2012年人力资源管理专业毕业论文选题参考.doc

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2012年人力资源管理专业毕业论文选题参考

说明：以下选题仅为参考选题。大家可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。具体请与论文指导老师商订。

1、知识经济与人力资源开发
2、企业员工的绩效评估与员工激励
3、传统人事管理与现代人力资源管理比较
4、我国人力资本投资现状分析
5、企业薪酬制度的创新研究
6、期权激励对企业绩效的影响
7、企业文化与企业成功的关系问题
8、企业员工考核与企业管理绩效的关系
9、企业人力资源管理实践的案例分析
10、企业的团队建设问题
11、建立有效的现代企业激励机制
12、企业文化与人本管理
13、企业知识创新与人力资本激励机制
14、中国人力资本市场的发展与完善
15、人力资源管理中激励机制的运用
16、绩效考核在人力资源管理中的作用
17、试析中国就业制度中的歧视因素
18、激励及其在现代人力资源管理中的作用
19、人力资源的开发和利用的思考
20、当前企业劳动保险应解决的几个问题
21、薪酬设计与绩效评估
22、绩效评估的激励机制
23、我国社会保障制度的现状与立法建议
24、业绩评价与员工激励研究
25、人力资源管理信息化发展状况分析
26、企业绩效评估与员工激励
27、论现代企业领导人成功必备的素质

1、我国劳动力市场发展分析
2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3、知识经济与人力资源开发
4、我国社会保障体系的完善
5、企业员工的绩效评估与员工激励
6、企业薪酬制度研究（案例研究）
7、企业员工绩效评估研究（案例研究）
8、企业员工晋升研究（案例研究）
9、企业员工培训研究（案例研究）
10、中国人事管理制度的演进
11、公务员管理研究
12、传统人事管理与现代人力资源管理比较
13、中外人力资源管理比较
14、我国劳动关系的历史与现状
15、我国人力资本投资现状分析
16、我国农村人力资源状况调查分析
17、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
18、人力资源开发与管理思想之演变
19、高科技企业人力资源管理
20、中小科技企业考核制度探索
21、企业薪酬制度的创新研究
22、科技型企业员工的职业生涯规划
23、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发
24、我国高科技企业经理人员的报酬分析
27、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准
28、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
30、企业文化与企业成功的关系问题
31、企业员工考核与企业管理绩效的关系
32、企业人力资源管理实践的案例分析
33、企业的团队建设问题
34、完善国家公务员的考核制度
35、健全国家公务员的监督制度
36、建立科学的现代企业用人机制
37、建立有效的现代企业激励机制
38、现代工资理论与企业薪酬体系设计
39、工作设计理论与方法研究（案例）
40、职业声望研究理论与实践
41、职业指导与职业设计
42、对我国现行劳动争议处理制度的探讨
43、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
44、现阶段我国劳动关系的调整问题研究
46、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策
48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究
49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
51、企业文化与人本管理
52、企业知识创新与人力资本激励机制
53、中国人力资本市场的发展与完善
54、中小企业人力资源管理
55、变革中的劳动就业环境
56、人际关系的沟通技巧
57、人力资源管理中激励机制的运用
58、绩效考核在人力资源管理中的作用
59、我国民营企业人力资源的开发与管理
60、国有企业下岗职工再就业问题研究
61、中国人口流动与控制问题研究
62、我国收入分配问题与经济增长关系研究
63、教育、人力资本与经济增长关系研究
64、论当代员工教育和培训的特点
65、国外企业的岗位评价制度的发展情况
66、工资制度的改革分析
67、人员招聘与岗位分析设计
68、我国公务员队伍建设的现状和趋势
69、知识经济时代人才的继续教育
70、民营企业人力资源管理
71、人力资源与经济特区可持续发展战略研究
72、企业文化与企业发展
73、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
74、基于人力资源管理的因素分析与研究
75、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究
76.、Internet网络招聘与在线培训研究
77、现代组织激励理论与模式研究
78、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
79、当代领导者素质研究
80、知识经济时代用人观（研究）新议
81、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
82、试论股权工资制的适用条件
83、试论中国式企业文化的核心基础
84、试论中国失业保险制度的创新
85、试析中国就业制度中的歧视因素
86、Internet与现代企业人力资源管理
87、软件开发人员的行为特点和管理对策研究
88、企业IT（信息技术）人才的管理与研究
89、激励及其在现代人力资源管理中的作用
90、企业文化与人力资源管理
91、人力资源的开发和利用的思考
92、中国老龄人才资源开发战略
93.、关于人才流动态势及影响因素分析
94.、某企业职工结构与素质分析
96、应如何激励员工
97、树立终身教育观念，不断提高员工素质
98、我国增加就业和再就业的对策
99、当前企业劳动保险应解决的几个问题
100、我国人才中介市场的现状及发展完善
101、试论政府对劳动力市场中介组织的监管
102.、我国金融证券业人才结构分析
104、论保险业员工激励问题
105、保险员工的薪酬问题研究
106、女性管理层的激励问题
107、女性高层管理人员的人力资源管理
108、性别差异与职位升迁问题研究
109、沟通对实现绩效目标的影响
110、薪酬设计与绩效评估
111、绩效评估的激励机制
112、企业文化的建设
113、人力资源会计初探
115、论我国灵活多样的就业方式
116、浅析我国妇女就业问题
117、浅析我国非正规就业问题
118、浅析公务员的高薪养廉问题
120、网络银行与信息化人才
121、银行个人理财人才队伍建设
122、IT人才的培养与管理
123、IT企业员工培训研究
124、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策
126、社会保障与扩大就业问题研究
128、社会保障的融资问题研究
129、现代企业员工激励机制研究
130、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
131、民营企业高层管理的人员选用问题研究
132、人力资源管理问题研究
133、失业问题研究
134、人力资源开发与国有企业改革
135、社会保障问题研究
136、民营企业人力资源管理研究
137、论企业家人力资本的激励与约束机制
138、企业如何提升员工的忠诚度
139、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
142.、我国社会保障制度的现状与立法建议
143、对我国劳动合同制度的若干思考
144、经理层激励约束机制研究
145、经理层业绩评价与考核
146、股票期权在业绩评价中作用
147、业绩评价与员工激励研究
148、人力资源价值分析与计量
149、内部控制制度分析与设计
150、人力资源会计研究
151、现代企业文化管理
152、中国传统文化与企业人力资源管理
153、儒家思想对企业人力资源管理的影响
154、现代企业的文化建设问题
155、现代企业员工激励机制
156、某企业员工培训实践
157、议高薪养廉
158、现代企业人力资源开发
159、e 时代人力资源职能的转变
160、人力资源管理信息化发展状况分析
161、人力资源的新趋势与E化
163、人力资源咨询业现状分析
164、论现代企业的员工激励问题
165、企业绩效评估与员工激励
166、论现代企业领导人成功必备的素质
167、如何调动员工积极性
168、论企业文化与企业定位
169、企业员工的绩效评估与员工激励
170、中国如何引进国际人才？
171、现代企业人才继续教育的意义和方式分析
173、中国人口流动与控制的研究
174、国有企业下岗职工再就业问题研究
175、当前人事制度改革的问题研究
176、企业文化与知识型人力资源管理
177、WTO与中国人力资源管理创新
179、风险资本企业中的人力资本功能
180、人力资源价值和企业价值评估
181、企业的人力资本投资研究
182、企业文化和人力资源管理
183、知识经济与人力资源管理（开发）
184、人力资本与经济增长的关系研究
185、以人为本的科学发展观研究
186、人力资源与可持续发展研究
187、人力资本与教育发展
188、制造业企业绩效管理与企业效益关系的研究
189、××公司营销经理招聘的测评方案研究
190、基于心理契约理论的人力资源管理
191、我国民营企业薪酬管理问题研究
192、××公司招聘渠道有效性的研究
193、IT业员工高流动率问题研究
194、人员素质测评技术在管理人员中的应用
195、基于企业竞争优势的全面薪酬战略定位研究
196、××公司部门经理绩效考评体系设计
197、胜任力模型在中小企业招聘中的应用
198、××公司员工激励策略研究
199、高新技术企业人力资源开发研究
200中小企业薪酬激励问题研究
201、××有限公司薪酬体系再设计
202、某三级甲等医院高层管理者素质模型的建立
203、××厂专业技术人员薪酬制度分析与研究
204、黑龙江省创新型人力资源管理研究
205、××公司构建宽带薪酬的思考
206、××公司绩效考评问题与解决对策研究
207、基于学习型组织的培训需求分析研究
208、知识经济时代我国企业员工情绪管理研究
209、民营中小企业薪酬管理问题研究
210、金融危机下我国中小型家族企业的激励机制研究
211、企业招聘中的信息不对称研究
212、黑龙江省贫困地区农村人力资源开发对策研究
213、××集团员工培训效果评估的研究
214、企业知识型员工培训管理研究
215、××公司工程部工作分析应用研究
216、××生产部绩效考核机制现状分析及对策
217、××银行管理类人员的职业生涯规划与管理
218、目标管理法在四通粮油购销公司绩效考评中的应用
219、国有企业知识型员工的激励机制研究
220、基于企业生命周期理论的动态平衡计分卡研究
221、A猎头公司基层员工薪酬制度分析研究
222、360度绩效考核在我国中小企业中应用的问题研究
223、绩效薪酬对企业管理人员激励效果研究
224、××中层管理人员绩效考评研究
225、××公司管理人员薪酬制度研究
226、关于中国大学毕业生创业问题的研究
227、××人员绩效考核方案设计
228、××厂绩效考评方法研究
229、××公司客户经理流动率过高的分析
230、高新技术企业竞争力研究
231、保险业人力资源外包服务模式研究
232、谈民营企业人力资源管理现状及对策
233、KPI在××公司绩效考评中的应用
234、××公司招聘管理存在的问题与对策研究
235、××人员薪酬管理问题的分析研究
236、企业应对经济危机的人力资源管理策略
237、人力资源管理信息化发展状况分析
238、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策
239、企业并购中的人力资源匹配研究
240、企业文化建设中“心理契约”的构建
241、我国社会保险基金的监管制度研究
242、我国大学生失业保险问题研究
243、企业人力资本投资风险研究
244、职业生涯设计与开发问题研究（员工或大学生）
245、家族企业的人力资源管理问题研究
246、家族企业骨干人才（核心员工）流失的原因及对策分析
247、民营科技企业人力资源问题与对策研究
248、民营企业的人本管理研究
249、国有企业的管理人员培训问题研究
250、中小型企业员工胜任特征研究
251、中小企业人才招聘现状及对策分析
252、我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策
253、网络与人才招募现状分析
254、浅谈私营企业的社会保险
255、IT企业员工培训研究
256、知识型员工的薪酬管理
257、企业留住知识型员工的新思路
258、知识型员工的激励研究
259、如何提高知识型员工的忠诚度
260、知识型员工的职业生涯管理
261、知识型员工的能力及其测度研究
262、企业销售人员流失的原因分析
263、民营企业员工流失与管理
264、国有企业推行经理股票期权薪酬制的思考
265、国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素研究
266、论现代企业制度中的员工持股计划
267、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
268、企业经营者年薪制研究
269、企业管理人员绩效考核体系研究
270、企业销售人员绩效评价体系
271、企业中高层管理人员的选拔研究
272、注重员工满意感―提高绩效的新方法

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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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