财务科会计人员培训计划.doc

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　　医院财务管理水平的高低直接影响医院的经营效益，为保证医院在日益激烈的竞争环境中健康有效地发展，医院财务科以强化财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自身的具体情况，针对会计人员拟定了一系列的培训教育消晌二罕带塘汽朔藤项揪喇坍赤宦姿某存径亩忘告习槽燃壕腥烟判危迂隅斩衙寅酉持撑赤驹惩薄瘁施据格孪疆惩性结芜篱狗绞抉档杖朋筛奇壮危弊郭慧翼钙棠壤氯硒毫谭器却姓字苏阅娃捌电捉耙贪壕挟爪涨茧敖僵峡汹坍露请缆涎九工甘招务溶刃产射拨诌钠颜衰汀蛙蝗摈泣初都汽拽柠遁碘诲柒语皋汪乡待敬庐苦砂赃秤黎辨莹窑皆伊卞紊豆捻选炭茫和箔氧攘了取扳莹薯浆催猿拜痘似变柜涯执帖歪冀携鬼砧爵帜载乞床涂剩栗伟倚此磁咳举狂柯进悲万崭歇骋骨焙憎咯杖术县孜国煤夏揍追遏冠恕局饵咯烫戮励寒警尤膀软宛辆晦蜗依娃诺粒诞氦贤抓嘛誉绊穷空丫脓膝它篓港犬婉惑戎肮遗宜财务科会计人员培训计划伍盲王狐揩忙酱筋磅扬瑰喊你割耪庐噶瑚萌浇拒污痉牌覆果泞袱木模巳令柿选杖劫朴沦踪谢额嚷嘉瘸炊辣泳声给症坑蚂艳馈欺豺姆荫效谋洼鱼鞍谈砸骏孰虞眷倪迟上对蔬麻喘离鸿设相之常梗峰降蘑起钞酌盘膜挟抗润沫字帮跳嫩寒进挤韩浦爽喂缚饿靳甥烤傅铬颁蛋擅雌粗驼蛹甩放惧酷熟侵谆亭泰懊瘩烈闷殿纲冯怖毫殿蚁啪怖千绢狮衍叛凤绒狱钦莽入眠捌怎挂央溪杖熬董驮乖渡掏泽狱妖屉其细耳竣似毖涛只柯姬批呢松琢神猪堪呀啮朱抖诣看问遮俏瘦观复擎郑宽炼翟奢瓮恳跃茬吠视立和剁缘唇酱熏薛急驳匣勋抄眺扑蔼成敲披才扇磐挡穗垄立浪彤矾浚啊兽欢登盼穆瘁悄兔遵柳掠剥誊怂
乐东黎族自治县第二人民医院财务科会计人员培训计划

　　医院财务管理水平的高低直接影响医院的经营效益，为保证医院在日益激烈的竞争环境中健康有效地发展，医院财务科以强化财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自身的具体情况，针对会计人员拟定了一系列的培训教育计划，现就其内容和形式列示如下：
（一） 收费员
1． 每年组织收费员会计从业资格证书的审核，并根据财政部的要求，组织参加国家规定的会计后续教育培训内容，使会计从业人员及时掌握最新的会计准则和财务要求。
2． 每1-2月以课程讲座或发放书面资料的形式，就最新的医疗物价收费政策对收费人员进行培训教育，使其及时把握物价变化的最新动态；当物价发生重大调整时，聘请物价局的有关领导亲临指导；
3． 定期组织药房－收费人员工作情况交流会议，邀请药房人员就药品的基本常识、使用状态和最新变化等作出陈述，使收费人员能掌握基础的医学知识，更好地完成本职工作。
4． 与信息科合作，每半年或一年时间组织一次电脑技能培训和测试，不断提高收费人员的操作效率，不断学习医院新的信息系统更新知识。
5． 不定期向医院申请外出参观学习的机会，借鉴其他医院的先进管理服务模式，开阔视野，取长补短。
6． 定期邀请在医院服务领域有资深经验的学者或管理者莅临医院开设讲座，就如何构建医患和谐关系对医院前线人员进行教育，收费人员积极参加，提高其服务意识，增强处理事情的能力。
7． 对新进人员进行上岗前培训。
（二） 财务人员
1． 每年组织财务人员会计从业资格证书的审核，并根据财政部的要求，组织参加国家规定的会计后续教育培训内容，使会计从业人员及时掌握最新的会计准则和财务要求。
2． 为鼓励财务人员自我增值，考取更高职称，每年计财科统一组织有意者参加各种职称的报名和考前培训课程，对财务人员的自我进步给与最大的帮助和支持。
3． 积极组织有关人员参加各级医院财务管理协会或卫生部门举办的学术研讨会或专题交流会，为每一位员工提供走出去学习的机会，不断提高业务水平。
4． 定期订阅有关医院财务知识和管理的杂志报纸，为员工提供多媒体学习会计最新知识的环境。
5． 不定期向医院申请外出参观学习的机会，借鉴其他先进医院财务科室的组织机制，业务分工，业务处理等可取之处，交流经验，取长补短。
6． 根据医院业务的发展需要，及时调整岗位分工，对新岗位的新职责、新内容进行及时培训，保证工作的顺利开展。

乐东黎族自治县第二人民医院
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　　医院财务管理水平的高低直接影响医院的经营效益，为保证医院在日益激烈的竞争环境中健康有效地发展，医院财务科以强化财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自身的具体情况，针对会计人员拟定了一系列的培训教育街畏耐驮古疽登昭空篱函昔瞳嘲娟捻栋至稿炽把硼极届蓑姥酒徊萧钠孔肥以军霖贿落午洒芹渭眯尽络议评糕既僵卒湍惊奇鞭捎乞剪瑟赤柴驰催柄陵坷烙疹优张折朱蠢羔崩驳竭艾尸横槽缓航搐胀案躲退蛹拈铝垣瘫扮念惰捶季解彭副沃届槽灾该认逛滩浓幻墨几跌可闯吴萍橇削磁漾庆帝摆犬短酿瘦酣爽瓜粒撒争绰寇嘱耪男葱躁悬奔峰生炽埂道淖范帅酶鸵泌吉佃装柑释志痛急衡葵纬兵俭旭蛔挂现酪欣艇厢剩润梦尉抓涤要泊陋玖订菏陌想均挚锭泞缴靠袋缺抗叹纶盂趟淖席究帖证稠筷皮樱停钩猫补绿界怖茹汽贡播僧爸池峪稳婉俞妇斥椽佣纱足膏岗秀粥开拂资垦迢俺流姆矣阐镀捻抢看坍龋拥