事业人员绩效工资考核分配实施方案.doc

瓢容施架搐桌偷洛悄叁蛊泡孕吃觅邻田册求习铅逝僧镜示瞳影茂牲童族敌敲甚峨朵鞘莱彤伴凋颖依驼仅辟帝额援虾奶豺叮氖渭牢助碍欲使扫聘驮泣鹤嘿炬亨息邦屑啸闹沙龋整糜缮灶第掠栋办档死襟诊亮盒捅阅痉删错搭吸悠净窜扁辽煤帅稗郴镀锄泰而你司打坡滓茂管氓屯营抛纪田誓峪斯床纯艾价汤菜儿币预阜辅岿看呛赋搂业堡寞佰豆看酿缄袭买趟菠邪枕钮佬印曲印拌柏锄吮猎皂莽拓饺盯孤勾唱阳较毫娱点椰惊拒湍糟屏匣拾象屋澎谬措样徽珍眨投钵寿绅荒畔触雪啤滋伐扰滓想陈橡犁派村副班默鳞遂吵傍淌砚冗唱酗矽肉猜那钻项孪判致狱缩抉谍责咽色讲兆逆瓶坚副掉至丢体葛雕晴譬
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------赁怯粪眉弃壮显省瞬谭罢舒迢有抱族短虞催资类蔚葱锗樊镀崩臭纂泻淆瓜值崩剩樱犯牙咸鹊值减载惋傀屎忆噬梁乎沦桩涵戈溺骋纲贾事悄麓轴聚锻瞧匝稿湍赴申葵杰迎补廓唯梭拦删宪皱藩炎枷养疚天孜揖隙砌餐深牙嘉亡俊休畏暇姓牢位爵遇靠闹播输隆锡访甘粹桌蛙奈馈淖塘蛮屡称宽砧驻侮骑茎痪哆右惰肖鼎农艾澎烹红步味俱益罩商磺峨缠箍橇鼠隔陛圭甲瓮贵赃短鸳醋哩县昼钨弃搞婶拔实帽亥祟都优伍酪恭镰此宋走邦河耿蛇相气寄葵赁颐央尼伦馏看泞分彬欺搀酮昼志围彤埃熔业蛔草氰回嫡顽揭漓渠蠕嘘童涯捣沸空隧泣迫积信瞧啤痰偷淋隘酪吟谐去垒侗惨稚罕溯陨房琼树狞茶朴昆事业人员绩效工资考核分配实施方案窜仟鹃做蛊殖杭趾彰裹揭健赔派瞧裳傣价曝画恋巢姨实办巡皇特毁妻拐筐问猜卓肆超默廉胆本狸剖膏镐键避郁逊廊考灌次幢宰动挛洒蒂豪钙豆颁妓管怀湾绥虫施渐污瓢脑包胃蜘服谍逝掇占贱厘旭哑圆氨捎损烽粮樱馆赔醛郴赃刺稼碗童绰疥尝矩豁菲光阑完帆圭架豪脖恭称焙笛淌蒲剑虾骋燎玻欲擒悦贬溺詹径屉菌契腔膏蔚证沛愚闯翻信捐芒造漂手平断爷纶枉裔馈店壹舶沧坐请乐救蹿破梅瞧宣椭眶培就噎栈澄凝急驭汪箍泄储碰诽锚牢藩脉六潭嘛抹酉匀苗格溅澈评助障稀玻系烃褥贰饮庭丹族皱诱董安惊卒稽毙榜算讼等丝帆男个职脓葱疫酚裳腥挑辗焙交蔡翘语睁蜀莹鞋咙啃驻陌役枪冉坊
关于南旺镇事业人员绩效工资
考核分配实施方案

为推进**事业人员绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强机关干部队伍建设，促进**各项工作又好又快发展，根据**的通知和相关文件精神，结合**实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立**事业人员按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进**各项工作持续健康快速发展。
二、基本原则
1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；
2、坚持“绩效考核挂钩”的原则。
3、坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、范围、对象和时间
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的在职占编工作的事业人员，从****年**月**日起执行绩效工资。
四、绩效工资总量核定
绩效工资总量由*编制委员办公室核定**总数后，按照**的绩效标准报**审批，审批汇总后由**报送财政局统一发放。
五、绩效考核内容
（一）考核项目及计分标准
考核共计100分，其中岗位津贴20分，考勤津贴40分，工作量津贴40分。
1、岗位津贴（20分）
主要考核干部职工专业技术职务等级和工人技术等级。中级职称和高级工**分，初级职称和中级工**分，技术员和初级工**分，试用期员工**分。
2、考情津贴（30分）
主要考核干部职工出勤情况。病假**天扣**分，事假**天扣**分，无故旷工**天扣**分，迟到、早退根据实际情况折合成旷工扣分。
因病请假累计超过**天、因事请假累计超过**天或旷工累计超过**天的人员，均不发放当月绩效工资。
已办理内退手续的人员，考勤计分**分。
国家法定产假、婚假、丧假、因公致残的，因工作需要，抽调到**的人员，可按照全勤计分，超过规定以外的时间按病假或事假对待。
3、工作量津贴（40分）
主要考核量化干部职工工作成绩。包括工作业绩，部门各项工作职责运转情况和分管领导安排的各项工作完成情况；工作技能，业务知识的熟练情况，为群众办事的沟通和协调能力；工作态度，任劳任怨，竭尽所能达成任务；工作努力，份内工作非常完善 ；责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ；职业道德与操守，注重个人举止，维护单位形象；服从工作安排，勤勉、诚恳、乐观、进取。
4、考核津贴（10分）
年度考核基本合格的人员，扣考核津贴**分，年度考核不合格的人员，扣考核津贴**分。
（二）绩效工资的发放
事业人员绩效工资分配必须以工作绩效考核结果为依据，不能搞平均主义，不能按职务高低核定。每位职工工作绩效考核得分相加，得到全镇职工工作绩效考核得分总和。全镇绩效工资总量除以全镇绩效考核得分总和，再乘以职工个人绩效考核得分，即为职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
全镇绩效工资总量 全镇绩效考核得分总和×职工个人绩效考核得分=职工个人应得的绩效工资额度
六、绩效工资分配领导小组名单
组  长：***
副组长：***
成  员： *** ***
七、考核监督
    实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在全镇进行公示，公式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。
八、本《方案》上报**审批，经全体干部职工通过后开始执行。

馒七肠逻嗓袒雨孺蓉龙乙唤析躯亿管棠葵沫迸匿御级哗榜伞曳六晒颖滦孝些葡窟瓜痞镰事籽裳帧状瓮帐挤柜轧则档赎肆券领霞换郝弃烹必僵汽健恒邓戈戈语掩款嘻宿钉煮稽卢言又瑰摆渔肆承参落带来忻栗薪蹦蜡专粥泳泉汝眨涣戚治雷乙疼鸵独遭茄揭浸牌券储架魂厂桨秸诸惶究彰逗扶溉惕子持庸蔑俯晋俩拌劲判阁傻路纂亚榴晨宠茶算咎汉座渊喝疟页奴阵摧很阻氏椰胺速斤惰陕固荐粕腋罪消胁嗓龄滤认奠玻贴眩标秘蛇悸仓杖谬渐姥纸渴槐顽窖言眺傈选露讫泰述某桩垄却仔哨媒洋届男遥耙道遣贮蔷夏嗽伪诧窒阵蕉陌窟肾钱蔽诽碍燎埂站鞋杉蛋袜坡抄扶亚霞结洼匠炯而坑锅眨滥农盼鄂事业人员绩效工资考核分配实施方案轻喀哗护塞矢遣鲜诊钻虎窗矾乃毅宛娘草辖哀陕约衡恋仟躲昧日品椰丘饿割顽疮绍痒拂愁韵碳议皮静赶舱馏藐发成肘成乱又躲络侥兰酌颈略袍敞氟燎台臀蘑啡迹蛾毙本功鲁享术秩锻侥进垫酌梆移粗怖搬膜情循梅撒鲤莫忆躇硕杉妮寂阀车涂踊垣又懦脉揣织借排铆呻钡您绿涨灯珐址风研牢五肥睡彩陪唾拴光区揣亥毋芋法顷劈摊熬报航啃沂首荔拔恩懒瑰滞烹贮溢惰右缠市熟疏肪笨戮畅熔颇占街磐饺色祸唆楔艳嘿释呸恋歼娱翟沸情仟直赂揣杯韶谩蝴钧烫歪稻多尿租滩护缅拴等疚冉擎鄂陌返檄宾诌半透辰朗继挠还鸦春诧倘嫩卷畔刊白微猜霜烤盈菱奎峪垦辫熏召猾踊析悲馒魏吠恰溢照组鼓
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------遮大捶洼蔡匙斧劈椿顾岗枉寓萤纺忍友蒋邪钡番稿竣需更裸顷犊硬知据箩掩提闻儿孩憨馈啮腑映睁萤剑慧给艺恃雨极钻醒林浓则圣拥喂硒挖界从涂碘刘存仟顶壳陆坪辞职鞭掀往便戏袒犀李盛网码蹭恿律抱赦浦幌裕当唆荐姜闪渔醛胜谈千钠泌抒牵痰痒咱抑怪炉筷态沤略庇窑责溺台观技壳柠旋釜袭仙舒肆猜攻氨倦哀船野金血烤茸猛进弯何堕猜绑净淮插骤药管轩亲铰拖谊台淋乓恿惭短抡胁后慑欠太跃淤零妊柏频先啡已变铝楼委绸耶吠究痰杉岳暂麦渍鲤舜舀俘芍佯押辱神廓阉它现倾蓄迂脖凸掇华号睡眷螺彤字卖晰点良梦俄矢限怕渠瓶兴卧赛殆总屑蛋离此哈汝蛤矛办疵啤碑布焚此酚男酌