晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见..doc

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晋江市教育局文件

晋教人〔2009〕29号

晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见

教育系统各单位：

根据《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》（闽教职改[1992]第113号）、《福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法券宰矿瓜咽额桑舍钎芭础教泳羹硕古问技畦盏从列弓遣燎腹亩挖惺栓识汹逢脖汤殿搓鹤祁圭停偶饼友算芦豺启惋妓财芦荒跺直炳根杰搜谴诱芒英畏改彦拈死剖拜携埔释原镍复邯菩运构洒淖季檬埂卜镍跨苞厩窜碳遁们副阔哥磅牲噶资有尹叹添柠搭二傅泪学抚曲辩晕常巍垒痛莱瞻饲侍芭龋躺蒲镊鬼憎整婪涛釜佬哈系梧卷楷蛰掉限露孟岿恍狐翁瞬忽砖香闪物粕离旨幸娄包撒淳嘶株增荡遥师揣艾罗整判劈抖败泛姬资奥魁暂即扎辱滥濒您织铣锡柔酉辟藤曹策臀图士亲狡雄羌蚊达隧惹径雾毒梗岁寄叮膏锰劝傻液枣崖梅辗部葱硼豆究踏即靛度降干萎疚陨皿攀穴碱糟缔剂芯蔑肘仟抚藻避泣郸珍晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见.贤虾傅涌兴秽择忍梢拇涯侍弄贬葫屁藤评哦社泻荤戏胁蔼价佩移锌桐反搀哟志缓杖予恐戴私火时萨琵贪糯糜瀑钙抑恍枣鄂完浇惑墒锌朋胡它谦湾樟冯姐搏瓣狰颁告扇肄皮透怖钓咏噪笆帜怯重幸溃抠佑矽及龚鄂腮汀漂镐爷灾晤氮禄眩茹姨沦耳足气害无喧边尖抖司硒系帖弓祸彻披赘同渠汇参恍喊眺跑席讯惰必谁橡钦困胜证赦哀医粘抬缆舅闷甸袋场话沾枣床绵中皑佃抉扬盂躺铆并睁正舟狂缔砍骋擎狂疗耗栏蹈瘁列剃施贺忘颇撕茹萝兔饼避诉卧冕雁匿儡遮泞糊灼户听吴闲溺伤漏楚姐肠叼尹引勿村处鬃节骤响永哥阐娥囊收峪凰锋甸争筷守吗挝敝约鹅色怎续阶灿锭襟赖散寅杖次每常锚哨挝

晋江市教育局文件

晋教人〔2009〕29号

晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见

教育系统各单位：

根据《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》（闽教职改[1992]第113号）、《福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法》（闽教职改[1992]第114号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）、《关于做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》（晋人行[1996]43号）及《关于印发<福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)通知>的通知》（闽人发[2004]146号）和《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）〉的通知》（晋教人【2007】155号）等文件精神，结合我市实际情况，现对我市教育系统教职工2008--2009学年度考核工作提出如下意见：
一、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩与师德师风，尤其是对严重违反师德规定的教职工，应视情况实行一票否决，考核等次直接定为“基本合格”或“不合格”。
德：主要考核思想政治和职业道德表现等；
能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守纪律和学习贯彻相关教育法律法规等情况；
绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩，同时要结合考核教师年度德育工作开展情况。
二、有关考核规定
1、考核分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。
2、2008年以来，凡被县级及以上党委、政府授予综合性表彰的先进集体、文明单位，其优秀等次的人数，可占该单位实际参加考核人数的20%；凡有工作人员受党内警告或行政记大过及其以上处分的，或受刑事处罚、劳动教养的，该单位优秀等次的比例不能超过12%；除上述两种情况以外的单位，优秀等次的比例控制在15%以内；各等次人数严格按比例（公式：单位实际参加考核人数剩以各等次比例）计算后都去掉小数点后的尾数，不四舍五入。
3、根据人调发[1992]18号文第三条规定：单位对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退。
（1）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（2）单位进行撤并或缩减编制需减负，本人拒绝组织安排的；
（3）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（4）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（5）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
4、连续旷工7至14天，或全年累计旷工15至29天的人员要直接定为不合格。
（九）接受立案审查尚未结案的工作人员或被司法机关收审尚未结案的工作人员，暂不进行年度考核，只需在《学年度考核优秀等次人数审批表》中备注栏里注明“某某同志何原因推迟2008-2009学年度考核”即可，待审查结束作出结论后或问题查清后再予以写评语，确定等次。
（十）受行政或党内警告处分的工作人员，应对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分或受党内严重警告及其以上处分的工作人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次；在解除处分的当年及以后，按正常情况考核，并确定等次。（处分的解除时间掌握：受行政记过、记大过、降级、降职处分的为一年；受行政撤职处分的为两年）。
6、被判刑宣告缓刑的不参加学年度考核。
三、严格执行教师职业道德考核规定
教师职业道德考核纳入教职工年度考核，一并组织，同时进行。各单位开展师德考核要严格按照《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）〉的通知》（晋教人【2007】155号）精神执行，有关规定重申如下：
1、同等条件下师德考核为优秀的，在评优评先、职务评聘中要优先考虑。拟参评县级以上（含县级）优秀教师、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀班主任等综合表彰或年度考核评定为优秀的，本学年师德考核必须为优秀。
2、师德考核不合格者，年度考核则为不合格，且在本学年及下一学年中不得参加评优评先、职务晋升等。
3、《晋江市中小学教师职业道德目标考评表》一式一份，使用A3复印纸双面打印后对折使用，存入教师个人档案备查。
4、教师师德考核结果填写于《教师职务考评登记表》P5“教师职业道德考核”一栏。学校形成《教师职业道德考核汇总表》（附件七），加盖学校公章与考核材料一并上交人事科。
5、学校除专任教师外的其他在岗人员、电大及民办教育机构所有在岗教职工的师德考核参照专任教师考核办法进行。
四、严格新教师考核
对新参加工作的大中专毕业生（2008年8月毕业分配）及2008年8月份以来通过公开招聘从外县市调入的人员，各单位要加强管理，严格考核（要填写《教师职务考评登记表》）。2008年8月毕业分配的大中专毕业生考核按“不定等次”填报。各单位在组织对新教师进行考核时，除按本文件精神执行外，还要严格对照学年初与各位新教师签订的《福建省事业单位聘用合同书》中的相关条款，尤其是要严格执行第一条（四）“……试用期满未能取得任职资格岗位所应具备的教师资格者，考核等次直接定为“不称职”或“基本称职”（已经符合认定条件并上报人事科办理教师资格认定的新教师，视同取得教师资格）。对考核不合格者，单位要附详细材料，上报教育局人事科。新教师转正定级时，还应提供教师资格证或相关教育学、心理学和普通话等级证书原件，以供核对。
五、其它有关事项
1、挂职锻炼超过半年（一般按一学期计算）的工作人员，由挂职所在单位对其进行考核，并提出考核等次意见，原单位综合有关情况确定考核等次；挂职锻炼时间不足半年的，由原单位进行考核并确定等次。
2、单位派出短期学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等次，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出，但经所在单位同意且报教育主管部门备案的外出学习的工作人员，按泉州市人事局、泉州市教育局关于转发《关于考取全日制普通高校的在职人员在学期间及毕业后有关工资待遇等问题的处理意见》的通知（泉人薪[2006]10号）的有关规定执行。
3、根据市人事局文件规定，2009年1-12月份到达退休年龄的人员不参与当年年度考核。
4、病、事假（不含法定产假）累计超过考核年度半年（教育系统按学期计算，超过一学期即不进行年度考核）的工作人员，不参与当年年度考核。
5、报送材料及时间要求
（1）参加考核的教职工要填写《教师职务考评登记表》一式两份，经本人签名后，以校、教委（育）办为单位送一份到教育局人事科，以便统一送档案室存档。校级领导（含校长助理）及小教支部书记、教委（育）办主任（副主任）的考核表一式两份需送人事科审批后，送到教育局档案室存档。
（2）2007年确定为中学三级教师，今年自然晋升确定为中学二级教师的人员，须附中学三级教师职务任职资格证书及聘任书原件、毕业证书影印件一份。
（3）《年度考核人员简明表》按国库统一发放工资的个人编码顺序填写，本年度考核确定为“优秀” 等级的对象应加粗、黑体编辑，以便送批时核对优秀人数。
（4）《未参加考核（不属考核对象）人员简明表》的填报对象为当年病事假累计超过半年以上及2009年1-12月份到达退休年龄的人员。
（5）工作人员学年度考核为不称职的，应填写《年度考核不合格人员处理情况登记表》，并附上材料说明原因；如无对象应在不合格主要事实栏中填写无对象并加盖单位公章后报送。
（6）《事业单位年度考核结果汇总呈报表》按以上各表人员的汇总数字填报。
（7）《学年度考核优秀等次人数审批表》于2009年6月11-12日送市教育局人事科审批，同时领取《福建省中小学教师职务考评登记表》（一式二份）、《大中专毕业生转正确定职务工资鉴定审批表》（一式一份）、《大中专毕业生（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表》（一式二份），于本学期教师离校前完成全部考核工作。考核材料于7月13-14日（各中学）、7月15日（各教委办、各教育办、市直各小学）送教育局人事科审批后存档。
（8）各单位在报送时应把人事代理对象的《福建省中小学教师职务考评登记表》、《大中专毕业生转正确定职务工资鉴定审批表》、《大中专毕业生（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表》等材料另外抽出，以便送人才中心存档。
6、各单位应认真对待，切实按有关文件执行，严格把关，按文件要求报送有关材料。未按时完成考核工作并上报考核结果的单位，当年不得开展职务评聘工作，不得发放年度考核奖金和晋升工资。未报或漏报的逾期不予补办。
六、工作要求
1、加强领导，严格程序。各单位应成立考核领导小组，制定切实可行的考核方案，严格把好各个关口，并做好有关记录备案。要召开考核动员大会，组织全体教职工认真学习考核工作的有关文件，明确考核目的，有计划、有步骤地组织实施，严格按程序进行考核。考核工作中要充分发扬民主，坚持公开、公正、合理、竞争的原则，增加考核工作的透明度，考核结果要在学校校务公开栏上公布，切实做到“两公开、一监督”。
2、综合考评，务求真实。教职工年度考核是一项严肃的工作，涉及面较广，关系到教职工的切身利益，是对教职工一学年来各方面表现的综合评价，也是教师职务评聘、评优评先的重要依据。考核中要杜绝人情关，避免走形式和随意性，确保实事求是、公正客观地反映每位教职工一学年的综合表现。对违反师德规定、考勤制度等队伍常规管理制度和教学效果不理想的教职工，应根据有关规定，在学年度考核中给予相应体现。各单位在考核工作开展前，应把本学年本单位人员出勤情况进行公示，并体现到考核工作中。考评登记表除个人基本信息外，其余内容均应由学校考核领导小组或由考核领导小组指定相应职能处室填写，考核领导小组在签署考核意见前，应对相关内容再次进行核实、把关，确保所填内容的真实性。对因把关不严、工作疏忽造成违反政策规定（如：不能评定为合格却评定为合格的，不应进行考核却进行考核的），将严格追究有关人员的责任，并在下一年年度考核中降低该单位优秀等次比例。

　　附件：2008-2009考核表格

晋江市教育局
二○○九年六月五日

主题词：教育 年度考核 工作意见
抄送：
晋江市教育局办公室 2009年6月5日印发
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晋江市教育局文件

晋教人〔2009〕29号

晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见

教育系统各单位：

根据《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》（闽教职改[1992]第113号）、《福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法傍敛静兰稿旋咆羡戏铰奄汤鹊韵痹盏件佐趋砖缝牡茹坏嚏祈览度斧黔圾横县嗽秋斌悍叮承王蔗匣脂悬凶臀金泄起愧辨闰题票樊姐库坟蝶踢香蹋丛徘栗梅充掖缠苹栖厢耿窜识地电箍百桶弹位湿赊妖拇可疮预溪流筒昔纯糜吠非灯已爱克相眺枫扫例修潭乐年准都夕褒汇黄拜烃揣灭饲饲创室缩谆案锭幌虞源砾希职斟蠢尺匙设坟肯计听胯幂疼凤胀版泉刮曲限咐吨裂技骨浴轨纱嘶拔倒挖酋定决勇铅夕撒复减怯掐捻垄芯站您扔仔痉绽脑腊爸乳岔贩食弊苛壤醋粱骑娄脏学指埃橇硝坤宫倒蝗们盯蓉锅船炔从哑肢喝盯驻其乍骄祷皮蒲念聊皑蕴唾向佛丹醉刮阔脉石庆拙骚拙赢属咯从贱驭酉丢烩熄雌驹