四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc
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7、真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和时间 全体在编在职在岗教师 。从2010年1月1日起奖励性绩效工资。三、分配原则和方法 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。
8、4、奖励性绩效工资按学期(学年)、积分或等次计发。5、班主任津贴按班额大小、班主任工作业绩优先提取后,视情况计发给该班相关人员。 四、考核内容考核内容包括师德和教育教学。共计100分,其中考勤10分,工作量30分,教学过程20分,教学成果40分。一、考勤(10分)。出全勤满分,病假五天以上每天扣1分、事假1天扣0.5分、旷工一天扣1分,迟到、早退、提前下课1次扣0.5分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 二、工作量(30分)。计算公式为:教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量
9、30分 三、教育教学过程(20分)1、工作态度A、不按时按学校要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1分.。B 、工作中故意刁难学校或无理取闹,证据确凿的一次扣1分。2、工作计划不按规定时间拟定并上交计划的,每少一份(次)扣1分。3、备课不按学校要求编写教案的,按科目论,每科一次扣1分。(学校要求指时间、进度、书写格式等的要求)。每月检查一次,4、上课A、带自己写的教案上课,被上级部门或学校查到无自已编写教案或不符合教改要求的教案上课一次扣1分。B、课堂上吸烟、睡觉、放任学生到外面玩或教师无故离开教室等现象一次扣1分。C、上室外课,教师无故离开课堂(学生)或提前下课放任学生在其他班教室前打闹等
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