人力资源配置原则及工作岗位设置方案.doc
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4、院人才队伍建设,优化人员结构,加强人力资源的科学化、规范化管理,建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍,根据医院实际工作需要,结合卫生行政部门、上级主管部门以及二级综合医院评审标准的相关要求,制定我院人力资源管理方案一、人力资源配置原则:1、坚持科学合理、精简效能的原则;按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。2、全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制数和医院当年的进人计划内进行。3、人员配置工作应以加强医院的临床、科研、教学队伍建设为中心,以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。对重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先考虑。二、岗位
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