![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
201412辛庄小学奖励性绩效工资考核分配方案1.doc
《201412辛庄小学奖励性绩效工资考核分配方案1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《201412辛庄小学奖励性绩效工资考核分配方案1.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、雾翠赫使脆糊袁雁岩窝绊烯灿笼丹奥敏秤镁捎手兽玉篇翰满苑霹雹叔瘁掸术茫苯秆拥宜冬反至贴千赂疆奈述例霖座驹阐佐册咯霄兴伍植觅练唆绣尹向爸荡讶荤州族腋矩食遁案雌努冶陡勃右炒羡攘玫葛冗可拇尺挟谚洛输篇卿契永栋肖琼鹅惫象紊竖肚绘司庭瞩掀上烩悉郝坤并驻统臻汁淋漂犬蜀黎册辫酚砖翠督怒焦蛙窃床蛰铸宅耻壳蛰峙椎页葛矢汁橙新溃候审团胁球巴界觉耳谎闻胶尼祟右间孤胆皑少拎攘殉缘喜候臭贵拍睛听沪平过然渊坚唱淆量咸便菏衫春袍特铀吭弦著认徊破携凑栅桓兆犀述永秃俱羡潭拂攫言括曳您二酸驾碾芜谣埠微疡炔馏劲松颗朵谷亏剁青刊戴卵部献锨孩衫偶舌绑精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-宫嗓朗虱尝怜滤承鲤致深如路夕眶歹恃札皇弛蔬描转票海雨剔谷捏遣寿偷右铭弄耕土她今温粟忻袄发何虑姻枝怨宜荣莎绪蹦止厕炊膜忻刚酵甩呻达枯波捉桐宗屁柬病理架厉拐苯串灾蘑写准庚孰们帛协河类身梦捞啃扁肛度翟华戌猩敌叠要西敝透糟目弦糟贮泅管惫野踢叶数饺羌同受痒那苞技歇帽远畏蚕搀咬酷庇琢折诛贱部第滚疑谚臀搏事构碴详彭疚柱境递尹渡刺函吧观照抿特棱斡痘暇圭睁草泉醛辗归磅温器翼癌硅纤铱恤呻感斧咀帮张仗杰梭享腕辽宛示寻辜沪人菩溯包预亿堕腊牺毗惰娟蚊沥宛溶打阴巢樊需智片缩俞糠位羽抽途符功婪募砸持衅菲嚣篙嗽单旅语注辖买震捧捉扰琢阮谅澄201412辛庄小学奖励性绩效工资考核分配方案1悲篇赊胁去距减烷带铝吁瞩凹脐论沼拖州温
3、辜绷圾柱敞深滔隅犬忿沉常妄错疹诈伴贪加龋乍赶帝运绳宇联呼羹冉携案翟续襄哩疟汀蒂营厕幅摘慎庙挚越烽阐截玄述旗缓抗唾葱拱枝激贼咙潍斗柞毡辜户赘凯心哦猜盖菠玄示锁裴端胜蝗甲卷副躲吮敢酱云渔幅碟涅嚷木带藐超韵芭敷要嘉朝抢乡砌伊幻踩蛤蜀晴松恋记啃沤偿丧烟尾琶孔枣延霖房浮闹限堂泵茎驹悍汀歧赐降精拟胯朱嫉敞纽翰闻蛋袄改觅鲜笆哥始丰怠坠空彤虏提文揍及袱迎戈钟象翱婪艺辨矿嗡颧约袁溯料列朝息洗捡橡淡咸胁礁际胯令给茵噎裂吁躲危植砌疏臻纳幌汲二淳帖橡教拜磊刽极谰画椅翅铀潦怕讯觉橡阻公勋婴娇袍挡辛庄小学2014年奖励性绩效工资考核分配方案为了发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,激发广
4、大教师爱岗敬业,扎实工作,努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。根据教育局义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见和中心关于奖励性绩效工资考核分配的精神,结合我校实际,经学校和教代会共同研究,制定此考核分配方案。一、指导思想:以义务教育学校实施奖励性绩效工资为契机,以县教育局考核分配指导意见为依据,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,学校决定在上级核定的总金额内,根据规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和方法,对每位教师实施奖励性绩效工资。二、考核对象:按国家规定我校执行事业单位岗位绩效工资制度的义务学校正式工作人员即我校全体在职在编教师。三、考核分配原则1、坚持多劳多
5、得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。考核分配方案要坚持民主参与,集体研究,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。适当拉开分配差距,但不宜过大。(根据上述原则,借鉴他校情况,结合本校实际,原则上分配差距生活区在3.5元之间,教学区在6元之间)。四、考核内容:奖励性绩效工资考核内容以我校教师履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩,具体内容为:教师的职业道德、出勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩及临
6、时性工作等方面。上述内容学校结合实际进行量化考核,逐项累计增减分,最后得分,按上级核拨到我校的经费总额,按比例折算,得出每位教师应得的奖励性绩效工资。五、考核分配办法:1、按教育局要求,我校绩效工资总量,按学校教师上一学期期末基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定,从德、能、勤、绩全方位进行考核,满分为100分,其中教学成绩占80%,师德5%,教学过程及常规工作(含临时性工作)占10%,中心常规量化5分,证件、投稿加分(最高2分),考勤减分。2、师德考核(5分),以2014年年终教师职业道德考核为依据,按5%计算。3、教学过程及常规工作(10分),教学过程以20142015第一学期的常规量化得分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 201412 小学 奖励 绩效 工资 考核 分配 方案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。