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校园招聘流程及面试题.doc
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4、测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。 第一部分:读图题(约12题); 第二和第五部分:阅读理解(约15题); 第三部分:计算题 (约12题); 第四部分:读表题(约12题)。 整套题主要考核申请者以下素质:自信心(对每个做过的题目有绝对的信心,几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维);承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态 (考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了。 (2)英文测试。这个测试主要用
5、于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试,它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。5面试。 面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在 3045分钟。 第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是
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