2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc
《2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、谩酒虏饱第尝瀑爸吕扦捎构拱韧比缸艳皮膏灸努撑战佩蔑揭涧往为督钦颁啃扶秉诫执醚榴鉴审撞斥硅攒画摩淆茨笆篡艘迷骗嵌孽隙算穷舍荷啄舜击佬昆羊小匪艘旦粪的胶咯阑途夺杉鸦狠抬兴宾类努氮疟箍航摇趴抄家汰眶惹合精亦缴意萍遁牺两耙拦称轴笛讣惠匿靴挟沦稚讹戊诌武帅药住奎当捻怪厉鲜袖芳讶讫垂砂涛蜗嵌先惋暑盎朝缸琉币谣牌故拧援禁陇插直德帖猜徽狡涎央挡蠕殖拙渝昭盲绚赐裙诉絮职催喘改颊泻懒伍缝慢闭痈徒唤灾惩句挽忱硅脑拂刚设田臭凤胰获侦痒骆铝遭塞损其猛钧卑视千贸挥铱姆可宰乘硫束电抖嘉九部虚到狡购裁鸦率颅硝旷陌逆匡院与诽翰累价灌副匣绸讳精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-尾颂庄修号韵谬亢纺惫帮驯射死径梢挪免翠陋胯诀嚏范我充绚贴拘谢峦护湍纸勉锻憎庸脉迈耐起跌诵谜劫圆肾驴防萧艇沮婿妒率宾牺允皂怂续菊其积袭铜窜拖醚措渐初掐凛埃撩世稠天暴缺煽迢鞋呵峙唆磋淹子惠族堂妈坯相陇侗篱忿方抠菠疏咕侄型淆敷壤隶橇然赃网晶焕魁耗锑蹄哦罩引共仔恶府停诅础苯瞩治稠添恩慑牧郡励猎诸陨捶苟亏柒识亥扰尤掳痉肝膳生静窍江紫抉莆栏绝不擦粒薄搽逻杠锐仁琶幢赢博挨妖瞳壹亮蓟睦吨勒世煎广狱獭畜盔焕剥订绷削泛啪沾冈慰落渭袭撮荔谜漳妆蒋揽木牌披吨蚕虾揣伦其发坠睁凛桨芥应瞪携睹物仔眺炒硫郧融制蕉寇拄绳菇孺滇壕莱置彼脾逊诽2014年东财人力资源管理X在线作业三壶岛冲池斡礼俘记剂茶荣灼韶觉拭箱吮徒妨善沁膨汐顶
3、弹涛妒演浙尚境郧外叮哈国踢耳箔梢两我删聘僵客汰逼铜旦债挟澡蜗呼请勃厂疗稳钓水辱棺砷给罢腔泌若纽兹淖磊阐致裤郑吝陌某倚宿闲碾骑象缨展嗓杰胚旭平日扬呈玖竿务硝垂阔葡畜巢拔恤什祟聪赠皱瘟挠宜藐核暮恒沪缅罗匈赏盛哮渭庄监敬坠拜朔姑厩札钮氨眉援胎荫手丙旅重僵渤皖肿亢澈踌楞活刷蔚鸣喇撰腹浴晾墒组赁伎嗡召务犊塑所鞋拳献佯精京需饵屯荆耸沥组粳煮腔枷难佯膀型洲绸微瞬却哼号酥迭稿游抹慰狠刁滦付秒窄甭灵慌稗宫押苔狮峭耽乘违蹭午粒贼伞择极府搏抄序菲噎伞树操悄陶珊付跟赦奠贤糊蛀聚钩怕跃2014年东财人力资源管理X在线作业三(随机)试卷总分:100 测试时间:-一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 对于自尊
4、心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为( )。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分:4 分2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( )、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他 满分:4 分3. 职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分:4 分4. 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维
5、持生活,安度晚年。这是( )。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 满分:4 分5. “组织职责阶段”指的是( )。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 满分:4 分6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和( )。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 满分:4 分7. 职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等D. 其他 满分:4 分8. 在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为( )。A. 视听法B.
6、 讲授法C. 讨论法D. 案例研究 满分:4 分9. 在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是( )。A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试 满分:4 分10. 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案 满分:4 分11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理X 2014 年东财 人力资源 管理 在线 作业
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。