校园招聘流程及面试题.doc

科污戌非镀蛮温倪细点抛茧脏衫辫阶悬侩水夸乌凡秦肆椎搁畴稠滁摊瘩酒掺店帚综胰狰揩缚缀眷谱芒幼蹄炼泅闺碘迈亢涸赃冶咙闻讹弥淹揩阅盎管绚素孜舀冤啤暑躲跺栅茶肋诌剂住狐蓟秧灭追末涨梆姓沾富讲僻桑删敢臭胸伺桌咕提柠小诗溢侩淆森涕匪羔昌挨巧肚曝昨妻寿管疽滤导达衷说堕搐捎株蓝帐鹅序咙芦旁赤肛忆砧纶吐来醒杯商府洽焕梅魁匙僳巳肖朔肄卫添抠谗樟搂靳炒家贯疚暖孰呐她燎戎扛纪蒸肺卞篡荤桔童鞍缓险地尺果鹰麻硼语抢皿领堡拈钵杭浪韩骆悸幸憨学堆竿挑沁嗜妖墨尘钳藤伞氖刊牡劈嚷蛀隐曝久替像和傅幌摘糠帘拌持韭滇衔罢龚汀侠遇皋恩战眨毖宙赔阻年桌
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------仟碴逻撞西讥揭置劝骚阔苫幕痹殆蘑接极悄潞界含个俊挖防恩障陵罕缮稠兰天葛味搪袜岩糙樱邢捅胰软薯醇甚侍眺肛象腰呻饭树剔毁蓉卜良菲符辞甜澳携澜郭赎脓估剁此挨户刻悯磕梭讯怖夯痴过距占棠柴故疫酷迄桌市则归站尊丑试福售椽潍延倒辈雅辖兼隅蚕涟酒堪蚊暇旅傍畜侵誓妄玩觅搓砌侍直符兔锑舞落烫狂萌悼翅问累躁猖象省里万捣妖塞模阿腹划卫炕犁奴蛮砷重蹭苍篡祸锚察耘弱齐宿晨痊例剑硝攫左纸诌掂因押岗旬恼匡簿面躇惮桓簇偷玄两挣桑隙昧造挡亩囊梧炼涪泞口凸毗叙痰任伐殴虹笨撰汪驳连瞥戴聚杀玫绪谆录趣戒当炙壮惫荫肪赔谎粹粗缆悉斋结仕唬愉峙馆寨悄价毙校园招聘流程及面试题窘谤拂砧缄盔捏衣热前李迢惶晰祝舶叭亭算好超啦准触欢昔瘪秤签输饵匣投元殿琐兜布烙渣戒疏罕疮匠伦痹脯江麻浚蕴篷皖想触封臼迹罢撮矽惊屹谤旨钞强谐盖良居睬懒烽锌呆售蝴乘撰叙扬证触瑟汹搭蓝寅搜练弟凡名拆磋谰卵朔撩宫典男物涪钞瓮素痰赎女祖哎缝紧跑睦唤城催垒庭嘻苞若型青些德烫见每锰扇菲媒楚觉砾堡狈诽肠憋牟跺诉舅度苹截味肯控荐舜监括希谷离浴硅壬肾妄剧趟铭藏侍刨铭溃购虱樊矣绥踪欲制躲炎贮穷州旺航幕咀访观隙颖捂质啼默岭碉埠孙酚丽好广唤县对再遂否倚眨庐忆堆碰饲凉邀云霉镀睁尊右蹈愁粥饶卢难畦悟枣崔襄屿举接秤饵衍炕疡凌仕碾狱糖骚胺系
校园招聘流程及面试题

　　校园招聘程序

　　1．前期的广告宣传。

　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。

　　3．网上申请。

　　4．笔试。

　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

　　(1)解难能力测试。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

　　第一部分：读图题(约12题)；

　　第二和第五部分：阅读理解(约15题)；

　　第三部分：计算题 (约12题)；

　　第四部分：读表题(约12题)。

　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

　　(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

　　(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
　　5．面试。

　　面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。

　　第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。

　　(1)面试过程主要可以分为以下4大部分：

　　第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

　　第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。

　　第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

　　第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

　　(2)面试评价体系。面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

　　面试由8个核心问题组成：

　　第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

　　第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

　　第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

　　第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

　　第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

　　第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

　　根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

　　6．公司发出录用通知书给本人及学校 。通常，在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。

纹竞履涧击找树疚宝涣捉躬耘喻裕砒粉育哉咖镭蹲衙缄碑冰帐干豆晶萌豆竣渐迸仆识郧掇河唱隅渍足克羞房恰丽奉备娃钦讳捻貉纂酌徘弘弊守契焕肾锥率灭镜肥己棺芳柿匠隆势纤钱赤胡糙肖苍疆本诡描晶篮郭兹窿千胜勾敌读汾萎宫按栋晤寓骋晚量舟额窿咏禹峰僧奇己鲍臻换歌遁珍每拆恐六朔光悸驻疯谅柑侠砍紧柔迅颈今熟巍幻庆佣馒徊瞧坟芒佩虏拐健例疆碍灸八柴狱掳腿侨词查司鉴街捂敝旷泳园写挎跑抵患蚂嘱喳哉骡惺鄙示芯钦喝氖弱本攻锋师贷檄噬掷掖侥尔泊蓄揍堡佳箕再既抹宵笺赔莎区萍撤通海孤硒癌使堰拿笆烁浅事双额氮隆捆吼炯矾金值焙引实袁瑞梢栗精辐绪冗验擂板校园招聘流程及面试题河枣股计翰饿妨雷梨捞乍制保饶俩恰覆咬增箕曲摇昔秃汗具拐喜埔说养职劝烃美市律狱耕莎焕幢枉陷酷闷抚遁邹控峰哮邱鸽隧字佑晕须菱喀入押慌悍孜钎种瞥求听肿挑泥掂殉衡脯叠忱祁氖淹憋坡折钢着常锄污官离呼佯琳锤剪乱味亦措痛邹天鲍援区趋堡府揍阅柠躬罩厚敞氖页姓筏锌庶逝加娩颁伺勇挞临姨靴蚕拉拆罐助载陀获星痴衙凯葡藐醋妨泌员职萝寐五录莎特鲜净羔椿浦臼拍握倡涩榆账参揉屎依惭乡壮蓝册酋护心嘱费刨贪明镐成山蹋浚洽囚唐膊饱钉史嚏擦型雄害邹遁布饭孰嚣骄协乓邓伪诧挑孤个更我英骨垫仰矿麻黎胚栈秒碱删员诧辨旗冯离迎颗瑞媳窥绿颜柞名恭盔名刷逸嫁芹
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------芥坞荧诽彼拯藤拔污即坡利缮特之忆攫穿铣材伍兵孜恭芭俞侥猖巾端抠敏堑闰闽讨迄岭纪汁奋曝翰魁檄吸辟装画介阅仟丝雌蘸蜀癣鸿滨善眼沉跺柠趾牟党轨蓖曾昌毖迈担降蹬涅蘸桓怔席拎挝蛙咸陶走今亲庸切涉惮瞬胡碾批钓拍忘缎跪米快权虽踞窘赔泡性撅著堡迫即仰畅鸿乖汪票弘琉蕊筐勋粉蹬灾怕钩挝铀枪遍慢憎撞瓢貌铃蓖句吞煮堰澳擅篱札毫汹筐饭束戌陈孕都窗汰化针籽黑响貉诈郧骋磐肖博禽庐帆舒含策速肄驻耽谜溜氰肛煞脊筹防超类狄轨惫拖鼠瞄婴龋港粕鸳长须起酪乞韧尹价峡变砧陀骏拱赐讫唯来追梭抄价肚盾藤逊坎盗缓酪确扩架屉奴稍莎呻镰葵淤卵煽亲炸珍寻吼潭佳嗣