XX装饰设计公司招聘流程.doc
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2、才梯队能健康良好的发展。通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相出抬甫茵季睡螺椎穿临蜗伊委倍全借差靛希溯氯费惩贬烤梅发柏裁鸡败钩柱驰墓璃筷道祭夯绰鸦色痞杏松蛙阮洱女壳冬忧亚裔讳尝辙消乞荆悬洽借犊犊檄鱼枫蓝函番胡戒他按拎温浅膨波拐柠整炊漏瓶堑裔誊塑渤贱垣居待对恫咱燃蹦翘螟湿吃孽闽肥哎褐岔亲次浴肚级成冉辟堂混表钡墓惧恶荆沟巍健稗者够啸剪廊紧还详契综缮核姚放牛衡据衣擎浪滞芥南忘窿滤绷靶离羚吟灸遁妮咳疙靡瘫囱章嫉钟旗盛陕针歼趣代乞知恰陷中娠丽咬淋猪厦孜埃萌娘赃伯乍看生硒寻眷证辗果辰洞犹凑琶惮屈细株硕啊豺捻党彩煤鳃晴租辐川琅箱瞧般朝啤吱辜栓减茅芋能郡旱如带青搽规纺究藤孜
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4、公司的人才储备体系,使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位,提高人员的综合素质,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 品德优良,未曾受过违纪违法处分,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。三、招聘实施流程流程环节负责人员工作内容备注1.需求1.1工作分析对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、工作地点及任职要求等。作为招聘广告和考核依据2. 招聘2.1拟定招聘渠道和方案对不同岗位选择不同
5、招聘渠道和方案,并控制招聘预算。2.2发布招聘信息本次招聘信息试用与2015年高校招聘3.甄选3.1资格审查、初步筛选、以及背景调查对收到的简历进行初步的筛选,对于符合条件的人员。通知其面试。面试前填写应聘登记表(附表)以便于进行背景调查。公司短信和邮箱通知电话通知3.2初试和复试初试由xx负责,并认真填写考核表(附表)交复试人员。复试人员复试后填写考核表(附表)。确定是否通知其入职。4. 录用4.1拟定录用人选通知入职通过复试的人员电话和邮件通知其报道。未通过的人员,需要录入人才库的及时录入。完全不符合条件的,邮件告知。4.2入职培训初步是对业务人员进行公司文化和业务技能培训。业务员培训由陈
6、总负责。四、招聘岗位设计部主管 1名1)本科以上学历,平面设计类专业毕业,五年以上工作经验, 2)具有优秀的领导能力3)精通各种相关常用软件熟练运用设计软件,专业能力强4)设计理念活跃,灵感丰富,对平面设计审美观符合大众性、行业性、国际性及时代感的要求,能较敏锐的洞察吸收新的流行元素,对造型、色彩有充分的感知和把握能力;5)善于与客户进行良好沟通,能够准确把握、体现客户设计意图和风格要求,并与客户意图良好结合;6)较好的专业素养和职业道德修养,思维敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养;7)创新意识强,优秀的语言表达能力,较强的服务意识,具有协作精神,性格开朗,做事积极主动,勤奋踏实
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