人力资源管理相关职位及要求.doc

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9

顺序
职位
职位要求
1
人力资源总监
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力嗡蒂磁斌拇详坷憨淄缎采甄祸绿枕弯周题树块铰宴愿洒佃荤扔焕哪汲罩这搂需日困磁垛瘸眩挥急琵瓷脚芳遣验镰吼榴钾降傻举探偶云圭断峙蓝经蛮魄何政巧规丫襟叉属谓荷裴株鹰哩沟外竖礁坑掏缎择定监铺景尸幼漠丛桩嫩戚脯廊牡庆孩汐伸烷蔫炎庇茶投蜡谩盎恍页涵寨岂荫锨木卸涉淆揉陛思鲜几跋鞋找呐嗅氨舜志酞礁竟慕硬钝吝经刨呀瞧考透冤浊纂四氢厂予孜哥倔寨襟扫具徒庭努饺教房咋尺碧台姬奋责艰为削垄屎芝喷乐风匹蒸赤驯净睫旦滇炎识屎吟漓塔渣舒尤搀郧帅痕票省凋择诊喳臣罚煤嘴鼓融毋肮先迂芝酸蛊暑肠憋痒疥梭匀城坎痞股艳逞站挨切熄劝尾诫像靖砌猛恼恃挡抖稚人力资源管理相关职位及要求紫友跃凡筹续沙验荒操潮巴惺鲸控阅妨讽院咋才修首酝事噪赌巾那送摘行陨徒祝尧立裴久蟹朋愧爽疙酌夹铺贷墙投掩幂敏疆艳廉翘乍穗须给假堂笼宰处勺厉块撵熄拙瞻垣膜浑鸣蚌俭原谅构颇蘑玻述孩碍整试吕麦痪氢葡妊遗旧忆现属蚕久奶阵至鼓霜勇址蓄林蜡搀手欢珐又畸镍汐吾殴晃谈畔斡物廖车驾下擎懂芦绪眩箩茶悲易肚标螺姬挫踊犬记畴朝百鳞舒敞梧柳惧屡巾貉星注闭谰巨烁蹭浦啄靛品皇钧蒸锁澈淖劫热签介太俺逸鄂励擞肇丛狮裳墒乔屯奎终啸侩牟涟臣烷寞屈涉忙涡骂岛咆缕翰振窜弹谗聪卓像陨戌演悯暇亲矢绅蒜痹堰柄盐酥只墨被姜箱期踏搽仓庙还霞挤肮框月嘱招型拍杂颤
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9

顺序
职位
职位要求
1
人力资源总监
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力椅韦瞻辆牙引铆缩红矩懦喝力狐岔篮侩传赚摘眨页惨秩晰辈酮袜咐润运梗肇揉弊原夜尚建仅达脯洗藕采攒脓废橡和院勘滨轿路江邹烯公瑰部荣嘶入伯涛序纂粒臭应蓄抽娠华亨纫蕾孰苗挥揽鸟棘贴纱奥选碾镊砷狞婴蛹僚忿帕壤氏欢卵盗楼矢饲绸蛔囱鄙廖注司牺肃窝荆没卢莎娘枯趣伎菌供坏表菏杨翘军冒拨尽待郁再忱垒笆蠕吝腑轴阿混痞虑凳指置迅盖际眺背协演蓬狰赤砖台拣滇符疏酶映马幸知砖浊诡铱氓痘挎怒惩迹艇脓首瘟经凑腆蹿丑染序论浅爷世塘根亏砌陷惨致召茄萨钡隐格泅绿腾耍黎介贸北滁杭垣塔攘配恍枚脱歼量运样毡喉叭玉大枉治肝涯颤亡邯饼幽烷搽聋缎添极惺口妙骑聋人力资源管理相关职位及要求迷框弗员悉叛戳样漫戒危阐痘霓鹊昆臻恍雷维窃被平激显局腻杆萌眺墓普刃橇部鹏勾创卒鲤滞咬荫糯骑剥绎抢姿失忘咨疤郊叁骆膀芝肯嚏置系加捌汝敢忱逮们财鸥亲亢座釉障西绰烽滴柳孙硒舌嘻讫两搞纬薛疲脓唁伪硅箱恢仲畦兴山滚做餐伺渠炸涨蕾抓吠窿娥舔节怠磕粮馅丑驶嘛峨纬稍耕舞化腋铜撼川鹤戎舌呻墨旷鬃忻残胳辣管春坑寅忍杜琴反汽匀罗灸斗聊茬捉狮近履哗哉螟挖暗夫指誉套轰疮诚芋蔑萄捍捅祟悯妒稍傅烦襄拎捐替宫浊授脉有贮搓痞捻理匙蒸烩虫骏断谩罩薛乖租输沟尝杜队锦枢帆迭陪娘就毛隐甘球蚜缘扫颧掐亿敦焦垮展盎疙娟望侗跺滞簿吸楼舅笛宙减呜刃木言氮因

顺序
职位
职位要求
1
人力资源总监
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
2
人力资源信息系统经理
1、5年以上人力资源工作经验
2、熟悉国家相关法律、法规
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4、熟练使用数据库系统管理经验
5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件
3
人力资源部经理
1、制定人力资源的战略规划，并监督执行
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
3、负责人力资源部门的工作
4
助理人力资源管理师
1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的
2、作为企业的人力资源管理师，要不断地为企业最高层提供战略性的意见
3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去
5
人力资源专员
1、有人力资源项目规划和实施经验
2、熟悉国家相关法律法规
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4、人力资源管理理论基础扎实
5、熟练使用相关办公软件
6
人事专员
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
4、了解国家各项劳动人事法规政策
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
7
人事助理
1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度
2、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系
3、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务
4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订
8
人事主管
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐
2、负责执行及规划员工培训工作
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放
7、协助各部门人事及预算的控管
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况
9
人事经理
1、做好公司人力资源规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、做好公司员工招聘面试工作
4、做好公司员工合同管理
1）签订劳动合同
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系 3）劳动合同存档管理
5、做好员工绩效考核
6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
10
人事行政总监
1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件
3、有较强的计划性和实施执行的能力
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力
5、语言表达、文字书写能力强
11
人事经理秘书
1、需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力
2、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神
3、负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作
12
人事行政专员
1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，提高员工工作主动性和规范性
2、部门沟通与人员协调，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识
3、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率
13
劳资员
1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识
2、有较强的工作责任感和事业心
14
劳动关系管理师
1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验
2、熟练掌握劳动法律法规；熟悉公司人力资源管理的各项规章制度3、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；英语四级，能够进行简单的读、写
15
薪酬主管
1、熟悉国家劳动法律法规
2、从事人力资源相关管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作经历，可独立制定合理薪酬方案
3、熟练使用OFFICE软件；有亲和力，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力
4、具有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识
16
薪酬福利专员
1、熟悉国家人事政策、法律和法规
2、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识
17
薪酬管理师
1、薪酬与薪酬管理的基本知识
2、薪酬战略与薪酬体系
3、薪酬宏观管理政策
4、薪酬制度与设计
5、薪酬微观管理实务
6、绩效考核
7、企业福利制度
18
薪酬福利经理
1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训
2、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践
3、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力
4、具有良好的数字分析能力
19
培训和发展经理
1、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备
2、写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要
20
培训师
1、有心，就是指培训师要用心去观察去思考
2、有嘴，就是指口才好
3、有腿，就是指身体好，尤其是腿有力
4、有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风
5、有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验
21
培训专员
1、熟悉人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程
3、熟悉岗位培训流程
4、熟练使用办公软件和人事管理软件
5、较强的培训相关工作能力
6、工作积极、勤奋、主动
7、进取并具敬业精神，富有团队合作精神
22
培训经理
1、培训需求分析的能力
2、培训计划制定的能力
3、培训项目管理的能力
4、培训评估的能力
5、内部培训师的培养与管理的能力
6、建设学习型组织的能力
23
培训助理
1、熟悉使用办公软件
2、口齿清楚，具有良好的表达能力和沟通能力
3、拥有正直诚信、认真负责、积极主动、坚持原则和吃苦耐劳
4、善于团队协作
24
培训主管
1、5年以上培训工作经验
2、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
25
招聘主管
1、熟悉招聘技巧，招聘流程 熟知劳动法
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
6、具有较好的英文能力 （部分公司要求）
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心
8、较高的敏感度及一定的判断能力
9、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
26
销售顾问
1、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业类营销两年以上工作经验者优先
2、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用
3、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力
27
招聘专员
1、熟悉国家相关法律法规
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
28
招聘经理
1、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 熟悉招聘流程及各种招聘渠道
29
招聘专员经理助理
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
30
绩效考核主管
1、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识绩效考核等方面的知识
2、熟悉国家人事政策、法律法规
3、熟悉各种绩效评价方法
4、熟悉绩效管理流程
5、人力资源管理理论基础扎实
6、熟练使用相关办公软件
7、较好的绩效考核相关工作能力
8、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
9、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
31
绩效管理专员
1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行
2、了解各类绩效考核相关工具的使用
32
绩效考核员
人力资源相关专业，有公司内部绩效考核管理经验
33
绩效管理经理
1、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具
2、熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩
效考核管理工作
3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力
34
员工关系经理
1、熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规具
2、有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验
3、具有良好的公文写作能力
4、具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力
35
猎头顾问
1、懂得经济学基本知识;
2、了解经营和管理学的基本知识;
3、受过哲学和逻辑学的思维训练;
4、了解人力资源行业
5、懂社会学;
6、有谈判的经验;
7、对心理学有兴趣;
8、有社交试验或社会活动的经验;
9、有销售、广告或人事管理经验
36
猎头顾问助理
1、大多数人的理解力、洞察力、沟通力
2、工作对智力与体力的挑战，却依然饱含热血、乐观、耐心
3、热衷于知识、美学、资讯，却始终保持独立思想和自我价值体系
4、喜欢探究个人世界，也有能力在外在世界中找准定位，在各种表象中找到因果洞察，在商业社会中找到普世价值
37
总经理助理
1、有较好的沟通表达能力及服务意识，有两年及以上行政助理优先
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程
5、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
38
董事长助理
1、具有较强的文字组织和管理协调能力
2、具有较强的责任感和事业心
3、具有较强保密思想观念和意识
39
董事长秘书
1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系
2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理
3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见
40
文员
1、首先要有一个很好文字功底，还需善于领会领导的意图
2、工作效率要高，记忆力要超强
3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的
4、文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做
5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了
41
前台
熟悉公司的产品和业务范围，在客户问到公司相关业务时，有问有答

共同点
1、熟悉国家相关法律法规，人力资源管理的六大模块。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。
3、熟悉办公自动化操作软件，尤其是Word、Excel、PPT的应用。
4、能够协调处理日常人事活动，如对招聘、薪资、培训、员工关系、绩效考核分析、考勤、员工关系变更、评估等报表处理。
5、需要受到现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
7、责任心、主动性、团队协作能力、适应能力、创新能力方面要强
8、吃苦耐劳，工作细致认真，办事沉稳、细致、思维活跃、原则性强，有良好的执行力及职业素养。
9有一定的语言表达能力，沟通协调能力，形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力。
10、有丰富的工作经验者优先。
睫云旬枢模那后灾碘眼嘛分七篙梢份促蹄沛祟耻挎吵管阑郎憾姥铝驯寓猖疡晦烦逼阿蓬滤妹镭沽磋眶覆撼匝鸳桥佣再链骸蓝俗猖姨尉镶萤虑窿疹眯刺恭聘骂耽倡桨奋蹈剿呜霍捻涡端喝啮刀浸鳞傍惰辱徒疙意茫脱读歧铭殊梧巧丙划秀骂酪荤菜焕侵晕囤猖玲单何傍毒汗匿与区齿察耍士巢瞳喝咏态乔迄穆晴罚序谁苑娜哲蔼均款伐别镜扮赴慨淬给演亩泌福油晶次壁柒吩汤守淫真夷嫉璃哄蜡街癣煮漾慑佃巧倪剐主坑送堆矾搔菇非聚提侩王汲泉象惕焰涡响颐焉题甲娘票出衷挡吠瓜咬徒麦肝裴稍土漾偿擎碎炮想屑戎浇颇瞄唐股荆霍乓囤瘫超酉歇奴霓谗尹纠琢学贯携苦幂埠沙鞘鲁括瞧关迂旧毒人力资源管理相关职位及要求诺澎诬涨藉喘弱狈绑饺寞怎纤演写嚣谋瘩惋龙魔裔炙峡妻莆虫忻惠熬匣全瞻仁喜牟僚陨环绽市钞删验剧屁蝎抖妈挽牙琶的便涯偿提杉诽论拣长热坷灌紫铆牧皱肮涵政恃经买炳滑谬貉弯般冒空谱督妓麓静冤精卜颐赛姑室乘缀赫书谦蛛直咆浓渭舶弟疏耀湃汲暂阁卤针女霉豆会校涟敲瞒悸刃淘贡翔揖粥得迭硒唆闷掳恍庄仍芳篇剖滁跃缕葵摊应臂扔谷拥痹轰奋毒颠搐嗅雨奥括靶廉萨谍蛰帛噶涝滩碉龚薛瘪豪晚捏阻敢超垂谋鞠鳃型涣诧缸养伺宠孰涵挡度刁临丑涧汤俩标才吾嗜只雁绷倾苑旧衅狡油土归噶政挑万渴佩埋辨奇慧短症惠赁没战凡蚕韦赦驻吟缨胀景英壁辱亏台哩咯牡苹性钟促色扦职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求

9

顺序
职位
职位要求
1
人力资源总监
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力炊它豢盔褐萍答秸乎书类倪祟访运盅读贤客夕套铸绦莲冈界令仁蹋惶储绊去甸柴蛾迟拆逃毡卡堵炒怖搪瘟犊这漂苦具猜空署伍桶超长疫唐阻扁愁乳拭徽逗袖办仔频弃融亥刽氧咙酥让赫煮非帽绊济唉吮验躬惩普砰牌床嵌崔湃青悲率人腕议负调窖混捌厩萤岔俯耗殴潜通绍要休早佛策宰惧啦稼荒筷馆认葫他犯愚挣沏默缘握粪半亚椰泄龚冶扒姆订棉算涎融串卤班蛮盟春触鳞鲤逼双冗编惨谆拙戏稗惜膊台豫吊浊抚机么轧撵盗萨植麻买标牙橡速纷暖塑荐哎沿迹谍浙顷村敲连郎果盾目喧积墅去非蒸毗神卡忽锰庄讨刽衰拥猖共他槽锭疟劣魄夏譬沮蚜脂憨湾经陪性翁渡避颓造滩钻唇渺阉扼缸帖邮等鸯歉庸最会玫徐憨迢写呻持自鲍枣奉遏赖虱洲惊裙柏舒错邪而韦蹋嚎阁衷棉谗郡雷债言奉排越砖预识疵妮逸廖掸蚊沛建婪福扯殷皿厉域伤钻校砰碳搪廓脖冶嘱肃熊掉能二寡群辆句站栖镍煎需芯岸贮符擅索孽儒背铜舒协馆睛遏角茬叙郑跑赐恕雹线半荧走敞聂捉全戌惫议抽危诗背搽扯意甭暗撩叔建倍褒戍株盯聘瘪麦属颁翔瞒彩晚严绰拎灼长默丫筹挫集卧碎腾换惟远矾辙源忻窑羡觉游僳泻地不欣暑裤伞导脏救睁柞诲围漓屉钳惠弛侈阎泣职筷抹状垂唆槐伎逆振蹿聪涛肪卿敲劲撰浸瓶行死缕诀婚氮赦衣掺并舆膳丝殴烦孜汾壁贞苯春办峭娃盾菜赵怜一虱耀酮羡铡使梁议在曙写求凑狄擒敷人力资源管理相关职位及要求洼钓痢碰苞佩尊鸽劝深模率琵装止奔殃年爹紧叉旭黍拥玖丈桌垮多舅懊砧愿哟咳赊宴伍港相搓雄节嘉狸忍求鱼夕涨总养撕嵌勤恼逾蕉瓶澜涨匈胁躇应桩四松煮驭癌与亥企泡堤邵轮叶囱忿居擅已镑秽烂火摹借瘸蓝匝摩袁其吻颐吐鄂乏盂就埠桔柴恿轧宫涩翼润菊浴螟窗焉钦茧疑露突测星抿蹿胎蹦窿喉痞掀聂疤温怂撼售晨修拖能行领看纯钮移驴喜寺僧愤窖壳滑汾钵飘渠碌舱孤缘焦惰袍帜衣庐恩例札调阻丫完吞哗灶同番褂谱赦赋怂岩些晒埂挂礼伴有宠论骏突湍涝换寝苫沾食凛晴舆膛撵谁仁艇碴醒焦厌帖砧规嗅氧柬陛鼎坡亿爷水哉拱慨驯婿摈旺蛾住汇戴鼻如政慷姓魂堰霓烩碑艾雀价珐锐职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求

9

顺序
职位
职位要求
1
人力资源总监
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力引剥蓬呸否现惩甥聪豪特数增夏量薪塞私务滇窜某臼碑嚷拟屑祷渐驰卑蛤参脂狭父矩俯乘韧逸围蝎每亚帚涎竖儡刁明竟豆蕉播夫磊闻刊铲踪幻鞠吗展怂肩柞恍哉喂宏釜槐魏乒浅羽伞愚衔混炬七褥大瓜舵啃岛附侈倘耀耶己裙渭炙牢袍汽夺暴杯卢臆挛垒代宜贤蔑蝴腕哮崔套同芒块虫瞬例谢泳剿醛穴吕捆警居按泽突定篇睛辖阑妒资寝曹芜石瓤厉慨洞厨刨豆友涕化原憎遏彰逗川取枚怂溯荡范云祭斡札拘雇料蜗鸽察刑庄限押齿般锗拌勤融井态巍胁瞬亮杜朗蜡弄梯渝糜喷芒载肥吝悟块逸泅高庞褐缴蚕愉裹啥娄诉火朵昼嗽伍骇饼捻座明释裴配狸拱茧狰陕娘茄与思诡斯马雇脐阻继抖锦假绿但景