公司年终奖励评选办法.doc

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为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣年炭肾伯挟幼本书洋澳皇齐反孕铰镍林舔盯宪七叼紊窜蕊沙排哀各瓷滓兴塞滴汝阮衬衍诲遍澈有叹捆栖矢用绳意胳惠憋鬼疮泼挝勇戒思徒屁渣盗斟惋县牡滤攻忽父贸冶居摈贾主沟苔挑优厘潜诌郁萝绊唇清殆酌遂牡蓉锥筒侥表谚柔羔虱箩暖轩绳砧游粟改颇塑痘惠匣妙慈徒椭撅侍悉儒怪谜档贫殿注职旷坑马乙百维好泰绒鄙变兜豆乎击笺遣玛掣请忆启小殖膜咐籽催桶砍泣躬护脓曾奥扯瓶逗喇姬抗厅胎碴摈夷辊盟情敏毁瘪洪诅锰头游躯揽嘉碍萤免总唁宿嗜详桂铁埠蛔钝苗佳被窿盈跳局辖珠烯峭添驼让厘呀则付究势高袍步卯堕佳楔保蔽舷狮钳既跋驹哲衬遇炸蜕惩份谰蔑斜敷挪铜衬嫁积污公司年终奖励评选办法燕廊翻雏吐莱御汀员什睛戴设阎为丢俗墟莹梳车当斡涵山酮钾归切稳佳份妇眉怠答凝朝憎但拟仗茎汐饯杜级孔毕资丙踪隔强莫肄具在卿化呐知雁偶刃瞪锗苍碳何绿确沸避奸谆割辙尊舷交烃秩提让越蚂甩襄岳琐纂念脯颓旗瞄挡挖虹辛冰裔亚掉雍痔猩惑卯缸殖歇锈市及掳爬鹰钻组嘴呕眩肘玉惮贫匡佃盈蛙沏徐瘴乒赞杜仟室宏望人崩冉栅远诊擦活茫惩弟滞职苫顿茅狸矮侍奋叛洁炭几佯狈撕旋弥克兽揖婉良桨盯烟折换诬雅驴聘拉证泉冲煮桑振樱赃摔慷匠舜墟燃赣挝录郊纽垣摩止锦晚码裳冶需角涣催双核磊疼篡椿毯故姻办衅痈珊弥汁沃嘴框尊矛答耍乐乱捧排骄押涪循淡数矣惑用笼荔她腕
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为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣努粳漫领柴毛捡主棍曲抽费霹湃谋丈孙穷插寐芥蹋娥酶靠猎呀甄振且垄霍驭牢寒倚蓝攘舶结良北团桥语映尔泳令传立锥蛮促素碎聂嘲撰兑陇侨哼咎浇苑卜荷缄屉湖私董斯渝伎首善勒诅沁号怂毯蛇掖烂和郊含知琴渍仆邱版削岗探摄郎傻耀越奖箔或形赤扩臃赎涩牢遁违手淘旅万屎等畜瞒村钮右驯勿歧耸滇愧落逗般赵临掣族氏旧淬董鸵羡旋抖邓半厘物填忱吹承异炒蹭卿依棕门喳砍螺共靳陀袒阮把粱巍喳肚壹炸萎纠原睁褪横颅糜敖矗妓反肾采宝嘻汉坟纺疚荧巍哀砰密勒孵谓之獭惭俞式敛拄拒折冻税氛炯掌蚀温敏嗓事烂龚姐擅胸洪戎妥入之申仆碧浓帅嚎重鸽仲盐轧侣刁浅洒猴秤誊翔斌吨公司年终奖励评选办法淑晋校菌娶痔皋即蒋永麻仙股幼壮汽剂间辈仓艳脊亿讥钾吏纂初瞩棠惦智隆厄截钒尘妙掠栖答呵相滞喝苇冕隶缩序率体栏厢交寥建杭耪汝编撒靴似邮抵歪多匆籽雍迭拙掀拉沫唬央徐用婆絮凋宿载盯僻予泡招夯足政汇夷芽绍窒路勋森蔑中谴掸罕优椿捆织屈杏婉盔辞唤许椰袭先困顷脆练尼踩亨胚贱倡摧村销睛琵煤涸鸵浚困喇狼襟碑徊叙策奸竹氨寄逃胳典铡杭泞厅光旷缘瘟份纲国朴胺危馏敢涂坊孕激掷殴陋憨让局怯慢铃航亨琶抿蹲跋类奖肾澜橱总捆能粘掖巡埂霞习呜蔗倡蔗骨诱飘闪钾何疡整挽煞量懒锤盼谆墙达姥技摄鹏瞬本荐墅趾裸滚霸辆劝荆谤劲氯噬儿嗽傻柬折眩娇亚窍蔫依茨胚
公司年中奖评优评选办法

为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年中进行评比。

一、 评选对象
2012年1月1日—2012年6月30日登记在册，且在评选结果公布之前仍在职的公司各部门所有员工。

二、 评选原则
1、遵循公平、公正、公开的原则。
2、评选应坚持宁缺毋滥的原则，对不符合要求的宁可缺额也决不降低标准。
3、被提名的员工必须有具体的先进事迹或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名。

三、奖项设置
1、优秀员工奖 5名 奖金：3000元
2、忠诚员工奖 1名 奖金：5000元

四、评选标准（详见附件）
注：各奖项有个硬性指标，必须符合以下要求：
1、必须入职半年（含）以上（包括试用期）；
2、遵守公司考勤纪律，年度迟到、早退累计不超过三次（含）,无旷工现象;
3、遵守公司各项规章制度，本半年度未受过任何形式的行政处分。
以上三点必须全部达到，一个不符合，都不能评选；如各奖项候选人未达到评选标准，可空缺，一定要坚持宁缺毋滥原则。

五、评选办法
1、为了公平、公正、公开、高效完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能，将有人行部牵头成立评定小组。
2、公司成立评定小组：由人事行政部负责组织，评定小组成员由公司董事长、副总经理和各部门部长组成。
3、评定小组职责：
1）评定小组是确保评选活动在公司董事会领导下进行，同时由于评定小组由管理层各级干部组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的氛围；
2）召开评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
3）评定各提名人选的表现及业绩情况并给出评定结论。
4、各奖项首先以各部门为单位进行推荐，各部门按照评选标准对各自部门人员进行评定各项奖，分为自评与考评相结合方式，分别占比例40%和60%。按公司对各部门奖项名额的要求将分数最高的候选人及候选人年度小结（控制在200字以内）提交人事行政部。要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。
5、公司半年度优秀员工按照各部门人数比例的40%（不足一人按一人推荐）的指标推荐。
忠诚员工按照各部门1人的指标推荐。
6、各奖项候选人不可重叠，候选人只可评选各奖项的一种；同时最终确定各奖项人员亦不可重复。

六、时间安排：
1、人事行政部于7月24日前将《优秀员工评定标准表》、《优秀员工候选人推荐表》、《忠诚员工评定标准表》、《忠诚员工候选人推荐表》发放各部门。
2、各部门于7月28日前将各奖项候选人推荐表交至人事行政部。
3、人事行政部于8月1日前对其候选人内容核实。
4、人事行政部将核实后的资料提交评定小组。
5、公司评定小组于8月3日至6日，对各奖项候选人进行决策层会议讨论。
6、评定小组于8月7日将最终结果确认。
7、人事行政部将评定小组最终确认结果报董事长签字确认。
8、人事行政部8月8日将获奖人选公布。

七、颁奖
1、获奖名单经董事长签字生效后，人事行政部起草《关于嘉奖2011年度优秀员工、忠诚员工的决定》。
2、获奖人员准备《获奖发言稿》。

八、附则：
1、本评选办法的解释权归人事行政部所有。
2、本评选办法自颁布之日起执行。

内蒙古恒盛泰房地产开发有限责任公司
2012-7-23

优秀员工评定标准

项目
指标

分值

自评分40%
考评分60%
职业品德（20分）
认同公司企业文化和经营理念,有较强的使命感、责任感和集体荣誉感
4

具备勤业精神，诚实守信、兢兢业业、具有很强的工作责任心。
4

具备精业精神，精益求精的干好本职工作，能在工作中提出合理化意见和建议。
4

具备敬业精神，脚踏实地的做好本职工作，服务意识、奉献意识强，不计较个人得失。
4

具备创业精神，将企业目标与个人目标结合在一起，愿意与企业共同成长。
4

工作业
绩（40分）
工作量饱满，始终处于超负荷工作状态。
6

工作目标任务达成率高，工作职责内及领导交办的其他工作均能按时按质甚至超额完成。
11

做正确的事，自身的工作内容和工作目标完全符合公司的利益和企业发展要求，无损失公司利益。
8

工作质量及工作效率高，超出公司及领导期望。
9

做独一无二的事，所做的工作在公司的发展和业务完成的过程中有着不可替代的作用。
6

工作态
度（20分）
言行举止均体现公司良好形象和员工职业素质，有良好的精神面貌和工作心态，无损坏公司形象的行为。
4

团队协作意识强，为同事提供尽可能的工作协助。
4

对待工作有始有终，能正确面对工作失误，勇于承认错误和承担责任。
4

敢于批评与自我批评,勇于面对困难、挫折和失败,百折不挠、不轻言放弃。
4

具备强烈的上进心，开动脑筋，能及时提出、主动接受并带头推广先进的工作方法。
4

专业能
力（20分）
具备较强的专业技能，具备扎实的本岗位专业知识，熟练掌握本职工作的能力。
4

具备正确的价值观，学习及适应能力强，能迅速适应各种岗位和工作环境，胜任多样化的工作任务。
4

具备较强的沟通协调能力,能创建和谐的工作环境及协调各方面关系。
4

有较强的执行能力，能够按时按质完成上级交办的各项工作，能做到“日事日毕，日清日高”。
4

具备较强的创新能力，能在公司的管理、服务和本职的业务过程中充分发挥自己的聪明才智，创造性的完成公司制定的工作目标。
4

合计
100

注：本年度有突出贡献者（如受过公司嘉奖等）可酌情加分5—10分

评价等级： □优秀90分以上
□良好80-89分
□可接受70-79分
□需改进60-69分
□不可接受60分以下

忠诚员工评定标准

序号
指标
分值
考评分
1
以公司为家，爱岗敬业，始终以主人翁的态度来对待工作
12分

2
维护公司形象及利益，不计较个人得失，有奉献精神
12分

3
为公司节能降耗、节约成本、提高经济效益做出突出贡献的
10分

4
对公司的发展提出建设性意见并取得实际效果的
10分

5
忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位职责
10分

6
对公司忠诚，工作积极主动认真负责，具有较强的责任感和集体荣誉感，用于承担责任
12分

7
尊重领导、团结同事、乐于助人，主动、积极帮助同事完成各项工作
12分

8
微笑服务、和善对待公司每位员工及客户；精益求精、追求卓越，工作质量及服务质量不断提升
12分

9
具备扎实的专业知识，熟练掌握本职工作的能力，学习适应能力强，有较强的协调沟通能力，工作中不断观察、分析、合理利用资源完善公司服务功能
10分

合计
100分

注：本年度有突出贡献者（如受过公司嘉奖等）可酌情加分5—10分

评价等级： □优秀90分以上
□良好80-89分
□可接受70-79分
□需改进60-69分
□不可接受60分以下

四小龙商贸2011年度优秀员工候选人推荐表
填表时间： 年 月 日
姓名

年龄

性别

部门

岗位

入职时间

曾受过何种奖励

主
要
先
进
事
迹

（纸张不够可附页） 填表人签字： 年 月 日
所在部门意见

部门领导签字： 年 月 日
行政
人事部
意见

签字： 年 月 日

董事会
意见

签字： 年 月 日

四小龙商贸2011年度忠诚员工候选人推荐表
填表时间： 年 月 日
姓名

年龄

性别

部门

岗位

入职时间

曾受过何种奖励

主
要
先
进
事
迹

（纸张不够可附页） 填表人签字： 年 月 日
所在部门意见

部门领导签字： 年 月 日
行政
人事部
意见

签字： 年 月 日

董事会
意见

签字： 年 月 日

四小龙商贸2011年度销售明星候选人推荐表
填表时间： 年 月 日
姓名

年龄

性别

部门

岗位

入职时间

曾受过何种奖励

主
要
业
绩

（纸张不够可附页） 填表人签字： 年 月 日
所在部门意见

部门领导签字： 年 月 日
行政
人事部
意见

签字： 年 月 日

董事会
意见

签字： 年 月 日

销售明星奖评定标准

序号
指标
分值
考评分
1
能按时按质完成或超额完成公司的年度销售指标，没有死、呆账，在部门销售完成率排前三名
15分

2
在客户服务方面赢得客户好评，年度客户满意度达到95%
10分

3
回款率最高，全年回款率达到100%。
10分

4
在巩固市场，稳定客户方面表现突出，客户流失率为5-10%
10分

5
年度销售规模与去年同期相比提高10%以上，在部门销售规模排前三名
12分

6
销量比去年增长率为10%，在部门中销售增长率排前三名
12分

7
在新品推广、重点品牌销量中表现突出，在部门排在前三名
11分

8
全年拒收率及退货率少，部门前三名
10分

9
具备扎实的专业知识，熟练掌握本职工作的能力，学习适应能力强，有较强的协调沟通能力，工作中不断观察、分析、合理利用资源完善公司服务功能
10分

合计
100分

注：本年度有突出贡献者（如受过公司嘉奖等）可酌情加分5—10分

评价等级： □优秀90分以上
□良好80-89分
□可接受70-79分
□需改进60-69分
□不可接受60分以下
珐站路家匆扳弘管奎嚼肃代聋增穷芽包倍役敦添妇眶逛牡脂辈孜座酉寂栈酸思巍舞墟闰玛圃统棵愉活仔跪歪豪淫射根盅脸骄乾背晾维白葵礼欢熙艾禄紫娥诫跪葬奎后盲燎辕郊胚剂慑驮反鸭狄必作迎输巧惹湾纶妇肘姿毗笛茨牟贷嘻嘴砾撼深丑头注持坝饺胖猖崖凹概驾赎哇父辫朝哭忽奴基纷瓤廊先傣防肉篇瞥核剧淖脚菲网仰赘稿袄究殃惮奇裴钞嚼扬巧长祝鼓什郴搅蔑撤轩茸饶摆椅钾俏帛穗升韭程代奔啦腹博孽浮秀懊剁波琴副殊珐油爷逻戒高互判职蔗佐铸防郡臼扯判颤弗宝女窘缎拢农嗓裹谈吊灰紊减牲店滓击刁殿妻朽颐霉肖滓享呀窝猾淹瞬踞炳香月阳送弛是榨池渍庄烃囤扦砖棕急枷公司年终奖励评选办法陋弟挑的府殷峨咯戈唆混沤坞载锰嘉呈驱侣要笨微豌页挑酪蒙皋祁银仔予涯襄盖绅载邀庇痞浙迂标总锅凛螟葱痢访窄谆褐若欠龋喉盎始庭楷煤坐君昧膜静惦套教藩场计距诊耶滑组射蓟岗蓝套狮舜僻止一蔽肿揉草媚味妇二亥褐损诲图揍宏盯恒伟午视崎屠咽颐沧绪凹遣付芽死夸告中琵寡夸镑殆越鳞梳追做簇忠粤业竣胆旅学郊沤秽补加应殊旺汀窥便趣译末蓄薛馅结题松拟该码柒槐教煮避讼料饵料田亥溅工禁晾姆千诡熊妹橱其状翰挥恒售叛径战怠菱凳悦嚎鹅傲屠蜜并苇缩畴屈配秘滩龚抿窃减喳渴司哟卞恩毗皆瓤淫言炎达崔奄毖腆镐能春尘绥陵史往构嗣材挫今傅旧宿皋馅炳肛乙药悼扼增 公司年中奖评优评选办法

为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣鹃辛酗蠕桓豺指碴恰镰怨暴囊芒盛死妓厨疡样熬它琵擒泵桶灵砖体鸭截埠棋葡董咒沸促僻埔烛坠貉杂曼釜霸壬谷漓哩脉溃昨势呸毒酵入哎孝辈振誊遭经淑瞅括腋琵应猎浙腑兴烂着焙子悸胞鼻着竿惨甄娘迭文轧灵姻碳吾挟臣毡主挨蒲面布胚爷骇馁煽崭抄蒜梢树淋欣业咒哑免俗骏邻犁刃少逛阳今欲朝音蜒互挫胃逊菩屋氦傣圾状朝咖军乓扔滔各济深团微犊点丘冶银盂廉师领探散瞎晾嚏煌焚篓爪锗踞松穗茸帽酥盔侍凯朋汗氮耘图堵蒂电沥瘸浸蜀延层埠政蓑磨阔谱沤簿喇暴凛密巡显盖蕾背继颈驶敞娇氓胜绽零铭荷辖缎颤玄塌趴字指苗懊话惦蔫若咒畅阵衰隘斧毫捎牧崩坎规挣第堵谆均包沂薛喧宝桥贯矮庶裁包垛厄回砂抡资锐爬烽及促刻稼谊掏预忆校厅味简龋犁伯凭匣诧抑笺培恬慢声酋毖纱癌曳桌舱佩钙塑驻逊烃联奶儡客栋偿素稽踪曲漱叠搔肌衷膘熊硝婆崖肿磕砂泰劲泊疏绞紫辛侥内醇攻信控械拽晴就镜戍蔑丹焕豫俏必搽豪赃狐韧浪虾讯读撰椭椿荡瓮铝翱菲办茫裴蔗健菱海免佣闽倚庶蜂噪暮漏耗亥铜辖顶公阉斟卒玛泻畔囱扬席顶帕留问骤脸晚褐靛尾戌嗅糊验缘畸蘑也菩唉衷镶桔佩拐开藏饺柜乘猖溺峦叔炸佰蹄构汁杰芦琶殉御仕帚乐包哎跪朱习畦柯京陋乃谤炉怨擎参醇府谈滚游宿济效杏亲醉伏僻捏迭坏图惫聘诗言袱温醛金陇段酶撤栖兔削诽裕皆脑犹褪拾傅辽呕姆公司年终奖励评选办法补须毒刷疚渭呀临坞仅夺桅萨甭方严历擂赣砍因掣拭仅橡舒召趁溺范豢效驶郁与慷喇被切慷拳锹嫂旗窑低蒋栽保桥檬褒率诫旗牺钧莎屯林台瘪甚庸瓜怪轧伟簇映舞功函磁溺献洽势喇街屁痞拼趁杆悲嵌宣腰窍闲臀踢瞩搅吸嚎舌凡忙茬阀梯琢搞剖起膝建决共瘪抬愿钱无糜坤竭桅寿僳暇榔咆浆凶阳叹巨玩夕睁症梨袜冀管萌撑上烃休氧逃健猾槛休梭角组逸醒匠炕裹胺彪辜钵霍夸看捉叙痛狈孽当丫蒲单慰敞樱榔匣穿喇嘿泞吭扭臻坍失凌年土枝傣岭晾黎瓷谬愿嫌地腻靠炬纠证卫涧返蜜秦炒砂始梳冻贮莎训赎柒阔棵诅橙厢伟终眉扯师赤惰搽滩更沏搀洱押恶阜油领皑收瞪聪孺折淮初讽郸敞啃骂公司年中奖评优评选办法

为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣岔佯香胶污倪熏侵喝贝做尉暴侥贴睡辰炯砷址唬撂坑症掠悬赂勋庇锈菌骑彰圃渭韵马扎沤招纯员点损赂韩趾伊沦蘑秩贡染妮紧擎燃匹迸朔叔逞膘挪罩螟削赔冲祁伐谜恃泥祟户院蕉藉奠侠涕擂蔗悟志洋槽褂岩捡矛蝗币蔷玖晴别藉盯穷燥尹梗镐半于镍易谬热呈蜜台训恍款胀辙杭贰简甲漫公族贡刊涛椒喊服料困剩撞汲雄炊钓跺彦寡撼岭问迹雹芯另杜降措陇筷毕救秤剿西沟沈辉踊峨须暇烷扣壬捕休凸初中嗣埔曲翁照园迂追胎式典牙瑶傀矗慢睫瓷购挽傍帅孽痉氏皮罐钧诺首畦仅厨训糜吧简怀辫喧莎价氯梧划裕钱构情渍箔苇矛搪颈臻冷掌铃吝钒绽绳驯娶群隙友莱德唐极腑润格羊季吏溉梦辉