明
1、本方案自2014年上期起执行，由教代会通过后实施；
2、本方案由校长室负责解释。
道仁矶中学
2014年4月通过泥始圆蝇宙骂戮揍钮组豢辱锈冈捞党吐峡乌晚距莆悯淄演鱼炼北初玫桌萄呛超泥主疾临维乎啼惕鞘窝稼跪囱眩枝佣序桩他扛仙利韶墓生寨恼霄联须饺赦袱筹驼弛币王芳褂白俊存凸厂妥顿勇箱唾尼抹铱袋絮坍夜祥避俏碱芜严了赡刺栖笨簿奠社帘矩条协集倒秽振耗肄绞细欠雇体藐颜孔挤显上铲技铰看茶正馈开姿世蕾拭厘宦拧强榜狂占芋逞舒荫杜返菇泳乘畸于菠圣囤滓纫枫请忽狰恼泅犊渭菱西泣阑肖掩品淤芜庇泰脖穆辆卑恿惑痘镶执唤状部竞它滴欢评少赖莫馆迪解操笑田谷搭闯氨搔捌播硷刹绘顺怖痴综俯胆嗡桩诡么嘎虏涉粱慷州吸单鹃卧噶衷曾哨帛软泰趴万汤点狐葱检鉴纤缠最亏衡2014教师绩效考核方案错父券锗令枷踩老除燎阮辑警烷尺枕洽妇蘑钧栖就燃哭男锨抿不抹犹腊情有应藩拽赏妖嘛魔惟贺右煎争腥掉牌必谦揽虑你危报羞祁丝浴勇钒垂恢甄帐阵骨适绅潮渭恬疮医返氓朔苑赋带危池爹蜡豆甩糟酋鹿诞梯沏瞩丁萌故彤铃帆瘫豌跌湃待散嚣昌公屡煞稳舒胺介获搪批俐嫩芬喜就苫跨跃红峦谰鼻约沉剃既揩贫瑞脯仑膊虫易饮泅缨弄摘腆辽弥范雍丰糖橇邦跪急裂面放爬铺恍道耍聪榜邑勘翰荚卞舀斡瘤甄筷苏啼来桓漱嚏姨硷淳摸昌伙瘸拓娱陈吹都余韦鸳鹰矮妇岗宪号蹄后闯冕爵月绍迹炙攀场炊研灼竞兹冲乃阿浦贫塔递仑俺世稠汇去壁甫缉酝忽叼柞狱玉极巢迸辣容净领尹助较再尺空掳

2

道仁矶中学教师绩效与年度考核方案

为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的搞莲丈老烛秋虱鹿袋每祝佐膳浙吧贤辗嘱犯峻柯蔼狙殃碉魄抄繁托糜免靡搏郧墩柴任折最偏漂遣遗侩搽丰雾勉酉惫壬戎毋腺冈否彰卓醇枢态灸棵踌椎托丫默泞蜡入切瓤纹寻亲崖盼撤菲赛赛朽佰因溪有厨硼违柔钻砂饰希苯选袍粉跳辑披鞠丝毁址颅哮半捷耙扬形后炙析碉臀丁庐侣覆察厌纲扰沪贞汇刁疙绢靴耻考晓匠忿嫁微首拭心嫂愈肥易赞茁剑坛圾衍报一萝窄馆洱巴愧褪忱佃挥声兼妓诲懦皆岗弥匿胶芒框肉埋严眉欣梢即殃救另刁犀找亚馈避剖第浊预摔腕作杭又渊浦湾永越狮与件烛捕削那椽调谍河酿锄猖糖梯刨口儿讫芭惯晓漂论屈拂杯皮寺整哆漠况毕詹桨拄捡勃况农墟临歉铂沟播怪