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朝云集团招聘面试题库电子版题目一：一些青年公务员对升迁心态浮躁，抱着三年正科、五年正处的期待，往往不如愿就会焦虑甚至找后门晋升。谈谈你对年轻干部“升迁焦虑”的看法。专家审题专家审题本题是综合分析社会现象类题目，我们能够清晰地判断出“升迁焦虑”是一种偏负面的现象。因此我们在分析时，既要看到其带来的负面影响，又要看到产生“升迁焦虑”的原因，还要思考如何破除青年干部的“升迁焦虑”。接下来我们结合题目关键词进行详细分析。审题点审题点1：“一些青年公务员对升迁心态浮躁，抱着三年正科、五年正处的期待一些青年公务员对升迁心态浮躁，抱着三年正科、五年正处的期待”对职业有期待无可厚非，但是公务员的升迁机制有明确的规定和要求，并且提拔晋升对工作年限、工作实效都要综合考虑。所以，琢磨人不如琢磨事，青年公务员应该正确看待升迁，不要一心只想着升迁，更不要影响自己工作中的心态，与其期待“三年正科，五年正处”，不如通过工作成果和工作实绩达成自己的职业规划。审题点审题点2：“不如愿就会焦虑甚至找后门晋升不如愿就会焦虑甚至找后门晋升”不如愿就做傻事，背后是任性思维在作怪。而“找后门”这种行为还能大行其道，监管缺位难逃其责。同时，找后门的行为，也容易滋生腐败贪污、权力寻租等行为，不仅不利于工作开展和公平竞争，更违反党纪国法。这也警醒我们要提高干部意识，有效加强监管，多措并举来破除“升迁焦虑”。正确示例正确示例年轻干部对升迁抱有期待，本身是一种积极的工作态度。但是过度焦虑甚至找后门晋升，却会带来非常严重的后果，令人担忧。第一，不利于工作开展。年轻人过多地把心思放在升迁上，会严重影响到党和国家各项工作的开展和落实，进而影响党群干群关系，甚至会产生新的矛盾点。第二，造成“官本位”思维。青年干部一味用职务升迁来规划职业发展，就会造成“官本位”思维，不仅影响干部的心态和作为，更容易在单位内部形成整体焦虑和攀比的不良风气。第三，触犯法律的底线。“升迁焦虑”促使一部分意志不坚的干部，寻求各种“关系”，找寻各种“后门”，既违背了公务员职业道德，不利于形成公平竞争的氛围，更会触犯法律的底线，甚至身陷囹圄，受到法律的制裁。对于这样的“升迁焦虑”，究其原因，无外乎以下几方面：第一，未能树立理想信念。习近平总书记曾经说过：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。部分青年干部缺乏理想信念，没有扣好“人生中的第一道扣子”，无法以平常心面对工作升迁。第二，监督监管存在缺失。有关部门没有形成严格的社会舆论氛围和严谨的工作行为底线。监督监管不到位，无法发挥纪律监察的“探头”作用。第三，晋升机制陈旧冗杂。我国公务员职级繁多，升迁机制中年龄和工作年限是一道门槛，不能紧跟时代发展需求，也加剧了青年干部的“升迁焦虑”。要想破除这种官本位思维和“升迁焦虑”的思维困境，需要多措并举：第一，坚定树立理想信念。青年干部要主动学习党的最新理论成果，树立理想信念。各级党委也应该发挥主体责任，加强对党员干部，特别是青年干部的教育宣传工作，扣好“人生中的第一道扣子”。第二，强化阳光民主监督。要创新方式，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。充分发扬民主监督、民主评议，利用好各级纪律检查部门，破除监管难题。畅通监督渠道，结合媒体大众监督，形成有力震慑。第三，切实完善晋升机制。不断探索新时期下公务员的选人用人机制，结合工作岗位和需求，制定更加科学合理的晋升机制，建立准入退出机制。破除“升迁焦虑”不仅需要树立远大理想信念，更要加强实干，青年干部要开阔胸襟与视野，迎来属于自己的舞台。题目二：朝云集团招聘面试题库电子版编号：1d7283cceb7eb21198e1bf2304c7da5b2022/12/11第1页，共5页题目二：“教者，何谓也？教者，效也，上为之，下效之。”结合公务员队伍，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中给出了一句古语，要求我们结合公务员队伍谈谈理解。考生需要阐述这句古语的含义，按照“提观点、重分析、抓落实”思路作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“教者，何谓也教者，何谓也？教者，效也，上为之，下效之。教者，效也，上为之，下效之。”题干中这句话出自汉代班固的白虎通义，其意义为：什么叫做教呢？教就是效法，上面怎么做，下面就跟着效法，一方面，通过“上为之”可知，上级的言行很大程度上会影响下属，所以领导干部以身作则，做好示范带头；另一方面，通过“下效之”可知，对于领导干部优秀的经验和做法，其他公职人员也要学会效仿学习，以此提升个人能力。审题点审题点2:“结合公务员队伍，谈谈你的理解结合公务员队伍，谈谈你的理解”题干明确要求结合公务员队伍，因此考生在论述时可以以党员干部的身份作为主要论述对象。另外，题干设问要求谈理解，考生在作答时，首先，可以结合审题点一简单谈谈对于题目的理解，明确观点，这句话非常有哲理和道理；其次，可以从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析，并且做到道理论证和举例论证并重；最后，可以谈谈如何落实上行下效，既需要领导干部和其他工作人员主动积极作为，提升个人能力素质，也需要上级部门加强监督管理，倒逼领导干部以身作则，警示其他工作人员正确效仿，避免误入歧途。因此，本题的答题思路是：首先，解释这句话的含义，表明支持的态度；其次，从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析；最后，谈谈如何践行。正确示例正确示例题干中这句话告诉我们，什么叫做教呢？教就是效法，上面怎么做，下面就跟着效法。我认为这种理念非常有道理，一方面，这句话强调了在公务员队伍中，领导干部要以身作则做好示范带头，另一方面，也旨在引导公职人员学习效仿领导干部优秀做法和经验，提高自己的能力。第一，领导要以身作则。“火车跑得快，全靠车头带”“工作好不好，关键在领导”。领导干部言行具有强烈的示范效应和引领作用，领导干部只有带好头，才能感染和带动“大多数”见贤思齐，一级做给一级看，一级带着一级干，进而形成上行下效、转变作风的良好氛围。这让我想到周恩来同志一生兢兢业业，为党的发展、国家的富强、人民的幸福呕心沥血，日夜操劳，他“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神带动着千千万万共产党人埋头苦干、奋勇向前，不仅如此，他对亲戚晚辈进行“约法三章”，具体约定了十条家规，以自身的廉洁自律态度引导其他干部树立严于律己的优秀品德。第二，干部要学会效仿。“三人行，必有我师焉”。对于公职人员来说，只有认真学习领导干部优秀的工作经验，才能拓展自己的眼界和思维，创新工作方式，提升为民服务的能力。就像很多刚入单位的新人对工作不熟悉，在工作前期先要向工作经验丰富的领导同事学习，慢慢熟悉单位工作流程和节奏，掌握基础的工作方法，进而才能在实践中慢慢积累经验，提升自身工作能力。最后，在公务员团队中要做到上行下效，需要从以下两方面入手：其一，注重提升能力，领导人员要按照组织规定规范自身言行，并且要坚持务实肯干，及时在单位内分享优秀经验和做法，做好党内政治生活的表率；其他公职人员也要学会察言观色，效仿领导的工作方法，遇到不懂的问题学会请教学习，提升自身的工作能力。其二，做好监督管理，上级部门可以通过明察暗访、开通监督举报热线等渠道，了解领导干部的工作作风和能力表现，对于存在不作为、乱作为、慢作为或者其他违纪违法等问题的领导干部要给予严厉处罚，倒逼领导干部约束自身行为，警示其他公职人员效仿正确的行为，避免误入歧途。题目三：你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作。如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求制定一个自然灾害调研的工作方案，属于非常规类的题目，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析作答。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作”应急管理部门在应对自然灾害方面的职能是指导做好相关工作，所以必须对本地的自然灾害有一个清楚的了解，但这个调研对象比较特殊，自然灾害是不固定的，也不可能在发生的时候去调研，所以这种调研针对的是以往出现的自然灾害的调研，比如经常发生的自然灾害有哪些，应该采用什么样的方式进行预防，发生灾害后如何处置等等，这些与自然灾害相关的内容都是需朝云集团招聘面试题库电子版编号：1d7283cceb7eb21198e1bf2304c7da5b2022/12/11第2页，共5页要调研的情况。作为一项调研来讲，首先应该做好的是前期的准备工作，比如物资保障、队伍组建，甚至相关内容的学习等等。针对不同的调研内容要采取不同的形式，比如调查经常发生的自然灾害，应该去档案管理部门调查；灾后处置则要通过座谈会，召集相关部门了解各自的救助政策等等。审题点审题点2：“如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案”制定工作方案是一种比较特殊的问法，我们在制定方案的过程中，既要体现出方案是如何制定的，又要体现出此次调研的相关情况。首先，制定一个调研工作方案，我们应该想学习一下要调研的内容，学习借鉴一些从前的资料，向领导进行请示等，从而把握住方案制定的基本思路。其次，要在基本思路的基础上对方案进行细化，比如要突出如何准备、如何开展等内容，也就是就是前面分析到的相关内容。最后，方案制定出来以后，要交给领导进行审定，根据领导的意见作进一步的修改完善，最后定稿就可以了故本题的答题思路可为：首先，提高自身，学习相关知识、请教领导，确定思路；其次，突出方案的重点内容，说明如何开展调研；最后，提交领导审阅，根据意见作进一步的修改完善。正确示例正确示例做好此次自然灾害调研的工作方案，对于提高调研效率，摸清本地的自然灾害发生情况，为以后做好防灾减灾工作具有十分重要的作用。所以我一定会认真做好这个工作方案，主要是做好以下几个方面的工作：第一，做好制定方案的准备工作。一方面，认真学习应急管理部门的工作职责，了解自然灾害的预防和治理会涉及到哪些部门、具体承担什么任务，自然灾害的相关档案资料留存情况等，确保在制定工作方案时分工合理、准确无误。另一方面，要向领导请示此次调研的工作的总体构想，如取得的调研成果、重点了解哪方面的信息、相关时限要求等等，根据领导的指示和实际工作需要，并认真借鉴以往的工作方案设计，形成本次调研工作方案的总体架构。第二，对方案进行细化充实。除了指导思想、工作要求等基本内容外，主要是从以下几个部分进行充实，第一部分是调研保障工作，主要包括选择各相关科室的精干力量组建一个调研小组，由经验丰富的主管领导担任组长，并确定单位办公室具体负责车辆、办公用品等相关物资的保障工作。第二部分是对调研进行安排，一是了解基本情况，到当地的档案馆去查阅近50年的档案资料，对发生的自然灾害进行全面统计和梳理，如一共发生了多少次自然灾害，都包括哪些类型、发生的频次、造成的损失、哪些灾害最易发生等等，进行详细记录。二是实地勘测，对本地的河道、地形等机型实地勘测，对可承受的最大降雨等情况全面掌握，对可以进行紧急避难的场地进行了解。三是根据这些情况再通过座谈会的形式召集相关部门进行讨论，请各部门根据职责提出如何做好防灾减灾工作，如气象部门的预测预报，民政部门的灾后救助安置等，明确自然灾害的防治措施，从而对自然灾害的发生和治理都有全面的了解。第三部分则是对调研报告的撰写做出安排，明确规定由组长牵头，在规定时限内提交调研报告。第三，呈交领导审阅定稿。方案制定完成后，我会进行认真核对，并向相关科室和主管领导请教分工是否合理，根据他们的意见进行调整后提交单位主要领导进行审阅。最后，根据领导意见建议对方案做进一步的修改后定稿，并印发执行。题目四：一个纳税大户企业，存在污染环境然后被停产整顿。某天接到电话举报，说又重新开业了，作为副职，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类，应急应变类题目首先要分清矛盾轻重缓急，采取相应措施给予解决，最后在对事件进行反思总结，惩前毖后。在答题当中最好能够融入情景当中去，设身处地的思考应该如何解决问题。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“纳税大户企业，存在污染环境然后被停产整顿。纳税大户企业，存在污染环境然后被停产整顿。”作为纳税大户企业，有着拉动经济发展的重要作用，更应该引起重视，着手解决，良性促进经济发展；题目中纳税大户企业存在污染环境被停产整顿其实是对环境和经济都负责的做法，值得肯定。同时，“纳税企业大户”、“环境污染”也可以作为调查时多方合作针对性答题的题眼，在联合部门时就可以具体到工商、环保等部门，环境问题也可作为引入论点的背景铺垫。审题点审题点2：“某天接到电话举报，说又重新开业了某天接到电话举报，说又重新开业了”举报电话是与群众紧密联系的重要渠道，应该引起重视，针对举报群众，首先应该态度谦和，认真做好记录，留下联系方式以便后续调查和答复，然后再去核实举报情况是否真实存在，并进行进一步处理解决。题本中提到举报该店又重新开业，如果举报情况不实，要进行及时说明澄清，同时对于恶意造谣者进行处理，以免造成不良的舆论影响；如果举报情况属实，在其中还可以进行假设，一是该企业已经整改合格，在重新开业属于合理合法的行为，就要做好相应的整改合格的证据公示，告知群众整改结果，企业符合重新开业的条件；二是企业非法再开业，那我们就应该严惩不贷。审题点审题点3：“作为副职，你怎么办？作为副职，你怎么办？”题目给得身份是副职，说明我们有一定的群里来处理此事，但仍需要与正职汇报请示。朝云集团招聘面试题库电子版编号：1d7283cceb7eb21198e1bf2304c7da5b2022/12/11第3页，共5页整合上述信息，此题的思路是：认真接听举报电话，做好记录请示上级，联系相关部门开展调查，核实举报信息针对调查结果，合理假设，提出解决办法吸取教训，惩前毖后。正确示例正确示例绿水青山就是金山银山，作为党的干部，务必要协调好企业和群众，环境和经济的关系，具体我会从以下几方面去处理：第一，高度重视，做好记录。对举报人表示感谢，在电话中详细询问他了解的具体情况，包括企业什么时候开业的，他是否掌握证据等，留下举报人的联系方式，便于开展调查和事后结果反馈。同时将相关情况及时向上级汇报。第二，联动调查，了解真相。我会组织工商、环保部门人员共同开展调查，核实举报情况是否属实。采取明察与暗访的形式，在不通知的情况下于多时间段实地查看企业是否有重新生产的举动，同时对照停业通知单上的需整改项，对企业整治情况进行重新检测，了解该企业整改是否已经达标合格，是否存在违规再开业的情况，做好信息多源化收集，避免处理不当。第三，依法依实处理。如果经过调查，举报不属实，该企业没有再开业的情况，我会及时向群众说明澄清，展示调查的材料，并可以请群众自己亲自区查验，以免造成不良的舆论影响；如果经过调查，企业确实在开工生产，但是是在停业整顿完成，达标之后重新开业并已经过相关部门审批的话，我会将企业整改的情况进行公示，展示容许开工的批复，消除群众的误会。若企业是没有达标擅自开工，我们会及时联合环保、工商等部门依法行政，对企业进行处置，约谈负责人，告知其行为违法性，督促尽快整改到位，同时将处罚结果反馈给群众，做好舆情应对。第四，总结反思。此次事件过后，一方面，我会向上级提议常态化监督。避免企业污染情况再次出现，联合环保等部门设立环境监测设备，定期回头检查，欢迎群众监督企业环境情况。另一方面，对于违规企业在处罚的同时，给予关心，倾听他们的困难，尽可能在政策、资金等方面给与支持。相信通过此次事件，能够在经济增速的同时保障绿色可持续的发展。题目五：谈一谈你对无人机现象的看法。专家审题专家审题本题属于材料类型中的社会现象题，因题目前面有材料，所以一定要结合材料进行分析。要回答对无人机的看法，那么主要从无人机为什么会出现，其背景是什么；无人机出现后给社会带来了什么样的问题，以及出现这些问题的原因是什么，最后可以提出解决问题的办法。审题点审题点1：“无人机在各领域应用很广泛无人机在各领域应用很广泛”说明了无人机在各个领域的作用非常重要，从而可以想到为什么应用很广泛？换句话说，就是无人机应用广泛的背景是什么？结合材料中后面的内容可以看到：科技的进步、价格便宜、大量的爱好者都助推了无人机的广泛应用。审题点审题点2：“很多人把它当成了玩具很多人把它当成了玩具”“玩具”一词寓意深刻，既然是“玩具”，说明了很多人随意把玩无人机，并没有进行过专业的培训，很多人对无人机没有进行专业的操作，所以在操作不当的情况的下就有可能会出现坠落，造成安全隐患。审题点审题点3：“缺乏适当的引导和管理缺乏适当的引导和管理”这句话直接给出了无人机出现问题的原因：缺乏适当的引导和管理，所以在作答的时候可以直接运用。审题点审题点4：“无人机威胁军事保密基地，威胁航空正常运行无人机威胁军事保密基地，威胁航空正常运行”直接给出了无人机可能会造成的问题。我们不仅要看到这个问题，还要深入分析其背后的原因。为什么会威胁军事保密基地，又为什么会威胁航空正常运行呢？这不禁让我们想到操作无人机的人，正是因为操作者的法律意识淡薄，并没有意识到拍摄军事基地和在机场飞行的行为是违法的，所以才会出现材料中的案例。所以后面提出对策的时候围绕这几点展开即可。故本题答题思路为：无人机盛行的背景、存在的问题、形成的原因，以及解决的对策。正确示例正确示例无人机凭着其小巧的身材、便捷的操作模式以及便宜的价格，在航拍美景、巡查交通、测绘地形、喷洒农药、投送快递等领域和行业开始应用，给人们的工作、生活带来许多便利，也有很多个人将无人机作为玩具来使用。但是无人机盛行中很多问题也日益凸显出来。比如：造成人员受伤、坠落砸坏百姓财产时有发生，航班大面积延误不绝于耳，甚至航拍侵犯生活隐私现象也屡见不鲜。朝云集团招聘面试题库电子版编号：1d7283cceb7eb21198e1bf2304c7da5b2022/12/11第4页，共5页无人机隐患诸多，原因也是多方面的。其一，管理缺乏具体可行的规定。现有的一些规定多为临时性、指导性的意见，而且以民航机构的一些行业规范、部门规章为主，有关审批程序、管理规定、适航标准、处罚标准等内容较为笼统，审批手续复杂缺乏强制执行力和可操作性。其二，对“黑飞”行为执法监管力度不够。有关部门并没有引起重视，未能及时进行监管，处罚力度不强。其三，个人企业安全法律意识淡薄。操作无人机的一些企业和个人并未意识到自己的行为所带来的后果以及造成的影响，导致无人机“黑飞”、“乱飞”时有发生。要彻底整治无人机乱象，必须多方发出合力，将无人机飞行引入正常有序的轨道上来。首先，建立健全无人机飞行相关的法律和行业标准。从生产、适航、注册、审批、飞行、监管、惩处等方面全方位、前瞻性立法，实施无人机实名登记制度，同步出台与法律相配套的实施细则、操作规程和行业规定，对于违反规定的行为，明确处罚标准，加大处罚力度。其次，善于运用科技手段进行监管。如建立无人机及其配套产品市场准入机制，强制加装带有标准电子围栏的安全模块，通过大数据、云系统等对所有售出无人机的飞行数据进行实时监测，还可在安全围栏边界设立电子警察，实时进行空中无人机管理，对无人机飞行可能带来的安全隐患加以防范、控制。最后，加大宣传引导力度。利用政府官网、行业协会、微信微博等进行法制宣传，也可以在机场等重要场所张贴标语，提升公众意识，以此明晰生产者、销售商和使用者的权利义务，明确法律责任，提醒他们严格约束自身行为，避免“乱飞”、“黑飞”现象。朝云集团招聘面试题库电子版编号：1d7283cceb7eb21198e1bf2304c7da5b2022/12/11第5页，共5页