人力资源部绩效考核表.doc
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4、事主管、培训主管、薪酬主管岗位职责、文员岗位职责内容,不落实不执行,一次扣2分2协作配合交叉工作完成情况部门工作目标、目标责任书中需共同参与工作,有推卸责任现象,一次扣2分工作态度与宾馆各部门间协调的具体工作,有推诿、怠慢现象,一次扣2分3工作计划周期性工作计划书周计划未完成一次扣1分,月计划未完成一次扣3分,年计划未完成,一次扣5分工作计划内容未按计划完成工作,一次扣2分,4活动组织宾馆各类集体活动因组织、准备不周密,使活动有明显失误,影响活动效果,一次扣4分5临时性工作领导交办的各项临时性工作依据实际工作性质及重要程度,未完成任务,一次分别扣1至10分6办公规范及卫生参照规范标准一项不合格
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