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济南万达招聘面试题库及答案题目一：在之前的脱贫攻坚过程中，一些农产品由政府帮忙提供销路，而现在政府销售扶贫政策正在缓步退出历史舞台，于是一些地方的产品由于性价比偏低、产品质量不高等问题出现了销售困难的现象。请问你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象题。题干反映了政府帮销制度退出后农产品出现的诸多问题。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“在之前的脱贫攻坚过程中，一些农产品由政府帮忙提供销路，而现在政府销售扶贫政策正在缓步退出历史在之前的脱贫攻坚过程中，一些农产品由政府帮忙提供销路，而现在政府销售扶贫政策正在缓步退出历史舞台舞台”这句话为本题的背景，即政府帮销制度退出了历史舞台。可以考虑到，这项政策的退出是有意而为之的，因为脱贫攻坚的最终目的是让贫困地区具有自主发展致富的能力，所以“扔掉拐棍”是必要的。当然，这句话只是题目的背景，所以对政策退出的支持在开头部分简单提及即可。审题点审题点2：“于是一些地方的产品由于性价比偏低、产品质量不高等问题出现了销售困难的现象于是一些地方的产品由于性价比偏低、产品质量不高等问题出现了销售困难的现象”这句话为本题的重点，即政策退出后农产品销售出现了问题。这个现象肯定是负面的，因此可以分析其危害，也可以分析其原因。对于危害来说，可以通过主体法进行分析，一方面肯定对群众利益有影响，另一方面产品滞销也会导致企业经营困难从而影响地方产业。对于原因来说，由于本题题干信息较多，可以通过切片法进行分析，找到产品质量（产品本身）、产品性价比（价格没有优势）两个方面，除此之外，也可以想到销售还涉及到销售渠道问题，而有些地方过去过于依赖政府解决销路所以并没有自主的、多元化的渠道。在提出对策时，可以围绕原因针对提出，首先提升产品质量，其次为了让性价比提升，关键是降价后有利可图，由此可以想到关键在于提升生产效率，即提升产量。最后还可以想到开辟新的销路。综上，得出本题答题思路，首先开头对销售困难负面现象进行表态，接下来围绕危害（群众、产业）和原因（质量、性价比、销路）进行分析，最后提出相应对策。需要提醒的是，为了避免答题超时，要有详略得当的意识，那么对于危害和原因选择其一具体作答、另外一个简单提及即可。正确示例正确示例政府帮销制度的退出是必然的，它本就是精准扶贫步骤中的其中一环，也是让脱贫地区真正自主发展的必要戒断措施。然而由此引发了农产品销售困难的问题，我们也不能置之不理。农产品滞销波及面广，牵连众多。一方面这必然会影响村民利益，让他们无法获得应有收入，难以满足日常生活需求，甚至出现返贫风险；另一方面这也会导致农产品企业经营困难，一旦企业因产品积压纷纷倒闭，不仅让前期政府心血投入付之东流，也会严重影响当地产业发展。在这一问题的背后，暴露出的是农民自身能力仍存在多重不足。第一，农产品质量不高。帮扶政策退出后，农产品失去了扶贫产品的标签加持，被放在市场上和所有同类型产品进行比较检验，其品质、口味等便显得逊色了。第二，农产品性价比低。以往政府联系的对口购买单位，出于对贫困地区的关心支持，即使价格偏高也能够接受。而农产品的价格保留了原来的价格标准，这就与市场行情并不相符，导致价格上缺乏竞争优势。第三，销售渠道不够畅通。以往销路问题全程由政府打理，并不需要农民对此过于操心。而现在不再有固定销售渠道，专门销售人员、专业营销手段缺失的问题也就随之显现。脱贫不脱责任，脱贫不脱帮扶。因此，在接续奋斗实现乡村振兴的当下，有必要对农产品再帮一把，再扶一程。第一，打造特色。一方面，培育特色品种，与专业研究院所合作进行品种培优，针对优质种质资源进行杂交研究，对比试种进行最优选择；另一方面，延伸产业链条，将农产品进行多品类深加工，向食品、保健品、礼品等多类型拓展。第二，提升产量。一方面，推进规模化种植，加快土地流转，引进民间资本，提升土地利用效率；提供专业技术指导，组织农民进行科学种植培训，围绕农机操作、防御病虫害、提升结果率等内容，帮助提高单位面积产量。第三，开辟销路。首先，打响品牌，聘请专门团队，结合产品营养价值、挖掘当地人文历史底蕴打造独有品牌，提升产品辨识度。其次，多方营销，加大产品宣传力度，通过网络直播带货、展销博览会、商超对接等方式，为产品打开销路。济南万达招聘面试题库及答案编号：43d37f89d57074908953a15588923fd82022/12/11第1页，共5页题目二：执法要有力度，更要有温度，谈谈你对执法温度的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点类的综合分析题。题干的关键词是执法温度，我们要说明对执法温度的理解，随后阐述执法为什么要有温度，最后提出如何让执法有温度。具体如何展开，接下来细致分析。审题点审题点1：“执法要有力度，更要有温度执法要有力度，更要有温度”这句话抛出了两个概念，一个是执法力度，一个是执法温度。结合社会实际来看，执法力度强调的是执法的刚性，执法温度强调的是执法的柔性。题干认为执法更要有温度，这其实是有道理的，我们可以在开头解释清楚执法力度和执法温度的含义，随后说明对执法温度的肯定态度。审题点审题点2：“谈谈你对执法温度的理解谈谈你对执法温度的理解”前面既然说到了要肯定有温度的执法方式，那么我们就要谈谈这一方式可以带来的好处。执法会涉及执法者和被执法者，也关乎社会稳定，所以我们可以运用主体分析法，分别从提升群众满意度、优化执法者形象以及维护社会稳定三个角度进行阐述。进一步思考，既然有温度的执法十分必要，那么如何才能做到有温度的执法呢？首先，我们可以在制度上予以规定，做到优化完善制度，确保有温度的执法方式成为执法规范；其次，我们还要提升执法人员的素质以及对他们实施有效监督，如此才能让有温度的执法方式落实到位。综上，本道题的基本思路是：开头阐述执法温度意味着柔性执法，对其表示肯定态度，随后运用主体分析法，从提升群众满意度、优化执法者形象以及维护社会稳定三个角度进行说明，最后运用流程分析，分别从优化完善制度、提升人员素质、加强监督管理三个角度提出建议。正确示例正确示例在我看来，执法要有力度强调的是刚性执法，执法更要有温度意味着要柔性执法，要注重引导和教育，突出的是执法的指引功能。有温度的执法是值得肯定的，其作用不容忽视。第一，提升群众满意度。近些年来，各地报道了不少关于有温度执法的新闻。比如高考期间，公安部门对涉考车辆发生的违章和交通事故作出“先考试，后处理”的举措，体现出对高考生的人性关怀，让考生及家长心头一暖；此外，一些执法部门出台免罚清单，对市场主体轻微违法违规经营行为免予行政处罚，让市场主体感受到执法部门的善意。第二，优化执法者形象。过去，一些执法人员呈现的形象令群众害怕，他们暴力执法，扔掉小商小贩的商品，并对他们大声斥责，这种方式无疑让群众与执法人员的距离更加遥远。当执法人员采用有温度的执法方式，展现出与过往不同的友善、文明形象，体现出他们是文明的执法队伍。第三，维护了社会稳定。过去，一些群众因为不文明、不规范的执法方式心生不满，内心的积怨久久不能化解，为社会的和谐稳定埋下了隐患。现在，执法人员在执法过程中更加注重被执法者的感受，有效降低执法中的对抗情绪，让公众能够心服口服，有助于社会的稳定和谐。有温度的执法是文明执法的表现，值得我们大力弘扬。一是优化完善制度。执法部门可以履行公众参与、专家论证、合法性审查等必要决策程序，出台规范执法的文件，细化对执法人员的规定，要求执法人员注意执法刚性和执法柔性的结合。此外，执法部门还可以持续出台类似于“免罚清单”的相关制度，对符合法定条件的行为免于处罚，凸显出有温度的执法。二是提升人员素质。执法部门要加强对执法人员的教育工作。一方面，开展党史学习教育活动，要求执法人员回望初心，学习为人民服务的先进楷模，引导执法人员牢固树立执法为民的观念。另一方面，开展业务专项培训，就岗位中涉及的法律知识、沟通技巧以及具体的执法规范等内容进行讲解，让执法人员成为化解矛盾的能手。三是加强监督管理。执法部门要成立专项小组，就执法中的不文明行为进行规范，根据情节轻重予以警告、记过等处理，让执法人员认识到自身错误。此外，畅通监督举报渠道，欢迎群众就执法不文明现象进行举报，并做到专人处理、及时反馈，确保执法文明。题目三：为规范“剧本杀”“密室逃脱”等剧本娱乐经营活动，促进行业健康有序发展，文化和旅游部、公安部、住房和城乡建设部、应急管理部和市场监管总局发布关于加强剧本娱乐经营场所管理的通知。你所在部门要做文件解读，你认为如何解读。专家审题专家审题济南万达招聘面试题库及答案编号：43d37f89d57074908953a15588923fd82022/12/11第2页，共5页本题是一道组织管理题目，题干的主要内容是针对多部门发布的关于规范剧本娱乐经营活动的通知进行解读，对此，首先，就要了解群众的问题和文件的特别之处；其次，针对问题进行解读；最后，持续进行解读，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“为规范为规范剧本杀剧本杀密室逃脱密室逃脱等剧本娱乐经营活动，促进行业健康有序发展等剧本娱乐经营活动，促进行业健康有序发展”这是题干的背景信息，可以知道通知主要针对以剧本杀、密室逃脱为代表的剧本娱乐经营场所，因此，可以在解读中说明通知出台的背景。促进行业健康有序发展是通知出台的意义，因此也可以侧重解读。审题点审题点2：“文化和旅游部、公安部、住房和城乡建设部、应急管理部和市场监管总局发布关于加强剧本娱乐经营场文化和旅游部、公安部、住房和城乡建设部、应急管理部和市场监管总局发布关于加强剧本娱乐经营场所管理的通知所管理的通知”这一审题点主要表明五个部门联合发布了通知，因此通知内容会涉及五个部门具体的工作职责，因此可以对主要内容进行解读，比如经营规范、内容要求等。此外，这一通知是具有创意性的，所以可以在解读中说明有哪些创新举措。审题点审题点3：“你所在部门要做文件解读，你认为如何解读你所在部门要做文件解读，你认为如何解读”这是题目的问法，强调了部门要做文件解读，结合本通知是文化和旅游部、公安部、住房和城乡建设部、应急管理部和市场监管总局发布的，因此文化和旅游部门应该是在主发机关，一般负责对文件的解读。当然，其他部门也可以从各自工作的角度出台解读。此外，作为工作人员在解读之前要对文件进行充分了解，在解读过程中可以采用多种方式比如文字、图说、视频、动漫等，在解读之后也要持续进行解读，提升通知的影响力。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好准备了解情况；其次，形式多样进行解读；最后，持续解读促进落实。正确示例正确示例关于加强剧本娱乐经营场所管理的通知的发布，有助于加强剧本娱乐经营场所管理，促进行业健康有序发展，如果由我负责本次解读工作，会做好以下几方面的事情。首先，做好准备。对通知进行认真细致的阅读，并且与拟定文件的专家进行沟通，侧重了解通知的出台背景、主要内容、具体措施，并对比该通知涉及的内容与以往文件相比有哪些创新举措，以便更好做好解读工作。其次，开展解读工作。利用文字、图说、视频、动漫等形式，通过发放手册、官方网站发布、社会媒体宣传等方式，对通知进行解读说明。一是解读背景意义。说明出台通知是为了加强对此类场所的监管，明确经营底线红线，理顺相关部门职责，强化经营主体责任，为促进行业健康有序发展提供制度保障。二是解读主要内容。针对经营者，通知了明确剧本娱乐经营场所经营范围，并实行告知性备案。此外，还对经营内容、未成年人保护、安全生产、诚信守法经营、行业自律等方面提出了要求，规范经营行为。说明设置政策过渡期，让剧本娱乐经营场所利用政策过渡期开展自查自纠。针对管理方，通知理顺了相关部门监管职责，明确建立协同监管机制，形成监管合力。三是解读执行举措。针对群众容易出现疑惑的场所备案流程方法、加强内容管理方式、保护未成年人健康举措、过渡期间时限和自查自纠内容进行针对性解读，让经营者和群众都能有深入了解，以便更好执行文件要求。四是解读创新举措，比如，摒弃传统的准入管理，实施告知性备案管理，将场所以及场所使用的剧本脚本清单纳入政府部门监管视野，监管重点转向事中事后监管，设置政策过渡期，引导企业利用过渡期政策窗口开展自查自纠，实现合规化经营。最后，进行持续解读。一方面，在官方网站和微信公众号设置互动问答栏目，对群众的疑问进行针对性解读，帮助群众更充分准确了解通知规定内容；另一方面，结合通知实施过程中存在的问题，尤其是政策落实举措进行指导性意见的解读，帮助行业协会制定行业规范，进一步明确相关职能部门监督职责和执法依据，促进通知落实。题目四：王某是某工地的施工人员，由于隧道施工受了工伤，他和施工负责方关于医疗费、误工费没有谈妥，他让他的侄子用轮椅推着他到工地吵闹，阻碍施工进度。施工方报警，你作为辖区民警，遇到这种情况应该怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题，题干的核心矛盾是受工伤人员因医疗费、误工费没有谈妥，而阻碍工地施工。对此，作为民警，就需要先稳定现场秩序，之后对问题进行调解，最后进行总结反思。具体结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“王某是某工地的施工人员，由于隧道施工受了工伤，他和施工负责方关于医疗费、误工费没有谈妥王某是某工地的施工人员，由于隧道施工受了工伤，他和施工负责方关于医疗费、误工费没有谈妥”这是题干的第一个矛盾点，也是问题的根源。施工人员在施工过程中受了工伤，应该获得工伤赔偿，但双方没有谈妥赔偿金额，就需要与双方进行沟通，了解为何没有谈妥，之后分别对双方的责任进行假设，并对问题进行解决。审题点审题点2：“他让他的侄子用轮椅推着他到工地吵闹，阻碍施工进度他让他的侄子用轮椅推着他到工地吵闹，阻碍施工进度”这是题目的第二个矛盾点，这个矛盾点的出现阻碍了施工进度，影响了现场秩序，所以要优先解决。对此，需要先安抚情绪，表明这种吵闹方式解决不了问题，而且还违反法律规定。审题点审题点3：“施工方报警，你作为辖区民警，遇到这种情况应该怎么办施工方报警，你作为辖区民警，遇到这种情况应该怎么办”济南万达招聘面试题库及答案编号：43d37f89d57074908953a15588923fd82022/12/11第3页，共5页这一审题点说明施工方是报警方，而我们的身份是辖区民警，这就需要根据施工方的报警信息，确定事件发生的地点，迅速赶往现场。另外，也要本着公平公正的原则对问题进行处理，在处理之后进行深刻反思，加大普法教育力度。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，出警恢复施工；其次，调查了解情况；再次，调解纠纷；最后，总结反思，加大宣传。正确示例正确示例如果是我遇到了题干中的问题，我会采取如下措施进行处理。首先，出警恢复施工。我会迅速赶往事发地点，表明身份后，马上安抚王某的情绪，向他表明在工作中受伤，确实会影响自身的身体健康和经济收入，而且目前各种赔偿没有谈妥，所以我也很理解他比较急躁的心情，但是采用这种吵闹的方式并不利于问题解决，反而会激化矛盾，而且现在阻碍施工负责方的正常施工也涉嫌违反法律规定，希望他能够冷静下来，和施工方代表一同到派出所协调解决问题。其次，调查了解情况。我会分别向王某和施工负责方的代表了解情况，询问确认王某受伤是否是工作造成的，施工负责方有无为工作人员缴纳工伤保险，王某受伤之后是否及时申请了保险，双方的诉求都是怎样的，具体分歧有哪些。再次，协调解决问题。如果是因为施工负责方没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么我会向施工负责方表明工伤保险属于法定强制保险，没有为员工缴纳会受到相关部门的行政处罚，希望施工负责方日后按时为员工缴纳工伤保险。此外，说明王某是在工地因施工受的伤，按照法律规定属于工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下，施工方必须要承担相应的责任，向王某支付按照工伤保险应该获得的赔偿。如果是因为王某要求的赔偿金额远超实际情况，那么我会向王某讲明，工伤的赔偿金额有计算标准，可以在工伤赔付的基础上要求施工负责方给予一定的经济补偿，但必须是在双方达成一致意见的情况下，过高的赔偿不符合实际，即使告到法院也会败诉，希望他能够正视现实。相信通过我的劝说，双方一定可以就赔偿问题达成一致。最后，总结经验，提出完善建议。之后我会建议领导加大法律宣传力度，联合人社等部门，结合具体案例，向施工单位等经营主体宣传履行法律规定的各项义务，同时也要向群众宣传维护自身合法权益的方式，避免此类矛盾纠纷再次发生。题目五：领导安排你组织一个研讨会，一个老同事对你不服气，公开表达对你的不满，你会怎么处理？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，对于这类题目，我们思考的方向为找准题干中的矛盾点，然后可以进行合理假设，针对不同的情况进行处理，同时要注意处理人际关系类题目的几个基本原则：阳光心态、工作为重等。审题点审题点1：“领导安排你组织一个研讨会领导安排你组织一个研讨会”这句话给出了题目背景，领导交给了你一项任务，这说明领导对你的工作能力和工作态度都比较认可，才会把这项工作交给你，而这也可能会招致部分同事的非议，认为领导不公平，因此我们要保持一颗平常心，用阳光的心态看待领导和同事可能会出现的反应。审题点审题点2：“一个老同事对你不服气，公开表达对你的不满一个老同事对你不服气，公开表达对你的不满”这是本题的矛盾所在，面对同事不服气，我们切记首先要保持阳光心态，不能因为人际关系而影响工作，需要理性客观的从自身分析原因，还可以通过询问其他同事了解老同事不服气的原因是什么，可能是彼此之间存在误解，也可能是我们之间的工作方式有所分歧，只要开诚布公的进行沟通，用合适的方法解决问题，相信同事也会解开心中对我的芥蒂。因此这道题的总体思路为：阳光心态，自我反思-询问同事，了解原因-深入沟通解决问题-惩前毖后，避免此类问题再次出现。正确示例正确示例同事之间保持良好的关系对于单位工作的高效开展有着至关重要的作用，因此如果是我遇到这种问题，我会按照以下步骤进行处理：首先，保持阳光心态，进行自我反思。同事对我有所怨言一定是有原因的，我会以包容谦卑的心态去倾听他人的意见，有则改之无则加勉，不能因此而影响工作的正常开展。此外，我也会积极查找自身在能力和态度上的问题，还可以询问一下其他同事对我的意见，通过反思和询问找出问题所在。济南万达招聘面试题库及答案编号：43d37f89d57074908953a15588923fd82022/12/11第4页，共5页其次，我会找到老同事进行当面沟通，以反思请教的姿态向其表明：自己作为年轻人，在老同事身上学习到了很多工作技巧，但是还有很多不足，希望他能多多赐教。同时，我也会向其表明自己平时说话方式不太注意，可能会有得罪的地方，希望他多多包涵，并帮助我指出问题，改进工作。再次，在取得老同事的初步理解后，我会根据他指出的问题进行针对性解决：如果同事觉得我能力不足以胜任研讨会的组织工作，那么我会向其表明自己确实存在很多能力不足的地方，而这次领导安排我来做主要是希望我搞好服务，更好的串联大家，也希望他能多多指点我，我也会通过此次工作锻炼自己，提升工作能力；如果是我存在态度不好的问题，那么我也会向他郑重道歉，表示自己工作忙的时候可能会脾气比较急，请他多多包涵，自己今后会更加注意言行举止；如果是我们之间的工作理念存在分歧，那么我也会认真倾听他的工作设想和计划，肯定他的优点，并将自己的工作思路详细的告诉他，相互取长补短，研讨出最有利于提升单位工作效率的方式。 最后，我会认真吸取此事的教训，在今后的工作中一方面要提升自身工作能力，更好的去胜任各项工作，另一方面也要注意团结同事，保持空杯心态，平易待人，促进单位形成和谐健康的氛围。济南万达招聘面试题库及答案编号：43d37f89d57074908953a15588923fd82022/12/11第5页，共5页