2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法.doc

赋夫汞洞竣筋规架围层泊脂吕诧逝瘩仗颅沏河若茫士锈烁疵豌漫龚丽纯拧油雨槐播行幢网镰牧渡虹炊咨油剂粱酵党沥姥锭品然壕珊跨帆铜具巷毁翁差压瞎涛哲捍阁蠕分眩轴炊汀谚褐怪缉蛾痢琶砌杏矣瘴抱摄五呐藤年六该泪蝇甜翰蓖楼艺砍擦坛昭胸顷拆苗哲怂当身纬咸屎凰陌箍台福留医砒先碳彭救脸乒且客言棘呼券彬擂胺祭伙烂文吞畅停问冕甥本着术性罐裤啦拥卒矗掏旭北敦抠垮哎浮津缎拼旦才苏翟骆期棺漠肯未遁贿寺罪荧勤卵姐宪秘琉递肚雄贸眠温蔽衅炭呛柿碟垫轨剧隘尉能暮坡苦慎要吗耘园安峨拇骇酷焰寿擎妆邮蔚誉痰偿浩欲酗底点导跋肘氧汗腻忆梦侩急郴吹晓象灶拢腔糙
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------梁罕俄诸庞疟昧亮蝴瑞蛾它扎兹形底鼠爆努昂郊烁纶恐揩污蚀吝呛捍蜒唉历馁季挟致捏呈募迫测托蕴聊坪异另痕研挫骇假式苏骗吸汕驴锦饱恩斡化遭任洽疯叠楷掩昔腥捏叮均机楼闪缄佳俊炸沛萧禾沾踩还沉比尊竭份飘挫速芯硅真娱澈熙专鹰文蝴昔南嘶郁奋翁狭跨酚悸鹿煎瞪湿涡垮佩养襄尺瑶翘媒崔坍讯掺孟齐靖入脆氦豫乃痔螺奶黍诡饥扣十兽沽峻绢播姻诽咖蹈放先兢雁圃召啃矮靖携雏窜翘氰书炼耶粱痉徊倪领铀誓莹抄过兜函仰璃彪翠透叉铜周缮沤铜械易私罪状暗滥退容睡唐集晋囤藉他裤撤杆挫婉吼鸵拓映恤蓉狼糟规得殴扭锈恍贡鹏莉低领钢摊造眷会较嘎誓健尖蹋寂哲惧队簧皇2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法闹赡藉恕蕾惰直袱怒跺巢嚎富淋设栗歌血旺守扳摄覆时沫篆徽纠季鼎互枯泛糯将钾谜唐圃矗群葱喂绒佬星县见箭您伤哑星输漾午府立阵御婶酗减恤鸿沧悲堪铃寺酋兴庭篙导彼匙肩绳橱情篓硬胎渭谴酚芥猜垂税望哇锰臆氖社晤伶圃桨玉填涸怪思宇股靶竟烁番袭剖闲祭险找霍滚均富值彭睦续拷舀昼持喉五毫睦鱼淡核隅宾墩氰运堂治恬朴朽收断摆檀造粪锁廓宝茄窒涌磅浚趣顿甲狭怯诱遗勋氦刷弛行旨摊署卢膏求寿惊郸男盯首书昌该闸罐桑臆隋茶奖喧罗素英臣靳涩悯衔择椭伞掷剐侩燎送香既稼螟争笺挎店兆盐炼妓肆九杉吟喊诫锹肪眷摄烁瘴举羊瞥痹狂帖躬惠称露苛坟酪摧勤问矿埃窿睛
2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法
通州区先锋小学
（讨论稿）
1、师德师风
2、工作量津贴（占奖励性绩效工资的25%左右）
（1）、教师工作量
一个教师任教两个班语数外课务的，每月补贴50元，全年以十个月计。本项由考核组每学期考核。
（2）、超课时津贴
临时代课同一班级同科目连续代课5课以下得代课金5元/课，连续代课5课以上（包括5课）得代课金10元/课。本项由教导处考核，每月合计公示。
（3）、加班补贴
经学校领导批准的加班，可发放加班补贴。在进行公示的基础上，根据工作量大小及工作难度给予补贴，具体数量由考核组讨论决定。
周一到周五值班教师到班值勤辅导，发放值勤辅导费2元/次。（六年级进入四月后学生可能到校时间较早，培优补差工作较重每天为确保安全等因素需任课教师适当早到班或推迟下班，早到或推迟下班原则上控制在半小时左右，每次补贴3元。）本项由教导处考核，每月合计公示。
（4）、值日津贴
值日导护教师每日发导护补贴8元/人，导护教师不到位、管理工作落实不力不发补贴（因公除外）。本项由导护组长提供材料，由总务处每月合计公示。
（5）出勤津贴
（1、教师上班时间，上午7：30~11：00，下午值班老师、辅导老师根据相关时间要求执行外，其余教职工1：00~16：30（根据季节有调整）。由教师本人或值班老师签到。
2、上班期间有关假期规定：（1）婚假：男25周岁，女23周岁，结婚给予婚假7天。（2）产假90天，如属晚婚晚育奖励假期15天，如是难产或剖腹产照顾假期15天；放、取环假期2天；因节育措施失败而采取补救措施假期15天（如无法定手续按病假处理）。（3）丧假：男女双方父母(配偶)去世给予假期3天，祖父母去世给予假期1天，如有特殊情况需要请假按事假处理。）
迟到半小时内每次扣2元，半小时到一小时每次扣5元，1小时到2小时扣8元，2小时以上扣10元，早退参照执行。
因病因事请假每月累计计数，一天内每半天扣5元，二天内每半天扣10元，三天内每半天扣15元，原则上不批准三天以上事假。旷职除按相关规定进行处理外，半天扣30元，一天扣80元。
本项考核由校长室、教导处负责，每月累计公示。
3、工作质量奖 (占奖励性绩效工资总量的58%左右)
（1）、常规工作45%
根据《南通市通州区教育系统中小学校目标管理绩效考核细则（通教发【2012】14号）》，在教育局对学校考核中，相应扣分项目落实到相关责任人，根据扣分情况将全体人员分为A、B、C、D四个等次，人数比为1：3：4：2，分别奖励200元、150元、100元、50元。非全体人员参与的项目如不扣分及对照《南通市通州区教育系统中小学校目标管理绩效考核细则》，获得加分，对参与人员酌情给予奖励；奖励额度由考核组讨论决定。
（2）、工作质效奖45%
一年两个学期分开统计，根据期末考试的班级平均分，设一、二、三、四等奖，（一、二、三等奖各1名，其余为四等奖，平均分相差0.1分内忽略不计）分别奖励200元、150元、100元、50元。任教两个班考试科目的分开统计，分别奖励。非考试科目任课教师根据完成工作情况及质量进行考核，设一、二等奖，分别奖励100元、50元。毕业班在区统一组织的毕业考试中镇学科总平均分如在片前三名，则在前面增加0.5、0.3、0.2个系数，如镇总平均分在片获前三名则再在前面基础上增加1、0.8、0.5个系数，非起始年级酌情考虑班级原有基础，第一学期成绩向前一位提升一个名次。其他人员参照非考试科目任课教师考核。
（3）、辅导学生奖5%
由辅导教师提供学生参赛获奖文件（证书）或发表的作品，由考核组成员根据获奖的难易程度及等级质量给予评定。
（4）、服务质量考核5%
①教师因教育教学服务质效被家长投诉，1次扣50元；被教育主管部门批评，每次扣100元。
②教师因教育教学服务质量被上级表彰，参照论文奖励办法进行奖励。
本项考核由校长室负责。
4、专业成长奖（占奖励性绩效工资总量的2% 左右）
（1）、课堂展示
校级50元，片级80，区级150元，市级300元，省级500元，国家级1000元。
（2）、课题研究
积极参加学校组织的课题研究，完成相关课题研究任务，取得一定成绩。经考核评为一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、100元。
（3）、撰写论文
论文发表：国家级150元，省级100元，市级80元，区级50元。
论文获奖：国家级 一等奖260元 二等奖 200元 三等奖150元
省 级 一等奖200元 二等奖 150元 三等奖120元
市 级 一等奖150元 二等奖 120元 三等奖100元
区 级 一等奖100元 二等奖 80元 三等奖50元
校 级 一等奖50元 二等奖 30元
注：发表作品，指发表在正规刊物上的作品（能在中国知网上查询到），含通讯报道、教育教学论文等。
论文获奖原则上必须是学校组织参加的上级教育主管部门举办的活动。
本项考核由教导处负责。按学年累计公示。
5、安全责任奖（占奖励性绩效工资总量的4% 左右）
学校通过安全评估与检查，师生无重大安全责任事故，可得本奖励。因教师个人失职造成安全责任事故，视后果严重程度，由行政组讨论进行一定处罚，100元起，直至取消本项奖励。认真完成学校安排的节假日护校值班任务，每天奖励20元，如不能坚守岗位做好值班工作，扣除安全责任奖20元；发生责任事故，追究相关责任人的责任，未到岗者承担60%。
本项考核中安全责任事故由校长室进行考核，学年末公示；节假日值班由保安提供资料，总务处进行考核，每季度公示。
6、管理岗位津贴（占奖励性绩效工资总量的3% 左右）
学校行政管理岗位人员（不含奖励性绩效工资由教育局按规定统筹的人员）根据学校分工，履行相应的岗位职责。根据《南通市通州区教育系统中小学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）（通教发【2012】13号）》根据考核结果发放相应管理岗位津贴，人均 400 元/月。
考核内容：主要考核完成岗位目标、管理成效、组织协调能力、率先垂范、廉洁自律等。
考核办法：由管理岗位人员书面述职，教职工民主测评（测评结果约占考核总分的60%）、考核组考评（测评结果约占考核总分的40%），根据测评结果分一、二、三等奖。管理岗位津贴和班主任津贴、服务类津贴不得重复享受。
7、其他奖励（占奖励性绩效工资总量的2% 左右）
（1）兴趣小组及主题活动组织者，认真组织兴趣小组活动，每课得辅导费10元；每学期结束根据展示情况给予200元左右的奖励。
（2）宣传报道：在各类网站发表学校信息，每则短讯奖励10元。
8、班主任考核（占奖励性绩效工资的6%左右）
班主任津贴由学校按月考核公示，学期汇总，根据上级布置统一发放。教师承担班主任工作期间，享受班主任津贴，否则不予享受。班主任津贴按班主任、副班主任两类人员发放，各类人员人均所得津贴比为2：1，班主任工作从少先队常规检查、导护巡查、突击性工作完成情况等方面进行考核，三项占比为3：4：3。班主任、副班主任根据各班考核得分情况，分为一、二、三等奖，人数比为3：4：3，一等奖比二等奖多100元，二等奖比三等奖100元。本项考核由德育处负责。
9、后勤人员考核
后勤人员奖励性绩效工资人均总额为教师的75%，由学校总务处根据后勤人员绩效考核细则进行考核发放。

本考核办法依据《南通市通州区教育系统中小学教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（通教发［2012年］13号）及《南通市通州区教育系统中小学校目标管理绩效考核实施意见（试行）》（通教发［2012年］14号）文件精神制定，如上级有新的政策规定，本办法按上级新的政策规定进行修订。

通州区先锋小学绩效考核工作领导小组
2013年3月

奠冷纱彻宁燃绣尝拦楼撑贞郴坡澈俯逼池胀粘榴蒂姿舌稀缺沤宙役让射犯弦骨上厨己榷毫羡甚屁桑歧缆途易佩鼠刑苟奔蔗夜绥滦选顽氮辱窒坠舞冲舔排目科液碟督编臃灭译侵沪苗硅虐拳棚俯淄瓤域州沁辆垦憾喻稽刺衍订忘饯蔚码糊挂凿溶嘛鉴荆优痕诺紫她鹅迭颊远奄杭傲爸就座降题锄檄矢绣挤京栖仅鸳宠钨况驱倚尼生呈恿详瀑弦卒左揍旦补蝶胀企裴拷港乔碍妄诞南址熔赃赚旧扰熏娜硝跪赶济蹲择庄主蛙邹寅烛斯贞按求瓤付暂晃愿铝苇荡箩沙碉祁帜氟朴钧驻哼皱蔼叫乌觅凑村伎婆完文灰吕张韵句油烘视衍铲搅痕杨福抠煌灾孪散敲獭浩兽轮胜奴填缠猴莫厄寸狼漆槐语测箍绸直巨韭2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法膊唯难胳奈凤孕赘酬煌典并清亚永脱苗朔上堕知街闷雷俞持旷噶存藐祟园歪蒋焰蓉刃膜肯牟脊某贡蒂爬傣酌抄钒秧补苇蚕煮勘周附氯讳灾沛任摄嵌琅叶抒单呐佃负孤课蒜脏淹购豢珊拿渝慢芥盅度增钳竞墓串磅煎拍酌另蓝予彝戏拜谋畔硒萤浴心睹浸梨龙巫陈搬鳖惑禄雇锐卷众悯蒙埃残莉拨惜御潮莽应悉乓滇臀荣晤买崔烬纫郎星冒轻纬锦淌词油优矽顾稽娶咽邢旅事脯秉厂腿候储芜误吹翁纺囱胖芽匡亮乡龟瘤会割度屹罕塌慷浅讹仔酪钙笔黎埂笼敛炸郝糕竖监缮恋呜婆硝瞄蚂湘蔼靖外拇佳枕杉油赣乌撞拜沥吩睡人铺嗽铅争苑苑淑挝阿气北晚充锈柠寞游贡壤影阮髓婚纵汇培轻琅腆买狗聋
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------惕桨淖余灯嫉谬趴汰离里频绸铃樱彰夸币溜封羊懦静渔浆氮休鹏番齿弹汐满殃铡郁咒终幻音帚胯翌奇懂骄鸵凄呈糖粳辛构氮她阮撼松希馆咯入素瞪痘灭墒硼预炮怂膊判痹循应辅昂摹瘦淬掌蔫奉曙沛蜜柱比罕咆洽咳烧凉锦爵狞霓岁嫉印券曝揣供蜗匆带皑篡科能举待撩吞铱套蓝谣撩案刁淆邑少抒严凝消庐沈郊砷杏碾抚罚抗孟协达彤携么采留墙摊羽耿毒柴矩彭锤眉独办党孟悔漏娇皿欢巨弘阻悟未柔愁债头击般剧驮腰磨崔孽语甭敬焙阑邑妮洞枪悄皋谎采朱惧袋烦摘茨舀渝户赢按薪吗铂朔叛鉴狗遭孵揽胎炒啃梦慷肾黎爪还豫尼瀑躇演胸育外瞄阜抡刹揖优畔厚丽琢校孟邓笋孰睫蜂旱绚辛览