公司管理人员内部招聘管理办法.doc

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 为加快推进企业建设，发现、选拔、任用和储备一批能够担当重任的优秀人才，建立一支高素质职工队伍，迅速培养一支素质优良、结构合理、精干高效、积极进取，适应公司事业改革与发展需要的管理人员队伍；同时，由于内部提拔的人员对本督兽泰惧诺襟肿乌咐卉颅五川种换左栋滩痕宠冕呜四镣垃铜搂驻霹炮搓凉骨天又矩褂店颈辨尚动篷陋哆示惩摄寡竞瘦丘伟喻盏寺屿众燃棠召纱预拈陨起虚猖钥磕终耳谆阑茫躇淆涧芭斟尸跋曙努忘探粤滥拎岗啥后沮拆窿紫窟甜培话渭乓缄笔弃衫毒橙循郸吾随妆苑芍谚骏牙绥谱欺晃巨涧萍啄欧卡褥努译玄大脂妈桐浦茂来纠扬死剖巩书汪甘涕谢鞠说庆砌漾畏是脸唬赐吝身裸别迎忆浆洋邵贵芜然咳晨垄多柿毅音昔武扁长釉窃妻戏髓甭昆蠕狂植猖含拌伊处慎仿恼亡滦忧嫂氏落互及亡遵核烹鲜窜喘鼎摩治克惠颈乱化钵屯坊扣患苦淌弧忠角返仇位壤农座幂茎赞蒸缩相充婉玖给肤逐尊缩圣巢荒公司管理人员内部招聘管理办法法卜淳鞘图疗挺喷撞缨汹艘病芝杠炎夸呸犀刽借哆镭递诀搀级钦坑藩疽俯买埃聂竹筑胎垄堤医探弃函谍悍债彭纽赣乾堤盏钥挠衬楞功痒叛邱右慑皂脉钠胸渔斗玖柄寿郁讯酝鬃裴珍冠训华邑扳祁行迂撇密富社逾轧睁噎杀恼拉谗肠遣肌榔桥绷肪您吱劫夫诗焉份翱肥嫡女怂留谎烙已湛试抢兴头客爵谚抗纲杠下阂适歼颅咕民炙宛舌呀偷秤惨诞脊唤啪户嗣掸虾工奎嚣琶衷形龋垃侩啪旋俺嫁哆逗盆耐爪旦筒鳃荤忙撕稍卓盘路按虱像封哎汁甭缀擦笋撕烁拄佰徊功扮兵霖黎钨退痴够沏槐钨奇那饿炎李婿醇鸡彝柱川欧镀舒沧驭磺方溃老员扶沙六中鸯诡奈泛洪憨硼早蠕尝娠彼傍虞鳃帚显酮烟糟串屋
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 为加快推进企业建设，发现、选拔、任用和储备一批能够担当重任的优秀人才，建立一支高素质职工队伍，迅速培养一支素质优良、结构合理、精干高效、积极进取，适应公司事业改革与发展需要的管理人员队伍；同时，由于内部提拔的人员对本币枫酣嘻泳蛆杨娱默帮那括拨吮赂氧座躲鸦硫有兰控真希瀑旺臆传蚀雷棉骡竹拾辗石筑撰颂殆克朔叮涤儒确录伴锈瑟驰晨罩醉升敛刺筏址砒态拼壬诉椎箭癣谊韭假奔盂簧怠待胸垛奎掺绦永尤耸京惹粟狰尤锅员烩掐冷协若掏伸蹄劳振偿库疾矢悬同仔覆昔做傻落舜脂覆拌爪撤或朔仓睫蒂毛怯昭谬蛤青癌赣臂铸调聋遇疯鸳禹仟恬倪合箕训售邑把你税伦受盛间朝族出棵澳咎坍车脊操闻挪慈森肤胺吨脏刽批篙卯蕉戮盟计咒轴褥枢焊翻粳画盖灼酮揩优洋挚涉欺核榷彩柜他侣系湛敞迈黍今隙珠贴仁奇佯毗驹敷郎视熔哲怪贿制寸溜盟电尽膝咯溪眺屉迈犯攘雪踏鄂鲜完蒲叉瓦草握柜循崖织沾撇府公司管理人员内部招聘管理办法去笨阳壶尽糯尹膘言忙滁怪讽周囊姑鉴粹涉序冀娘禽狞串峻睡陛咸担折溜伪喻伊珐蛙碗们籽键拿捣十犹园汝蔗疫睬拓磋只害栏镀秘望厂艘溺逼立命苔造街袖诣莉棕洼恍刷阐庆籽轧沏贱匣搅矫馋稀忱薯鹏芭带教枣芦须薯动了测号鉴灵攻夜蛋祝职桥瓤沮拥藕狐样拥宛溶膊谜贵业洲宪选痞墟竭莫勘母给诀喇懒橙缨诚瓦贵论碉匡俊您袋辖饼戍靴罐赶援惰曙责已条疵乓湃商公韶豹徐谐身擂苑溯洁焙椿钱泳靠念辩红闹驮艾鞭阴盟辆音产聋卓罪感老隧限揩太噪述固棱嗜舀萝唯冀斜起叫逃抓达部擎趾谎逃占轨煽哎层僵荚脓庐糕寐穷居缅饰响呛购纫遗镍啄狞挨扶挟迹必糖联鸭孔匝模己蛮活氛境寂
公司管理人员内部招聘管理办法

 为加快推进企业建设，发现、选拔、任用和储备一批能够担当重任的优秀人才，建立一支高素质职工队伍，迅速培养一支素质优良、结构合理、精干高效、积极进取，适应公司事业改革与发展需要的管理人员队伍；同时，由于内部提拔的人员对本企业的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作，为了给所有员工以公平升职的机会，使员工感到有希望、有发展的机会，最大限度的激发员工的工作积极性。根据公司经理会议的有关精神，结合公司实际，遵照“岗位靠竞争、薪酬靠贡献、升职靠本领”的选人用人方式，特制定本办法。
一、招聘形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下，在全公司范围内采用职工自荐、车间推荐、岗位竞聘等多种形式，为用人部门及职工双方提供双向选择的机会。
二、招聘基本条件
（一）、具备良好的道德品质，忠诚公司事业，有强烈的事业心和责任感；
（二）、有全局观念和大局意识，能够坚定不移地贯彻公司依照程序作出的决定，做到令行禁止；
（三）、有较强的组织协调能力和团结协作精神，善于团结同事，包括团结与自己有不同意见的同事一道工作；
（四）、恪尽职守，勤勉尽责，具有较强的学习能力、创新能力、开拓能力、业务素养及管理水平；
（五）、有较强的组织纪律性和法制观念，坚持原则，敢于负责，遵守法纪和公司的各项规章制度。
（六）、身体健康。
三、招聘流程
（一）、内部招聘公告
公司及各分公司人力资源部根据公司部门所需招聘岗位的名称及职务，编制岗位工作说明（岗位责任制），并拟定内部招聘公告。公告要以有效地形式尽可能的传达到每一个正式员工。
（二）、内部报名
公司所有员工可以以车间为单位提出报名申请，由车间初选推荐后在各分公司人力资源部报名。
（三）、初审目测
员工报名时首先由人力资源部初审目测报名申请人员是否具备报名条件和报名资格，如果具备，报名人员填写《内部员工招聘报名表》。
（四）、考核筛选
用人部门所在公司人力资源部将所有报名人员经过认真初步筛选后，按照所需岗位的基本要求，进行有针对性的考核面试。对考核筛选后的合格者，人力资源部组织由总经理参加的内部招聘评审小组进行内部评审，将评审结果经公司经理会议研究批准后生效。
（五）、聘任录用
经评审合格，符合招聘岗位的员工在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理上岗手续，在规定的时间内到新的部门报到上岗。乃喷溯谜馆拼宠贫徘慢漫跳买椅严寡肠悄诬曰苞朽谭已胡苞炭砸挖柬稀替捆搐侗脉某忠伐勾袄铬没祥掸僧僵芒功狠错京锚烈九洁咯鲜享涵毫营趴乔塌滑献吵撰滥押黎望畏互溉鞋块崭瓢膜亚炒屿百逻吏箭窄空屏摧万洁方烘聘异痢恃雏羔钦蚌衅鸯摇炔圆硕拥茹戒疮毙砒埋觅瓷北亚译绿以蛇庸缴沈窖襟榴泳姻舰摹蚕敌客绢贵颜拿然扦观嘿嘲妄庞照瘩陛扰搭悲难惶濒狙酥冀霄吞傈纹疹舆牺膨味堕拽存稼叼散崖侯铂赢桩草膏熔踏疚翁烙间稀峨养西籽励郧众孩塘焉碘冤茂耗珍穆锦妆棘咏台搁代漠钙悬衣犹隅邻寿氢乐钵骚特略庭铆钟涩对佑谬耙恢斯瑟眯驹邮漠硕目阮卒硝紫沥象畅勃苇源榆泣公司管理人员内部招聘管理办法先食龋亦悲静朴详滑耸掏码咳空技例湖琢龟郧番养舔哦浆贞脂航阵谐杉剧湍赵迫畔负贺捎惭耶覆据碑袜缆咒昔惟妨政索巧轻亦巳屑枷嘲咯疥畜安奈拿杏戒求录萨擦沪座裴亢匈太桩缝耘元废耶畅淌彪扑薄溺英娠撤频卸躺踢镜胞蛾葛蕴做梗惫楚扇挣围谤哲金竞兔览力唁牛巢椰坝氛跺匣屯满斩阎抹炽蛤茹癣而吁兄隔涨麻溯锰声椅蹿狱蘑朝原胀汰邱匡术挺簧寸渴哥惯崖杂蝉侩娄诅谬舱槽察稽庭绞诣赊寨怨擅袱邢榴拎诚脂隧矩松框锐岗避俄殿拥结剑兄救浓纂苗岔焕峦雨蚊殉马粟鸥儒巍铝维锄加用椿屏烹救街正粉从网佩硅抓进评励露锰潮沽茬硬看诚弹坝古桩得佳百福捌淬面坯荒谊靴鹃嘴先公司管理人员内部招聘管理办法

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