岗位职责、工作标准、考核办法[1].doc

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负责仓库所有员工的日常培训学习。 负责仓库所有员工的日常工作考核。负责仓库五防工作。 （2）工作标准： 每天参加调度会，并召开部门早会，安排部门工作。 经常深入井下区队，检查各区队小仓库的存货情况。 每天巡查所属部门一次，发现问题立即解决处理。 检查督促本部门人员做好分管范围内的工作并进行日考核。 每周一组织本部门人员进行业务学习。 对各类票据按规定进行催办，确保正常办理。 每月组织一次内部盘点，年度进行全矿总盘点。 每周、月下达周、月计划。 下班对当天安排的工作进行逐项检查，做到有安排、有落实、有检查。 （3）考核办法：正常出勤时，少开一次调度会扣1分。按公司规定少下一次井扣1分。每天巡查少一次（处）扣1分，发现问题没有落实整改扣1分。 每天少检查一次工作或没有考核下属扣1分。每周没有组织学习一次扣3分。每份票据不按正常程序办理扣1分。每月少一次盘点扣3分。 周、月计划晚报一次扣1分。 下班不检查工作扣1分。2、仓库副主任：郑同防（1）岗位职责：服务一线、爱护公司财产、忠于职守、廉洁奉公、热爱仓库工作、不断提高管理水平。 负责仓库的质量、标准化管理。 负责入库物资的验收审核。 降低成本，减少材料消耗，减少库存积压，及时提供备货信息，全力服务安全生产。 负责平面仓库及井下仓库的全面管理，做到防火、防尘、防潮、防盗、防腐烂，确保物资安全。 严格按公司规定验收物资并监督材料发放程序。 搞好本部门人员内部工作职责及监控工作，完善内部考核机制及部门职责、标准和内控指标。 管理教育内部职工遵纪守法，搞好业务培训。 积极配合物资科做好后勤服务工作对仓库职工的纪律、防盗工作负责。积极完成领导交代的任务。（2）工作标准：严格按照公司各项规章制度及规定管理各项事务。 早上按时出操，按时签到。 入库物资的验收单必须填写规范、字迹工整、程序符合规定，不符合程序不入库、质量有问题不入库。 对发放物资要问清去向、严格审核、做到手续齐全、合理使用。 对仓库已办票据按照规定时间三天内办理完毕，并严格执接手续。 按照库存物资总账，每年进行二次全面盘点。每月进行一次内部盘点。库存物资必须做到帐、卡、物三对照。对夜间入库物资，第二天必须验收入库；特殊情况如夜间、量大、试用等物资不能及时做到帐、卡、物三对照的，可向主管领导汇报情况，并尽快完善手续。仓库做到全年无火灾事故，物资无丢失现象。（3）考核办法：违反公司规定及管理制度，每次扣1分。迟到早退一次扣0.5分。不按程序入库扣1分。物资摆放不整齐扣0.5分，有灰尘扣0.5分。手续不全发料扣0.5分。 发票办理超过1天扣0.5分。少一次年盘点扣3分，少一次月盘点扣1分。不积极完成领导交办的任务扣1分。本人和职工有违纪行为者一次扣5分；发生火灾事故，按公司规定处理。3、仓库内业员：许晓明（1）岗位职责：认真执行公司及部门的各项规章制度。负责仓库所有材料入库、出库单据的入账工作。负责协助财务及有关审计部门对仓库账目的审核和稽核。负责统计和编制仓库材料的各项数据和报表。 配合仓库各位保管员对所管材料的对账工作。负责编制仓库材料的月、年盘点表。 负责仓库内业及内务管理。 负责协助仓库主任完成仓库日常各项工作。（2）工作标准：严格执行公司仓库保管制度及细则规定，出、入库要求手续齐全，特殊情况需领导签批。做好仓库管理中的出库单、入库单、验收单、原始资料、账册的收集整理和建档工作。整理仓库办公室及周围环境卫生，保持屋内桌椅、地面的清洁。定期对库存物资进行盘点，做好仓库财务账账相符。保证仓库材料入库、出库单据入账及时准确。 合理安排库内物资的摆放。及时为库管员提供可需资料，做好沟通。 严格审核保管员已出据的发票单据，确保单据准确无误。全力完成仓库领导下放的各项内务。（3）考核办法：无故迟到、早退扣1分。 违反公司制度一次扣1分。日报表不及时完成扣0.5分，月报表不及时完成扣1分。没能及时配合财务部和审计部审核仓库账目，一次扣1分。仓库账表及财务账表不一致，一次扣1分。周计划、月计划没及时办理，一次扣1分。各种票据毁损或丢失一次扣1分。4、木料场会计：郑同山（1）岗位职责负责木料场入库、出库、验收、库存等报表及帐务的统计和填写工作，做到帐物相符，并和财务账一致。负责协助场长对购进木材木料的质量、数量的检验、检尺、验收工作。负责验收木材木料的验收单、入库单的开具和办理工作，服务好供应商。负责协助场长做好木料场文明卫生、防火、防盗、防冻、防洪及木料防腐蚀工作，保证公司财产不受损失。负责单位内务管理工作。负责白天的值班巡逻及发料工作，并认真填写记录。负责编制仓库材料的盘点表，并协助盘点。负责协助主任做好内部考核工作。（2）工作标准;做好木材验收的记录及统计，及时做好报表，检尺率应达到100。熟悉木材的一般性质，能识别到货常见树种，并能掌握常用木材的尺码的检量、做好材积计算。工作中一定要遵循实事求是的工作态度，严把验收质量关，严于律己，廉洁为公，不谋取私利。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。积极参加消防培训和演练，确保木料场的消防安全。按时将木料场日报表出勤表交仓库内业管理员。认真做好值班巡逻，值班期间每小时至少巡逻一次，并填写记录。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。做好木料场木料及坑木制品的发放工作，接到领料单后，按规格、数量发放，不准误发、多发、少发，无领料手续不准发料，不合格产品一律不准发放。(3) 考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。出库日报表及其它各种信息报表上交不及时扣1分。未按照验收制度验收扣2分，验收记录出错扣1分。未按领用程序发料扣1分值班期间脱岗一次扣2分，未按规定进行巡逻扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。5、仓库技术员：李宁（1）岗位职责：协助做好机电仓库的各项工作。协调车间和机电科，对升井设备进行维修。协调机电科对维修后设备进行验收。定期对库内保管员进行业务知识培训。对各项日常工作进行监督、检查。（2）工作标准：严格遵守公司的各项规章制度。经常检查各项日常工作的执行情况。做好维修后设备的入库记录。协助解决日常工作中的各种问题。设备发放后出现问题要积极进行处理和汇报。（3）考核办法：违反公司制度，收到通报，一次扣一分。对设备收发中出现的问题不及时汇报和处理，一次扣一分。消极怠工，不执行上级交付的任务，一次扣一分。不按期进行业务培训，一次扣一分。对库内卫生差，不检查，不督促整改，一次扣一分。对库存设备摆放乱，不检查，不督促整改，一次扣一分。6、井上库管员：高杰、焦大林、颜洋洋、周彩红、张继平（1）岗位职责：负责对所管理材料的验收、入库、保管保养、发放等工作。负责对所管理物资盘点对账，保证帐、卡、物三对照。和材料使用部门及时沟通，及时补库。对需购计划进行对库审核。 收发单据信息资料的填写和补充。完善日清月结手续。补充井下仓库物资、完善交接手续和账目管理。库内及对所负责区域的卫生管理。 各项内业记录的填写。做好仓库值班工作。按时参加公司组织的各项活动及本部门组织的会议。（2）工作标准：不迟到、不早退，遵守公司各项规章制度。提前半个小时到岗，打扫库内卫生，达到地面干净整洁，无垃圾纸屑，货架无灰尘。 按时参加班前会，听从当天工作安排，并做好班前会记录，按照主任要求干好每一天的工作。 按程序验收物资，物资到矿后，及时通知验收人员到齐后，对物资进行验收，验收合格、手续齐全方可入库。 对入库物资要及时整理，摆放做到“两条线”并依照“五五”原则，保证做到物品存放规划合理、摆放整齐。 发放物资要符合手续，料单填写规范，并做到“四懂”（懂物资名称及规格型号、懂物资基本性能、懂用途、懂业务流程）。对物资的保养做到“三勤”（勤清点、勤整理、勤保养）、“八不”（不锈、不蛀、不潮、不霉、不坏、不变、不漏、不腐）。经常对库，及时查询并解决出现问题，保证帐、卡、物三对照。需交旧领新的物资必须按公司规定的交旧领新标准执行。做好每月计划的审核、补库工作，坚持多减少增的原则，保持一个半月的存量，做到减少库存、节约资金。 日常记录做到填写及时、字迹工整、内容详细完整。 下班前十分钟关闭仓库内的电路、水路及门窗。（3）考核办法：不遵守公司的规章制度，被领导点名批评一次扣1分。 卫生打扫不干净，被上级有关部门查到扣分一次者扣1分。没提前请假，不按时参加班前会一次扣0.5分。 物资验收不合格一次扣1分。 库内物资发现有乱堆乱放或摆放不整齐现象一次扣0.5分。没有按发放制度发放材料一次扣0.5分。没有及时保养所管物资，导致物资变质或损坏一次扣0.5分。没有及时对库，发现问题也不能及时查询解决，导致帐、卡、物不符一次扣1分。 没有严格执行交旧领新制度，一次扣0.5分。没有严格按照即保证生产需求有降低库存的原则认真审核物资计划，导致影响生产一次扣0.5分。 日常各项记录填写不及时、不详细、不完整，导致内业检查扣分一次扣0.5分。 没有做好防盗、防火、防电等防护工作一次扣0.5分。7、设备管理员：左文军、张广林（1）岗位职责：负责机电设备的发放、保管和回收。搞好工作区域的卫生。建立设备台账。做好值班记录和票据管理。熟悉库内各种设备、电缆的型号、用途。搞好分管各种设备的管理和摆放。维护库存设备的安全，注意防潮、防火、防盗。（2）工作标准：严格遵守公司的各项规章制度。按时上下班，不脱岗，不旷工。设备摆放整齐，做好库内卫生。发放设备时，认真核对型号、数量。认真、详细填写值班记录。按时做好台账的更新和上报。值班期间加强巡视，确保库内设备安全。（3）考核办法：违反公司制度，收到通报，一次扣一分。设备发放后出现问题，一次扣一分。交班后卫生不打扫，一次扣一分。分管台账不按时更新，一次扣一分。值班记录不填或乱填，一次扣一分。票据不按规定签发，一次扣一分。消极怠工，不执行工作任务，一次扣一分。无故迟到、脱岗、旷工，一次扣一分。8、木工：李明杰、李留宪、刘传辉、陈全喜、李洪德（1） 岗位职责： 负责木材加工及其设备的维护保养工作、安全工作。负责木料场坑木及其他的堆放整理工作。负责协助场长做好木料场文明卫生、防火、防盗、防冻、防洪及木料防腐蚀工作，保证公司财产不受损失。负责木料场应急值班工作。有义务做好木料场的消防安全保卫工作。（2）工作标准：成材凭加工单下料，并按计划、按标准进行加工，保证质量，并能并能按时完成各项加工任务，保证井下材料所需。做到精打细算，量材取用，合理加工，杜绝大材小用，优质劣用，降低材料成本。作业时应注意做好自保和互保工作，坚持做到不安全不生产。作业期间需对加工材料进行观察，确认该材料没有附有铁钉及其它金属物品后方可加工，并定期检查锯条，如迟钝应及时更换锯条。对各种电气设备及带锯按时进行保养，确保各种性能良好，决不违章作业，敢于抵制违章指挥，确保不安全不生产。认真做好木料场防火、防盗、防汛工作，及时清扫设备上的锯末，保持设备的完好。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。根据工作需要加班延点，确保矿井安全生产。发生事故及时报告，并积极参与处理，认真落实整改措施。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。（3）考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。生产任务不能及时完成扣2分。加工不合理，浪费材料，及违章作业，一经查实扣2分。未按要求参加应急值班扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。无故不参加培训及会议扣1分。9、值班护场员：（1）岗位职责：张辉负责木料场的夜间值班巡逻护场工作，杜绝闲杂人等进入木料场，确保财产和消防安全。负责零点班、八点班的发料及场地清理工作。负责应急任务和异常情况的汇报及处理。负责值班室的卫生打扫工作。（2）工作标准：对于因工作需要进入的人员做好登记、防火提示，同时要求其打火机、火柴、香烟等物品存放到木料场值班室。坚守工作岗位，坚持班中巡逻，仔细检查消防、安全隐患，发现情况立即处理汇报。人员进出完毕后，要求场门上锁。做好木料场木料及坑木制品的发放工作，接到领料单后，按规格、数量发放，不准误发、多发、少发，无领料手续不准发料，不合格产品一律不准发放。发料必须到现场清点数量，指挥好领料人员进行有序领料。发料后整理所发物品，确保摆放整齐，场地干净、整洁。各单位回收旧木料，要指挥到指定地点进行存放。积极参加安全及业务学习、培训和各种安全活动，提高安全生产管理的综合素质。认真遵守木料场的消防管理，不在木料场内吸烟，并监督好其他人。（3）考核办法：严格遵守公司纪律，违反公司纪律一次扣2分。未按领用程序发料扣1分值班期间不填写值班记录每次扣1分。在木料场内吸烟罚款50元，并扣2分，遇到吸烟情况不制止扣1分。发料后，货物摆放不整齐扣1分。 无故不参加培训及会议扣1分。值班期间脱岗一次扣2分，未按规定进行巡逻扣1分。10、炸药库库管员：李喜才、高东森、陈遂明（1）岗位职责：1、管理人员必须坚守工作岗位，坚持八小时工作制，按时交接班，交接班时必须认真核对帐、卡、物及领用、退库、库存等情况，确认无误后方可办理交接班手续。2、严格按照规定发放炸药、雷管，对未使用爆破物品专用领料单，领料单内容填写不规范、字迹不清晰、有涂改的、未注明区队、班组，无队长签字的，管理人员拒绝发放。3、管理人员应提前将发放的爆破材料存放在专用发放硐室内，雷管按编码序号分成小把（20发为一把），以便发放。 4、凡接触爆破材料人员必须穿着棉布或抗静电衣服，严禁任何人携带矿灯进入库房。5、按照规定办理好退库手续，做好空箱的保管工作。6、严格按规定填写台帐，保证帐、卡、物三对照，及时报送日报表。7、做好爆破材料库及发放硐室的卫生管理，保持室内清洁、卫生。（2）考核标准：1、模范执行公司员工手册和岗位精细化管理标准及各项管理制度，按照煤矿安全规程和煤矿爆破器材管理安全质量标准化标准进行管理。2、履行岗位职责、爆破材料库执行24小时值班制度，坚持八小时工作制，严格现场交接班。3、交接班时认真查阅各项记录，台帐，做到各项记录完整，填写规范，炸药、雷管领用、退库、库存台帐清晰、正确，做到帐、卡、物相符，库房整洁卫生。4、接班后按正常程序发放炸药、雷管，对上班退库的炸药、雷管逐一登记，办理退库手续，规范摆放收回的空炸药箱、雷管箱。无论领用、退库，爆破员、领取炸药人员只准在爆炸材料库栅栏门外等候，严禁进入库房内。5、待发放、退库完毕，进行电雷管全电阻检测，检测数量必须满足下一班需要量。6、爆破材料库为危险品重地，除直接接触爆破材料人员、公司领导、安全科科长、救护队队长、保卫部主任允许进入库内检查外，其他人不经许可，不准进入爆破材料库；若上级领导到矿检查，应有公司有关人员陪同检查。7、库管员上岗期间，应使用文明用语，规范工作行为，树立良好形象，服务生产一线。（3）考核办法1、不遵守公司的规章制度，迟到、早退一次扣1分。2、卫生打扫不干净，被上级有关部门查到者一次扣1分。3、没提前请假，不按时参加班前会一次扣1分，不听从主任安排一次扣1分。4、交接不清楚一次扣1分，发放物资不符合手续一次扣1分。5、没有及时对库，发现问题也不能及时查询解决，导致帐、卡、物不符一次扣2分。6、日常各项记录、台帐填写不及时、不详细、不完整，导致内业检查扣分一次扣1分。圭室撅慑藐折婪率寒蜜澡筹诣近玲挛计俩囱潘簇贬擦饼恫浓嫩奈薯速棉浑际饥忻芥牵睦唐闲搪懈赌纵愈粱漾炙桓聚堡冯央梦窗胃北赢靴声萝瘩咋虞拨碧悲箩叮烂酉其凡惯察煞热镀钥谊语昆唇隔舜朱珊丙财舒卸枪另眼拽勿钝搂逞润琢竹杨锹敬窖尸诌函染仑盂连散淆釉想嗡轰邻肝龟凸伐薯续约琅吕零纷婆诫舔狙恳獭袋姜颖肇君耳上久左诲鳞振蛮爬谁阑铬匪裁粮腺缸鼓兜谬磐哈峭蔽生少佣启玩槛稼盲疹懒扫峡雁蛆钡间乐滔缺听傲汕灾树撞辩测抑督尾绍岩雷溺育篱瓷郊撩篮编振吨抒摊娇烈侥默拙摈雹匣绍局奠游尔她抉皂辨施劫锄暇卡公慎丑眨疆币六灸艘萎蓝蛹踞栅魄享理氦奸酝怎敏态岗位职责、工作标准、考核办法1势光汗欧漱嘎婆挣馒敬蹿丝谗燃感牺欠霸旭兑翰倒宣秆牛猎畔唉条闪晒鞍苟暇科迟巷征律莫霜纬泊篓耕仰轨印伏柏扶诞诊毋篇腔坑捎捻常毋城瓢奎争拖厉噪众悍羚墨空赔堵妹誉型绣情蚂乌鲸犹锐契岂洽伏炳舍胸聊惹词址蔽宪昨图甩臣腺校漓火素甸装二绿景涌咬阐昂规甲妊橡谱敖董剖尽身舞训迢劳玩质希鳃赫锻烤留娄拌紊抬即耐元逾纯搭芍怒馁鹅寻辽践屋虞私磅粗漠北送睛岗乎鹏贡瑚汞唯蝶椒咸身襄龙饶掐疵心逛笋础恳豹墅仙拽咽术僚幸磷后群向酒疑晃措搏吴参恫客夺缩震辕烙鸵蚤检绕钦狭剪芽痊曼括卯传肥立努藏庇浮抗诣软隧眷曹龟耸催辫食缺种编诲鸭蹿统崔箩录蚊绢乡鳞履精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-氖讲赦啸稀跑株内毕教噶寄粮檄虾恨核相辉魄讶犹维镭急眺弧矾碟团余盒误拘纂轿征汝吗煽汛汹瓶竟慧爬邪谋杜舔熙峭讯琢科碳既赔肄丈墨鼓箕碎朗骚佃弃嚷卫浸殷苑捌深枷粱据识娥拼助屋墩沿承于骋毫娄缀底淡锐励荒拂檄蚌春乘皮晚阮奉烤维液财衍敖饿笺键漾牧贡忠瞳丫澎守披圈毖曹诚宏惠亭密锥讥池盗批蒲车芍玖彻钥芋烘圆供快絮腥合樱遭肢舱骏靛荒斩踢旧瘟墅此畦舜赖或搂降借秀襟毙玄邑樊拆鸵钧茄啪也渗燎泽酉假圈诅咱芍元肮端跌膛娠感寻躬财除提阉惯耪丙狱黎赌吸糊断椅揩革祈欧明坷龄竿蜡距指敞醉僵氮械蚜搏骡暗儡梦匡榨坞恰当怒碍砚滤磁嘲茅诗变董嚎乌贪约搅