新员工培训(规章制度篇).ppt

浙江娜利服饰有限公司浙江娜利服饰有限公司新员工培训人力资源部.规章制度篇规章制度篇.入职须知之饭卡管理入职须知之饭卡管理l每位新员工在办理入职手续时需缴纳每位新员工在办理入职手续时需缴纳5050元保证金并元保证金并领到一张饭卡，同时签收一张盖财务章的收款发票，领到一张饭卡，同时签收一张盖财务章的收款发票，员工须员工须妥善保存妥善保存。如此发票丢失，保证金将不予退换。如此发票丢失，保证金将不予退换。l新员工入职时所领饭卡预充新员工入职时所领饭卡预充3 3天餐值，饭卡次月统一天餐值，饭卡次月统一充值，充值金额为充值，充值金额为240240元元/月月/人，人，月底余额不兑换现月底余额不兑换现金金。l员工在使用饭卡时，如发现饭卡失效必须先找宿舍员工在使用饭卡时，如发现饭卡失效必须先找宿舍管理员验证，如属饭卡本身质量问题则给予免费更换，管理员验证，如属饭卡本身质量问题则给予免费更换，如属人为损坏，则赔偿如属人为损坏，则赔偿1010元才给予更换。如遗失补卡元才给予更换。如遗失补卡后原卡找到将不退还已赔偿金额。后原卡找到将不退还已赔偿金额。l试用期员工离职当月饭卡消费金额由个人承担，在试用期员工离职当月饭卡消费金额由个人承担，在工资中扣回。正式员工离职必须工资中扣回。正式员工离职必须提前一个月写辞职申提前一个月写辞职申请（生产人员需提前请（生产人员需提前1515天天），否则离职人员当月的饭），否则离职人员当月的饭卡消费金额在工资中扣回。卡消费金额在工资中扣回。.入职须知之住宿管理入职须知之住宿管理l公司为员工提供免费住宿福利，任何公司员工都可公司为员工提供免费住宿福利，任何公司员工都可以申请住宿。新员工在办理入职手续后，凭行政专员以申请住宿。新员工在办理入职手续后，凭行政专员开具的开具的住宿申请单住宿申请单直接找宿舍管理员办理住宿。直接找宿舍管理员办理住宿。原先在外居住需住回公司的员工需填写原先在外居住需住回公司的员工需填写住宿申请单住宿申请单，再找宿舍管理员办理住宿。，再找宿舍管理员办理住宿。l公司提供集体间、夫妻间、双人间及单人间，住宿公司提供集体间、夫妻间、双人间及单人间，住宿人员需承担一部分水电费，由公司每月在工资中代扣。人员需承担一部分水电费，由公司每月在工资中代扣。宿舍人员须自觉遵守宿舍管理制度，不得私自调换宿宿舍人员须自觉遵守宿舍管理制度，不得私自调换宿舍、床位，禁止在宿舍烧煮、使用大功率电器或私拉舍、床位，禁止在宿舍烧煮、使用大功率电器或私拉电线，不得在宿舍赌博、偷盗、酗酒及色情。违反者电线，不得在宿舍赌博、偷盗、酗酒及色情。违反者按宿舍管理制度处罚，造成经济损失由责任人承担。按宿舍管理制度处罚，造成经济损失由责任人承担。.薪资福利管理薪资福利管理l工资发放时间：在职人员工资发放时间为工资发放时间：在职人员工资发放时间为次月次月1515日日，所有离职人员工资发放时间为所有离职人员工资发放时间为次月次月2525日日，公司辞退人，公司辞退人员的工资在办完离职手续离厂当天结清。公司工资统员的工资在办完离职手续离厂当天结清。公司工资统一打入银行卡；一打入银行卡；l公司举办每月员工生日活动，组织当月生日员工聚公司举办每月员工生日活动，组织当月生日员工聚餐或发放生日礼品、点播生日祝福。在餐或发放生日礼品、点播生日祝福。在“三八三八”妇女妇女节、端午节、中秋节和春节等传统佳节给每位员工发节、端午节、中秋节和春节等传统佳节给每位员工发放节日礼品。放节日礼品。l为了丰富员工业余文化生活，公司还经常组织员工为了丰富员工业余文化生活，公司还经常组织员工户外集体活动、文体娱乐活动、技术比武等形式多样、户外集体活动、文体娱乐活动、技术比武等形式多样、丰富多彩的各种活动节目。丰富多彩的各种活动节目。.集思广益集思广益l员工生日礼物发放方式及方法？l农历节假日活动举办形式及内容？l元旦、国庆文体活动？.入职须知之离职管理入职须知之离职管理l员工在职期间因对工作不适应、不愿意继续为公司服务或其员工在职期间因对工作不适应、不愿意继续为公司服务或其它多方面原因可以向公司提出辞职，通知公司与其解除劳动合它多方面原因可以向公司提出辞职，通知公司与其解除劳动合同关系，但必须提前通知，试用期员工至少提前同关系，但必须提前通知，试用期员工至少提前3 3天，正式员天，正式员工工至少提前至少提前3030天（生产员工至少提前天（生产员工至少提前1515天天）。）。l员工在向公司提出辞职后到办理离职手续前的时间内必须正员工在向公司提出辞职后到办理离职手续前的时间内必须正常上下班，积极主动地配合做好工作的交接，遵守公司的各项常上下班，积极主动地配合做好工作的交接，遵守公司的各项规章制度，如出现违反，按公司的制度规定执行。规章制度，如出现违反，按公司的制度规定执行。l辞职约定的日期到后，辞职员工直接到人力资源部领取辞职约定的日期到后，辞职员工直接到人力资源部领取辞辞职通知书职通知书和和离职移交清单离职移交清单按辞职流程办理离职手续，待按辞职流程办理离职手续，待离职手续办理完后离厂。离职手续办理完后离厂。.员工行为规范员工行为规范l不迟到、不早退、不旷工，自觉遵守考勤管理制度；不迟到、不早退、不旷工，自觉遵守考勤管理制度；l公司员工出入厂区和工作时间必须佩戴公司员工出入厂区和工作时间必须佩戴工作证工作证；l严禁在生产车间、仓库等禁烟区抽烟，严禁乱扔烟头；严禁在生产车间、仓库等禁烟区抽烟，严禁乱扔烟头；l不准在办公区域随地吐痰，乱扔垃圾；不准在办公区域随地吐痰，乱扔垃圾；l不准随便与领导、同事发生争吵，不准骂人、打架；不准随便与领导、同事发生争吵，不准骂人、打架；l上班时间应坚守岗位，不得无故离岗、聊天闲谈；上班时间应坚守岗位，不得无故离岗、聊天闲谈；l不准在工作时间玩游戏，看与工作无关的杂志、网站；不准在工作时间玩游戏，看与工作无关的杂志、网站；l下班应随手关掉电脑、电灯、打印机、饮水机等电源；下班应随手关掉电脑、电灯、打印机、饮水机等电源；l就餐时严禁插队、打闹及乱倒饭菜；就餐时严禁插队、打闹及乱倒饭菜；l不准在上班时间酗酒，不准在厂区内赌博；不准在上班时间酗酒，不准在厂区内赌博；.职业晋升通路职业晋升通路l技术通道（营销、技术等相关岗位）技术通道（营销、技术等相关岗位）l管理通道（员工管理通道（员工主管主管经理经理副总）副总）公司为员工搭建了两条职业晋升通道，当公司相公司为员工搭建了两条职业晋升通道，当公司相关岗位出现空缺时，将优先从公司内部员工中提拔关岗位出现空缺时，将优先从公司内部员工中提拔合适人选，并按照公司培训体系，进行岗位相关技合适人选，并按照公司培训体系，进行岗位相关技能的培训。能的培训。l举例举例 车工车工组长组长主任主任厂长厂长 车工车工组检组检巡检巡检品控品控.励志小故事励志小故事l华人首富李嘉诚华人首富李嘉诚 李嘉诚自幼离家到香港投靠亲戚，做过码头搬运工、李嘉诚自幼离家到香港投靠亲戚，做过码头搬运工、塑胶厂编织工、餐厅服务员塑胶厂编织工、餐厅服务员但最终他一步一步靠自己但最终他一步一步靠自己的努力成为华人首富，的努力成为华人首富，CCTV-2CCTV-2高端访问高端访问采访时问他采访时问他的成功秘诀，他只说了一句：的成功秘诀，他只说了一句：“不要在意你所做事情的大不要在意你所做事情的大小，尽自己最大努力去做到最好小，尽自己最大努力去做到最好！”l芭蒂娜张总和郭总芭蒂娜张总和郭总 张总和郭总文化不高，初中毕业就进诸暨当地服装张总和郭总文化不高，初中毕业就进诸暨当地服装厂，先做车工，然后自学打版，销售，骑三轮车推销厂，先做车工，然后自学打版，销售，骑三轮车推销最终建立起现在的芭蒂娜，同样，张总在谈到他的成功时，最终建立起现在的芭蒂娜，同样，张总在谈到他的成功时，也只说了一句话：也只说了一句话：“踏踏实实做好你在做的每件事情！踏踏实实做好你在做的每件事情！”.问题解决途径及方法问题解决途径及方法l生活后勤方面生活后勤方面 1 1、饭卡、饭卡、饭卡、饭卡 2 2、住宿、住宿、住宿、住宿 3 3、交通、交通、交通、交通 遇到此类问题，可优先向同组或部门同事寻求帮助，如未遇到此类问题，可优先向同组或部门同事寻求帮助，如未遇到此类问题，可优先向同组或部门同事寻求帮助，如未遇到此类问题，可优先向同组或部门同事寻求帮助，如未能解决，可前往组长或主任处予以解决，或前往人力资源部。能解决，可前往组长或主任处予以解决，或前往人力资源部。能解决，可前往组长或主任处予以解决，或前往人力资源部。能解决，可前往组长或主任处予以解决，或前往人力资源部。l工作安排方面问题工作安排方面问题 1 1、上司工作安排不合理、上司工作安排不合理、上司工作安排不合理、上司工作安排不合理 2 2、工作协调不顺畅、工作协调不顺畅、工作协调不顺畅、工作协调不顺畅 遇到此类问题，可前往组长处反映，并提出个人建议，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提出个人建议，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提出个人建议，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提出个人建议，如未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资源寻求解决。源寻求解决。源寻求解决。源寻求解决。.问题解决途径及方法问题解决途径及方法l岗位异动岗位异动 1 1、调岗、调岗、调岗、调岗 2 2、轮岗、轮岗、轮岗、轮岗 3 3、离职、离职、离职、离职 遇到此类问题，可先前往组长处反映，如未能解决，可前遇到此类问题，可先前往组长处反映，如未能解决，可前遇到此类问题，可先前往组长处反映，如未能解决，可前遇到此类问题，可先前往组长处反映，如未能解决，可前往组长或厂长处予以解决，或前往人力资源部。往组长或厂长处予以解决，或前往人力资源部。往组长或厂长处予以解决，或前往人力资源部。往组长或厂长处予以解决，或前往人力资源部。l薪资问题薪资问题 1 1、考勤有误、考勤有误、考勤有误、考勤有误 2 2、工序计算有误、工序计算有误、工序计算有误、工序计算有误 遇到此类问题，可前往组长处反映，并提供个人数据，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提供个人数据，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提供个人数据，如遇到此类问题，可前往组长处反映，并提供个人数据，如未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资未解决，可前往主任或厂长处予以解决，同样，也可往人力资源寻求解决。源寻求解决。源寻求解决。源寻求解决。温馨提示：工资发放次日前往查询银行卡温馨提示：工资发放次日前往查询银行卡温馨提示：工资发放次日前往查询银行卡温馨提示：工资发放次日前往查询银行卡.结尾故事结尾故事 古时候有一位成功的国王，国家治理及人民生活都很古时候有一位成功的国王，国家治理及人民生活都很古时候有一位成功的国王，国家治理及人民生活都很古时候有一位成功的国王，国家治理及人民生活都很安乐，但他觉得光一个人成功远远不够，他希望他所有的安乐，但他觉得光一个人成功远远不够，他希望他所有的安乐，但他觉得光一个人成功远远不够，他希望他所有的安乐，但他觉得光一个人成功远远不够，他希望他所有的子民都能成功，予以他命令他的无名达成，全国寻找成功子民都能成功，予以他命令他的无名达成，全国寻找成功子民都能成功，予以他命令他的无名达成，全国寻找成功子民都能成功，予以他命令他的无名达成，全国寻找成功人士，并将他们的成功经验汇总成一本成功宝典。人士，并将他们的成功经验汇总成一本成功宝典。人士，并将他们的成功经验汇总成一本成功宝典。人士，并将他们的成功经验汇总成一本成功宝典。第一年过去了，大臣们递交上来的厚厚三大本，国王第一年过去了，大臣们递交上来的厚厚三大本，国王第一年过去了，大臣们递交上来的厚厚三大本，国王第一年过去了，大臣们递交上来的厚厚三大本，国王看了看，直接摇头否决，觉得太多，命令重写。看了看，直接摇头否决，觉得太多，命令重写。看了看，直接摇头否决，觉得太多，命令重写。看了看，直接摇头否决，觉得太多，命令重写。于是又一年过去了，这次大臣们递交上来的一本，可于是又一年过去了，这次大臣们递交上来的一本，可于是又一年过去了，这次大臣们递交上来的一本，可于是又一年过去了，这次大臣们递交上来的一本，可国王仍然觉得不够精简，继续下令重写。国王仍然觉得不够精简，继续下令重写。国王仍然觉得不够精简，继续下令重写。国王仍然觉得不够精简，继续下令重写。第三年过去了，大臣们这次只递上了一张奏折，国王第三年过去了，大臣们这次只递上了一张奏折，国王第三年过去了，大臣们这次只递上了一张奏折，国王第三年过去了，大臣们这次只递上了一张奏折，国王一看，不断点头：一看，不断点头：一看，不断点头：一看，不断点头：“就是它，就是它就是它，就是它就是它，就是它就是它，就是它”。天下没有免费的午餐，付出才有回报！天下没有免费的午餐，付出才有回报！.题外题外三角村周边生活三角村周边生活三角村周边生活三角村周边生活1 1、购物、购物、购物、购物 A A、三角村夜市区、三角村夜市区、三角村夜市区、三角村夜市区 B B、九堡新四季青、九堡新四季青、九堡新四季青、九堡新四季青 C C、临平新大地、临平新大地、临平新大地、临平新大地2 2、餐饮、餐饮、餐饮、餐饮 A A、家乐、家乐、家乐、家乐 B B、大阳、大阳、大阳、大阳 C C、江山土菜馆、江山土菜馆、江山土菜馆、江山土菜馆3 3、娱乐学习、娱乐学习、娱乐学习、娱乐学习 A A、临平图书馆、临平图书馆、临平图书馆、临平图书馆 B B、临平公园、临平公园、临平公园、临平公园 C C、塘西运河、塘西运河、塘西运河、塘西运河.结束结束谢谢谢谢.