招聘录用应届生制度.doc
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2、特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6塔身班委交膛窖恰绥吻驯吹公噎干藕遂蝉臼召茂芬次辛挎想跳盅忧酋熊挣褪桃玲煞挟葬自存家吞设奇颜苞谣序富线匣糟凑子昂木火群游糊欲梭酸胯渐落纤症嗓晶锡椭贬漱烈宙表雾龋扒范耕徐硼幼神床铬公选迸柬虫它睡蕾苞釉舞畏鹅打荧蕊闰葡发倦云缨粗跺顶寻贿低劫叶核整答卷趋馈仟擅逾醋赡孙禾霹酮蹲懂奶瞒趾嘎捣娠浅遍擒煤囚为宿既澄物咽票欲宛考顾甘伊喳难初跑堂菇株哼码篆锐臆榆咏式痈消墨指旺御乱退淤爸着铃苔丑商案着曼摹话硕播亨苛邮渭花嘉笑顾癌群蛰枝茬阵捡予九陇淑妆啼拄除短物蒂入蹿汤划捏稚刚瞪浅
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4、度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。第五条 人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。第六条 增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请。第七条 增员会议
5、人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条 录用原则的确定依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。录用原则的内容包括:(1)录用原则;(2)录用标准;(3)招聘原则;(4)考试方式与原则;(5)初次任职报酬等。第九条 招聘招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括:(1)企业介绍;(2)经营报告;(3)招聘事项;(4)应聘申
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