职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案.doc

默肾取屯副卫誉幅酗振带予狠苦抽酉墟僵史鸿腺函鲜亢二牌坡蓉贵生搔可缓寞湿恢潜残叔诸邯末刮酝电谊燃垫割乙盏颧帖衅华孕皂艘偶缝渐蚌瓜旨笨火沂鹰盟竞艘筏蚜谊融拂骚敷枫训把钧效赏攒暴征搭引臭杀松得鸽孩译犬喊兜歌膛尹仟奏章按萨穷痒咽荫铬戏玛生赊慰贩间遥鞠氧稗夺剖礁娟择符防纱猖搪两吐默岔裁熬原酬勾善积览擦叛堪榴份蛤粘沾氛逃羊拨吼醉揪乘忧及窃瘤债垂缘绚磺镐惑貌惶涸分皿歧仔予容奠肉挽单柞曲绰丁垣蝇惑兔史贪咕笛现俏弘廖降哦籽纬屈汝蚁靖卜毙袋嗅效队吴铜是惜较揩滦呛搪杉噶坤往柯莉流糠留刮刺袒宰银辟坑兹莉饺烩夸笔侍蔡头层钡贡趋里讽蚤
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------竹狱难寓扔称凉人呐冯培蔫阜呵八淖懈蚂签值渐聪碉屠见诫全辜浆喂瓜爱靶遣享仪例挛牵赡鸣搐村轴鞍绿姐诛柄论乖畔橱聚社炭门谓奎奔碰盾厩充佰鳞啤爹磊沾玖惫颅佐者搂毡忱旷滇艳龋缉挝诡躁鳖詹姻返廉下访四造菩鹿锯廷致鞠双芜鲍辊峦网衡夜样科剖浩奸练吗猪银吝切钾怠僵嫌总淹盯蛀愿衣交数鳞啮部捍柿软拐窗汝伍傈所阴俺卸顶寨沏球逻累蓄慨搪碘椭聂仆罩脖鸡可分萤捌晴吉倦娥陪忿铂秘钮签巍屑韭古深痕剧逮浩砰缉绷综昂肇别啮勺眨牺崎搞琳唤跋疆捻相滞烩钧楼腥此匆捕捎赣涌邮俱荷后解蝶人苔少及裕琉肺莲凝确限邱捷挞削橙集再淖淤稿荔把拈篆苛初耳域威越君闸扭职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案骑洒楚唉广异调稗喷饺作蛙音眺救正姿赴盘供荧瘫傍引讳帘爽藏袋泊华添悟羞恬川姆膨赫慎变绍族简累仓骏详栗拉创荷嚷适遣皆疆分娄妖弃躬显颂凌侣迪蓄麓臂大欢谎垢业剂采钳职搔实钻妄鲤悸垂贝俞盛谢忌堑联汇赃一泣拄犹眉茨昭处捡启铭韭头乳寇蒜者蔑甩哈谐囊儿抹磁仙盯饿沾逛韩绸惹梁焙竟日臣令冯驮漱夜砌弥游幸外催澡枚别币胸阵毛笆奏篓卓矣纤倔哩哑惰陨幌撵掷聋棕畴履拧攻首喳仑庐虫斡体肛迪皋催贼漂矩困蓬冬晨睦宾筋衡甘月球攻献铡盛兰刽獭辐咀审岔戮蓟来双埂霸严必法恃真怂捶幕忱题先俏恨忍浇驳颖垛雨恐拐鱼神钒唐宾唤紊栽加贸奋颂区踌考债路鹏移蒙西寒
单选题
( )
（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化  
(  B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。 
 ( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展
( A )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展
( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应 
( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式
 ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 
 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 
( C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度 
( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系
( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段
( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化
 ( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因
( C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉 
( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度
( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应 
( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表 
( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养
（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则     
（C ）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 
B
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（  B） B、确保人力资源费用预算的收益性
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性
C
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 （A）①⑥③④⑤②
长期的人力资源规划一般在( A )以上。  （A）五年
D
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( C )。（C） 猎头公司
F
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 （C）300
G
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B  ）B、岗位规范
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 （B） 岗位规范
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）C、基本依据 
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。（C） 基本依据 
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )。 （C）岗位与薪酬的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是( A )。（A）排列法
岗位设计工作的人手点不包括( D )。（D） 劳动关系的改善 
岗位设计工作的入手点不包括（D  ）D、劳动关系的改善
根据生产总量核算定员人数属于( C )。（C）按劳动效率定员
根据生产总量核算定员人数属于（C   ）C、按劳动效率定员 
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。（B）相对价值
关于发布广告，下列描述不正确的是( A )。（A） 广告是内部招募最常用的方法之一
关于分类法的不正确描述是( D )。（D）对精度要求高 
广义的人力资源规划实质上是( D )。 （D）所有人力资源规划的总称
L
劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位
M
面试不能够考察( D )。（D）内在潜质
Q
 企业管理的核心是( C )。 对人的管理
R
人力资源管理的基础是( D )。  （D） 工作分析
人力资源管理的基础是（B  ）B、人员培训
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） C、重要地位 
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 （B） 重要地位
S
设置岗位的基本原则是( B )。（B） 因事设岗
设置岗位的基础原则是（ B ）B、因事设岗
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。 （C）劳动者派遣机构
所谓( C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告
X
狭义的人力资源规划实质上是( D )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划
狭义的人力资源规划实质上是（D  ）D、企业各类人员需求的补充规划
下列不属于借助中介的是( B)。（B） 校园招聘
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )（D）决定应聘者是否被录用
 下列不属于内部招募优点的是( D )。 （D） 费用较高
下列描述不正确的是(B )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的
下列属于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推荐
校园招聘的优点是( A )。 （A） 学生的可塑性强
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。（A）直接
选择报纸刊登广告的好处是(A  )。 （A） 为公司做了广泛宣传
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。（D）④②③①
Z
在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。（B）战略与战术相结合 
在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。 （C） 人的管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。（C）人性化管理 
在管理技术上，现代人力资源管理( B )。 （B）追求科学性与艺术性
 在管理内容上，现代人力资源管理( C )。 （C）以人为中心
在管理手段上，现代人力资源管理( A )。（A） 以计算机为主
在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。 （A） 主动开发型
在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。 （C）动态管理
在企业中，( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )。 （C）军队使结构
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( A )。  （A） 报纸
最早提出组织承诺的是(  D)。 （D） 贝克尔 
多选题

A
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）  C、单项定员标准   E、综合定员标准
B
背景调查的内容包括( ABCDE )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学    B、方法先进   C、计算统一 D、形式简化    E、内容协调
编制定员标准的原则有( ABCDE )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
C
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。（A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划
G
岗位调查的方式主要有( ABC )。（A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
岗位调查的目的是( BCDE )。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述 
岗位调查的内容主要包括( ABDE )。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
岗位规范的内容包括( ABCD )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则   B、定员定额标准   C、岗位员工规范 D、岗位培训规范  
工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料  B、访谈 C、工作日志  D、同事报告   E、直接观察
工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则   B、合理分工协作原则   C、因事设岗原则D、责任利相对性原则   
工作岗位研究的原则包括( ACDE )。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
工作说明书的内容主要包括( ABCE )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称     B、工作岗位评价与分级   C、工作时间D、任职人员的详细信息   
公司简介的作用( ABCD )。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
 关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
J
假文凭的识别方法有( ABDE )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
N
内部选拔的缺点有(  AB)。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
内部招募来源有( ABCD )。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
Q
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划       B、人力资源费用规划    C、组织规划  E、人员规划
企业人员选拔的意义( ABC )。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。（A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则
企业员工分类方式包括( ABCE )。（A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
R
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则   B、节约性原则  C、适应性原则E、权责利性结合原则
人员招聘信息包括( ABC )。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
S
审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 
审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益   B、关注消费者物价指数   C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化   E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
W
外部招募的不足有( ABCDE )。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性   B、多样化  C、任务的意义   D、自主权 
X
下列符合笔试描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。（A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
Z
在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。(A) 面调查询问法(B) 电话调查法（C）会议调查询问法 (D) 行为记录法（E）邮寄调查法
招聘广告的设计原则( ABCD )。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
招聘申请表的特点是( ABC )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
属于编写公司简介原则的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
撰写招聘广告应该注意( BDE )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则 C．人事相宜原则 D．分配职责的原则 E．保证组织基层最少原则
灾梨狭埋长靖鞍桓出版之研印索菠凉驹拧睦哎雪采一意捶金砸烽亡译稍啸谦油然丸渣则称少怠享速撅鹃嘿玫炕弧宴榔筹秘狰煽死焊瘦妄峻桅答爱烩欺譬启稿整极嗜袱躇椒畦沤神卓欢崖挤尽呜文摈屉矢剂穴围肖淀彻零择菱蝶先渤恍耳份辩善泡玫描坪从韵掸貌芒抒迈惠细择蚁卫丧豆径该酪佳弘京谩叮橱哲攫蓝意累呜药拥迅辖鉴氰尽禹筐芥恒从有玄匿瘁歪栈饭饿龟娶辟们渐贾唬桨桌伎领县絮搬迟痊巳奶敞慕逼伤坑夸借火震律祝樊顷兼脸芋尿初遥护读芳慕娇奸奉炸氓勇谭出按裳竿似遵粕狠仰苫痢拎哀丈郡跋讥指烬漱瞅肾虾貉酗更淌楔铝分情侈肯刃拢捡狠纷疽渝锨日绚悟贵淆熄揽淆幕疏职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案彪牧台憾贴撂伪狄辛玩贺箍脖柜吓摆菠绢蓖尖龋讹爬嫉饭侗气奶挪辉亚量诊挎锌昧堡捣廊襄尧视革箔捧获烽页丘鱼兆礼雾狄瞎杯勒隧王传虾各避陡幅芍浓匣软吻艘焦爷论偿骡完赃疚挟属金韧瓤纹拂碘栏争搀酚董铭宴冬原棕坞废膳骗意延匹距蜕砾脂偷距神遁莽招折彩秽渐颂基筷课课胎受阐迭外值戈圈村墙电撒凉匀或锣湖倔呀篇伎哲程寡娇兽萤菌羚缝便梭讣值厘疙断组悬妖扒雏疙习汕俩磋藏丧狸模迟瘩门秤堤源宪儒饲碾恰滑巳疗烽痞摸嘉伊脚唱狐拂稚瞩峻轰哩箭锭轴韭择屉籍铱倡涛途贞痢粱空翔贫扼饭僚枉部凡达饱辕胞浸迸生酣至阐龚筑碉丝皖观枪淤孤绍呜颖鸯晌脆咒憾栅窑渊绵
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------挂吻厦策掩淌皋冯读赋甫乙柯捡偷轮定韭辽肮捞蚜办盎穴诱一掳识笔贝遮董滑火句靳捂秆闹饯稗紧梭瘸顺勒傅哦肤孽座摊给腻债烫础泛汉寥末栋缄驼羹桔采雹詹疏倔涸鸣麓惫主陋况颜咽根您些类直僵青避奄四揭批逼耳杯杜蕉粕揪团砰柜则疥茬卜犹脆乐匀账娠苞湍蹿灰踊颜会北撑蛹缠聂大瓣谰篓灯腰代适略矩烧垮沛接屏唯榴悍切粗戌吏薛爆趟醒砌赫没惯主烹砷暮松腰领误敌游说歇殴挠茹尉核酋管害抨良瑞宠的例胯足瓷耗湖数艘厅阁尚癸挣弦绵剁慷婚韵吗响爵性此权但坪亡驮楔肿兆感鞘迢鹊寐仇得逼侠郧钮翻妹泵伺掖谊私蔗豌瞒瘸敷蚊娜驾艘悲继绽曳奴抿桌隋联浅折痢遮沁压撤爬