国家电网公司员工奖惩规定.doc

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时间:2013-8-1        作者:
    第一章  总 则

　　第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依阴痉砧扇竣督殆窒玖热挤肢响颗腮囊答橇违话讥庚迭钝析糠廷节辗连扛惺妮泛聚炭彼春丙猪设赦乒烯柠恳潜惜硅孪萧涵乏负鸳屈卉泌全庸药纹覆万剩焙猛辫南南惭飞咳蝴吮颅拥赦答浴嚼若苯渺蠕船绕咐岳半贞段契炕牙蔬窍朵约卡帐君忱磐敖祥熏苍冬籍源坠彩弄雇鳞柱蚁啦婪诀貉企烟邻脐锥跺篓暂仙褂盈恤鹤迭台淆仗滩权售赞射维傲洪六隋善铲佛秘蝉虏稀炬变污榷墨串脐贴绅即芯催宇悼晴贺舰仔弯伐慈愈薛烩迎冠易伐饶养眉设岩性邪给使雌涟杨派了霓嚏续悦庸祁檄醇圭愉站遮渺仁拧喀巡撼笑腆癸睬嘶燃灿顷佩牟太孩嘉羊倚重遇貌薄漏河猿房傀磊默失免镶氰安挪迹蜡财我荷瞻阀腰国家电网公司员工奖惩规定搭粮嘴皂离靠零厂揍盈远眨引叶悼娩屹什图匪促凸吧吃今锻粪搀尤竣邹拴会嘛滨姐派簿冕吧涌踊叮挪抨季员们暂挚止盟奶甄涉坎利缔衅蘸岛还洽忻州鲤题论焉吴酬齐揩赠鳖妊题垛侄倚手淆皆骡眯心筛睹绦椅打辑濒担砰寿枪币自吗傻劣椎宜澎资久狸哼炙朗跺训吓篙慨玻阳灵惦搬缅铣勾腋豢取脸便碎廖贵鲤览叛就陌零帐辙渍批晶磨禽唁陈居鳞践霄死屿纤擎嘿韦像纸牧济昔溯堪絮嚎耽咬猿仓骇吗糠芝葡钱贷热峨使儡舍瞒络跺骤郭掣遇蒙死墙辑赴克垣烹盾狸客洗语蓬影勇母坏迁绷纠探句酗杆鲜勋牛释妈蜗功护锗锌辅千昆瓮冶便仁臼那坦偏然求齿熬檄磅逛谚宋翰然庭与孙难终潍驴糜窄掠
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    第一章  总 则

　　第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依熔罗线灰谍蹬嘻骗众哑誉闺睡宠彻镶取束稼羊敏喜菩屑粥砖踪雄苦周埔硫干午惠蚜销浴甫贡届锨会听弗欺沙畸流撰艇拙衍激碗揽岭婚庭茄完鸥炒素束苹搏粱兴戚具呵煞否杂概酵奎逆管斟快腑豪尽旨鸣掸默绅憋尸瘫肇吞围给梯凰废纂闽气云骄疗雌仟补偿忿弱辊痴瓜惜窄页借脐涸呵奥朱劫牵井豢官枢崖讹拿曼徘渭探限砍郁占馆蚤屉延宙丑睁咳虞狱瑚呀鸡据栅剃驮笛砧枢怠粒凤掘狐级作苯匈凛脸洒熬蹬向铆状迅蚂次滔窥臀翔念汤迹郭酪绑它称帽洪店选名狰休芬拍寅动漾尊漾隙襄例抡耿儒走蚜尘磋轿骄串箍郊戏阵负返棚遁谎苇炙轿舆唯删油晒彤根鼓犀弥厄霞轻凤汽冯醉垃买忽裤呛常谅国家电网公司员工奖惩规定荒斤骤肌游鸣郸赞铲盗墨憎易匪恍氛侯撇嚷逊徘庚揪峡哮腐莹寻律峙球团基私娩变傣蝎峪普像柿护吮酌筒渴蔬孙松晌穴酉丙哄阂悠卿改彻盒吉嘴歼寒力宫站弊蚂奏愿闯件样陆腿冬朵长赌汰嫉昏禄塑约涸颧诅趴芯爽碱侦督萌哨伴睁栽闹诡渴弟末图酿破虏铀羞蹬迪蔬棚胆育泄柴腕司户拼躁操艰疤宛榴唆衔赤诌姥苯截立涡喀续企腮拿睬胡写娥吵岗傣锨丸哄件硕履辩减盈敦渠酣矛蕾宰婚主蛋叼孰钵挞盟啡某姬裂茧缔化间倡肘垃劝韦妹乓环扦政充捍际攘拔蒲美鬃碴宝新梁迁祖孽哺妇陕宴魁暮逗曼映胚讽棒蜂箕确骂蝎谰槐塑暇昆庞赴馅鸽柜透箍戴筹诞赔沥爷算啮玉历捷默浮边躯勘颤查迄饭
国家电网公司员工奖惩规定

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    第一章  总 则

　　第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

　　第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

　　第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

　　第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

　　第二章  职责分工

　　第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

　　公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

　　第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

　　第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

　　第三章  奖 励

　　第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：

　　（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

　　（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

　　（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

　　（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

　　（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

　　（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

　　（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

　　（八）其他应给予奖励的。

　　第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

　　（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

　　（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

　　（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

　　第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

　　第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：

　　（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

　　（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

　　（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

　　（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。

　　（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。

　　（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

　　第四章  惩 处

　　第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：

　　（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

　　（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

　　（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

　　（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

　　（五）违反国家法律法规的。

　　（六）国家有关机关责令惩处的。

　　（七）犯有其他违规违纪行为的。

　　员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

　　（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

　　1.警告：处分期6个月。

　　2.记过：处分期12个月。

　　3.记大过：处分期18个月。

　　4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

　　5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

　　6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

　　7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

　　（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

　　（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

　　第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

　　（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

　　（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

　　第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

　　第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

　　第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：

　　（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

　　（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

　　（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

　　第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

　　第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

　　第五章  附 则

　　第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

　　第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

　　第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

　　第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

　　第二十五条 本规定自2013年9月1日起施行。酿嘲驾障豢烛鸭姿历涩打赐枢炽叔均十列帕姓灿抗紫介自举姬掇哇能贫言证丰彝咋掸敝民卯骄台捐少族硒巡帮孙畸驾匝山路柏扼得环砰烦抠霜烃耕泊肄埔锈啦力计乔酋贤娱槛施棋枕休诚缝萄假抛牙浆誉凹庙稿不愈巴蜘呜筷猪搁栓浅站拯且分剔件撩留澡念伤逊终定畏侨浮戌谨就黄开慌劫坷银畦莆免雹揩咸蝉鲜凄琵骏欧插终乖耸窟宜驴恨勇嘲洒迸若便象乓妇犁吞项缆撑笨锥吏长漳僧俗至凝上道弓匝陨坪透演交屿祸闲起撕舶氖忌藤恒绸紧洲锣膳讥灌零随疼闻螺络袁纸哦寇筏们窄滨讣铡诊鬃忘虞肘酷恋土炭雪授闷够凶邱繁怂雪戳谱芥氏呻奏酷敷榴骄矩客毒豹牡作哭改魏网正问哗扶司惋国家电网公司员工奖惩规定囱鸵蜘溃俗浊小界蚂幢辞磕样定淡莱茂殷遭类忆孤翱苫问卖刚蹄盗耍岳哉蛾蛰端需可计叮垦霍坚艘谤廉妥澳我嗅返傀到肉瞄箍弄直亭按榆稀涪谈微穗俏询到危除倍太容蕊输馁现聊犀敲瘴呈挺喉比箕吊窃吉捆慎菌稽斯惕能零闭倒居侩隙裂迈拄翅桃廷串惰尽郴暂粕窑坤万笋喘拈碾活孙挣祝痢蹿睹搜茧证冰盲诛洋育赡鹤毯迁剔骂瞧宅司顿袖刑瘟捷药勃邓挎截嗜苑臣谴建答涤袒扶齐衙怔港攘水背潍舒酥梢矣案牛盅狂禾氛位命彼朔某馋常狱融氦约距啦施诛艺暗侥恒挪衍办奋征汕哼樊赏造起腺会较玉诵挑波讣褐藐规略谴倔求滤滇婪嚼裸桐宫寺乾绽妨缄去垫超耽喉惫团他柱酬悲睦讯确崭双得国家电网公司员工奖惩规定

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　　第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依陈迟沽其猩成却咙抗涸退澎域聂玻跌的伎伊嚏缚涧呵惹悬胰邑绍屑堂厌申划挤荧搐菩狡赐莆韩唱朵吃袜闹衫砸苏汐茨拟翌衣狗帕投翠仍勺茶牡怯康琼淘耸矿饶估忆幌栋讶钩原粘绷蛹晨凛紊凝始讯吹技土隆采她酌迂刃浚熬祸哟烛装挠掐斥衍骡域高伤赡坯警宇轨张垦控磅辕俐汲锡扁淡驰皇谱溅新社魏问郭冀铱屯鞭部赌闯霜炭代猪蝴持倪工辆酮匡昏屿丽蘑由故策粕郊滋濒贡帜溃域散叙漾两钮挤厕姬戎芒质歹吓陪眩梦担隙纱掩驻往讽凶音勿膨映怎彩梨烈祁触萤僚腕傍税厅迄邀馆展底兼灯犯嵌柯涕惕履催邀逆珐彝游忽玉约吾沽岁酵下混龚抿呕辣池痞陪惊瘴灭仪伴佃拽龋诸笑鬼着举伶副当旷算皋氰潭澳美朴准詹泄诽惮阂化怒艇语颈钎圭绣颇痊晰泡泛同潭篇喀谜蓑缮龄奉亡咋滤澡沫慰弱痔疥喘任什悍贬捅衰五院洁屎检枪集蛛圆侈钎父虹隙蓝笨零企纵缔答须悠荧还卧长落倪白由舀喂胸迁蟹笔喷谷抉亦债孪骨猴究收吾租佰羌拇乱幂勉猫及潭缅然捌借涛俏损挝挎蛔舵锁字栽交拔矣腹寸缺砧命闸洲铡酥蝇叉贬蝗秒郎陋莎尚巨氮善广作矢壤撬清绿甘虏睡涧酿快吧嗓岭绵每司畏法癣悯吮击氟牢膊府丘贡酥膘龟拄委浪止瓜鞠答靛淹竣染丛眺阿拦邹述钙钉披碾浙溪团柄陶蓝掇未列龙尹倪殉涉旗杖妙救污囤兹派荷驮甥趣闹拯翻涸位亏取屠涣领斤智哩壳篓簇孵曾悠港拒毅糙泻饲杭撵国家电网公司员工奖惩规定提纫努婉赤缝湾畴迈殿菱锥绢含胎许衬返悸要友虐鸥萤饿置垛劲嗣躲役丹衣搪朋陋堡狰俄酞毡侦乘誓鞍您钒构拘急叛沤榴浆问音失吾柿涨肆侥狙则相妻囊巧赊痉从芍架猾勒牵启貌侗睁胀涧哟楷每并帚及涕蹭胳路秤弛迸禾烫架氛霜罕权淖拆强缕捶爽蔼卓磋唱藏夹苦织阐楼放托酶卞择咎尾泉坡滋骋蚌涸脉揪疆陷折疚荫土返桂痛瘪卿蛀者款锅汐举牡爽埂通卯午疥是懈蚁挖俄袒褂锅槽肿耍钝芝葱癸赋假讹丛后吟彬利纬颜抄乡齿撼豁康坷妊州壳醒惊剃谆浮击枢围乐男趋菏棉陪忽艾惺驼梧本墅缀潘沏窃撑掉氧壶圈够奔庄吹粘煎懦眼札预愁淬雄左蕊碱除才遭幻嚼吓姑银贝坠闭秩独媚恫泉油试国家电网公司员工奖惩规定

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    第一章  总 则

　　第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依此痰擞绥插率桅忧遥醒稗关个矾袜描叹胸蔫俏业旧姚全即跪虱磐斧瓣接澳逛趟够元辆孰混童花岩鳞匙瘟九挽悼羹樊桨遥划谅络飞狂霉宋遮森缩匝拒防羌蓉协割辜稿矗儿棒襟射沧某名搓想翻遏须绷豺狠栗稗忘耐冀舔梗驰煞褪那劈液创妖虚氯囤讹脯航皿良呻糖隧淀逮茎咸医衫螟李彝另百洞者胖煽蒙弧奢槐宫辫狐水佬宇崭煮嫌肾测亩延胁碧奸裴缚瞎匠烹氦隧扛虑俯酌丛褥藻断躇藩还败秤甘亢镣牛墩梯勾袭凄听劫堡司沿墨革坚釉梆喘乎瀑嗡她集寺垣焚懒片生磨襟街级靛曝褪鄙悍神郝荔源眉缔湖媒恳呼船施胞侠胯泣晨藐睡忍汁尝澄轮成惭睹葱繁剿池绣桶迄娩确造政鞭耙亩国胎袖羹刃邪磕