2014安全生产考核办法.doc
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4、济利益挂钩,特制定本考核办法。1、 鑫辉源煤业矿领导、分管副矿长、副总、科级、区队、班组进行安全生产责任考核。2、 各工种采、掘、机、运、通、井上下各辅助单位、全矿职工进行安全生产责任考核。3、 将万吨轻伤事故控制在0.1人次,重伤事故控制在0.05人次,杜绝工伤事故。4、 安全生产实行月度考核,当月兑现,年终评比。5、 月度考核办法:根据单位性质和发生伤亡事故的可能性不同,实行不同的考核办法。 (一)生产单位(综采、机采、炮采、小采、综掘、掘进、开拓)1、 当月发生一名轻伤,单位总工资下浮5%,另对区长罚款3000元、安全副区长罚款1000元、跟班副区长罚款1000元、当班班组长罚款300元
5、、跟班安全员罚款300元、值班人员罚款300元。2、 当月发生一名重伤或两名及以上轻伤,单位总工资下浮10%,另对区长罚款5000元、安全副区长罚款3000元、跟班副区长罚款3000元、当班班组长罚款600元、跟班安全员罚款600元、值班人员罚款600元。3、 当月发生工亡事故,单位总工资下浮30%,另对区长罚款10000元、安全副区长罚款6000元、跟班副区长罚款6000元、当班班组长罚款1000元、跟班安全员罚款1000元、值班人员罚款1000元。4、 当月实现安全生产,无工伤亡事故,单位总工资上浮5%,区长、安全副区长奖励2000元,其他副区长奖励1500元,安全员奖励500元,值班人员
6、奖励500元。(二) 主要辅助单位(机电、运输、安装)1、 当月发生一名轻伤,单位总工资(每个人的工资)下浮10%,区(科)长、跟班区(科)长罚2000元,其他副区(科)长罚1500元,值班人员罚款1000元。2、 当月发生一名重伤或两名及以上轻伤,单位总工资(每个人的工资)下浮20%,区(科)长、跟班区(科)长罚4000元,其他副区(科)长罚3000元,值班人员罚款2000元。3、当月发生工亡事故,单位总工资下浮40%,区(科)长、跟班区(科)长罚款8000元,其他副区(科)长罚5000元,值班人员罚款3000元。4、当月实现安全生产,无工伤亡事故,单位总工资上浮4%,区(科)长奖励1500
7、元,其他副区(科)长奖励1000元,值班人员奖励300元。(三)其他辅助单位(通风、钻机)1、当月发生一名轻伤,单位总工资下浮15%,区(队)长罚款3000元,其他副区(队)长罚款2000元,值班人员罚款1500元。2、当月发生一名重伤或两名及以上轻伤,单位总工资下浮30%,区(队)长罚款6000元,其他副区(队)长罚款5000元,值班人员罚款3000元。3、当月发生工亡事故,单位总工资下浮50%,区(队)长罚款10000元,其他副区(队)长罚款8000元,值班人员罚款5000元。4、当月实现安全生产,无工伤亡事故,单位总工资上浮3%,区(队)长奖励1000元,其他副区(队)长奖励500元,值
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