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武汉百才招聘面试题库电子版题目一：随着党史学习教育需求扩大，一些红色文化资源丰富的地区成为“热门打卡地”，催生了大量红培机构，但是很多机构培训模式粗放，甚至存在变相引导旅游购物的问题。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“红色培训机构乱象”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该现象的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式促进红色资源正确发挥作用。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“随着党史学习教育需求扩大，一些红色文化资源丰富的地区成为随着党史学习教育需求扩大，一些红色文化资源丰富的地区成为热门打卡地热门打卡地，催生了大量红培机构，催生了大量红培机构”2021年是中国共产党成立100周年，中共中央印发关于在全党开展党史学习教育的通知，决定在全党开展党史学习教育。红色培训机构就是在这样的背景下应运而生，红色培训机构的出现可以更好的利用红色文化资源，丰富党史学习教育的内涵。但是，红色培训机构毕竟是新生事物，也是盈利性机构，我们可以考虑实际运营过程中可能出现的问题。审题点审题点2：“但是很多机构培训模式粗放，甚至变相引导旅游购物的问题但是很多机构培训模式粗放，甚至变相引导旅游购物的问题” “但是”表示转折，转折之后是重点，所以该审题点是题干核心话题，主要谈的是红色培训机构出现的种种问题。结合审题点1，红色培训机构出现这些问题，危害无疑是巨大的，从不同主体来看，对培训对象起不到培训的效果，对红色资源也是一种浪费，还违背政府的相关规定，使政府的形象受损。究其原因，培训机构自身的逐利性是导致这一现象出现的重要因素，除此以外，红色培训机构是新生事物，它的准入门槛、运营规范等也有漏洞；同时，培训机构的存在也要有受众去消费，部分单位对红色教育不重视，也给这些培训机构混乱经营留下了空间。因此，要使红色资源在党史学习教育中正确发挥作用，可以针对原因提出具体的措施。综上，本题的答题思路是：首先，对红色培训机构的种种乱象进行否定。其次，从不同主体分析这些乱象造成的危害。再次，分析红色培训机构出现乱象的原因。最后，针对性提出如何使红色资源发挥良好作用的解决对策。正确示例正确示例随着党史学习教育的深入推进，应运而生的红色培训机构本是丰富红色教育的有效手段，但是出现了模式粗放甚至变相旅游等乱象行为，让人感到十分气愤。红色培训机构的种种乱象危害十分严重。一是破坏红色教育效果。红色教育的初衷是缅怀先烈，增强干部的责任感使命感，出现了变相旅游购物的现象，使红色教育娱乐化、庸俗化，抹黑了红色教育。二是浪费红色资源。目前的红色培训机构课程雷同、培训方式趋同，并不能深入挖掘红色资源背后的精神品质和革命情怀，使红色教育流于形式，也是对红色资源的一种浪费。三是有损政府形象。利用红色教育变相引导旅游购物本就违反了相关工作纪律，更会使群众认为我们的工作走形式主义，损害政府形象。造成这一现象的原因是多方面的，一是红色培训机构本身的逐利性，促使经营者不顾政策的要求和红线，对红色教育动起了“歪脑筋”。二是红色培训机构管理缺位，对红色培训机构没有明确的监管主体，准入门槛过低，培训课程内容没有统一明确的标准，导致这一行业乱象丛生。三是部分单位重视不足，没有严格审查培训机构的资质，对培训课程的安排等也没有明确要求，开展红色教育只是为了完成上级任务、走形式，让这些不正规的培训机构有机可乘。广大党员干部要想将党的历史学习好、总结好、传承好、发扬好，让红色资源要在党史学习教育中真正发挥作用，可以从以下几方面着手：一是规范红色培训机构。明确红色培训机构的监管主体，相关部门可以从资质、规模等方面提高红色培训机构的准入门槛，对课程设置、培训内容、活动路线等制定细化的标准，使红色培训机构规范运营。二是深挖红色旅游资源。红色教育机构应充分利用档案资料、幸存者讲述等资源，深挖红色文化背后的故事渊源、精神实质，结合当下的科技技术，通过照片还原、影像记录、图文展示等形式，盘活当地的红色旅游资源，使之在红色教育中发挥重要作用。三是规范红色教育培训。各单位要高度重视，深刻认识到红色教育对赓续红色血脉、提升党员干部责任与担当的重要性，开展学习前对市场上培训机构的资质、课程设置等进行严格审查，选择规范的机构开展培训。同时，相关部门也要加强督查，对利用红色教育变相旅游等违纪违规行为要严格执纪问责。题目二：武汉百才招聘面试题库电子版编号：254604b68057b90a600679c1574fad842022/12/11第1页，共5页对于挑山工来说，“担子上了肩，就要一直挑下去，一直到山顶，不能中间减负，不能溜号。”直白的话语却是挑山工精神的最好的诠释。关于泰山挑山工的精神，你作为基层干部悟到了什么？专家审题专家审题本题是态度观点类题目，可以根据挑山工的工作特点，尽可能联想其身上的优秀精神品质，结合基层干部的身份定位进行阐述。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“对于挑山工来说，对于挑山工来说，担子上了肩，就要一直挑下去，一直到山顶，不能中间减负，不能溜号。担子上了肩，就要一直挑下去，一直到山顶，不能中间减负，不能溜号。直白的话语却直白的话语却是挑山工精神的最好的诠释是挑山工精神的最好的诠释”本句话形容了挑山工的工作特点，从这些工作特点可以剖析出泰山挑山工优秀的精神品质。首先，泰山登顶之路崎岖陡峭，必须有吃苦耐劳的精神品质才能登顶；其次，要“一直到山顶”，这是坚持的精神，体现出坚韧不拔的精神品质；最后，“不能中间减负，不能溜号”，这又体现出了挑山工认真对待工作，不偷懒、不耍滑头的品质。基于以上优秀品质，本题在开头提观点时可以对挑山工的精神高度肯定。审题点审题点2：“关于泰山挑山工的精神，你作为基层干部悟到了什么关于泰山挑山工的精神，你作为基层干部悟到了什么”本题设问特殊，需要结合基层干部的身份，谈对挑山工精神的感悟，但其本质就是要求考生说明对挑山工精神的看法，但是谈看法的过程中，要尽量结合基层工作适当举例，以增强作答的生动性。关于吃苦耐劳的精神品质，可以列举黄文秀在基层扶贫的例子，在艰苦的环境中逐渐成长为优秀人物；关于坚韧不拔的精神品质，可以列举当代愚公黄大发30余年带领村民开山修渠，解决群众吃水难题的事迹；关于认真的精神品质，可以列举山东信访干部刘勇，认真调研、细心调解，化解信访矛盾的例子。作答本题时还要注意，悟到了精神品质，也要向优秀看齐，因此可以在分析完优秀品质之后，谈一谈自己今后怎么做，比如要有义无反顾的服务精神，要有不忘初心的坚持精神，还要有认真细致做事的精神。故本题的作答思路可为：提观点表示肯定；从吃苦耐劳、坚持到底、认真细致等方面谈感悟并列举例子论证；谈自己今后要秉承这些优秀品质做好工作。正确示例正确示例泰山挑山工是千千万万中国劳动人民的缩影，但他们的辛苦程度着实令人惊叹。在崎岖陡峭的山路上，他们毫不松懈、坚持到顶的精神，给基层干部的工作带来了深刻的启示，我对此也是感悟颇多。第一，基层干部做工作要有吃苦耐劳的精神。众所周知，泰山是一座陡峭俊美之峰，山路崎岖，挑山工但凡有一丝一毫怕苦怕累之心就难以登顶，基层干部在基层服务亦是如此，基层环境差、工作任务重，加班加点更是常事，必须吃苦耐劳才能做好服务。就像黄文秀，她放弃了城市的生活，来到条件艰苦的百坭村进行扶贫，即便语言不通、天气恶劣，她也不曾退缩，是吃苦耐劳的优秀品质促使她适应环境、改善环境，让她成长为扶贫战线的优秀人物。第二，基层干部做工作要有坚持到底的恒心。泰山挑山工需要“一直到山顶”，如若没有坚持的精神，恐怕难以登顶，而基层干部在工作中，恰恰也需要有恒心、有毅力，方能获得最终的成功，当代愚公黄大发，他三十余年初心不改，坚持凿山开渠，尽心尽力，解决村民吃水难的问题，可以说坚持到底、不达目的不罢休的恒心，让基层干部在尽职履责的过程中取得成功。第三，基层干部做工作要有认真的态度。泰山挑山工中间不减负、不溜号，对待工作认真负责，不懒惰，方能直达山顶，就像基层干部，在为人民服务时不能有丝毫松懈，唯有认真对待，方能获得认可。山东信访干部刘勇，对待群众信访问题，一向认真、细致，了解每一个细节，协调每一件事情，用务实、认真的品质化解了一个个信访矛盾。基层干部也要从泰山挑山工的精神品质中汲取养分，脚踏实地，做好服务。其一，用吃苦耐劳的精神扎根基层。在基层工作的过程中，要勇往直前、拼搏进取，尤其是在困难面前，更要肯吃苦、能吃苦，信仰坚定、脚踏实地、担使命、敢作为。其二，用坚持到底的恒心服务群众。在为人民服务的过程中，要切记一以贯之，不可半途而废，凡事从全局考量，提前规划、稳扎稳打，以恒心和毅力做好每一件事。其三，用认真细致的态度服务群众，无论大事小事，务必了然于胸，切不可懒政怠政，认真做好群众期盼的每一件事。题目三：某县举办茶产业会议，由你统筹组织，你将会从哪些方面准备？专家审题专家审题本题是一道典型的组织管理类题目，这类题型往往考察的就是考生日常工作能力，能否将一项工作做实做好。答题时应注意结合工作类型、工作重心，思考此项工作的目的，可能涉及到的不同主体，各个主体的需求等层面来细化分析。武汉百才招聘面试题库电子版编号：254604b68057b90a600679c1574fad842022/12/11第2页，共5页审题点审题点1：“某县举办茶产业会议，由你统筹组织某县举办茶产业会议，由你统筹组织”“某县举办茶产业会议”这一要点就告诉我们，此次工作的核心重点就是组织会议，而茶产业会议关系到该县茶产业相关各方的经济发展和配合，关系到多方主体利益，因此在统筹组织时，应注意提高会议的参与度，使得政府能够倾听到各方意见，做出科学决策。茶产业可能涉及到的群体有茶农、茶叶经销商、运输物流、互联网平台、茶叶种植专家、营销学者、茶文化专家、茶楼及工商、税务、农业等各个政府部门，各个主体的需求也有着明显不同，需要我们根据不同主体来分析判断。审题点审题点2：“你将会从哪些方面准备你将会从哪些方面准备”这一点需要注意的是，题目问的是“从哪些方面准备”，也就是需要我们回答前期的筹备、安排，注意不要跑题。答题时就可以从前期的参会人员、各方意愿收集、会议主题及会议议程、物料准备等多个角度选择自身擅长的内容进行细化分析。结合以上审题点，答题思路可以是了解会议目的成立工作小组联系各方主体征求时间安排及困难需求形成初步议程汇报筹备。正确示例正确示例为了良好的筹备与组织此次茶产业会议，我将会从以下方面做好准备：第一，做好政策了解收集。我会通过互联网及我县的图书馆、档案馆查询关于茶产业的政策法规文件，了解茶产业的发展思路、方针政策，做好整理，形成政策档案，以备后期会议查询需要。第二，明确会议目的，成立工作专班。我会上报领导询问并了解此次茶产业会议的主要会议精神和会议目的，了解下一步的工作计划、工作打算。联系工作能力强、吃苦耐劳的同事成立专项会议筹办工作小组。第三，走访参会主体，了解困难需求。其一，我会带领成员走访工商，税务，农林等相关政府部门，了解茶产业的纳税、工商登记、农业发展等相关的政策变化，并了解他们的下一步的工作时间和工作安排，以更好地安排会议时间。其二，我会与同事一起下到基层，走到田间地头，了解我县茶农的具体人数、种植情况、茶叶品类、收购价格以及现在的长势、收成等具体情况，了解发展较好的优秀茶农，联系拜访。其三，我也会走访经销商，通过调查问卷搜集了解市场上各类茶叶的品种、价格以及销售中遇到的困难。其四，走访物流运输企业及互联网企业，通过调取数据、问卷分析等方式，了解传统销售运输和互联网销售运输的差别与各自优势不足。其五，我还会和同事一起拜访茶产业专家，了解当下茶产业的发展走向及未来变革，做好信息的收集和整理。在进行上述的走访过程中，我都会保留好各方人员的联系方式方法，询问他们有无参会的时间和打算，为下一步的会议召开做好筹备。第四，资料整理分析，确定会议流程。我会通过整理走访收集到的问题、数据，结合政策分析，制作书面材料，通过PPT、数据图等方式向领导展现当下茶产业的问题和困难和变革更新，以供领导参详。通过前期准备，来确定此次会议的主题及领导致辞、专家展望分析、各领域代表发言、政府各部门政策解读及问题解答等流程。最后，我会结合上述情况确定好会议的时间和地点，并通过专门的联络人员通知各参会主体，做好茶水、音响、主持、录制等物料准备，确保此次会议顺利进行。题目四：单位开展绩效考核，需要各部门共同配合完成。距离截止日期仅剩下两天，还有三个部门未上交相应资料，A部门小张说自己刚入职，对于工作内容不是很熟悉，写了几稿但是都被部门领导驳回并批评；B部门小王说疫情期间，各项资料变化大，收集困难，不好统计；C部门小李说本部门部分信息需要向其他部门收集，其他部门不配合，所以无法完成。你作为考核工作的负责人，如何开展工作？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要考生作为考核工作负责人的角色，解决各部门目前遇到的问题，更好开展绩效考核。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“单位开展绩效考核，需要各部门共同配合完成单位开展绩效考核，需要各部门共同配合完成”这句话是题干的背景，绩效考核指的是考核主体对照绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况。该项任务需要各个部门配合完成，所以不能出现推诿扯皮的情况。审题点审题点2：“距离截止日期仅剩下两天，还有三个部门未上交相应资料，距离截止日期仅剩下两天，还有三个部门未上交相应资料，A部门小张说自己刚入职，对于工作内容不是很部门小张说自己刚入职，对于工作内容不是很熟悉，写了几稿但是都被部门领导驳回并批评；熟悉，写了几稿但是都被部门领导驳回并批评；B部门小王说疫情期间，各项资料变化大，收集困难，不好统计；部门小王说疫情期间，各项资料变化大，收集困难，不好统计；C部部门小李说本部门部分信息需要向其他部门收集，其他部门不配合，所以无法完成门小李说本部门部分信息需要向其他部门收集，其他部门不配合，所以无法完成”这是题干出现的三个矛盾点，其一，A部门小张对工作不熟悉，而且还受到批评，这个时候我们可以安抚他的情绪，并且提供资料帮助其借鉴熟悉工作；其二，B部门小王反馈资料不好统计，那么我们可以告知其领导了解是否可以协调人手，或者我们武汉百才招聘面试题库电子版编号：254604b68057b90a600679c1574fad842022/12/11第3页，共5页也会号召其他部门进行经验分享；其三，C部门小李反馈其他部门不配合，那我们就得向其他部门强调配合的重要性以及不配合的后果。审题点审题点3：“你作为考核工作的负责人，如何开展工作你作为考核工作的负责人，如何开展工作”题干明确我的身份是考核工作的负责人，所以我需要做好各个部门考核资料的收集工作。同时，题干设问问的是如何开展工作，即重点在于解决三个部门反馈的问题，除此之外，考生也可以在后期体现总结反思工作，确保后续问题不再出现。因此，本题的答题思路为：首先，帮助小张熟悉工作；其次，帮助小王统计资料；再次，帮助小李收集信息；最后，进行反思总结。正确示例正确示例作为负责人，我一定会秉持谨慎负责的态度，解决各部门遇到的问题，尽全力在截止日期之前完成本次绩效考核资料收集工作。首先，帮助小张熟悉工作。我会与小张进行耐心沟通，理解他作为新人不熟悉绩效考核工作内容的情况，说明领导批评也是对事不对人的，但是我也会告知他目前考核工作任务较为紧急，需要抓紧时间完成此项任务。为了帮助提升小张对工作内容的熟悉度，我会提供给他关于本次绩效考核的详细通知和之前该部门报送的考核资料，请他参考借鉴准备好本部门考核资料。其次，帮助小王统计资料。我会找到B部门领导，告知该领导目前他们资料还未上交的情况，请他增派人手协助小王尽快完成资料的收集和统计工作，如果人手不够，我也会协调其他已经上交资料的部门分享疫情期间如何应对资料变化大的问题，帮助小王提高工作效率。再次，帮助小李收集信息。我会召开专门的座谈会，请所有部门负责绩效考核收集资料的工作人员参与本次会议，向大家表明本次工作需要各个部门共同配合完成，禁止出现推诿扯皮的情况，一旦发现不配合问题，我也会及时将情况上报主要领导，建议扣除本部门的绩效，告知大家在会议结束后，立即配合其他部门的收集工作，防止出现延迟上交的问题。最后，进行反思总结。在以后的工作中，我会做好工作的提前量，及时了解工作的进展情况，对于问题要做到早发现、早解决，避免出现因时间紧张而完不成任务的情况。同时，我也会关心周围同事，当同事遇到问题时主动提供帮助，分享自己的工作经验和方法，共同营造团结友爱的单位氛围。题目五：领导很亲切，但是没有时间和精力指导你，你工作无从下手，会怎么办？ 专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题干的主要矛盾是“领导无法指导你开展工作”，矛盾比较单一，可以细化解决方式，先进行心态调整，再从自我、同事等角度寻找帮助，使自己顺利开展工作，最后进行惩前毖后规避类似问题。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“领导很亲切，但是没有时间和精力指导你，你工作无从下手领导很亲切，但是没有时间和精力指导你，你工作无从下手”此为题目的主要矛盾点，即“领导无法指导你完成工作”。由于是客观原因导致领导无法指导我们工作，所以开头我们应该表现对领导的理解，并积极调整状态做好工作。此外，领导无法指导我们，那么答题时我们应该思考通过什么方式获得指导？如自主学习、向老同事寻求帮助等。同时，题干已经明确了我们的原指导人是领导，所以我们在答题时也可以从寻找机会向领导汇报及请示重点问题的角度展开，最后进行惩前毖后，做好能力提升即可。因此本题的答题思路是：首先，调整状态积极应对问题，其次，从自我学习、咨询同事、请示领导的角度解决，最后，惩前毖后规避类似问题。正确示例正确示例如果是我面临题干中的问题的话，我将从以下几方面进行处理。第一，调整心态积极应对。我会充分认识到作为新人工作暂时难以熟练掌握属于正常现象，而领导也是因为工作繁忙所以暂时无法指导我，我应接受并主动应对当前困境，积极调整状态投入工作。第二，主动自学提升能力。我会根据自己当前负责工作事项主动学习相关工作细则及要求、了解相关管理要求、翻阅往年工作档案，了解工作开展的要求、步骤、内容，对工作事项产生全面认知。同时在各种会议、公文中了解单位当前核心工作内容及关键指标，明确自身工作重点及目的，跟上单位发展的步伐。第三，请教经验尝试着手。我会多多向同事沟通交流工作经验，了解自身工作项目过往具体开展形式及内容、注意事项、常见阻碍及难题，深入把握工作内容；同时积极开展自身工作，通过制定工作规划明确各项工作开展流程、时间节点、完成目标、追踪形式等，具体化工作内容确保有序开展。并且在工作中遇到问题时我会主动思考，寻找解决方法并与同事探讨解决方案的可行性，对于确实无法解决的问题及时寻求老同事的协助，并做好记录及总结。武汉百才招聘面试题库电子版编号：254604b68057b90a600679c1574fad842022/12/11第4页，共5页第四，汇报领导及时修正。我会结合领导工作节奏，多找机会与领导进行沟通。对于涉及方向性问题、需要跨级别沟通等重大问题，我会及时寻求领导指示，保证工作有效开展。对于常规工作，我也会利用例会等机会向领导汇报工作开展情况、所取得成果及下阶段工作计划，请领导进行指示。第五，惩前毖后规避问题。我会认真总结现阶段存在问题，主动学习并积极承担工作任务，提升独立完成工作的能力。并在日常通过工作交流、团建活动等积极融入集体，更好地适应领导及各位同事的工作节奏。武汉百才招聘面试题库电子版编号：254604b68057b90a600679c1574fad842022/12/11第5页，共5页