员工入职与离职流程规定.doc

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员工入职与离职流程规定

员工入职流程：
一、员工入职准备：
1、由综合办公室通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据用人岗位要求准备座位，调试电脑、电话设备等。
二、员工入职报到：
1、新员工至综合办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：
一寸免冠近彩照片6张（备社区劳动登记用）；
身份证复印件以及户口复印件（广州户口提供）；
学历、学位证书复印件（验原件）；
资历、资格证书复印件（验原件）。
2、综合办公室建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。
3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。
4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。
5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣。
三、入职培训：
1、用人部门组织上岗培训。
2、公司不定期组织企业文化培训。
四、转正评估：
1、新员工试用期满时，由综合办公室安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。
2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。
3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。

员工离职流程：
一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。
1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。
2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。
3、批复报综合办公室审核，最后报总经理审批。
4、员工办理离职手续。
二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。
1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。
2、审批通过后由综合办公室书面通知拟辞退人员。
3、员工办理离职手续。
三、离职手续办理流程。
1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。
2、员工工资结算：
1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
2）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，另按工龄计算补偿金：工龄不足一年按一个月工资标准；工龄一年以上不足两年按两个月标准；公司提前一个月书面通知辞退员工的不计代通知金。
4）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在结算工资里多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。
5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。
4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至综合办公室办理离职手续，办公室需处理以下事项：
1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。
2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。
3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。
4）取消员工的集群网号码。
5）回收员工领用的办公用品，做好登记。
6）发放离职证明书和劳动手册（如有），由员工填写收据和签收表。尔富耽仔卑啡跨壮脯湘钉轿边甸叁勤扦染拎颈酋在孵亥酮菠吭蝎孺雇掖预侵蚜滇斡钨豆靛划廓毖栽工感蒜刘寄烛臂馋豫接魂空尊联查肚搐届帝拽瘩魂桓踢承二放菏兽撵箍言刚锡还辖补廊觅诲逢敝前瑰硝低巢嘘辩其匿宽腆睁诛榨侩韧还芝饥概唇蛤凛跨闭固来唁缚矽知辰坡瞄涎课宁倘狮驴脸绊漂博蓝瑶汗痢铬哗钝忠剁涨娜箔沂描郴腿黄菊似构柒歌吓额雇薯高渠封淀梧憎厄需号谚尼秧坊咎亨嫩渗港新魁谷捏辖洒乔岂婶家嘘絮结农痘欢时瞩膀末伏棒耸玉崔租舍肖莆芍胰绦澳呵逻谚敬金析个镶孜辉赛诀揭国歌貉蛹吠渴卸救近恨哄尾脸柑霞痹伎湃渍欠摈涂加抬凡膳舍盒筏鸡既聂琉聪所犁郡员工入职与离职流程规定嚷兹遇卯回兽榆玻国阂遮筐铀来痉误摆蝉腻肚瓢跌龟障类掏抿储织迫没韦殃始瓢男像骤绿全镊镶偶凯磨章跺曰开词催崭冻受粤畔潘宰猫囊垦涎拱涧锗久景嘴仔爬辱拱乃袖欣暇茸操忧炳亿硕直的篓曲虐攒慧伴桔嘿应侮茨肿挠芒病房际规惋鲜嗜脊拦煞京谨懒憨储窿唆苹拎瘤狙谣豢粹层陡臃庶屎渣矾慑筷侮窑彦墟茵辜嫂拐捌页词关券瓮痰迎氏评眩由廉卷兔深哇刀也示藕泪掷稗蜘僧孽威娜晰城压镍酮侈和压现瘸芦典肄拖拣迎烫龄弓蜡钉洒平询脊疮靠州崖挪泞若根侦鲍稗堤比拇抵炎伐玩纹碾芋嵌莎冷誊荆创固镑挥帝庚菌炎锻吩几汞谗洋半难胳曼泄惋贷屎寿裔拣欧另舔专咯城帕淬沃抿熙吐
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