2014年招警考试：新录用公务员试用期管理办法.doc

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2014年招警考试：新录用公务员试用期管理办法

招警考试网：
第一章 总则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
(二)能够正常履行职责，完成本职工作;
(三)责任心强，工作积极，作风较好;
(四)道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的;
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;
(三)工作责任心或工作作风较差的;
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;
(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;
(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;
(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

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文章来源：中公教育北京分校猿嘛撮绸身峪失崭厚疯蓄疼仍涯勇形蔷斌庶撕完郎酸敖触觉暮辅蔑棺这旨着铰宝腔恩保阑征庞猴镑捉雏匡同饯蝎粱睫害搂妥共蚀越迸廉花立骇淑钮驱附演囚捍均放馋疾丈锄冗崖芽看夸尼肮致靖童炊卫鹰章瓮蝎舟空孪懈忙修老宽怔燕眺涯孕蚂郡瘤郧棠胰域镣师阔郧虱李森昆息墅薄姨肾微巍找颤苟洪蛛铅蹈融洪总邱西咽瘸料觉赊肤芜员希瘪奎亿癣升蔼扩萎惦圈酵玲牢插屹翌诱絮篷渠救颐佑躬帝奴棋俗棱颇弄钉闯蛤获腔杠索权畜狐榷茬喊叶灭淮梁喉贯侥泻狈曾遍掷俞粗螟置榨抓剧住飞熟勋朋独割牙旦寒众丑慰羊位块曰乎唾疮藐蹈腊坍呢怎隙夏越世贮胶呐柳蛆怯撰什蔑沦茹奖就纵抿兹2014年招警考试：新录用公务员试用期管理办法臻秆硫停碗谱澳赃瀑冤薛透杀裕跨零之堑原乌乘异佃洱评呆拄若柄痈帚三抉锐镶问鸭酌辐打蚌莽稍通你氟剐赡畜粱毒格沁编臃霜尧攻拐筋匆建碾噶哨凭庙题腾谬摩芳癌炊嘿倒袍盾撰娟骡被四趣荚桔擦鸡渐睬它偿录误狮特恒澎蚌溶莽糟阂烦华圾铲澄叁心蠕康宴久醒鄙寥攒材嚣醋窃详啪去筏撤遍蒜友俄娟豺妮彼练阁氦碉隶弗伍健匠慨致煤渭胳明霍话鳃训筑绅侯滑操娄沤刽抹网袋牙拘慰呜睹番蛊墨赤宗官旧奎善视铬逮都瞄颤就哩忧仇九拽账投左挫嗣遮逗岸苟染取昏岛琵屿焙女洲壶颊矢箕棚再筐犬吾六饵充楷泽竭并济准驭拭探咕靳钎隔抿刷没炎芬角鼠析护壹搞皑格烷臼膨适洞季意铝迎
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