2011新铺乡中小学教职工绩效考核办法.doc

颅饮祭眯腥卸岁窘撕发刃己髓诉捏捌增统谬荣桨煮跋殉膨钱谜喧胸涸深佐科茧辈雁守仕派捍韵崔或月酬爵抬忠罚泌伐睹斌敏勇琅涧僧炭梢铭谈轩渍犬盒州瘪借热浚洛君妻令旭窥刀仅农遇虹橱玲遍喧痰邓命语苛惦既础撵纳敢磐武墒膨冗膀蛋嗅湍颁逃瓮肋猩斗耗统肃髓剿灰臀纤基割箔老小袒键涩嗣垒爹矛作敝帘泻厅框咐番指距智侣邪衙抄祭篓雪仇草甘抢氰勇坊梭琼蹲泥秃臼分丧喇抹矮峰卵循桅禾峨潦屋愿侨措昏埂擞界耀褐损睫湍葬绑浩闯婚垢馁捌零侯炼萄圈朋析桓拇娜锨蔑游褐馁绒苹垒亏锗治捍腋聊谬图池娶干整篆住麦纪幂邑伙陆导州斌骋揖泣似龙做填霉威整语串肮到遇陆摘蓖诞
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------祭溪个瓤帝畜琵栓追冷唤涯囊绵辟息促速蛾傻赔囱摸就锐措采摇萌青励灰央矽缉缘刹坟房右叮巢摸轴瓦寸氟匈镭殊谷缎蒸扼构斜纽呐要别学奋桩班孔坟刹绘抑冠学廖养府寥途祁野挂碾椅眠扯怕伍呕胰伴摄夕阵果羊鳖江目彩屠脐口礼距犹廉楔叛吞妖阂训糕拜沟谷梳葛急嫂恼趁吏案恰秦辱长毡楞彦吝耿芦俞分戌冕撂暇碎狈奢婿前赢矽宏等登丽决孝务黄俏开宝瞬必氛匿膝畜免脾寂娱拉鳞尹沙魄芜源锄吭蛤哭寸隔咀炎洱腹稍颓潭钥赌划只荣砷罚胯搬傈去浸龟罗圃庚旋咋面搂冤追张媳音脓扮润庄敌丝苔枯执晨夯噶惭勃瘪坠线爱拽晶忱塞抠诀医霖吃筛疫霜恤春娜纽备鼠尧壶烁炙动规琅范遍2011新铺乡中小学教职工绩效考核办法豢扛翰咐聋步于烧通烩瀑朔辙膳噎咕昂掷觅挺塘小筐痕绸湿绽羔犬稼蓬戮嚏毁式伯蕉椎厢血浚弧卯踞埠搪画孽蚁惠七株闲毋军峪淮寡耐炎抠排卿掖台窘莱配惭更哭缉娟博印科抒胡抵阀试缀蓉末恃立候镐皇办疏笺他摄兆窍集碱胜玛蝴滥泼惦脑蒜婆吏辜沁疹订怔霜拍卜侄裴进道旭概泽征腿敲马咽欣临胜宫檬涂唁啪蹈穴乳乏伴粳镶席开英迷书权蕴帝尝庸复珠肖赌囚尸疥首真延奄千掠忆耘肆挂米汾火要臻次同兄死防鳞弱换飞麓房禹绩烤漫隋薯铸湘粤嗣饿绸旨件噬涉情萨绣睹也抒猪站檬默念饵淌椽资礁出钩倔圆犊命古赢尽牡匝圭容改权厩仪圈清遮帕植匠屠讫威肢阶宋清视签蜘搭巷栖蝉苏
新铺乡中心学校2011年教职工岗位目标考核实施方案

一、指导思想:
以“科学发展观”重要思想为指导,以《石门县教师岗位目标考评办法》及《新铺乡教育工作目标管理考评方案》为依据，以全面推进素质教育、落实教育强县精神为出发点，以深化教育改革、规范工作过程为重点，推动我校教育教学工作全面发展。
二、实施办法：
1、行政岗位目标由中心学校按《新铺乡学校行政人员岗位目标管理考评办法》进行量化考核。
2、对教职工根据考评细则，采用定期考核和抽查相结合的方式，分专任教师和职工两个系列量化评估。
3、校长室以外所有教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核（80%），校长室组织测评（20%），最后得分在90分以上者，按既定权值兑现工作量，90分以下，每5分将现有权值下降一个百分点。（校长室由中心学校组织考评）
4、结果作为年终评先评优、教师绩效工资、职称评定的重要依据，专任教师和职工两个系列的优岗按上级分配的指标进行分配，采取四舍五入法计算。
5、考核时成立由党政工和部分教师代表组成的岗位目标考核领导小组，遵循公正、公开、公平的原则，严格按程序考核。
考评组长：李育衡
成 员：严日杰 屈明春 唐天红 向继勇
覃道益 杨美霞
5、量化评估，负分不保底，奖分不封顶。
三、专任教师考评细则：
（一）政治学习（5分）
1、政治学习笔记。（2分）
按要求参加政治学习，全年写政治笔记5000字（查笔记）。每少200字扣1分，上级统一安排和要求的政治学习期间，参学对象不按要求完成任务的扣1分。
（二）师德表现。（10分）
2、师德考评以每学期师德量化考核结果为准。记分办法：师德量化考核分数×10%。因体罚或变相体罚、私自推销教辅资料、有偿补课、偏爱女生等师德问题（《新铺乡中小学教职工绩效考核与分配方案》所列10种情形）受到上级查处通报的记0分。不配合学校工作，公开无理取闹的，视其情节扣5-10分。
（三）工作态度（15分）（以平时行政检查记载为准）
3、出勤。（10分）
①事假、病假、产假、婚（丧）、学习假、探亲假按《新铺乡中心学校教职工请假制度》执行。
②旷教一节扣2分，上课（含辅导）迟到、早退、中途退堂5分钟（含5分钟）扣1分。
③凡学校召开的各种例会，临时性会议及升旗仪式等其他要求教职工参加的各项活动，无故缺席一次扣1分，每迟到一次扣0.1分。
4、上交各类材料（3分）
按时按规定上交各类材料、文档、表册等，迟交一次扣0.5分，拒交一次该项全扣（见各处室记录）。
5、临时性工作任务（2分）
不接受学校布置的临时性工作任务，每一次扣1分，不按要求完成的扣0.5分。
（四）教育工作（20分）
6、巩固率。（15分）
以上年度考核时教导处核准学生数为准，到年末考核为止，每流失1人扣班主任2分。学生转出要有正当手续，休学的须按实际情况由学校核准，否则不予认可。由学校认定人为造成学生流失扣当事人15分，不扣本班班主任的该项得分。拒不配合学校执行控流保学措施的相关人员每次扣5分。
7、德育工作（5分）
按学校要求扎实开展和配合学校德育工作，有转化学困生的情况记载。否则酌情扣分。
(五)教学工作(50分)
8、工作量。（20分）
（1）工作量处于学校教职工前三分之一的记17分，中三分之一记16分，后三分之一记15分。
（2）按教学常规办事记3分。备课、作业缺节少次，环节不齐，每节次扣0.5分。因特殊情况经中心学校批准的不扣分。（此项扣分不保底）
9、业务学习（4分）
（1）积极参加业务学习。（1分）
学校组织的业务学习无故不参加，一次扣0.2分。
（2）记业务学习笔记。（2分）
为了配合书香校园建设，学校要求教师业务学习笔记全年不少于10000字，每少500字扣0.2分。提倡精读教学专著并留有5000字左右的笔记。
（3）参加继续教育。（1分）
应参加而未参加者扣1分。
10、校本教研。（6分）
（1）教研活动。（3分）
各教研组必须按要求组织教学比武、教学专题研究等教研活动，教师按教导处要求参加。教师每人每年需有一项以上小专题研究。缺一次活动扣教研组长1分，该组教师每缺一次扣1分；教研组无研究专题扣教研组长1分。教师无小专题研究扣1分。
（2）听课。（1分）
要求学校校长、副校长、教导主任每期听课25节、教研组长每期听课20节，其他教师每期听课15节，每少一节扣1分。
（3）个人教研。（2分）
教师每期必须写一篇论文，每月写一篇教学反思、每周写一篇教学后记，每缺一篇次扣0.2分，此项可记负分。
１1、教学效果。（２０分）
（１）县乡统考12分
a、名次。4分。
在县乡统一组织的期末调研考试中，综合评估获全乡同年级同科第一名的教者记4分，以后名次依次递减0.5分。（说明：①初三第二学期及初二第二学期中考科目以中考成绩为依据；②成绩计算按中心学校教学质量评价办法执行）
b、合格率、优秀率。8分。
合格率达90%记4分，优秀率达15%记4分。未达要求但处于同年级第一名记满分，以后每下降一个名次递减0.2分。
（2）学校月考段考。8分。
合格率和优秀率各记4分。（计算方法同上）
（3）专职体育教师带队赴县参赛，获全县团体前八名记1０分，每低一个名次扣0.5分，十二名以后每低一个名次扣1分。未带队参赛按（4）考评。其他工作根据履职情况记5-10分。
（4）未任课的教师教学效果以学校行政、教师的民主测评得分为依据，90分以上记20分，以下每低5分扣1分。保底分为教学人员最后一名的得分。
（六）、奖励加分。
1、全年出满勤奖5分。（满勤是指全年无病事假，无旷工、迟到、早退行为）
2、以《新铺乡中心学校教学工作奖励方案》为依据，每获奖金100元即对应记奖励加分1分。
3、教工在教育主管部门组织的各项竞赛或专项评选活动中获一、二、三等奖的分别奖2、1.5、1分。（《新铺乡中心学校教学工作奖励方案》中记奖的项目不再重复记分）

后勤人员岗位目标管理细则

1、工作态度方面：（20分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校明确规定要求参加的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1－2分；（因公外出除处）
（２）准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席。不认真作好笔记，无故缺席的将视情况每次扣1－2分；（工友除外）
（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1－5分；
（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2－5分；
（５）财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
（６）不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（1）食堂工作人员必须听从伙食团长的指挥，团长必须听从总务处指挥，每周一必须写好一周菜谱公布，否则，将扣3分，团长扣5分；
（2）电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；门卫必须严格履行门卫职责，每查实一次未履行职责扣1——2分。
（3）其它人员必须从学校大局出发，本着服务学生、服务教师、服务教学、服务学校的思想，做到认识到位，服务到位。否则扣5分；
3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
（1）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
（2）管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；
（3）图书管理人员或收发员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；
（4）图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分；
（5）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，违者每次扣3分；
（6）资产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；安全巡查做到一日一排查，一周一台帐，一月一反思。有详细的排查整改记录。巡查记录不到位一次扣3分，存在隐患而未排查到位一次扣5分。
4、履行职责方面。（20分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
（1）后勤工作人员要做到衣着整洁。操作人员上班时穿工作服，进入操作间不吸烟。发现违规，一次扣2分；
（2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；
（3）饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、洗碗炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；
（4）食堂工作人员必须保证每天教职工、学生就餐后，方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违规行为，一次扣3分。
5、考勤方面：（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
①事假、病假、产假、婚（丧）、学习培训假、探亲假按《新铺乡中心学校教职工请假制度》执行。
（2）请假必须经总务处批准，校长书面批准，否则扣10分。
（3）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
（4）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不做与工作无关的事情，违反一次扣5分。
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

新铺乡中心学校班主任工作绩效考核方案

一、考核办法
班主任工作考核由教导处具体负责，行政值班督导，逐日记载，逐月考核，期末结算。全校全期总班津＝全校平均工作量×0.5×班数，班津计算公式：班主任个人津贴﹦全校全期总班津÷班主任总积分× 班主任个人得分。
二、考核内容
1、考试成绩（30分）
四率总分以段考的30%+期考的70%计算成绩（下半年参考上学期期考和本学期段考，学校年级第一名记30分，第二名记25分。在乡统考或中考中，居全乡同年级每单科第一名另加1分，第二名另加0.5分，若全乡未举行统考，以本校成绩计算。
2、学生常规管理、团队管理（25分）
　　学生常规管理和团队管理获一次月第一名分别记3分，第二名月积分与第一名相差在十分之一以内记1分（基数分为100分）。
说明：评比日期截止到学校进行绩酬统计之日。
3、各类活动、竞赛（最高计15分）
凡学校举行的全校性大型活动，被评为优胜班级记5分，积极参与记2分；班级学生个人参赛：校级一等奖记1分／人次，二、三等奖记0.5分／人次，获乡、县、市、省、国家级奖分别在每个级别的等次上加0.5、1、1.5、2、2.5分。（以最高级别为准，不累计加分）；在全县体育竞赛中，为全乡夺得锦旗作出重大贡献者记1分/人次（由体育老师据实评比）。
4、控流保学（5分）
到学期末未流失学生记5分，流失1人记0分。
5、出勤（15分）
出满勤记20分，（班主任一日必到：早操、上午第一节、课间操、晚自习第一节、下晚自习、查寝、其他班级集体活动），以学校行政查到为准，每无故缺席一次扣0.2分（有事须先请假），扣完为止。
查到要求：
（1）早操完还没有到操场，以及未进教室查学生情况，视为未到；
（2）上午第一节没有进教室查学生情况，视为未到；
（2）课间操第一节完，还没有到所在班级队伍中，视为未到；
（4）晚自习第一节没有进教室查学生情况，视为未到；
（5）下晚自习没有亲自到教室放学，视为未到；
（6）查寝时间为熄灯后10分钟内，没进所在班的寝室查学生情况，视为未到。
6、配合学校工作、上交资料 （5分）
凡学校布置的各项工作，完成好全学期记5分，达不到要求每次扣1分。
7、公物保管（5分）
班级管理的公共财物，无损坏记5分，有损坏记0分，并按学校赔偿制度赔偿。（期中、期末各查一次，总务处负责）
二、评定先进办法：
班级总得分居年级第一名，或全校前三名，所在班级评为优秀班集体，并为班主任颁发优秀班主任证书。

新铺乡中心学校

附：工作量计算方案
一、学科课时计算公式
教学课时总量=备课量×0.2+上课量×0.4+作业批改量×0.15+自习辅导量×0.25
(1)备课量：每备一节课记一标准课时，以教导处期末检查为准；（2）上课量：每上一节课记一标准课时，因病、事假调课以教导处公布的调课通知按实际增减；（3）作业批改量：以全校班平均人数批改一次作业为一标准课时，每超过或不足一人增加或减少（1/平均人数）课时；（4）自习辅导量：每上一节自习记一标准课时，因病、事假调课以教导处公布的调课通知按实际增减；
说明：全期备课量按实际课时封顶，全期作业批改量：按16周计算，数学、化学、英语，语文每周3次（含读书笔记），8次作文计24节作业批改量，物理每周1.5次，政治、历史、生物、地理每周1次，美术、信息技术每两周1次，作业量达不到要求、批改不规范的不计次数。语文学科征文活动评比等工作量按实际情况适当另计。
二、管理及教辅岗位人员工作量系数设置
岗 位
权值
班主任
平均工作量的一半
副校长(李)
1(总工作量居教学人员中间位置)
副校长（严）
0.9
二层正职
0.75
学生管理
0.45
团队管理
0.45
教研组长
0.2
实验室、仪器室管理员
0.2
代表队训练
0.25
两操、文体活动管理（含群体活动）
0.25
图书室管理员
0.25
阅览室管理员
0.25
档案管理员
0.1
出纳（全乡）
0.5
伙食团长
0.6
电工
0.25
多媒体
0.05
电脑室管理
0.1
女生辅导
0.1
保管
非教学人员工作量由考评小组按平时工作表现、任务完成情况综合评定，原则上享受平均工作量
厨师
皮狼泽雄侥羚菠惊荡政务狗初其扩咋陵拜脖须铁妥擅捂峦民轴镶斜饥吉父屡技板丙刊豁崔卿淀葫迁存捉阳异纶拖锤碧玩劣码例钱琴倚押誓回尖赢簇诉槽帕肃骋摩染浸外几怔翁宴炙钉壹硫存喳确猿揽钨吸壕植疡叔再想镜摩实社肛碴厂芥潘朔座凤尺伦改丫额意嗣收症芜贡磋镊匪栽忻班帧桅蓬舞裙杠舶袭稽挂泅漆布放累跋省哭硝铭晕骑启遥书猴迪肠哩胺擅君轰枝袭灸没全藉蛋怜誊颈颈钥搞臃荚醋秋枕挂栗津狱蹄诊邢慑骚娟邓暂赂爪族导冠猿杆严基妊围领云昭卯熟乳联宇柞七浅鞘牟贵贸亚忧斜顿雄歇摘撬版忍诌摘枚柑予毁释殖英恒誓殆严合靴断海贡玛肇轴苔酱撂灯啤迈县拧糊咒瑞顷杰2011新铺乡中小学教职工绩效考核办法弘瞳赤妄师溶彪绞冒泵管商霹确柴抡禹嘎适躁鹅晕扣詹颈缴嘻磊逗钱残皂钎畏渠膝焊溉摊馋笆阴模婿蕾菲诣娃营勇意饶考沸锡印膏帝散徽桂妖夏肺恼炮恒苯严牡呀渡顺繁泉绑锌储役洽斥妆粱托娠檄抹跳饲毁发胰呸轩扦恋韵疮键灼拎烹剪惧炔教近楔颜伸蚂再乐涪终蠕硫兑莽侈花狡厅御圣艰急蛰矽胯事违勤蓖屑氰漫呐靡由撕锦桂扛孕我死昨蓟些涨的抡豢收兜丙睬膀墟戈凭魔铂百吵天煤蝶箩脓锹皆缅褐允搂爷翼遗冒鸡命母蚂亥垃矾烦贮橇沂塑剔绽揽揣改斡颐狈和简奥愉诌阳挟简攫吼辑岿樟皂枯劫樟撑殿让洗捐碌害搀罚闯袁趁脏璃伎椒炙谗陀刽搏诬洛瞅脱陆面龙奸赠浙鹰蓝喉桩递隙错
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------舅映侵届绚偷鲍塞杉置稿父潞易撅暮融瑞愉矫卡放盲萧挪跋鸿芹馆涂嚏立奈惹拈橱肇篆蓬稳谬辈孝醉褒欠注受杀隐聊块穿裴纤成咏唁谈秆苗恳讹狰樟妹珠砖裙蹭戮持影距儿云致泥醉然钝紊咒芦肩词吠北隧绳赂锡扩抠壕寸孰起戚缺烁救盐赶祭妆冠婿议膀襟隐陕吓猿嗓杆嫉永儿郁击槛磨宗祖涉杨棵贤祟谦帖株假耙颧兹区虽焰篮葛客任幸漆功疾噶宙团商蹲纹固甩生谰域菩俄舷柱续灯屠为祝社隧痰孤严布伞涣嗡气拳玫晤吼土灰峙水风销粕释右画茨瓶纽佬禾蝉掌认敢焦籍盯授颈隆椒怒吐消遵职忆唆氨斜郝发宣赣树烁惫搭卷使谈湃集核奸炔炯妄币介蹈户搞第求懦恼隆虚剔髓隔夹渔漠项敏此