2012年度行政人员及领导积分考核方案1.doc
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4、,树榜样的原则;弥补上期考核的漏洞,更加精确,做到加分、扣分均有理有据。让督查将教师工作的态度、努力程度、工作结果晒到阳光下,保护、激励教师工作积极性,监察学校工作目标、工作要点的落实,推进学校工作的执行力度。二、 指导原则1)督察表扬要加分,督察批评要扣分;2)参与考核人员只要做工作就要有相应积分体现;3)根据学校规定或其它原因不能参与考核人员积分,按考核人员期平均分计算;4)参与考核人员,参与学校活动获得加分则直接加入本月汇总积分中;5)坚持周公示积分制度三、 考核、积分制度的规定行政人员及领导考核积分规定:领导及行政人员考核分:到位、听课、学习、教研、招生、上课、其它(奖分或扣分)、工作
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