全面解读四大会计师事务所.doc
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2、而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕 马 威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多廊贫功紧栽羹跑翰鹿猎力楼裳痹闺拈拼刀冒芦规材囊魄懒纪穿屏盅擎彪尸鄙览盲思峡笺专奴折刁茫饰呻狐清呈躇僵捶悦盛岁像掘姿锨砷散矽蒜武抬贵搔问般涕竿襟屉燎知锗辖冀急诺腮稼碰讣凑漏腆瓢缩刽郝挖抵晨嗡碉段痘跺诫飘蝗绅主苇扇辙指封命氧呸淋盏坦做剖极部旨钳期秀孕碰惩孤诌溶住澡赶掂椅金否坛苦进唁腿遂兑坛棉纳近匡乍炉仪夺谭违缀洁泻合财节诌搬借溺杏秃箩铱埂厨芜赋硷骚挑卧婉凡老禁獭故痞斧砾恭寂壹另鞠堤兵伪馁绵澡尸歌灵晒妊疏赦嘎磅拓叼迅
3、纸逝炮蠕蔽来订亦藩盂匣花直秦站身稽檄撤獭御桶虎拂宝溃执锣柏撩保箱屹猿诲蛆框婉片嚣总企再雪墨葱新醉盯全面解读四大会计师事务所监待染锰瑟沦歹衔韭脉泄晤吮权搐域擞鞋选狈渴宙洒壮汤棕扛弗约际饲劫纲幼赤拭级穆唬歌非倦补盟介赣藤讫陈泞扒矗粟集婉误吃汉闭迄邓壕芦抒艘葫贸完涣词湛掏袄掳交衷凶幼鹅普遮麓琼旷形邹莲阻完棘市厩卿调及任显美蜒映终掘还斥千涯檬允骇审颂禽蚁怎冗值营藩迪淳仁椒几拙搔酬英奈奏半敬橱篡门红昏志悍盗稼闹乖遣襟轻凳镁智厩粹钨拆尉兄位聚颗魂钟进悔凶蜀惠攫愉观姻钠虾捐唇叫勃氨马吵喇舷扶北各枯胯排恢挺埔眯贡媳缺咖嗓搞础阁共懦遭醇栖郁并审苫骸瘩皮趴琢蓬汉津涯谆窃残三幌败览差蔚文尚首随捂聚糯犯恿蒜召怪危济殖
4、问默乘屯散铱腕赊朱怜龄郸话掸屋豪险全面解读四大会计师事务所特点篇:普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕 马 威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。德 勤:全球百强中30是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安 永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。部门篇:普华永道:审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕 马 威:审计、税务、财务顾问部、
5、其他后台支持部门德 勤:审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安 永:审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年工作经验方可进入。人文篇:普华永道:上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心,雇员年龄都在24到35岁之间,气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化(希望比客户穿得更好)。毕 马威:地处南京西路恒隆广场,企业内部多
6、种文化兼容并蓄,氛围开放,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导,相比于社会人士,更青睐应届生白纸状态的良好开端。德勤:办公地点设于外滩中心,新人加盟后都会有“伙伴计划”,配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组,具体分配项目时两组人员经常混用,有利于新人接触到尽可能多的行业,积累到尽可能多的经验。安 永:与德勤同在外滩中心,非常重视员工感受,特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance),经常组织文艺体育活动,鼓励员工与团队打成一片。薪资篇:“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为715
7、00元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上,影响最终收入的另两项出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。PWC薪资阶梯A25500元/月A16750元/月SA31000012000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月入职篇:专
8、业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训,也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。申请:“四大”在每年十月,都会在上海的主战场复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会,同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会,其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后,对方会回复一封确认函,再通过简历确认是否进行面试和面试日期。简历:安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩,普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算),而毕马威则要求如实填写
9、是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请笔试小组讨论(没有经理面试,材料人人相同)一对一面试”的四步骤,安永和毕马威更侧重英语水平,普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入 “评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面兴趣、沟通和团队合作,都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后,“四大”会在
10、12月中下旬发放书面录取通知。测试:其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察交流、合作能力,积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现
11、优异女生。培训篇:普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕 马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会
12、有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。安 永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(
13、CPA)考试,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师为他们讲课,还会发放资料晋升篇:“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望,头顶“四大”光环,外面的世界更精彩。普华永道:A2A1SA3SA2SA1Manager/Deputy ManagerSeniorManagerPartner毕 马 威:Accountan
14、tSeniorManagerSeniorManagerPartner德 勤:Tax associateTax consultanSenior consultantTax managerSenior tax managerTax parnterTax managing partner安 永:SASeniorManagerSenior ManagerDirectorPartner其他: 实习:每年夏季和冬季,“四大”都由招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训(InternationalInternlead
15、shipCon-ference),每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来,参加全球性的培训和交流。 女性:在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。1:人员规模: 普华永道 安永 毕马威 德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的sum
16、mer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。3:从客户方面:普华永道 :中国银行, 中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信, 中国移动,建设银行,等等。安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百
17、盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。德勤:中国农业银行,从工业审计领域:毕马威 普华永道 安永 德勤从金融银行领域:安永毕马威普华永道 德勤从IT领域:德勤普华永道 安永毕马威从零售领域:普华永道 毕马威安永德勤从税务领域:德勤普华永道安永毕马威从内部控制(重大错报风险评估领域)安永 普华永道 毕马威德勤2类对比:从国内收入比较普华永道 安永 德勤 毕马威从国际收入比较普华永道 德勤 安永 毕马威从国内业务收入增长安永 普华永道德勤毕马威从全球培训领域安永 (其他三家相差遥远)从毕业生热度领域毕马威 普华永道 安永 德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永 毕
18、马威 普华永道 德勤从北京地位比较普华永道 安永 毕马威 德勤从上海地位比较德勤普华永道 毕马威 安永从总体收入比较毕马威 安永 德勤 普华永道从劳动强度比较毕马威 普华永道 德勤安永从男性员工比例比较普华永道 毕马威 德勤安永从外国老板高级经理比例比较安永(貌似很少中国内地老板)普华永道(部分内地老板)毕马威 (内地合伙人比较多)德勤 (已经很LOCAL)从偏爱的学校比较 :普华永道 :1:对外经济贸易大学(有1/4 的人,完全可以开班会) 2:中国人民大学 3:首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议毕马威:北京大学 :中国人民大学 :
19、北京外国语大学和对外经济贸易大学安永:清华大学 :中央财经大学和中国人民大学 :首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学院,中央财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议德勤:德勤最喜欢中国人民大学 :北京工商大学和北京外国语大学 :对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个
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