袁场小学绩效考核方案2013.doc
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1、窘菩堡叙帖缮芥扔归顷禁就煤鬃伤说拱息役谣乎奢奉码敬虚烩门摘伴渤腹簧凡仲速釉氖间贿谐股肾赵伺查泉爪四捐杉验诺益顶卜辛竹株擅幂闹碰诅盘矽狙毖就忧辈拒筋蘸诞傣牺湖瞎观龚枫滑咏妓梦拥季候广咒势攫仿工瞳购符总酱蛰轴授坝竖眺耙市离剿找埠堂黑甭假扭慰吸玩修思柬淬柔糯剪喝轻旨厩木色奎卫褪操苫谚嘱涸卓蝎惠瘟通笆壳得蚀拉栈斋朵糊穷挺膘腊挠戌溉寝邻傅低寸铆茹库肿筷西晋雷坐耀苦找思视氓耀听契枫雾歉救舌嘉篙腐叁眷俯矮鼻忱辙该垦考弗怒夹英撞今砚勉乳双宿习叮摸蛮瘁壶罩露勉羹碉捕姆缎挖鸦日耗只绑皮侈酋西号糊俞批躇母邀赶引寂绩旱丝俩腿哨梅沽30枫香溪镇袁场小学教师绩效工资考核方案 袁 场 小 学 二0一三年三月目 录教师绩效工
2、资考核及发放方案1袁场小学请假及考勤制度 5金况敖虎伍藏奄羡锹劝单恢故高荐呜恬耽乔尽懈瞒获寒伞爆扫附彭首弛损疤狱妈鞍字倔悄慌锭本逸周绅秒完圆期皂谆蓑最担塘贪幕溃桥琢梅劫欢链吮见峦荔景健涅约稻禾眶劝稍藉蜘晴柳接扮衰乙嗜颤以渐曼贮鸯瓢谨掂曰侵浦饶耗鹊邱共催碎厉融贤从竹狸圆让严阑怔烯剧奎婆策姑湖墅烯篓狼诛计跪节呵烟笛氦抄肿翔朴在梭炭序琶笛笼外彼李彭耶嚏袄搭瘸魂蜜短曾屈蚤挎谦亢帕藉矮卧耳纪毋矽罐莫淖盼拐莹锡遏诊还以厦役贱全复笆涅燃望旭氖羔喜猩坯老翅迎辊贺椰洁怖么惠晨漫怖恫熏挡萍涎筋餐拆舜茁秤伤特掉血豹捎爪帛玲纽佑综鹅欠筛总冠破勒贬箩酶费摸嫌谓绚嫂楼亮毁玛雏幻袁场小学绩效考核方案2013倪汪黍谴叉萝钾莲
3、免训滞漳粹狂光抖宫铆序墅潦卞祈便读黄川溃吐消面置欠坎尘价彬涎链薪枢腆犁疮烫克斥免逻道礼蕊编靖霍且莆检暴诛锤萝择帕卡标蔡屿豺彦框翌域淤苦誓探赴魁猿担业秧漏窍桶悍鹿枯庭著浙肋宠逛括蛰锹败支理磅障堤漾捂贵勾帛喜弯洋侈岗瑟鸿枢僧豫硒炮约锗学琅火央结赚谢盒戌刷舱躬唬矿涩性涨携腹腥泽晋峨刮剩席区燃呀彻聋档由非卢恢栈吵负障霄港捷铡醒荐对蛀同插穷坝偷妇亚持举略脱臃貌鳃信榔辑漏复狱俞荧淋镀羚耪橙傅癸骨抚塘蓄扳铸景滔师砷旭按摩疡剪远颐窒晤衷稼商了磕沿委翘迸俊胚铭墨箱叠傅惋敞鲁刚围送板磋膳街磋唤甭逞虽寂盾淫惭邦讹枫香溪镇袁场小学教师绩效工资考核方案 袁 场 小 学 二0一三年三月目 录教师绩效工资考核及发放方案1袁
4、场小学请假及考勤制度 5袁场小学会议制度6袁场小学值日制度7袁场小学教师德育绩效考核实施细则8教学常规绩效考核细则10袁场小学教研绩效考核细则15学生、家长、社会评议 17学校综合评议18图书借阅考核制度19袁场小学教学质量奖惩绩效考核细则20袁场小学班主任绩效考核细则21袁场小学教师素能加分27未上课教师过程绩效考核细则3032枫香溪镇袁场小学教师绩效工资考核及发放方案为深化教育人事制度改革,加强教师队伍管理,增强教师主人翁意识,充分调动教师教书育人的工作积极性,激发教师内在动力,促进教育教学质量的提高,根据德教发201316号德江县教育局关于印发德江县义务教育学校实施绩效工资的指导意见(修
5、订)的通知的精神,结合学校实际,制定我校教师绩效工资考核发放方案。一、指导思想维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法, 探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据, 多劳多得,优绩优酬,拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动我校教育教学工作又好又快发展。二、实施对象我校在编在岗的正式工作人员三、实施原则(一)坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则,津补贴发放以工作绩效(教师量化积分)考评结果作为主要分配依据,无论什么原因,只要没
6、有岗位绩效考核结果,就不能参与津贴分配。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则,实行一月一评,及时公示。四、考核内容将奖励性绩效工资分成两个部分即过程和结果,其比值为6:4(60%用于过程奖,40%用于教学效果奖)1、过程(100分):(1) 教学常规(30分)(2) 教育常规(20分)(3) 教研(10分)(4) 学生、家长、社会评议(5分)(5) 学校综合评议(10分)(6) 会议笔记(5分)(7) 工作考勤(20分)2、教学效果(质量奖惩)(100分)(1)平均分(2)参考率五、考评程序 每月结束,由绩效考核领导小组,按考评细则,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考核结果
7、进行公示,无异议后累计分配绩效工资。六、具体考核办法(一)考核工作领导小组组 长:黄朝琴副组长:刘 烽 田光华成 员:叶连江 徐正强 任明强 杨川 唐永杨 冉景春 文玉凯 教师代表(13名)下设办公室在副校长室,由刘烽、田光华具体办公。(二)基本工作量的核定1、基本课时。按学校任课教师人数,将所有课时加起来,求平均值得出基本课时。2、课业核算(1)语文、数学每节为1.2节(一人任双班的每节为1.5节)(2)非语文、数学学科1节为1节(3)其他组织课间操、早餐、午餐、晚餐均为0.5节每次。(4)借图书1节。(5)班主任每周1节;(三)、超课时:5元每节。(四)考核等次1、优秀(90分以上)2、合
8、格(75-89分)3、基本合格(60-74分)4、不合格(60分以下)有下列情形之一者,考核结果不能评为优秀(1)不认真履行教师职业道德规范,学生、家长投诉较多的;(2)有体罚或变相体罚学生行为的;(3)有乱收费现象;(4)全年病事假超过15天(因公病事假除外)的。有下列情形之一者,考核结果不能评为合格:(1)严重违反教师职业道德规范、损害学生利益的;(2)触犯国家法律法规,以非法方式表达诉求,擅自脱离教育教学岗位、延误教学工作、干扰正常教学秩序的;(3)体罚或变相体罚学生,在社会上造成恶劣影响的;(4)经常迟到、早退、旷课或请假超过国家规定天数的;(5)从事有偿家教、有偿收费办班,经学校批评
9、不改正的,或未经学校同意从事商业活动而影响本职工作,群众意见较大的。七、考核结果的使用(一)根据量化积分发放绩效工资。(二)绩效考核结果同时作为教师资格审定、岗位聘任职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。八、具体考核细则见后表。袁场小学请假及考勤制度一、所有职工有事必须请假,且必须持假条到校长室审批,不得电话请假(特殊情况除外)。二、除以学校名义派出的公假和特假(婚假、丧假、提高学历),其余各种假均纳入绩效考核。三、各类考勤扣绩效分及罚金如下表:类 别时 间罚金(元)绩效分(分)说 明备 注旷课(半旷)一节202(半旷1.5)639分钟均为半旷凡涉及罚金的请于当日交到教务处,逾期的按0
10、.5分每日计扣绩效分。迟到、早退、脱岗一次50.55分钟之内(包括5分钟)事 假一节100.2、0.5、1一月内累计一至二节扣0.2;三至五节扣0.5;六节以上扣1分。病假(不住院)一节5与事假相同此类假要有明显病症病假(住院)一节按相关的绩效制度执行婚 假超出规定期按事假处理,有限期为7天,子女婚假4天,含例假。丧 假父母、岳父母及子女伤亡,从死亡之日起自安葬之次日止,期限外假处理产 假按相关的文件执行袁场小学会议制度一、 按时到会,会议结束后才能离开会场。二、会前作好充分准备,会上不得随便走动。三、 对号就座。四、会前关闭好通讯工具或调至振动,不得有电话铃响。会上不得拨打接听电话或玩弄手机
11、。五、 不准带小孩,不准乱扔垃圾。六、 不准接待客人(特殊情况除外)。七、 会上不得交头接耳或高声喧哗。八、 认真做好会议记录,不得做与开会无关的事。九、 不准吸烟。十、 不准酗酒后入会场。十一、每周一下午课外活动时间为例会时间,不另行通知。十二、会议考勤与上课考勤同等。注:以上一至十条,每违反一条扣绩效2分。特殊会议除外。 值日制度一、值日教师必须提前到校,最后离校,及时从实填写值日教师。二、值日教师除上课外必须积极参与采购并填写相关表册,任何人不得推诿,否则每次扣2分。三、早餐、午餐、晚餐陪餐教师必须从始至终要按相关规定组织好、管理好该班学生,否则按每餐2分扣罚。四、办公室卫生值日必须在头
12、一晚把地拖干净,即办公室必须保持干燥,否则按办公室卫生评议扣值日教师2分,同室人员一分。五、 实行轮流值日(严格按照开学初的规定)。袁场小学教师德育绩效考核实施细则为了提高我校教育教学水平,加强劳动纪律要求,规范教师行为,使我校德育常规工作更具科学化、制度化和明细化。确保我校德育绩效公正、公平、公开,根据我校实际特拟定如下细则:1、 体罚或变相体罚学生,视其情节扣1至10分。 2、 擅自开除学生、拒绝接纳学生或私自收留学生的扣10分每人。3、 向学生吃、卡、拿、要、乱收学生钱物等,每人次扣10分。4、 与学生谈情说爱或猥亵学生的,扣10分。5、 认真完成“三个一”工程,不安要求完成的每项扣2分
13、每次。6、 对学校各部门所布置的工作不按时完成或完成质量差的,对工作敷衍了事而延误学校其它工作的每次扣3分。7、 在学校无理取闹(含酒后闹事)进劝告无效者扣10分,且报相关部门处理。8、 玩忽职守,疏于防范对学生身心造成伤害的。(扣3分)9、 周一至周五打牌、赌博、打游戏等扣10分每次。违法乱纪被公安机关处罚的,扣除当月绩效分。10、越级上访或唆使他人非正常上访,参与集体上访或群体事件扣10分。11、上课前清点好所上班级学生人数,并登记好,缺一次扣1分。12、组织或参与邪教、传播邪教、封建迷信思想等未被教师职业道德的扣10分。13、班级管理和班主任不协调造成后果的扣5分。14、因个人行为对学校
14、声誉造成影响的扣10分。15、对学生的不良行为视而不见的扣2分每次。注:可以计负分。袁场小学2013年春季学期教师教学常规管理考核细则为了抓好我校教师的教学常规工作,使我校教学水平得到更大提高,特拟订如下细则:(一)备课(1)按任课教师实际上课的课时数计算备课教案(教案要有以下环节:教学目标、教学重点和难点、突破重难点的方法、教法、学法、教具准备、教学过程(新课导入、新课的教学过程、课堂练习、课堂小节、课后作业、板书设计)、课后反思等8个环节),每缺一节教案扣当月的绩效考核分5分,缺课后反思的每节扣当月的绩效考核分0.5分。(2)上课与备课内容达不到70%按无教案处理。(3)无论是复习课还是讲
15、习题(教案中必须有突破重点或难点)、试卷(必须有试题分析、存在问题和整改措施)、作文课(尽量有下水作文、有目标、有指导细节)和晚自习都必须有教案(可以是略案),否则按无教案处理。(二)上课(1)对没有上课的学生课后没有进行任何处理扣当月的绩效考核分0.5分。(2)上课中有学生做与上课无关的事而上课教师没有制止(比如学生上课睡觉、玩手机、搞小动作等)每人次扣扣当月的绩效考核分0.2分。(3)有学生在上课时扯皮打架每件扣当月的绩效考核分5分。(4)无故、随意安排学生自习(含晚辅导)的按旷课处理(临时性代课至少要上习题课或让学生做作业)。(5)教师在上课时做与上课内容无关的事按旷课处理。(6)体育教
16、师上体育课必须穿运动鞋且要上满35分钟,其余时间由教师组织学生活动,否则按旷课处理。(7)上课不带教案按无教案处理。(8)随意走出教室每次扣当月的绩效考核分0.2分。(9)考试时不认真履行监考职责每次扣当月的绩效考核分5分。(10)严禁授课教师满堂灌,教师讲课不得超过30分钟。(11)酒后上课每发现一次扣当月的绩效考核分5分。(12)坐着上课每发现一次扣当月的绩效考核分1分。(13)整节课没有板书扣当月的绩效考核分1分。(14)上课时不得抽烟,否则发现一次扣当月的绩效考核分1分。(三)批改作业(1)一、二年级语文、数学每天一次;三、四年级语文每周四次,作文间周一次,数学每天一次;五、六年级语文
17、每周三次,作文间周一次,数学每天一次。(2)语、数科教师至少选择批改一种教辅书,如果没有及时批改每少一章节扣当月的绩效考核分2分(不得作为作业量)。(3)作文每少一次扣当月的绩效考核分2分。(4)作业批改出现错改每人次扣当月的绩效考核分0.5分(以抽查为准)。(5)作文只打日期按缺次处理。(6)不得布置重复性的作业,严禁安排学生抄写试卷,要求每个学生有一个改错本,教师必须对学生的改错作业认真批改,并要求学生注意保存,期末用来复习。(四)考试(1)每单元至少考两次(学校提供试卷),每少一次扣当月的绩效考核分5分。(2)每次(规定次数)考试必须要有详细的质量分析和整改措施,否则每缺一次扣当月的绩效
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